先進基層黨支部事蹟材料標題8篇

大家在準備事蹟材料的過程中一定要強調段落層次分明，讀優秀的事蹟材料我們的內心是會受到鼓舞的，我們在寫的時候也要梳理好思緒。本站小編今天就為您帶來了先進基層黨支部事蹟材料標題8篇，相信一定會對你有所幫助。

先進基層黨支部事蹟材料標題1

水利水電工程移民局成立黨支部一個，分設三個黨小組，現有黨員22人，預備黨員2人，近年來在上級黨委的正確領導和全體黨員的共同努力下，為創建“五個好”基層黨組織開展了卓有成效的工作，其主要做法如下：

一、領導班子好

中共黔西南州水利水電工程移民局黨組有班子成員6人，黨組一班人始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，緊緊圍繞州委、州政府工作目標，按照全州移民工作“搬得出、穩得住、能發展”工作方針，團結和帶領全局黨員幹部職工，開拓創新，紮實工作，要求一般黨員做到或不能做的事情，班子成員必須以身作則，率先垂範做到。一是要求黨員領導幹部帶頭講學習，堅持每週二、五學習和個人自學相結合，改變過去的那種僅僅是讀幾篇文章，念幾張報子，傳達幾個文件的`學習方式，要帶着問題結合實際工作去學，把學習的成果轉化為指導工作的理論；二是黨員領導幹部帶頭講奉獻，以黨的基層組織建設年和“三個建設年”、“創先爭優”活動為載體，工作上比成績，嚴禁推諉扯皮，辦事拖拉，全局上下形成爭當先進的良好氛圍；三是根據“四幫四促”活動的要求，黨員領導幹部帶頭搞調研，深入基層解決實際問題，撰寫調研文章和工作體會50餘篇，解決問題30餘個；通過從學習上、工作上、思想上、作風上，制度上，紀律上高標準，嚴要求，規範黨員領導幹部清正廉潔，勤政廉政，極大地提高了黨組織的凝聚力和戰鬥力。

二、黨員隊伍好

州移民局黨支部全體黨員平均年齡43歲，80%的黨員具有大專以上學歷，精力充沛，是一支思想業務素質高黨員隊伍。按照上級黨組織的要求，

一是每年堅持開好“三會一課”，會上各黨小組分別彙報各自開展工作的情況，探討各自遇到的問題，達到統一思想，深化認識，堅定做好黨建工作的信心；

二是為提高黨員隊伍的整體素質，每年開展1—2次的業務培訓，力求使每一名黨員的政策理論水平不斷提高，增強解決問題的能力，提高為人民服務的本領；

三是善於做非黨同志的思想工作，經常與他們交心談心，深化了他們對黨的認識，使他們更加堅定執行黨的各項方針政策，思想上積極向黨組織靠攏。充分發揮共產黨員的模範帶頭作用，以黨員的標準嚴格要求自己，處處都要以身作則，凡是需要非黨同志要做到的，黨員幹部首先要做到。

三、工作機制好

州移民局黨支部為適應新時期移民工作的需要，更好服務移民羣眾，建立健全了各職能內設機構，先後制定和出台了《州移民局幹部職工學習制度》、《州移民局幹部職工請修假制度》《州移民局車輛管理制度》《州移民局對外接待制度》等相關工作制度30餘個，用制度管人，照制度辦事，並不斷完善，保證了移民工作的正常運轉。

四、工作業績好

州移民局黨支部以圍繞中心，服務大局為工作出發點，工作富有成效，得到了州委、州政府的充分肯定。主要體現在：

一是移民搬遷安置工作取得重大進展，龍灘電站我州庫區已搬遷安置移民24621人，光照電站晴隆庫區完成隨遷移民搬遷安置680户3191人；兑現打魚凼水利水電工程移民補償補助資金餘萬元，馬馬崖一級水電站兑現耕地及集體荒山草坡補償補助費300多萬元，完成大田河水電站調概個人補償資金工作，完成天生橋老庫區遺留問題處理初步規劃上報工作，實施耕地長補工作龍灘庫區6953户32338人。

二是全州移民後期扶持工作穩步推進，完成移民後期扶持政策兑現90018人，實施後期扶持項目104個，總投資3211萬元，共完成移民勞動力轉移培訓和實用技術培訓3047人。三是移民資金管理進一步加強，資金管理更加科學規範，保證資金的完整與安全。

四是移民信訪維穩工作進一步強化，庫區和移民安置區社會穩定得到保障，對移民的來信來訪作了認真登記，並及時辦理，信訪辦結率95%以上。

五是移民幹部隊伍建設進一步加強，移民部門行政執行力明顯提高，全州移民系統深入開展了“忠實踐行宗旨，勤政廉政為民”教育活動，通過開展學習活動，進一步增強了宗旨觀念，改進工作了工作作風，提高了工作效能，強化了廉潔自律，增強了行政執行力。

