黨支部2020年工作意見
2020年是落實“十三五”規劃和全面建成小康社會的收官年,也是XX貫徹集團公司全面深化改革,加快推進內涵提升高質量發展的關鍵年。面對新形勢、新任務、新挑戰、新課題,必須一以貫之強化黨的領導,一以貫之加強黨的建設,一以貫之發揮黨的政治優勢,鑄牢政治屬性,凝聚發展力量。
指導思想:認真貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神,以集團公司黨委2020年“XX”黨建工作為引領,持續在加強黨的政治建設、內涵提升、“三基”建設、素質建設、黨風廉政建設、文化建塑和羣團建設等方面下功夫,進一步提升黨建效能,為開創XX內涵提升高質量發展新局面提供堅強政治保證。
一、加強黨的政治建設,引領從嚴治黨管黨縱深推進
全面理解掌握和貫徹落實習近平總書記“兩個一以貫之”重要思想,發揮黨組織把方向、管大局、保落實”重要作用。一是嚴把政治立場、政治方向、政治道路。落實黨組織在治理體系中的法定地位,切實將黨組織職責分工、工作任務納入治理體系,保證黨組織作用發揮制度化、具體化,引領企業始終沿着正確方向發展。二是聚力推動改革、規範改革、保護改革。在新一輪三項制度改革進程中,嚴格落實黨的領導根本原則。聚力推動改革,提高政治站位,強化責任擔當,嚴格執行落實集團公司《關於深化勞動人事分配三項制度改革工作實施方案》,用“改”帶動機制層面的“活”、業態層面的“轉”;聚力規範改革,一切在黨的領導下統籌協調,堅持依法依規,注重綜合施策,堅決不搞特殊、不亂開口子,保證政令暢通、決策落地、隊伍穩定;聚力保護改革,對涉及員工切身利益和企業有序經營等敏感問題,做好改革風險評估和管控,切實發揮黨組織、工會等組織作用,深入細緻開展思想政治工作,集聚全員支持改革、擁護改革的共識。三是全面凝聚人心、凝聚意志、凝聚力量。堅持黨管意識形態工作不動搖,嚴格落實意識形態工作責任制,持續提升政治引領力、思想引領力和文化引領力。學習宣貫好黨的十九屆四中全會精神,採取集中學習、專題研討、個人自學等形式,持續學、跟進學、反覆學、貫通學,不斷增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”;常態化制度化推進“兩學一做”,聯繫實際組織學習黨史、新中國史和馬克思主義經典著作、中國特色社會主義理論體系,突出解決世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題,引導黨員幹部樹立正確“三觀”,與上級黨組織要求保持一致、與企業核心利益保持一致。突出愛國、愛黨、愛企、愛崗重點,持續宣貫踐行社會主義核心價值觀,落實公司黨委部署開展好“感動系列、最美系列、十佳系列”等評選活動和文明單位創建活動,凝聚全員的合力動力活力。
二、聚焦內涵質量提升,引領高質量發展全新突破
堅持黨建工作與中心工作同心同向、同心同行,圍繞實現安全生產、提升經營管理水平、破解企業發展難題、完成急難險重任務等中心工作,與時俱進領創爭先,切實把黨的政治優勢轉化為企業內涵提升高質量發展的競爭優勢。一是在安全生產中領創爭先。始終將安全工作作為首要的政治任務,築牢紅線意識、底線思維,嚴格黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責,聚力推進“五反思五整治五轉變五從嚴”專項行動,深化雙重預防機制和安全生產標準化建設。狠抓X、X檢修維護、X管理、工程管理、公共安全和關鍵人物管理、強化安全監督檢查、健全安全教育、安全培訓和安全文化體系建設。嚴抓安全生產基層、基礎、基本功建設,夯實安全根基。二是在增收創效中領創爭先。把牢黨在經濟建設中的核心地位,堅持外部市場拓展和新業務拓展並進,培育發展新動能。要持之以恆抓好新用户拓展,及時掌握和捕捉市場信息,並立足技術、管理等優勢,提供增值服務,贏得市場。同時,加快推進施工總承包三級資質辦理,不斷開拓外部市場,增收創效。三是在內涵挖潛中領創爭先。牢固樹立過緊日子的思想,以市場和價值為導向,深化全面預算管理,做實做細內部市場化運作,將材料費用指標分解進車間、入班組、到崗位,推進管理無縫覆蓋,提升管理成效,實現由“人”管到“法”治的根本性轉變;充分發揮思想政治工作優勢,黨員創客、勞模創新工作室等技術、平台優勢,組織開展各類羣眾性增效創利、節支降耗活動,全力以赴在挖潛降本、提升效益中引領帶動、發揮實效;充分發揮黨建在風險防控中的管控作用,健全風險管理體系,加強過程控制,保證企業經營成果。
