有的同學認為，自我介紹純粹只是走個流程。
誰讓面試官偷懶沒有提前看簡歷，正好趁着這個時間瀏覽簡歷呢？
錯！大錯特錯！
誠然，有的面試官的確會趁着求職者自我介紹的時候瀏覽簡歷。
但是！專業的面試官會注意聽你的自我介紹，並會進行記錄，然後找問題問你。
如果是基礎崗位，面試官可能一天要面試十幾個人。
如果你的面試沒辦法讓面試官留下印象，那你還有可能被選上嗎？
因此，自我介紹，就是要讓面試官記住你！
自我介紹≠複述簡歷。
有些同學覺得，自我介紹，就是將自己的簡歷內容，精簡後複述給面試官。
這樣的確不會出錯，但是，這樣的介紹，意義何在？
面試過程中，每一句話都要有價值。
還有一種，將自己誇得天花亂墜。
這是典型的挖坑行為。
面試官通常會根據你的描述來提問題。
如果在追問的時候現出原型，無疑會讓面試官產生心理落差！
那麼你這次的面試之旅也就結束了，offer自然也和你無緣。
自我介紹有三個重點：
一、體現自己對公司和職位的渴望與熱愛
想象一個場景。
假設你和一羣人去面試同一個崗位，當大家的能力和經歷都差不多時，作為面試官該如何選擇呢？
自然是挑選對自己公司更渴望，對職位更熱愛的求職者。
無論是誰，都是有被認可、被需要的心理因素！
當其他候選人對職位不冷不淡的時候，你如果能表現出極大的熱情，自然會讓面試官留意你。
甚至在犯小錯誤時，面試官也會給你機會來糾正！
二、一定是要和所面試的職位相關的經歷
包括但不僅限於學業、實習、學生活動、興趣愛好、性格特點等等。
思考自己的哪些經歷或者特點是適合你應聘的崗位的。
面試官會將這些經歷和職位進行關聯，以此判斷你是否有潛力或者適合這個職位。
三、自我介紹應該是一個完整的故事
給同學們一個講述故事的流程：
先從自己如何對面試的領域產生了興趣，之後又做了怎樣的努力，有了哪些收穫。
接着如何一步一步的提升自己，並確定自己非常熱愛並適合這一職業。
最終決定來到這裏應聘，開始自己的職業生涯。
注意，在敍述的過程中，我們要表達出自己逐漸提升的過程，傳遞給面試官和你一起經歷了你的成長過程的這種情緒。
這種感染對方情緒的能力就是共情能力，不僅可用於面試，在今後的職業生涯中也將助力自己。
寫在最後：
在自我介紹中，尤其要注意到開頭所説的。
不要説謊！不要説謊！不要説謊！重要的事説三遍！
比起讓面試官不記得你是誰更尷尬的，那就是是讓面試官當場戳穿你的話。
在準備階段，就要想好面試官會發問的所有點，不能自圓其説等於自掘墳墓！
所以，根據自己的經歷，再套用我們説的流程，讓面試官給自己留下印象，這才是為之後的面試過程開個好頭！
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