無領導小組面試如何突出重圍？

無領導小組面試，在很多人印象中很是神祕，為什麼呢？因為無領導小組面試一般人遇不到，只在較高層級的崗位選拔中偶爾應用。無領導小組面試可以理解為小組內“自由討論”的形式，但其實，面試官就是通過觀察小組內成員的發言和討論，來觀察應聘者的交流能力和工作能力，一定程度上，無領導小組面試比結構化面試更難，但好消息是無領導小組面試逆襲的機會更大！因為無領導小組面試大家都在同一起跑線，“能力者”更能在小組中脱穎而出，更容易翻盤！

克服緊張，流暢表達

無領導小組討論最突出的特點，就是人際互動性很強，應聘者需要在與其他應聘者和考官的溝通互動中表現自己，無領導小組討論考查的維度也與人際交往有關，例如言語表達能力、人際影響力等。在無領導小組討論過程中，考生往往會處於壓力情境下，難以掩飾自己的本質情況，往往會在無意間表現出自己各方面的優點和缺點，所以，關鍵是要克服自己的緊張情緒，把自己的想法流暢表達出來，積極發言。因為在無領導小組討論中，面試官是依據考生的現場表現和行為特徵來進行評價的。

找到適合自己的角色發言

無領導小組討論有着很強的角色性，建議應聘者一定要結合自己的性格特點、自身狀況來選擇適合自己的角色。破題者，即在同組成員沉默的時候對題目進行解讀，或者在一個觀點已討論完畢陷入停滯時給出新的討論角度。把握大局者，顧名思義，主要是做一些總結性的發言。細節提醒者，在討論激烈時能做理性補充，其亮點包括適時提醒大家在一個問題上已討論了太久可以換個切入點。每個角色都有自己的特點，在參加無領導小組討論這樣的面試，不要傾向於互相同意，如果能有不同的意見，碰撞思維的火花是更容易出彩的，很有可能優化整組的表現。

不是發言越多越好，説重點才是

在無領導面試過程中，很多人以為自己發言多就是這個小組的“領導”了，其實恰恰相反，不是發言越多越好，如果沒有獨到、深刻的觀點，那麼發言太多反而會被扣分，得分高者往往是能提出深刻見解的發言者。比起口若懸河但説不到重點問題，考官更偏向於發言穩、準、狠的人。所以在小組裏，應該先認真傾聽他人觀點，能熟記小組成員名字和其論述觀點，有不同觀點經過思考後慎重提出，能説出有效性強的觀點，比説得多更加分。

無領導小組面試很難，它的難點就在於具有直接競爭性，相較於其它面試形式，無領導小組討論中的考生壓力更大，也更具壓迫感。考生的時間觀念，反應速度，發言的主動性、概括的準確性等，在無領導小組面試中都能非常明顯地彰顯出來，所以大家平時還是要多聽多看多積累，免得到時無話可説，才能在面試中穩定流暢地發揮。