五、羣眾反映好

州移民局黨支部在抓好自身的黨建工作的同時，認真做好州委安排的黨建扶貧工作，為扶貧點的羣眾爭取項目資金100餘萬元，實施項目10餘個，積極開展送温暖獻愛心活動，極大地改善了貧困地區人民羣眾生產生活條件。通過三年的時間，與XX縣委積極探索庫區移民基層黨組織創新模式，多方籌集資金，加強庫區基層黨組織基礎設施建設，在全州率先成立平華尾溝跨區域聯合黨支部，推動基層黨組織建設和發展，為黨組織增添了新的活力，有效解決了廣西貴州兩省區庫區移民在就醫、入學、計劃生育、各種矛盾糾紛等方面的問題，充分發揮基層黨組織服務移民的積極作用，受到庫區移民的普遍歡迎。這一新的做法，得到了國家副主席習近平、中央組織部長李源朝的高度肯定，並分別作出批示，這一好的做法要在全國大力推廣。

今後，州水利水電工程移民局黨支部以鄧小平理論和“三個代表”為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，按照州委、州政府工作部署，以服務全州移民工作大局為根本，不斷加強黨支部自身建設，為構建和諧庫區建設，為黔西南州社會經濟又好又快更好更快發展而不懈努力。

先進基層黨支部事蹟材料標題2

説起**區**鎮**村的婦女主任**，都非常熟悉，三十年如一日，把羣眾視親人，把婦女工作當做聯繫羣眾，服務社會的窗口，用一腔巾幗情懷，踐行着一名農村基層女村幹部的堅定信念和孜孜追求。她和藹可親、平易近人，是婦女姐妹和老年朋友的貼心人。平時她對工作始終滿腔熱情，她積極進取，善於學習，不斷提高自己，以適應工作的需要，家裏滿滿一抽屜的獎狀就是對她工作的肯定。

1983年，性格潑辣，聰明能幹的**當選原**村婦女主任。當時計生政策是一對夫婦只能生育一孩，計生幹部是村子裏最不受歡迎的人。起初，她一次次登門做工作，又一次次地吃閉門羹。面對鄰里鄉親的不理解和冷嘲熱諷，工作困難重重，她不知多少次流下了委屈的淚水。但她堅信：只要心中有羣眾，滿懷愛心熱情工作，就一定能得到羣眾的理解和支持。

她堅持同育齡婦女實行零距離交流，瞭解她們的`具體情況，因人而異地開展相應的服務。為了落實計生措施，她跑遍了全村育齡羣眾家庭，常常忙到很晚才回家。為了計生信息的收集，她用自家電話與外出對象聯繫，有時跑上幾十里路，或坐車找對象做工作，為了保證孕檢參檢率和孕檢質量，她總是利用別人休息的時間登門逐個落實。為了更好地落實術後隨訪工作，她堅持每户必到，對計劃內懷孕者，她保證定期入户隨訪，隨時掌握情況。在計生專項清理中，她從不放過任何一個疑點，反覆走訪羣眾，直到弄清楚搞明白為止。為了計生工作，她幾乎放棄了家務，常常和丈夫鬧彆扭，最後都是丈夫理解她、支持她，輸給了她。看到她忙碌的身影，有人勸她注意身體，但她總是這樣説，為了工作犧牲點個人利益，值得!

原12大隊11組**的女兒因突發腦溢血死亡，留下了剛上國中的孫女，其丈夫又剛動手術，喪失了勞動力，女婿也無固定職業靠打打零工，家裏的主心骨沒了，白髮人送黑髮人，其傷心欲絕，**知道後就天天陪在其身邊，耐心疏導她，對其孫女更是從生活起居上給予無微不至的照顧，待她心情穩定後，又為她家以後的生活擔憂起來，通過關係將其丈夫介紹到一工地做保衞。擔心她在家裏胡思亂想，又安排她到農貿市場去做保潔員，既打發了時間又有點收入，如今這個家庭日子過得還可以。憑着熱心和愛心，**成為廣大婦女姐妹的貼心人。

隨着計生的深入和發展，人口與計生工作出現了一些新問題、新難點，**與時俱進，努力學習和掌握解決問題的新方法，新思路。她除了按時收集、整理計生資料，規範業務管理外，還經常閲讀《中國人口報》、《人生》等報刊雜誌，堅持學習計生法規，吸取先進經驗，豐富自己的知識，更好地服務於羣眾。

**總是把育齡羣眾當作自己的親姐妹一樣，只要能夠做到的，她都儘自己最大努力去做。全村育齡羣眾辦理生育證、婚育證都是她親力親為。為提供有效證明，她經常往返於**村和鎮計生辦、派出所之間。

30年，真的很漫長，人生能有幾個30年，**把她人生最美好的年華獻給了最基層的事業，其中的辛酸苦辣，真的不是常人所能理解和體會的。

先進基層黨支部事蹟材料標題3

央子鎮是濰坊市寒亭區唯一的沿海鄉鎮，面積273平方公里，人口11400人。近年來，我鎮黨委、政府牢固樹立“大信訪”、“超前信訪”的思想觀念，以“三個代表”重要思想為指導，未雨綢繆、超前化解，實現了全鎮連續三年“零”上訪的記錄。被市委、市政府評為“社會治安綜合治理模範鄉鎮”，被省政府評為“綜合經濟實力百強鎮”，被省委授予“先進基層黨組織”。

