2012年全國普通高校畢業生人數再創新記錄——680萬，就業的道路被這個龐大的分母堵得更為狹窄。實習時如能找到一家心儀的、靠譜的公司，想必大家都會卯着勁兒試圖“留下來”。根據我們最新的實習調查數據顯示，在參與調查的1441名受訪者中，12%的受訪者表示選擇實習工作時的首要考慮的因素就是“能否得到留用機會”。不過現在的人才市場是買方市場説了算，不少實習生有想要“留下來”的念想，但結果卻“落花有意、流水無情”。怎麼才能在實習後留在心儀的公司？以下這些建議也許可以給你些參考。
“留下來”關鍵人物
正面掌控：直屬上司
權威網站（）曾發起過“實習轉正最關鍵人物”網上調查，86%的網友一邊倒地認為“直屬上司”是最關鍵人物，僅有2%的網友把選票投給了“同事”。有不少網友更是跟帖表示，“直接領導的意見分量最重。”雖然直屬上司全盤接觸和掌握你的工作情況和工作表現，但實習轉正這件事有時候真不是他們説了算。除去公司給予的轉正名額限制，有時，那些不起眼的同事對於你的轉正也會起到關鍵作用。
影子人物：帶教師傅和同事
一般來説，在規模較大的公司裏，直屬上司主要給實習生分派工作任務，不少具體的工作內容和指導都是由帶教師傅完成的。帶教師傅可能是較為資深的員工，也可能是有一兩年工作經驗的新人，這要視工作任務的複雜和重要程度來決定。也有這種情況，實習生根據被分派到的工作任務模塊，由不同的同事進行指導。因此在實習過程中，部門同事其實才是一直在你身邊，對你的業務技能、工作態度、學習能力、溝通技巧等方面有頗多瞭解的人。
綜合參考：誠然，直屬上司對實習生的評價將會佔較大的比重，但不要忘了，直接接觸你工作模塊的人才是最有發言權。如今的職場講求團隊精神，如果你的“氣場”和團隊不搭，不能融入整個團隊，直屬上司是不會為了你一個人而扭轉整個團隊的風格的。因此，實習生能否轉正，直屬上司一般都會參考部門同事的意見。
“留下來”關鍵部門
正面掌控：直屬部門
從最直觀的角度來看，轉正就像年終考評一樣，員工的能力、業績好壞都由直屬用人部門説了算。但，且慢，有時候縱然直屬用人部門缺人或是看到了“好苗子”，很想把人留下，卻也有心無力。
影子勢力：公司高層及人力資源部
公司用人不是無序的，所有的招聘、留任，都需要經過用人部門的申請，經主管領導的審核，送人力資源部核對是否符合定編定崗的要求，再由人力資源主管報公司高層批准。如是實習生，實習期滿後，部門主管有心想錄用的話，要填報崗位申請審批表，由部門主管填寫個人總結及評定，經人力資源部審核，呈報公司高層領導等待批准。因此，有時即便直屬用人部門有心留你，但如果人力資源部沒有崗位編制，或是公司高層不予批准，用人部門對此也無可奈何。
綜合參考：在權威網站中，不少HR曬出了各自公司的實習留任指數和實習津貼，更是有不少人表示，“賺錢的部門”最易留任實習生。何為“賺錢的部門”？根據帖子中HR的反映，銷售、研發、IT部門以及技術類崗位的實習生都較易留下。據我們人力資源調研中心的《2012實習生調研報告》，為了提高招聘競爭力，今年有13%的企業實習薪資漲幅在10%以上。數據顯示，本科及以上學歷的實習生日薪主要集中在40元以上和100元以下的區間內，而大專及以下學歷的實習生日薪則主要分佈在40元以下和41—60元的區間內。而據權威網站的HR爆料，有些高科技企業的實習生每月津貼超過了3000元，更有某通訊公司的內部人士透露，其公司碩士學歷的實習生每月實習津貼有近6000元，和新晉員工的工資差不離，當然，公司也是非常想留下這些實習生的！
“留下來”關鍵場合
正式場合：辦公室、會議室
我們的網絡編輯沐易在《快速融入新團隊的7大小訣竅》一文中指出：“把工作做好，這是職場生存的第一步。”記住，考察實習生最重要的場合是辦公室。實習生大可不必每天提早半小時到達辦公室為其他同事打掃辦公桌，這只是誇大之詞。在辦公室裏，新人還是應當積極主動地與同事們交流工作心得。
此外，如實習生有幸參與會議，不要認為悶頭記筆記是最安全的行為。不發表意見當然不會出錯，但也難以給同事們留下深刻印象。不過，實習生也不必急於表現自己，可以在觀察各人的思維和表述風格後，再提出問題或給出自己的觀點。經過自己主動思考後傳遞的業務知識，更能顯出你認真的工作態度以及對同事的尊重。
影子場合：食堂、團隊活動等
午餐時和同事一起去食堂，或飯後一起和同事散個步；下班後同事們若組織團隊活動，也不要每次都推脱。因為在非工作場合，最容易消除和同事間的陌生感，也能讓你更全面地瞭解同事的性格、興趣愛好和處事風格。實習生和同事相處時不要“拉幫結派”，不親不疏才是相處的安全之道。
綜合參考：網友“Ninozhang”一針見血地指出，要想在心儀的公司“留下來”：“決定權其實在自己手裏。如果你能積極主動地工作，多為公司着想，跟同事和上司都相處融洽，真誠對待他人，別説是轉正，以後晉升的機會都會離你更近！”
人人簡歷網
