無論找實習還是參加校招，自我介紹通常是初面，也是你給對方留下直觀印象的第一步。但在經歷了N場尷尬的面試，見過N種花樣作死方式之後，我實在坐不住了。
最慘的不是被HR問到無言以對，而是死在了自我介紹上，還不知道怎麼死的。
- 1 消極開場，自曝短處
危險指數：★★★★★
舉個栗子：“雖然我學的是英語專業，在銷售方面沒什麼經驗，但我一直很喜歡銷售，我相信我一定能做好！”
HR內心：Excuse me？你一沒有專業經驗二沒有實踐經驗，憑什麼大言不慚地説你能做好？喜歡能當飯吃嗎？
死因分析：揚長避短是自我介紹的首要原則。若你通過了這一關，HR自然會在之後的環節中尋找你的缺點，而你卻急吼吼地給人留下“沒經驗，沒水平，什麼都不懂”的第一印象，那可真是自己作死了……
當然，先抑後揚是可以的。比如“雖然我不是市場營銷專業的，但是我通過自己的努力自學了XXX原理，考了XX證，並通過XXX銷售經歷對這個行業有了一定了解”，通過反差體現自己的熱情和能力，是可以加分的。
應對方式：多展示你有的，適當掩飾你沒有的。
- 2 不合時宜的調侃
危險指數：★★★★☆
舉個栗子：“我聽説做程序員猝死的很多，不過我不怕，我的工作效率很高，不會熬夜的。”
再舉個栗子：我申請的崗位是人力資源助理，雖然我不是這個專業的，但師兄師姐都説這個崗位是沒什麼門檻的哈哈哈~
HR內心：哦。Out。
死因分析：雖然調侃、開玩笑有利於活躍氣氛，展現幽默感，但面試畢竟是個比較正式的場合，如果你用某一崗位的負面特性、行業/企業醜聞、人的外表缺陷、有歧視嫌疑的觀點等開玩笑，很容易踩到對方的雷區。
應對方式：幽默是一門學問，不開玩笑也不妨礙你自我介紹的精彩。如果你一定要開個小玩笑，可以事先找同學或師兄師姐預演一下，聽聽他們的反應和建議。
- 3 催人尿下的流水賬
危險指數：★★★☆
舉個栗子：我要應聘的崗位是產品經理助理。我大一的時候加入了外語協會，每週都會參加讀書會；大二的時候在房地產公司實習，負責行政工作；大三的時候參加了一個創業項目，負責市場推廣和後勤……
HR內心：經歷是挺豐富，但這些跟產品經理有一毛錢關係嗎？
死因分析：按時間順序雖然比較清晰，但並不一定能在有限時間裏充分展現你的優勢。要知道，HR最關心的，始終是你與崗位的適配度。
應對方式：首先提煉出自己和崗位相關的經歷，然後以一個讓人比較容易接受的順序展示，比如“大一學習相關知識，大二進行相關實習，大三負責相關項目”這樣循序漸進地展示你在這個領域的進步。
- 4 高談闊論，裝逼如風
危險指數：★★★☆
舉個栗子：“我一直想進入互聯網公司，在我看來，互聯網永遠是經濟發展的風口，很多大佬都説過，站在‘互聯網＋’的風口上順勢而為，會使中國經濟飛起來，他還認為電商“極大地帶動了就業，創造了就業的崗位，而且刺激了消費……”
HR內心：嗯，昨天老闆開會就是這麼講的，你是來應聘CEO的麼？
死因分析：作為職場新人，在自我介紹的階段不以介紹自己為主，反而高談闊論，越扯越遠，會讓人沒耐心聽下去。
此外，你不知道你的見解是否足夠正確和全面，一不小心就讓人看笑話了；而如果你的見解是從網上copy的，那被聽出來就更尷尬了。
應對方式：表達自己對行業、崗位和公司的理解是可以的，但是要控制好時間和篇幅，用一兩句話體現出你對這一領域的瞭解和熱情就足夠了。
- 5 苦苦哀求，大喊口號
危險指數：★★★
舉個栗子：“我真的很喜歡你們公司，這個offer對我來説非常重要，希望你能給我一個機會，讓我能進入貴公司多學習學習……”
HR內心：承蒙厚愛，但我為什麼要花錢讓你來學習？這不是家長對孩子做的事嗎？
死因分析：面試是一個雙向選擇的過程。你應該靠自己的能力爭取到工作機會，而不是懇求對方賜予你。另外，公司招你進來是讓你創造價值，而不是讓你來學習的。
應對方式：表達對應聘職位的渴望時，最好和自身的目標與職業規劃結合，比如“我一直在努力在成為一名優秀的建築設計師，而貴公司是業內領先的企業，如果我能得到這個工作機會，我一定會認真對待每一個任務，充分鍛鍊自己，為公司做出越來越大的貢獻。”
- 6 照本宣科背簡歷
危險指數：★★★
常見死法就是：將簡歷上的內容一字不差地念出來
HR內心：親，我還是識字的，不需要念給我聽……
死因分析：猶記得一次面試，HR拿着我的簡歷在看，我説：“我給您介紹一下我自己吧。”他瞥我一眼，搖了搖簡歷：“你的自我介紹上面不是都有嗎？”可見，把簡歷背出來，真的很boring，還會讓人覺得你沒什麼可説的。
應對方式：可以説一些簡歷上沒有的東西，作為經歷的補充。比如簡歷上寫了你上一份實習的業績，自我介紹時就可以簡單提一下，這份經歷鍛鍊了你的什麼能力，你從中有了些什麼感悟。
另外，最好用比較好的方式將經歷串聯起來，比如先説出你的幾點核心優勢，然後逐一用經歷來佐證。
(文章來源：聲谷教育）
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