我鎮的主要做法是：

一、加強領導，健全網絡，奠定信訪基矗

組織領導到位，組織網絡健全，是做好任何工作的關鍵，信訪工作也不例外。近年來，我鎮通過“完善一個網絡、樹立兩種觀念、堅持三項制度”，開展了信訪工作的良好局面。

一個網絡：就是鎮村信訪網絡。鎮上成立由黨委書記任組長的信訪領導小組，下設專門的信訪辦公室，並配備了工作人員，做到工作經費及時到位。村裏成立以支部書記為組長的信訪領導小組，每個村民小組設

1－2名信訪員。

兩種觀念：一是樹立了“大信訪”觀念。就是不就信訪抓信訪，而是跳出信訪抓信訪，通過做好同羣眾息息相關的事情來穩定羣眾情緒，消化信訪苗頭。二是樹立“超前信訪”的觀念。就是超前發現信訪苗頭，就地消化，提前解決，使信訪消化在最基層。

三項制度：一是周彙報日排查制度。就是每天包村工作組都要把所包村收集到的羣眾意見、發現的信訪苗頭進行彙總排查，在每週一、四的黨政聯席會議上彙報並制定防範措施。二是下訪接訪制度。每位兩委成員都要有一本民情日記，每月至少要有7天下到村裏走訪農户、聽取羣眾呼聲。主要領導設立接訪日，負責解答羣眾的來信來訪。三是領導包案限時辦結制度。按照“誰接訪、誰負責”的要求，對於受理的信訪案件，特別是一些羣眾生產生活急需解決的問題，受訪領導要包案負責，制定辦結時限，協調有關部門千方百計予以解決，確實做到事事有着落，件件有迴音。

二、加強教育，提高認識，減少信訪隱患。

在農村，羣眾上訪，除極個別的別有用心外，主要還是因為我們的幹部辦事不公，幹事不勤，財務不清。為此，我鎮黨委通過抓好鎮、村兩有幹部隊伍的自身健康，以及廣大民眾的法律意識來減少信訪的隱患。

一是抓班子建設，轉變幹部作風。在20的村支部換屆中，通過“兩推一馴、回請任職的`方式，調整村級支部班子30多人，並將8名能力強、作風正、威信高，能帶領羣眾致富的黨員推上了支部書記的崗位。並適時開展了“三個代表”思想學習教育活動，提出了“多幹（就是把心血和精力放在幹事創業謀發展上）、寡慾（就是要求鎮、村幹部要清心寡慾，不拿不該拿的，不要不該要的）、公正（就是要求鎮、村幹部辦事是要公平公道、不幹感情事、不幹意氣事）、規範（就是要求鎮、村幹部堅持原則，按規章制度辦事）”的行為準則，要求鎮、村幹部真正想民之所想、急民之所急、幹民之所需，從而贏得羣眾的信賴。在的村委換屆，“一人兼”達到100%，交叉兼職達到了85%，即減輕了農民負擔，又增加羣眾對班子的信任。

為徹底消除羣眾心中的疑惑，真正給羣眾一個明白，我鎮在鎮村兩級開展了“陽光工程”。首先成立了專門的工作班子，先後對全鎮13個村進行了財務清理整頓，並針對村民意見較大的鹽田承包合同，進行了規範清理，清理合同40份，涉及金額100多萬元。在農村財務管理上，嚴格實行了“雙代管”制度，定期對財務進行了檢查、公佈，自覺接受羣眾監督。其次，開通了政務直通車。全鎮的大小工作，只要涉及羣眾利益，一律實行陽光操作，全程透明，全部置於羣眾的監督之下。從大到幾百萬元的工程建設，小到幾百元的烤火煤採購，全部實行公開招標。制定出台了《重大事項公開申報制度》，進一步規範了公開和審批程序。這些舉措，使鎮村的大小事情，老百姓都知道，消除了羣眾的疑慮，進一步融洽了黨羣、幹羣關係，從根本上杜絕了上訪事件的發生。

二是“以德治鎮、以制治鎮”相結合，開展“守法重德户”創建活動。羣眾是信訪的主體。抓好主體思想的轉變，是抓好信訪工作的必備條件。自年以來，我鎮就提出了“以德治鎮、以制治鎮”的口號，在羣眾中開展“守法重德户”創建活動，並在每年的鎮級農村工作會議大張旗鼓的進行表彰，使廣大村民在“守法重德”上形成攀比心理，促進了他們“學法守法”的自覺性，使他們知道哪些事能做；哪些事不能做；什麼事該怎麼做，進一步加強了村民道德法制意識，提高了廣大羣眾的素質，為確保農村的穩定打下了基矗