三、聚力“三基”建設,引領黨建工作全面過硬
聚力深化“三基”建設,嚴格落實集團公司黨委《關於進一步加強和改進黨建思想政治工作的實施意見》,和“三型九化六評”要求,豐富“標準化+”黨建品牌創建新內涵,疏通“堵點”、補足“短板”,推進黨建質量再上新台階。一是以“三型”強基層。圍繞活力型、標準型、登高型“三型”標準,強化黨支部建設和基層黨小組建設,嚴格執行《中國共產黨支部工作條例(試行)》,嚴肅落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨務公開、領導幹部過“雙重”組織生活會制度等,深入推進“三個示範”活動,加強基層黨小組建設,推進黨支部工作全面過硬。二是以“九化”夯基礎。全面落實黨建工作責任制,加強黨建基礎工作自檢考核力度,以標準延伸強化考核評價的系統化、精準化、可視化,以調研檢查增強運行體系的項目化、網格化、指數化,以改進提升黨支部、黨小組工作的個性化、品牌化、標杆化,在基本組織、基本隊伍、基本制度方面不斷創新和實踐富有時代特徵的新方法、新載體。三是以“六評”提基本能力。按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的要求,大力實施素質提升工程,嚴格落實《關於進一步加強黨管培訓的工作意見》,定期開展專業培訓,參加業務輪訓,健全完善考核評價機制,通過評黨性素養、評綜合素質、評學習能力、評工作作風、評業務水平、評作用發揮等,促進幹部員工不斷提升幹事創業的本領,成為複合型人才和行家裏手,更好的為企業發展做出積極貢獻。
四、強化素質建設,引領思想作風組織能力提升
充分發揮黨組織在幹部人才隊伍建設中的作用,堅持抓好班子、帶好隊伍、樹好作風,建設過硬領導班子和高素質幹部隊伍,為內涵提升高質量發展提供強有力的人才支撐。一是突出加強班子建設。始終把政治建設放在首位,嚴格執行理論中心組學習制度,嚴肅落實上級黨組織決策部署,嚴明政治紀律和政治規矩,始終把強化執行抓在手上,全面打造“政治上靠得住、發展上有招數、作風上過得硬”的堅強領導集體。二是突出加強黨員隊伍建設。立足實際,注重在業務骨幹、基層一線及青年員工中發展黨員,把骨幹發展成黨員、把黨員培養成骨幹;從嚴抓好黨員日常管理,堅持積分量化、過“政治生日”、創先爭優、包片抓點等工作,用好“學習強國”“燈塔黨建在線”等平台,完善穩妥處置不合格黨員機制,保持黨員隊伍的先進性、純潔性。三是突出加強幹部隊伍建設。深化“三項制度”改革,突出政治標準,拓寬選人視野;深化考核評價辦法,把考核結果運用到職務晉升、末位淘汰中去;加快乾部年輕化進程,優化幹部隊伍年齡結構。四是突出加強人才隊伍建設。強化全員崗位培訓,按照相應層級和崗位能力與素質的要求,有針對性、有計劃、分階段實施相關專業培訓,促進員工素質提升和崗位成才;推進技能職務崗位建設,構建人才發展多通道體系,實現人才成長從“雙通道”到“三通道”的轉變,保證各類人才幹事有舞台、成長有通道、發展有空間。五是突出加強作風能力建設。嚴格落實中央“八項規定”精神,鍥而不捨糾“四風”、樹新風,以強化執行力建設為重點,深挖整治“工作不作為、履職不擔當、作風庸懶散”問題,力戒形式主義、官僚主義。抓住懲戒問責這個關鍵,倒逼擔當作為、狠抓落實,推動作風建設常態化、長效化。
五、嚴抓黨風廉政建設,引領廉潔防線更加鞏固
認真貫徹落實十九屆中央紀委四次全會會議精神,一體推進“不敢腐”“不能腐”“不想腐”,嚴格“兩個責任”,推動風清氣正的工作氛圍再提升,為企業發展保駕護航。一是壓實“兩個責任”,增強管控力。嚴格落實黨風廉政建設主體責任,簽訂落實責任書,通過約談、述職述責、檢查考核等措施,傳導壓力,壓緊壓實,形成上下貫通、逐級負責的責任鏈條,加大問責力度,有責必問、問責必嚴。二是強化執紀監督,增強防控力。加大監督力度,準確把握運用監督執紀“四種形態”,緊盯物資採購、資金回收、工程建設、勞動用工、薪酬分配、選人用人等重點領域、關鍵環節,規範“三重一大”決策,完善經營管理制度,加大風險防控措施落實力度。三是築牢思想防線,增強預控力。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化,不斷加強黨性黨風黨紀教育,認真學習貫徹落實黨章黨規黨紀,築牢黨員幹部拒腐防變思想防線;深化廉潔從業教育,堅持以正面宣傳教育為主,以反面典型案例為教材,開展集中性和經常性教育,防微杜漸、警鐘常鳴,弘揚清風正氣,形成崇尚廉潔的濃厚氛圍。
六、注重羣團和文化建設,引領營造和諧穩定發展氛圍