應聘時怎樣自我介紹好

　面對不同面試官的發問，你是否因場合的問題而倍感緊張呢？尤其是第一關的應聘時的自我介紹，許多人往往會在此方面失分。應聘時怎樣自我介紹好，如何將所學知識充分運用，以下給您資料參考。
　　
　　問題一：“請你自我介紹一下”
　　
　　思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷表相一致。3、表述方式上儘量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先以文字的形式寫好背熟。
　　
　　問題二：“談談你的家庭情況”
　　
　　思路:1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調温馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。
　　
　　問題三：“你有什麼業餘愛好？”
　　
　　思路：1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、不要説自己沒有業餘愛好。3、不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、能有一些户外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
　　
　　問題四：“你最崇拜誰？”
　　
　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜説自己誰都不崇拜。3、不宜説崇拜自己。4、不宜説崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜説崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人與自己所應聘的工作能“搭”上關係。7、説出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
　　
　　問題五：“你的座右銘是什麼？”
　　
　　思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜説那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜説那些太抽象的座右銘。4、不宜説太長的座右銘。5、座右銘能反映出自己某種優秀品質。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”
　　
　　問題六：“談談你的缺點”
　　
　　思路：1、不宜説自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點説成缺點。3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜説出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
　　
　　問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
　　
　　思路：1、不宜説自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功説成是失敗。3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。5、宜説明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
　　
　　問題八：“你為什麼選擇我們公司？”
　　
　　思路：1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
　　
　　問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
　　
　　思路：1、不宜直接説出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂迴戰術，説出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
　　
　　問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”