三、富民強鎮，真心辦事，消化信訪事件。

如果我們把羣眾想到的、沒想到的，而需要辦的事都辦好了；只要羣眾有了致富門路，有活幹、有錢掙，羣眾就不會去信訪。因此，我鎮把為民辦實事、辦好事，為民尋求致富路作為消化信訪的關鍵來抓。

一是大力發展鎮村集體經濟實力，提高為民服務能力。我鎮近幾年，立足鹽溴資源優勢，以“工業立鎮、工業興鎮、工業強鎮”為目標，以招商引資、小城鎮建設為工作中心，大力發展經濟。今年，生產原鹽320萬噸，佔全國海鹽產量的1/10。溴素生產1.8萬噸，佔全國的1/3。並以此為依託，通過招商引資大力發展鹽溴化工業。到目前，我鎮累計引進項目32個，利用鎮外資金6.9億元。20，我鎮完成國內生產總值1.51億元，地方財政收入1150萬元，人均收入4189元，成為全區的富裕鎮。

二是為羣眾辦實事辦好事，贏得民心保穩定。工作中，我們時刻把羣眾的冷暖掛在心上，把工作做在羣眾的心坎上。首先，鎮上經過研究後，投資18萬元為牟家河塢村鋪設了一條長2800米的沙石路，投資25萬元，硬化了長1100米、寬8米的向陽路。解決了牟家河塢、蔡一、林家央子等村的行路難。其次，鎮上撥付財政專款25萬元，鋪設供水管道20華里，結束了西利漁村喝鹹水的歷史。再次，鎮委每年都抽調鎮幹部中的精幹力量組成放水小組，晝夜靠在水渠上，邊巡邏邊指揮，解決6個農業村10000畝小麥的灌溉問題。另外，積極同供電部門協調，解決了新立村養殖小區用電線路老化、電費高的問題。

先進基層黨支部事蹟材料標題4

邢台市第三中學黨總支下設五個黨支部,共有共產黨員152名。在上級黨委的正確領導和指導下,學校黨總支堅持以鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想為指導,以增強黨員意識、提高黨員素質、構建黨員隊伍建設長效機制為重點,緊緊圍繞學校教育教學工作中心,服務大局,樹立和落實科學發展觀,不斷增強黨員隊伍和基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力,為構建和諧校園、推動學校健康發展提供堅強的政治動力和組織保證。學校在全面推進素質教育、辦出特色方面取得了可喜的成績,廣大教職工的工作熱情和積極性得到充分的調動,學校的聲譽日益提高,取得了良好的社會效果。

一、抓好乾部隊伍建設,提高領導學校改革和發展的能力。

領導班子建設是黨總支建設的重中之重,也是搞好學校工作的關鍵所在。學校按照市教育局黨委的要求,把樹立和落實科學發展觀、“辦人民滿意名校”落到實處,着力提高校領導班子領導水平和執政能力。班子成員以自覺學習,加強團結,勤政務實,廉潔自律為準則,認真貫徹黨的教育方針,執行國家各項政策法規和上級文件指示精神,積極參加領導幹部培訓班,將自學與集體學習相結合、政治理論和業務學習相結合。一年中,班子成員先後到外地學習先進學校的教育思想和方法,提高管理能力。學校領導班子分工協作、職責明確、獨擋一面,班子中每一名成員,都把各自分管的工作,當成促進學校發展的事業來做,發揮了工作的主動性和創造性,

中層幹部是學校的中堅力量,負責具體工作的落實,為使更多德才兼備的人才脱穎而出,學校繼續深化人事制度改革,於3月開展了“中層幹部大討論”活動,使中層幹部對自身有一個明確定位; 8月,順利開展了第二輪中層幹部競聘,6名優秀教師通過競聘走上領導崗位,充實了幹部隊伍。根據學校實際,按照工作下移的原則調整了支部劃分,增補了支部委員,增強了支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用,校黨總支在教育局首屆學校黨建優秀成果評選活動中受到通報表彰。

二、建立健全黨建長效機制,完善制度建設,使組織生活制度化、規範化。

結合學校黨支部自身的特點,建立健全長效機制,使我校黨支部的組織生活更加制度化、規範化。黨總支不斷加強規範管理,建立健全了具有可操作性的有關黨內生活、組織發展和監督管理等制度,使黨建工作有法可依、有規可循。黨總支將制度法規建設貫穿於黨總支的各項工作之中,並與校務公開、教代會工作制度相互滲透、有機統一。在班子建設和監督管理方面,進一步明確議定了學校決策程序,正確擺正了校長、書記、校務會議、支委會以及教代會各自在學校決策工作中的角色地位。在教師培養工作中,先後制定並落實了“教師培養三六九工程”、新教師崗前培訓制度等多項制度,黨總支與行政、工會一起關心青年教師的成長和進步,為教師政治業務上的進步創造條件,搭建舞台。舉辦了青年業餘黨校,加強了青年入黨積極分子的.推優、培養、考察、發展的力度,進一步完善了黨員聯繫積極分子制度,努力營造富於進取、積極向上的良好政治氛圍,黨員教師已成為學校教育教學中的骨幹。在“雙評”工作中,黨總支將“雙評”工作分為動員學習、總結自評、民主評議、表彰處理四個階段,將黨內評議、黨外評議及自我評議相結合,制定了工作程序,優秀黨員及優秀黨支部的事蹟在學校網站上刊登,使黨員及教師學有榜樣。這些制度和措施的建立和完善,保證了支部工作正常、有序地開展,使組織生活更加制度化、規範化。

