永遠不知道面試官下一個問題是什麼

金九銀十的求職高峯期馬上就要進入尾聲了，趁着這個時機跳槽的人都找到心儀的工作了嗎？找工作中不可控因素最多的一個環節就是面試了，因為你永遠不知道面試官下一個問題是什麼。

許多常見的問題，求職者可以提前做好準備，比如：“先自我介紹一下”、“説説你的缺點”、“你為什麼想來我們公司？”但是，如果面試官問了你一個奇葩的問題，這個問題你從來沒有考慮過，你會怎麼辦？

小編蒐集了十條網友們親身經歷的奇葩問題，看看你會回答嗎？

1.你指甲在哪裏做的？
2.孔雀為什麼東南飛？
3.請你用一種水果形容自己。
4.如果我現在把你趕出面試場，你準備説什麼讓我挽留你？
5.為什麼井蓋是圓的？
6.如何把高跟鞋賣給美人魚？
7.你相信地球有外星人嗎？
8.皮鞋和鞋油是什麼關係？
9.大自然有哪些bug？
10.如何與一位盲人描述色彩？

看完了這些問題你的內心是不是崩潰的？是不是忍不住吐槽：“What ？能不能再説一遍問題，我好像聽不懂！這些問題確定不是腦筋急轉彎嗎？這和我要申請的職位有什麼關係？我是來找工作的，不是來玩的！面試官都在想什麼啊？能不能用這些問題反問面試官，看看他怎麼回答？”

如果你有相似的經歷，那你有沒有想過面試官為什麼會問這個問題？面試是企業挑選合適的求職者最重要的環節之一，通過當面問答的方式考察求職者的各個方面。所以，每一個問題的背後都有深意，都是在考察你，下面我們來看幾個案例。

5元錢能買一頓午飯嗎？

網友“彩虹醬不是萬能的”吐槽説：“我之前面試一家廣告公司，最開始聊了一些基本信息和專業方面的問題，聊得挺好的。之後有一個問題是‘如果你的上司給你五元錢，讓你去買一頓午飯，你會怎麼做？’問完我就傻眼了，腦子裏一直在想最佳的解決方案，但是面試官一直微笑地看着我，我也不好意思冷場。就順從了自己的本心回答‘我會拒絕老闆，告訴他五元錢買不到一頓午飯。’沒過幾天，HR電話通知我被錄取了。我説的難道是最佳答案嗎？”

無憂酷評：其實，沒有事先準備好的答案恰恰能真實地反應一個人的性格、邏輯思維、為人處世的方法等方面，這個問題就是在考察你的做法是不是符合企業文化。廣告公司就是需要不循規蹈矩、思維跳躍的人，有個性、有想法、敢表達才有可能創新。

《西遊記》裏面有幾個妖怪？

網友“愛喝檸檬的小草莓”吐槽説：“記不清自己面試多少家公司了，奇葩的問題肯定是遇到過的。記憶比較深的就是去一家公司面試文員，基礎崗位按理説，面試的問題應該比較簡單。結果面試官問我：‘ 《西遊記》裏面有幾個妖怪？’聽完我就懵了，這又不是白雪公主和七個小矮人，要是就七個我還有可能記住。雖然《西遊記》看了很多遍，也知道劇情是唐僧師徒四人經歷了九九八十一難取得真經，但有些是一個妖怪、有些是兩三個妖怪，還有七八個妖怪一起的，這該怎麼説啊？最後實在沒辦法，我就告訴面試官太多了記不清，然後舉了幾個例子詳細説了説。”

無憂酷評：文員雖然是基礎崗位，但是整理郵件、檔案、會議紀要等任務雜且多，所以需要一個細心、耐心的人，HR就是要考察你的真實性格是否符合職位需求。其實這類問題沒有標準答案，你可以回答具體數值；也可以舉例説明；也可以回答是一個妖怪，因為所有的妖怪都是要阻撓師徒四人完成任務；就要看你想怎麼表達了。

怎樣從1000封郵件中挑出100封回覆？

網友“龍龍特工隊”表示：“記得有次面試官問我，怎樣在有限的時間內挑出100封郵件進行回覆，並且要説出挑選的理由。那個時候我只説分緊急程度、老闆是否在郵件內進行篩選。説實話，面試官問這個問題也是看了網上的題目來問的吧，哪裏還真有面試官是結合自己招聘情況問的呢？”

無憂酷評：從表面上看，面試官問這個問題是考察候應聘者的工作條理性，思維是否有邏輯。更進一步深入考察應聘者的處事風格，有沒有應急處理事情的能力。當然還要與應聘崗位相結合來進行判斷。

為什麼會有這些奇葩問題？

由於現在網絡的發達，個人面試前總能找到一些常規的問題進行“惡補”，然後在面試當場順着面試官的想法來回應。對於面試官而言，通過面試提問來判斷候選人是否合適，變得比過去困難了。

於是，面試官們絞盡腦汁，將老套的問題改頭換面，讓求職者無法按照套路來。其實面試的問題，不管題目怎麼設計，內容看上去如何奇怪，都離不開這五個方面：①你為什麼到這兒來？②你能為我們做什麼？ ③你是什麼樣的人？ ④你與競爭同一職位的人有何區別？ ⑤你還有什麼問題要問我嗎？

坦白説，面試沒有標準答案可參考。職位招聘要求因企業性質的不同而不同，也會因為企業規模大小的不同而不同，還有企業所處的行業位置，未來的發展方向等等，都會影響對應聘人員的要求，因此每家企業招聘同類職位時對於人才的需求重點也是不一樣的。

此外，面試官的個人喜好也會影響面試效果。除非AI來當面試官，面試官作為人總是帶有情緒與好惡的，無法真正意義上做到不帶任何個人主觀性。

我們可以這麼做面試準備

如前所述，我們準備的重點不應該是“標準答案”的背誦上。面試準備的重點是：對目標企業，行業的瞭解；對自己以往工作經驗的回顧、分析與總結；準備與目標職位相關的問題；最後還應當對自己有一個清晰的定位，知道自己最想要什麼。下面介紹一下回答面試問題時的思路。

1.面試官為什麼會問這個問題？

其實就是為什麼對應聘提這個問題。因為應聘者簡歷上有疑點，還是面試過程中應聘者某些行為令面試官產生疑惑？還是這個問題與應聘的企業特有企業文化有關？

2.面試官問這個問題，他的顧慮是什麼？

提出問題的動機是什麼？面試官是在擔心應聘者的不穩定，還是擔心同樣問題在招聘公司也存在？更或者是不是因為崗位職責上有着不能擺到“枱面”上的要求？

3.應聘者如何回答才能打消或是轉移面試官的疑問？

通常對於面試官的疑問如果確有其事，原則上應當坦然承認。同時，還應當用個人的特長優勢打消或是轉移面試官的顧慮。比如，“我在什麼方面的優勢與該職位相關匹配，我已經有了XXXX計劃，所以進入貴公司後會XXXX等等。”