盤點面試中常犯的五個超低級錯誤

求職面試是職場新人開始職業生涯的第一步，也是必須面對的考驗。面試過程中有些人會由於怯場而結結巴巴，也有人會因為太過緊張而不知所云，也有些人一不小心就掉入了面試中的陷阱，這些不自信或不謹慎的表現，都給主考官留下了負面的印象，從而影響了自己的錄用結果。求職面試過程，有些事項必須注意，有些太低級的錯誤最好別犯。

對應聘單位沒做起碼瞭解

前些天聽廣播，主持人説到一個來應聘的年輕的海歸，有不錯的學歷，人長得也很精神，乍見之下讓人眼前一亮。不過隨後的面試中就出現了很多問題，這個年輕人不知道面試官是誰，不知道應聘單位是做什麼業務的，不確定自己要應聘哪個崗位，對月薪也沒有具體要求，看着非常隨意，一副這份工作可有可無的姿態。面試結束後，面試官當面告訴他，不適合這份工作。年輕人問自己哪方面不夠好，希望明白之後對以後的應聘有幫助。兩人聊了一會兒面試官才發現，這個年輕人真不是不珍惜機會，而是沒有經驗，沒有做準備。

面試之前應該對自己要應聘的單位有起碼的瞭解，對自己心儀的崗位要了解，知己知彼百戰不殆，不打沒準備的仗，更不要糊里糊塗碰運氣，那樣只會碰釘子。瞭解對方，不但有助於更好地選擇工作，而且也能提高面試成功的可能性。

面試之前沒熟悉和預估交通

接到面試通知後，一般都會有足夠時間查詢交通，規劃出行路線，一定要確保熟悉路線，並且要預估到可能出現的交通堵塞等情況，提前出發，確保不遲到，避免因為遲到而給別人留下不守時的負面印象。面試前最好把自己收拾齊整，不要因為趕路顯得衣冠不整。年輕人要有朝氣和自信，大方得體，不誇張，不另類，表現穩重。

面試中不能很好地控制情緒

面試過程其實也是一種正面交鋒，有時面試者為了考驗應聘者心理素質，可能故意設置些難題進行刁難，如果應聘者情緒極易波動，那就中了圈套將弱點暴露無遺。面試過程中無論遇到多刁鑽的提問，無論對方姿態多高，都要表現得不温不火，不卑不亢，淡定面對，要知道臨危不亂才是混跡職場的最高境界。

有問必答將缺點都暴露無餘

面試中要注意迴避自己不想回答或者不太好回答的問題，最好的辦法是巧妙地將這些話題轉換到別的方面，這是面試取勝的非常重要的方法。如果對方問到自己最大的缺點，千萬不要老老實實將自己的所有缺點全盤托出，一些無傷大雅的缺點可以説，有些對工作來説是優點的缺點，比如“太過於認真，喜歡較真”之類，會讓對方覺得你思路敏捷。面試中的印象分其實是很重要的，靈活機變通常會讓面試的人有比較好的印象。

太過緊張不會微笑面對別人

微笑面對別人是一種很好的狀態，面試中要表現得有足夠信心，能夠接受新工作的挑戰，精神昂揚飽滿，笑容燦爛，這樣能將最完美的一面展現給對方，好的印象往往能帶來比較好的運氣，博得職場生涯的“開門紅”。