人事主管建議求職面試不妨試試以下四招

面試是整個求職過程中最重要的階段，能否被錄取往往取決於求職者在面試時短短一瞬間的表現。由於面試的時間比較短，怎樣才能在面試中以最短的時間讓招聘者的眼睛一亮，讓他（她）在現場就對你產生深刻的印象變得至關重要。 哈爾濱市一大型公司的人事主管從用人單位的角度，建議畢業生不妨從以下幾個方面着手準備面試：

　　第一，事先對應聘單位進行詳細瞭解，瞭解該公司的企業文化。

一般而言，一些跨國公司和國內的一流企業都有自己的企業文化，有的公司還將其簡潔扼要地發佈在本企業的網站上。企業文化是企業的經營宗旨、文化背景以及社會形象的人文概括，比如著名企業海爾集團那句膾炙人口的“讓我們做的更好”，就是其企業文化的昭示。如果求職者事先了解了這方面的信息，就有可能領會企業的精髓，在回答問題時就可以有的放失，從而增大受聘的機會。

第二，展示讓人眼睛一亮的本事。

最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象，以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，在離開的時候，要確定你已經被招聘者記住了。在回答問題時，要給出有針對性的回答和具體的結果，在正規穩重的同時也要表現你的精力和興趣，人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。

第三，適當地亮出自己的短處。

在面試的時候，亮出自己的長處固然很重要，但是敢於表明自己的短處就需要一定的自信心和勇氣了。現在，很多求職者把自己的簡歷做的無可挑剔，避而不説自己的不足。事實上，這樣完美無缺的簡歷讓招聘者“無話可説”，甚至覺得不可信。其實，與其讓人產生不信任感，還不如自己主動“露拙”。

曾經有一名畢業生，在面試的時候向主考官坦誠地介紹了自己的短處，説明自己不擅長交際，比較適合做一些按部就班的工作。他一下子就吸引了人事主管的注意，不久便收到了錄用通知。

第四，注意禮貌，留心你自己的身體語言，儘量顯得機警、有活力、對主考人全神貫注。

把面試中碰到的每一個人都看成是重要人物，一定要對每一個與你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什麼，每個人對你的看法對面試來説都可能是重要的。