面試後的詢問方式

當你面試結束後，HR告訴你“請回去敬候佳音，我們會通過電話或者是Email通知您。”的時候，是不是會讓你那段時間廢寢難安？手機不敢離手、郵箱沒隔多久就去刷新一次？我相信很多求職者在面試後都會有主動去詢問結果的打算，只是不知道到底應該如何詢問才最為合適。R團隊説，如果這份工作對你來説是非常重要的，那你詢問的時候必須要選好時間和方式，才可以助你一臂之力。

一、詢問時間的選擇

通常情況下，HR在挑選人才是需要一定時間的，特別是對於某些規模比較大的企業來説，招聘的程序更加複雜，所耗費的時間也會更加的多。因此如果你在參加了面試一星期內沒收到回覆是非常正常的，但如果是超過了兩週依然沒有收到企業HR的回覆，就有必要向你面試的企業HR詢問一下結果了，這樣可以讓對方感覺到你的誠意，也不會因為太過心急而讓對方留下不好的印象。

二、詢問方式的選擇

説話的方式是一種技巧，如果選擇不當，肯定會讓對方感到反感，其結果將會是無論你的簡歷製作有多好、面試時有多棒，都會功虧一簣。

我們一般都會建議你是用發Email的形式來詢問，而不是打電話。因為打電話也許會打擾了對方的工作，而且也許對方會因為不知如何回答這個問題而陷入尷尬，同時還會讓對方感覺你太過於心急。

不過發送Email時也要注意，語言用詞方面應該簡潔明瞭，語氣應當委婉，在文中應該要把自己的姓名和簡單情況做出簡短介紹，以便於對方HR進行詢問，而且你所參加面試的時間一定要標註清楚，在文字的末尾處，不要忘記了對HR表示感謝。

如果你有幸獲得了面試的機會，並且已經參加了面試，屬於等待階段卻又心急想知道答案的話，朗識小紅人提醒你一句，放下心中的擔心，多等幾天，真的到了一個星期後依然沒有得到回覆，可以通過上述的諮詢方法禮貌的向HR詢問，若你沒有通過面試也不要灰心，好好再檢查一下你的簡歷，看看是否還有什麼地方需要修改，如果感覺自己沒有信心修改完美的話，可向朗識測評網站的HR團隊求助，請其為你進行簡歷診斷，好好準備一下，迎接下一次的面試機會。