面試中的6大類問題考察內涵

筆者在北電網絡公司人力資源部任職，一直負責招聘工作。説起招聘話題，相信很多求職者都很關心面試的過程中主考官會問什麼樣的問題，該如何回答。　　6大類問題考察內涵
　　一般説來，在面試的過程中，主考官會提問以下6類問題，即導入性問題、行為性問題、智能性問題、意願性問題、情境性問題、應變性問題。
　　—— 導入性問題：於面試的最初階段提出，主要用來緩和求職者的情緒，營造主考官與求職者之間融洽交流的氣氛，使求職者心情放鬆，能夠發揮出真實的最佳的水平。
　　——行為性問題：是指主考官詢問求職者過去在某種情境下的行為表現。這類問題的假設是：求職者在過去怎麼做，將來也會怎麼做。由於這類問題的隱蔽性差，有些求職者會做一些言過其實的回答，所以主考官需要對回答的某些細節進行追問。
　　追問一般涉及到當時的情境、任務、行動措施、行為結果這四個方面。
　　—— 智能性問題：主要考查求職者的綜合分析、語言表達能力。一般情況下，主考官會提出一些有爭論的問題，讓求職者闡述自己的看法。
　　——意願性問題：主要考查求職者工作的動機是否與崗位相匹配。
　　——情境性問題：是指設計未來的一種情況，問求職者他將來會怎麼做。這類問題可測的要素較多，可根據具體情況靈活控制。
　　—— 應變性問題：主要考查求職者在緊急情況下的快速反應、妥當解決問題的能力及情緒的穩定性。