成功的自我介紹能為整個面試佈局

自我介紹就好比“第一印象”，如果沒説好，將直接影響整個面試過程。

因為HR在你一開口自我介紹時，便大概確定了眼前的求職者是不是他們想要的人，特別是，不想要的。

可以説，自我介紹最最最低的要求就是，先穩住，千萬別緊張而亂説一通。

那麼，怎樣的自我介紹才算是成功的呢？

讓面試官眼前一亮，留下深刻的印象嗎？

如果你能做到，當然很好，但對於大部分人來説還是比較難的。

而且，如果一開始能讓面試官眼前一亮，那麼在後面的表現中，你就要保證可以做到不讓對方失望。否則，會面試官認為“其實你也不過如此”。

所以説，成功的自我介紹應該是能夠為整個面試起到“佈局”作用的。

什麼意思呢？

即你自我介紹説出來的內容，是你花了心思，有意去引導後面面試問題的方向。

但前提是，你要點到為止，面試官才會對你所説的“亮點”產生好奇，然後從中切入去進行提問。

這樣，你便能在面試一開始就掌握局面，一步步引導面試官跟着自己的節奏走，把“面試官問我問題”轉變成“我讓面試官問什麼問題，然後我來回答”。

舉個例子（你在自我介紹中提到）：

在上一家公司，我平均每個月可以寫出一篇10w+的文章，比其他同事高出一倍的閲讀量。

面試官在後面可能就會詳細的問到：

你是怎麼做到的？寫出10w+文章整體的流程是怎樣的？相比於其他同事，你認為自己是因為哪些原因做的更好？

……

這些問題剛好是你事先準備好的，所以自然的，在面試過程中，你回答起來會有底氣，更自信。

這裏重點再補充兩點：

第一，自我介紹，要在有限的時間內説完

一般來説，我們在進行自我介紹時，面試官會把簡歷掃一眼過一遍，這個時候把自我介紹時間控制在1分鐘左右就可以了（最長不要超過3分鐘），時間過長，容易被認為你抓不住重點，對方也很有可能會打斷你直接進行提問，除非你心裏素質比較強，或者本身自信滿滿，否則就會影響你後面的發揮。

想要在有限的1分鐘時間裏，把自己對公司有用的價值體現出來，則需要我們先找到自己與公司、崗位要求相匹配的特質。

這也是下面將要提到的。

第二，面試前我們一定要對過往經歷梳理一遍

梳理內容包括：

在過往經歷中你做了什麼，收穫了什麼，表現出什麼特質等等挖掘出自己的亮點；

調查行業信息，分析應聘崗位的需求，瞭解公司的企業文化；

將你梳理出來的亮點或特質，與公司的需求進行匹配來撰寫自我介紹

結合自我介紹，對可能在面試中會被問到的問題做準備。

以上，如果你都能做到的話，我相信在面試的過程中，自我介紹不僅可以給你帶來好的開始，也會給你帶來一個好的結果。