金三銀四求職季近在眼前，不少小夥伴已經按捺不住蠢蠢欲動的心情。正所謂新工作新氣象，可怎麼才能順利通過面試的考驗，拿下心儀的那個TA？
我們諮詢了多位業內資深HR，總結出這3個面試關鍵點，幫助你優化策略，提升面試命中率。
真誠為上
要説面試溝通中最重要的是什麼，那一定是真誠。
面試時間短暫，不少人為了能給面試官留下一個好印象，不惜拜入各類套路門下，企圖速成為完美面試者。
比如：
過度美化簡歷。明明只是一個才入門的實習生，或是剛參與工作不久的職場新人，就能領導公司的核心項目，成就千萬級的業績。
過度迷信面經。照抄別人的答案，把可能用到的回答背得滾瓜爛熟，想確保自己面試滴水不漏，殊不知面試官已經聽過太多類似回答，你一開口就知道你沒在思考。
工作經歷造假。同事做的某個項目還不錯，把它寫進自己的簡歷裏，亮眼業績這不就有了？且不説面試官追問細節的時候，你可能會露餡，就算平穩過關，不少公司還留了背調這一關檢驗你是否誠信。
其實大可不必，公司招人，從來不是招最完美的，而是選擇最合適的。更何況面試本就是雙向選擇，單向迎合拿下了本不合適的工作，試用期也會幹的很痛苦。
套路打動不了閲人無數的面試官，真誠才是你最大的捷徑。
意向明確
《令人心動的offer3》在第一期面試的時候，主任醫師問其中一位求職者李不言，為什麼從臨牀型轉到科研型，現在又想再回到臨牀，他回答説自己在臨牀待了三年壓力太大，想體驗科研的感覺，但輪迴一圈才發現，無論科研還是臨牀都挺累。
面試官緊接着問他是不是現在確定要轉回臨牀，結果他説：“反正還沒決定，到時候再説。”
這個回答真真讓人替他捏了一把冷汗。但其實相同的情況，在面試現場並不少見。
不少求職者覺得自己能力比較雜，這個工作能幹，那個工作也能幹，所以乾脆都投了一起試試，哪份工作合適就去哪家。就像李不言一樣，都體驗一下再説。
懷抱這種心態的求職者，往往在面試中也會流露出對職業目標的不確定，導致自己在面試官心裏大打折扣。
一個要做什麼都還沒想清楚、沒有充足理由選擇自家公司的求職者，在面試官看來，就意味着這個候選人意向度不高、穩定性存疑。
所以不妨在面試前，先花點時間想想，自己到底想做什麼，所選的方向是否能發揮自己的強項，未來想要處在一個什麼樣的職業路徑上。
一時想不明白也沒關係，我們可以由點及面，先專注眼下，瞭解即將面試的崗位和公司，找到與自己需求相匹配的地方，堅定明確的在面試時表達出來。
揚長避短
之前我們做過調查，不少小夥伴在面試時都遇到過被問短板的情況。
直接承認吧，好像顯得自己能力不行，怕影響面試結果；矇混過關吧，又怕被拆穿，一旦被發現很可能徹底失去機會。
這時候，建議你不要僥倖掩飾，大方承認反而能顯示出你的坦率和誠懇。但我們也不必現場表演痛定思痛，用簡單幾句話總結問題，把重點放在你是如何解決的，取得了什麼樣的進步，針對這個問題有什麼進一步改善措施。
用你未來強大的成長性，彌補短板一時帶來的瑕疵。
其實揚長避短的思路，不止能解短板困境，還能運用於整場面試中。
面試前，我們可以通過了解崗位工作內容，先行規避可能出現的風險，不把自己的短板寫進簡歷裏。面試時，不主動提及自己的短板，如果被問到，可以用我們上面的方法應對，將話題儘快拉回自己擅長的領域。
恭喜看到這裏的你解鎖了隱藏關鍵點——掌握策略最好的方法是實踐。
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