三、加強師德師風建設,全面提高育人水平。

校黨總支將抓師德建設、樹良好教風作為重要工作,常抓不懈。學校制定了《邢台市三中教師職業道德標準》,要求教職工認真學習遵守。提出“兩個強調”,一是強調學校幹部隊伍要加強政治學習,用理論凝聚教師;改進工作作風,用人格凝聚教師;加強交流合作,用情感凝聚教師。二是強調教職工要愛學生、愛崗位、愛學校,讓學生成才、讓家生放心、讓社會滿意。呵護學生成長,尊重學生人格,不準體罰和變相體罰學生。為構建學校、家庭、社會三結合的教育網絡,學校印製了家庭、學校聯繫本,每學期召開一次家長會,向家長宣傳家校配合的重要意義,讓家長了解學生在校情況,教師瞭解學生校外表現,積極探索家校配合的最佳途徑。

四、以教育教學工作為中心,發揮黨員先鋒模範作用,不斷提高教育教學質量。

教育教學是學校的中心工作,總支、支部立足中心開展工作。新一輪的課程改革,對教師們提出了新的挑戰,我校沒有等待與觀望,而是積極投身其中,探索適合三中的教學管理模式。一年來,總支成員工作在教育教學第一線,抓課堂、促教改,加強調研,參與聽課評課,積極鼓勵中青年教師搞創新,組織教師參加省、市培訓,轉變教育觀念,撥專款2萬元作為科研經費,免費為教師徵訂教科研所需的書籍,支持教師開展教科研活動。廣大黨員教師始終工作在第一線,不辭辛苦,勤於奉獻,積極開展各種業務競賽活動,在教育教學中取得了顯着的成績,在學習、工作、生活的各個方面為廣大羣眾起先鋒模範帶頭作用,在教育教學方面取得了令人矚目的成績:全年共有18名教師在全國及省、市級課件、優質課評比中獲獎;3名教師被評為“河北省骨幹教師”,6名教師榮獲市“教學標兵”稱號;7名教師分別榮獲“河北省優秀青年教師”、“邢台市十大傑出青年教師”、“邢台市優秀青年教師”、邢台市“名師”和“教壇新秀”稱號,40餘名教師的教學論文在各級各類報刊發表,校長高雲洪被評為“河北省骨幹校長”。

經過全校師生的共同努力,會考,1046名考生500分以上308人,全市最多,超第二名學校37人,平均分448.5分,全市第一;大學聯考在生源較差的情況下實現了歷史性突破:5人達到本科一批錄取分數線,27人達到本科二批錄取分數線,127人達到本科三批錄取分數線,專科上線459人,本科上線率為51.6%,創歷史新高。文史類考生郭建革數學成績150分,總成績602分,位居全市第20名;理工類考生孫素君總成績618分,位居全市第170名。據市教育局統計,在市普通中學平台評比中,大學聯考16項考核指標我校12項名列第一,作為普通中學的代表,我校在市教育局20大學聯考研討會中作典型發言。在剛剛結束的中央電視台“希望之星”英語風采大賽中,我校高中學生王志華以驕人的成績榮獲高中組全省第一名,獲得了挺進全國決賽的入場券,結束了邢台市自承辦大賽以來無緣全國決賽的歷史。

五、實施“平安校園工程”,為學生健康成長營造良好環境。

學校黨總支始終將學生的安全放在首位,堅持“警鐘長鳴,完善管理,自我加壓”的管理制度。為了把安全工作做實做細,學校從教學、管理到服務,從領導、教師到學生,從課堂、食堂到宿舍,層層簽定承諾書,明確安全與管理責任的追究範圍和方式,做到了事事有人管,時時有人抓,使學校安全管理網絡覆蓋到校園的每一個區域,每一個角落。大力開展“校園安全雙百日活動,播放教育片《校園安全啟示錄》,在教職工中開展普法考試,聘請法制輔導員,開設法制教育課,利用會議、廣播、黑板報、宣傳廚窗、橫幅等多種形式進行宣傳,發動各班廣泛開展知識講座、知識競賽等活動,並以此為載體全體動員、全員參與,把安全工作作為學校日常的重點工作,寓安全教育於活動中。正是因為在工作中注重了學生安全的每一個細節,今年3月,我校被省教育廳評為邢台市唯一一所“河北省學校安全工作先進單位”。

一年來,學校被省教育廳命名為“普通高中會考先進單位”,榮獲“先進基層黨組織”、 “實驗教學先進學校” 、“人口與計劃生育工作先進單位”等榮譽稱號;新聞媒體先後對學校工作做過多次報道。如今,三中黨總支正帶領着全體教師用最敬業的精神、最出色的業績,為三中的名校建設撐起一片晴空。

