6月1日開始，今年的就職面試活動正式拉開帷幕。今年找工作的形勢依然非常嚴峻。上一級的先輩們據説到目前為止還沒有一個人拿到offer。驚訝之同時，擔憂自己到底將會如何。學校的求職網站，還有留學生中心的揭示板上從開學的時候就陸陸續續登上了企業實習招聘或者就職説明會的通知。
前段時間參加了一個由政府出資，NPO組織的CGA計劃的招聘。這是一個針對在日的外國留學生的就職培訓計劃，為期2年。會從各個大學選出相對優秀的學生，然後免費提供各種就職服務和培訓，並且有機會和招聘企業人事進行面對面的交流。篩選方式很簡單，常規的書面審查，然後是面試。相信很多留學生都對這個非常感興趣。因為免費，為期2年，信息、人脈輕鬆獲得。
上週，幸運的通過了書面審查，今天參加了最終面試。因為參加人數特別特別多，所以每個人的面試時間只有5到10分鐘。所有人分開幾組，各組在各個面試教室的最後排休息。教室的最前排坐了三個面試官，面試生按順序一個個走向前台參加面試，其他學生等待輪到自己。
坦白説，非常疑惑這些NPO的老師們將如何來篩選？！如果按照最最一般的標準來看，應該是從語言，資格，專業等方面來衡量。而大部分來的留學生日語都很好，幾乎所有人都會英語，外加上自己的母語，會三國語言的根本不算什麼。資格的話，書面審查時只要求日語和英語的資格。所以應該差別不大。至於專業的話，留學生中包括本科生，還有修士，每個人情況不一樣，也很難分上下。
面試結束後，得出以下結論。
1，交流能力佔大部分比例。面試內容（即，對書面審查中的各種信息的再確認和補充信息）幾乎是大同小異，但是與不同的學生進行交流，老師的評價會很所區別。關鍵取決於面試生本人的交流能力。即，在有限的時間內是不是能有效的表達，給對方提供更多的個人信息，向對方更多的展示個人能力，給對方留下深刻印象。
2，雙方的相性。簡單的説就是看的順眼不順眼，談的來不來。明顯感覺到有些面試官對學生的態度參入了太多個人情緒。在我前面的2個女生，兩個人的日語都還可以。其中一個是中國人，曾去過澳洲留學，現來日本留學；另一個是緬甸的小女孩。面試官對前者問了很多很刁鑽的問題。而對後面的一個女生卻非常的親切，最後居然還説，“希望我們下次能再多多交流”，“請把暑假時間空出來，因為接下來很忙”之類的話。哇。我頓時就愣了，這就是相性啊！無理由，無條件，我就是喜歡你。
面試結果將在本月末出來。無論結果如何，就算是個熱身吧。自我感覺還是收穫不少。
追加一點。面試的最後，幾乎所有的面試官都要問下，“你還有什麼問題嗎？”每到這個時候我都很猶豫該如何回答。有時候會説“沒有了”，有時候故意找些問題問下。感覺總有些怪怪的。今天一起參加面試的一個尼泊爾留學生告訴我，這個時候最最關鍵，因為可以利用這個機會，再次做個自我PR,給對方留下更深刻的印象。即，不用説自己有什麼問題，並接着PR一下自己，再表達下自己渴望參加的真誠。受教了。下次注意！
還有一點，我真的得好好學下如何化粧了。日本的面試，女生都是必須化粧的。這個臉面問題必須解決！雖然能力很重要，可是哪個面試官會不喜歡漂亮可愛又精神的女生勒？
卸粧去了，臉上堆了一天的粉！
人人簡歷網
