有哪些半結構面試技巧套路可行

顧名思義，半結構化面試是指介於非結構化面試和結構化面試之間的面試。相比之下，半結構化面試具有雙向溝通性，面試官可以得知更為豐富、完整和深入的信息，整個面試過程還可以做到內容結構性和靈活性的完美結合。因此近幾年，越來越多的企業在進行招聘面試時，會選擇進行半結構化面試。那麼對於普通求職者而言，有哪些半結構面試技巧套路可以為面試增彩呢？

自我介紹要出彩

面試官能夠通過求職者的自我介紹，來初步瞭解其個人基本經歷和能力情況，自我介紹的情況將直接影響到面試官對於求職者的第一印象。所以在面試開始前，求職者就需要對自己進行深刻剖析，找到自己的突出優點和能力所長，然後再準備一份個性化的自我介紹初稿。在實際面試過程中，要儘量少用 “專業素質過硬”、“有較強的組織能力”、“語言表達能力較好”等通用表達。可以選擇“具有3年的編程經驗”、“能夠熟練使用PS軟件繪製海報”、“可以獨立完成百人以上的組織安排工作”等具體的能力情況描述來凸顯自己的能力。

能力介紹要精準

求職動機主要在於突出自身與崗位的匹配性，所以並沒有標準的滿分回答。求職者在面試過程中，可以結合目標崗位的崗位需求情況，按點分別羅列介紹自己的能力水平。比如有的崗位會要求求職者要有較強的文字功底，那麼在面試過程中就可以具體介紹下自己過去寫的稿子上過媒體雜誌、獲得過什麼比賽獎項等，通過具體的事例來論證自己的文字功底能力，進而突出自己與該崗位是比較匹配的。

情景化問題要結合情景回答

很多面試官在進行半結構化面試時，會準備幾道場景化的問題，來考核求職者在特定情況下會如何解決問題。比如有不少面試官都會問求職者在與同事在項目中發生矛盾的時候會如何解決，這個時候可以遵循四步原則：尊重、理解、溝通、協作。一般來説，與同事間的矛盾一定是有起因的，弄明白原因以及同事生氣的點在哪裏，對於同事要保持尊重，並理解對方的意見和想法，然後再用友好的態度進行溝通協商，最後達成雙方協作完成項目的結果。

半結構化面試是屬於面試官的提問面試技巧，面試官會比較注重通過怎樣的問題設置來達成。而對於求職者而言，針對各類面試提問只需掌握一定的半結構化面試技巧套路，見招拆招即可，無需太過緊張，在面試中注意做到自我介紹出彩、能力介紹精準、情景化問題結合情景回答，就能夠有較大機會通過面試。