先進基層黨支部事蹟材料標題5

一、組織工作

1、先進性教育活動富有成效。在市委先進性教育活動領導小組組織的兩次檢查驗收中，成績均為滿分；在四種不同層次的滿意度測評中，滿意度均為100。

XX機關共有41名黨員（在職25人，離退休16人）為保證100參學，對離崗創業或經常不在本地的黨員，安排專人，採取送黨課、送資料等形式，督促、檢查、指導他們學習。

廣泛徵求意見，及時整改提高。向社會各界XX委員發放徵求意見表180多份，召開各種形式座談會7次，與300多人次開展談心活動，徵集到對機關支部及領導人意見18條，完成整改17條。

圍繞先進性教育開展系列活動。請離休幹部、市XX原副主席王學源同志為全體黨員幹部進行革命傳統教育，邀請南通市XX學習文史委員會郭繼榮副主任為在城XX委員、機關黨員幹部就構建和諧社會作專題輔導講座。

通過先進性教育活動，XX機關黨員幹部綜合素質明顯提高，黨組織戰鬥力、凝聚力顯著增強，工作作風進一步好轉,提升了服務效能。今年來全體黨員圍繞中心、服務大局、突出重點、堅持創新，認真履行“三大職能”，積極探索服務發展的新路子，組織和發動委員開展視察調研，提出許多有價值、可操作性強的建議意見，進一步推進了我市三個文明建設。一年來XX機關形成專題視察調研報告11份，市委、市政府分管領導作出重要批示10份；市委、市政府領導對XX35份重點提案作出批示，交承辦單位辦理落實；向市委、市政府領導報送社情民意信息14條，市委、市政府領導作出重要批示的有11條；為進一步推進XX制度化、規範化、程序化建設，建立健全了“市XX主席會議工作規則”、“市XX常委會工作規則”、“市XX提案工作條例”等8項配套規章制度，形成了科學合理的工作運行機制。

2、積極參與“六城同創”工作。機關黨支部負責同志多次到益民、普濟、花園社區調查研究，為做好社區共建工作出謀劃策；通過多種渠道，協調資金6萬多元，為益民、花園社區改善辦公條件；先後組織機關黨員100多人次參加益民社區的環境整治活動。按照市委、市政府的要求，認真做好“六城同創”督查工作和反映社情民意工作，在迎接省文明城市驗收期間，收集和報送社情民意30餘條，及時反映廣大市民對“六城同創”工作的意見和要求。在市“六城同創”指揮部組織的檢查驗收中取得機關部門第2名的`成績。

3、深入貧困村幫扶。由機關支部書記XX同志擔任扶貧工作領導小組組長，調研員史有生同志將理論送到基層，為村支部90多名黨員上黨課，反響強烈。為從根本上改變其落後面貌，機關支部討論研究後，決定從科學技術、交通設施、醫療衞生等方面進行扶持。為掛鈎幫扶的白蒲鎮唐堡村幹部羣眾訂閲《江蘇科技報》19份，向10多户幫扶户資助款項3800元，帶領村兩委會一班人赴天壽公司學習考察黑木耳的種植技術，赴長壽集團考察規模養鴨技術，為羣眾致富提供資金和技術扶持。XX主席XX同志為該村的道路建設，多次與交通、農辦等部門溝通協調，幫助協調資金，尋找傾斜政策，9月份建成開通一條水泥路，另一條扶貧砂石路（幸福路）已經有關部門批准，準備實施。為解決村民就醫難的實際問題，6月中旬和12月上旬我們組織我市醫衞界的XX委員和在如的南通市醫衞界XX委員，送醫到掛鈎扶貧的唐堡村，500多名羣眾得到免費義診。

4、認真落實“四個一”學習制度，堅持執行“三會一課”制度。邀請黨校校長姚呈明為支部黨員和在城委員作學習十六屆五中全中全會精神講座；請離休幹部陳玉琳同志以自身歷經磨難、信念不改的經歷為在職黨員現身説法，起到很好的教育作用。積極穩妥地抓好黨員的發展和管理，認真做好入黨積極分子的考察培養工作，以及新黨員的跟蹤管理工作；按照黨章的規定和要求，按時足額繳納黨費。XX機關應該參加電子政務信息培訓的11名機關幹部參加了培訓，經考核合格。機關幹部的個人學習檔案全部建立，學習積分達到或超過組織部、宣傳部規定的標準。

5、招商引資任務全面超額完成。將招商引資工作列入XX黨組、主席會議重要議事日程，把任務分解到XX領導個人，分解到“一辦五委”，並將任務完成情況作為年終獎懲依據；發動委員積極參與招商引資，將招商引資工作作為委組評優

先進基層黨支部事蹟材料標題6

研究生院20XX級學生黨支部現有81名黨員，其中正式黨員79名，預備黨員2名。一年來，該支部帶領黨員同學弘揚社會主義核心價值觀，不僅在個人學習和科研方面有所成就，更在社會實踐和志願服務等多重領域中有着突出的表現。

