1、一個人懷才就像女人懷孕，時間長了，大家自然就知道了。
2、選擇了高山就選擇了坎坷，選擇了執着就選擇了磨難，最終選擇了寧靜，也就選擇了孤獨。每個人就是從自信而不自傲，果斷而不武斷，走向了平常而不平庸，認真而不較真，放鬆而不放縱，風流而不下流之路。
3、任何人、任何家庭、任何企業、任何城市乃至任何社會都是先私而後公的，沒有私就談不上公。大私則公，私到深處必為公。
4、企業家的社會責任是什麼？是利潤。企業不盈利，還談社會責任，不是騙子嗎，拿什麼來盡責任，憑什麼來對社會負責？
5、用人風尚：用人之長，容人之短；六分人才，八分使用，十分待遇；一流人才是天生的，二流人才是發現的，三流人才是培養的。
6、我選人的時候，很不喜歡那種匆匆的面試；看好的苗子晚上一定要請他們吃飯唱歌，看這些人的行為風格如何。做企業的人不能被動，虛的都務不好實的更別提。
7、出了這件事，我深深感覺到，平時要低調，出了麻煩要自救，如果你覺得能力可以，那就堅持。
8、企業管理的關鍵在於兩個字：管人，管人的關鍵在於用人、育人，而管人、用人、育人的關鍵在於做人，先做人再做事。
9、不收縮又怎能放大呢？做企業都有一個加減乘除的過程。要想把企業做大，你必須學會做加法。要想做精，就得學會做減法。至於做強，那就是做乘法了。所以，企業做大是前提，做精是保障，做強才是目標。
10、對己要嚴，對人要和。大事要嚴，小事要和。嚴是做人的脊樑，和是做事的錦囊。嚴是以不變應萬變，和是以萬變應不變。嚴時要容和，和時不失嚴，嚴中和，和中嚴，始終介於嚴和之間。
11、企業和社會是什麼樣的關係，引入到三個深層次的問題，就是家與國，才與德，私與公的問題。
12、自大與自卑的人都是小丑，自信與自卑的人就是大人物。
13、我們不斷地打倒自己，是為了不讓別人打倒。
14、我不是下海，而是跳海，一種被逼無奈地跳海。
15、做人做事皆有度，適度必收。有人説嚴介和這個人很傲，但是，我儘量做到自信而不自傲，果斷而不武斷，自尊而不自負，嚴謹而不拘謹，知足而不滿足。
16、有名有利，方可為淡泊名利；無名無利，講淡泊名利，那是阿Q精神勝利法的自我安慰。
17、我們不僅要理解社會對我們的不理解，企業與社會，不僅要永遠地理解這個社會，還要永遠理解這個社會對我們的不理解。
18、企業家要扮演好六種角色：企業戰略的執行者；企業文化的傳承者；企業變革的推動者；溝通平台的構建者；管理效益的承載者；團隊力量的凝聚者。
19、先想着吃虧，機遇才會光顧。
20、相信，我們的民族是一個懂得感恩的民族！作為享受改革開放成果最前沿的羣體，更應該説感恩的話，做感恩的事，用感恩的心，當感恩的人！
21、企業家分為三類：資本家思維定勢圍繞鈔票轉；實業家思維定勢圍繞企業轉；企業家思維定勢是圍繞社會轉。
22、優秀的往往是簡單的。
23、一個人不要太優秀，相當優秀就可以了。太優秀的人太痛苦。
24、既然上天讓我既聰明又能幹，那又有什麼事情不能做成呢？
25、當我們承受委屈的時候，我覺得是應該的，誰叫我們比別人的承受能力要強呢！如果這個委屈給了普通的人，他有可能承受不起，也是不公平的。所以這個委屈給我們是公平的。
26、我最大的失敗就是不知道什麼是失敗。
27、我做了20年企業，20年的辛苦加20年的思索，20年的實踐加20年的創造，我用旅遊的心態在踉踉蹌蹌中大步流星地一路走到了今天。
28、自信而不自傲，果斷而不武斷，自尊而不自負，嚴謹而不拘謹，知足而不滿足，“黑馬富豪”嚴介和充滿傳奇色彩。
29、真正的企業家需要鋭氣藏於胸，和氣浮於面，才氣行於事，義氣施於人。必須做到委屈中平衡，妥協中前行，虛懷中充實，放棄中收穫，謙卑中完善。
30、先做事後做人，事都做不好，還有什麼資格談做人？先做人後做事，是封建官場語言，這年代一去不復返，先做事後做人的時代已經到來。
31、企業家必須崇尚先做事後做人。當你企業成功的時候，才有資格説先做人後做事。你如果大成的時候，像李嘉誠這樣，才能只做人不做事。
32、企業是做出來的，不是讀出來的。
33、優秀的領導要帶着包容心去溝通，然後要果敢。不是無休止地包容，該亮劍時就亮劍。
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