一、身體力行，傳遞青春正能量

在院黨委的指導下，黨支部帶領學生身體力行，傳播青春正能量，開展了一系列深受黨員同學歡迎的黨的活動。如，為“百年潮，中國夢”影片觀看及觀後感分享、研究生思想政治教育現狀調查、“先鋒指引我先行”優秀黨員事蹟報告會、設立研究生黨員志願服務責任崗等。其中，“紅色青春季”系列活動受到黨員同學的廣泛關注。該系列活動旨在弘揚和培育民族精神，激發青年學生的愛國情感，增強民族自信心和自豪感。在“紅色潤青春、經典溢校園”重温紅色經典活動中，黨員代表分別就自己感覺經典的紅色作品與大家進行了分享。通過這次黨日活動，同學們更加堅定了走中國特色社會主義道路的信念和決心，決心在今後的學習、工作和生活中繼續嚴格要求自己，努力實現自己的人生價值和社會價值，繼續傳遞青春正能量。該活動得到了天津日報的關注和報道。

二、發揮優勢，服務社會發展

為了實現知與行的高度統一，該支部帶領同學發揮多語種、多專業的特色，運用自身所學專業知識，積極投身於社會實踐，服務社會發展，為青春添彩。

20XX年恰逢學校50週年華誕，該支部的黨員同學參與中外大學校長論壇志願服務，承擔各大高校校長的接待工作，在全國外語學刊年會上，到處可見研究生同學們帶領着全國外語領軍人物及專家的的陪同接待，成為傳播天津文化、傳遞天外精神的青年使者。

在第十五屆國際礦業大會上，散落在梅江會展中心、各大酒店及機場、車站的近百名黨員、積極分子參與承擔了貴賓接待、口筆譯、註冊、交通保障、安全保障、酒店服務等工作，以高度的責任心、積極的態度和一流的志願服務水平完成了6000多名嘉賓的接待任務，受到了與會各方的高度肯定;榮獲“20XX中國國際礦業大會最佳服務獎”。

在天津市和平區“文明旅遊、禮貌乘車”的活動現場， 20名黨員志願者在民園廣場內及周邊開展了為時兩個小時的文明引導服務活動。為來往的市民及遊客進行引導，並向外地遊客就有關五大道風情區的遊覽路線和觀光景點進行介紹。此外，志願者們還熱心並耐心地解答遊客提出的問題，幫助遊客拍照留下美好回憶，並主動向遊客宣傳文明旅遊、禮貌乘車的精神，讓遊客們感受到了外大青年的温暖服務，得到了廣泛好評，獲得“優秀志願服務團隊”稱號。

此外，大到承擔亞洲女子排球錦標賽、20大連達沃斯論壇志願者、兩岸西方翻譯理論再思大會暨“翻譯中國”學術研討會、河西區天塔街老年大學、天津博物館拿破崙特展、天津市高校智庫論壇的服務，小到參與宣傳安全教育活動、國小志願教學，該支部的黨員同學憑藉較高的綜合素質、過硬的專業水平不打折扣、高質量的完成各項任務。

三、不辱使命，引領青年學生

該支部有60餘名黨員獲得學業獎學金，覆蓋率達80%。除學業獎學金之外，還有2人獲市級獎項、21人獲得校級獎項，團體榮獲天津外國語大學傳統文化知識競賽團體比賽三等獎、天津市健美操比賽街舞組第一等。支部黨員還分獲“天外百顆星”之 “魅力之星”、 “百鍊之星”、“科技之星”、年校級“奮鬥的青春最美麗—我最喜愛的青春人物”。

先進基層黨支部事蹟材料標題7

作為江蘇銀行常州武進支行這艘金融航船的領航者，薛小華同志自擔任行長的兩年來,以豪邁的性格、昂揚的鬥志，飽滿的工作熱情對“船長”這個角色作出了出色的詮釋。她堅持業務創新，注重文化塑造，在“業務拓展”和“文化建設”兩個方面帶領江蘇銀行常州武進支行跨出了全新的一步。

《金融企業的領導藝術》一書中講到，“卓有成效的領導者應清楚得看到公司發展的目標和達到目標的必要條件，而且有能力把願景有效地傳達給整個組織”，也就是説要了解我們應去往何方?兩年前，作為新上任的武進支行行長，她深感領導的信任和重託，更感到了肩負的壓力和責任。曾經有位名人説過：“目標明確的人是一個永遠沒有閒暇的人，同時也是一個無所畏懼的人”。那時的她清楚的認識到，業務發展是支行發展的根本。在工作中，她投入了所有熱情和精力，親歷親為，鎖定重點營銷客户，發展優質新客户，並在挖掘當地資源的基礎上，向四周輻射，拓寬融資渠道，逐步開發有市場、有質量、有效益、有信譽的優質客户，培養對銀行忠誠度高、收益高、成長性好的多元客户羣體，力求從存款來源上尋找大的突破口。在信貸方面，立足當地特色企業，培育優勢客户羣體，創新金融產品，擴大中小企業的融資面，做活市場。同時，本着有所為有所不為的原則，嚴格把握信貸投向，重點扶持產權明晰，發展勢頭強勁的朝陽企業。功夫不負有心人，薛小華同志帶領全體幹部員工在業務經營方面取得了驕人的成績。至9月末，支行各項存款時點餘額比去年同期增長78%;各項貸款餘額比去年同期增長64%;賬面利潤比去年同期增長10.6%;不良率比年初下降了0.67個百分點。

一、 立足特色產業，積極營銷客户 。

兩年來，薛小華同志帶領支行幹部員工，根據武進地區的產業特點，立足武進中心城區、高新區，積極做好棉紗市場、鋼材市場的業務拓展工作。 多次帶隊深入市場，瞭解經營户的發展現狀與需求，現場為他們解答疑問。支行主動細緻的服務取得了經營户的信任，大大提高了經營户在支行的開户量和結算量。同時也培育了一批優勢客户羣體，為支行存款節節攀升打下了堅實的基礎。

二、立足市場定位，明確投向重點。

薛小華同志帶領支行員工緊緊抓住經濟結構調整和新的經濟增長點，堅持“三個立足”的市場定位，選擇符合支行市場定位的支持對象，把資金集中投向優質產業和客户。加大了對 500 萬元以下的貸款客户營銷力度，通過對區內優質民營中小企業的貸款營銷，在扶持企業發展壯大的同時也加快了支行的發展，快速提升了支行在XX區內的知名度。支行還積極參與地方重大項目、重點企業的建設和發展。XX區是全國百強縣第八名，經濟發展迅猛，財政實力雄厚，基礎設施建設需要大量投入。在此情況下，支行以淹城路南段建設項目為契機，投入項目貸款2.5億元，大力支持了武進地區的經濟建設。

三、創新金融產品，擴大中小企業的融資面。

眾所周知，中小企業規模小、抵抗風險能力弱，融資相對比較難。為了支持中小企業發展，支行從創新金融產品入手，針對不同的客户羣體設計不同的融資產品，滿足企業需求。對棉紗市場客户、鋼材市場客户進行了深入的調研，組織召開了多次銀企座談會，在廣泛聽取了各層面意見、建議的基礎上，推出了聯保貸款、動產質押貸款兩項新業務。既解決了客户的難題，又實現了銀行資產的流動性，真正實現“銀企雙贏”。

四、整合人力資源，完善考核機制，提高工作效率。

江蘇銀行總行正在積極倡導從“部門銀行”向 “流程銀行”轉變，對此，薛小華行長也正帶領全體員工進行積極的探索，實行信貸營銷和信貸管理分開，讓每個員工都能在業務拓展的團隊中找到自己的位置，發揮自己的比較優勢。優秀的客户經理可以從日常繁雜的事務中解脱出來，帶着市場營銷的尖刀班殺出重圍，人盡其才。這種制度模式，可以形成強大的合力，顯示出整個管理運行的有效統一，政令暢通，步調協調，大大提高了工作效率。與此同時，支行在風險管理、內部控制、績效考核等方面積極探索，取得了顯著成績，資產風險控制和管理水平不斷提高;組織效率和管理質量穩步提升;考核激勵制度改革漸趨完善，更好地調動了員工的積極性。

作為一名支行行長，薛小華同志深知：權力影響力可以讓員工去做，但良好的企業文化這種非權力影響力卻能讓員工自覺地去做。這是企業不斷健康發展的靈魂和不竭動力。為此，兩年來，她從“以人為本”入手，作了許多的探索和努力：

一、創造健康文明，樂觀進取的工作環境，構建以“以人為本”的管理文化。

人是企業中最活躍的因素，是企業最寶貴的財富。以人為本的企業文化強調以人為中心的管理，通過對人的有效激勵來充分發揮人的主動性，積極行和創造性，以最大限度挖掘人的潛能，來更好地實現個人目標和組織目標的契合。兩年來，她始終堅持以人為本的原則，增強員工羣體對企業文化建設的認同感和積極參與的積極性。在企業文化建設中，既充分調動人的積極性、創造性，又尊重人，理解人、關心人、培養人，使企業文化建設充滿生機和活力。實施以“競爭上崗、績效考核、薪酬激勵”為主要內容的機制創新，增強了員工的緊迫感、危機意識;通過重獎優秀行員，鼓勵廣大幹部員工愛崗奉獻，創優爭先，有效地激活員工潛能，充分調動員工的積極性和創造性，保證了員工價值最大化的實現;通過多姿多彩的文體活動，凝聚人心，鼓舞幹勁，不斷增強廣大員工 “愛行如愛家”的意識和自豪感。全體員工付出大量的汗水和心血，放棄休息時間，全心投入地排練踢踏舞《青春的舞姿》，在分行系統的文藝匯演和XX市金融系統文藝匯演中，兩次摘得金獎。豐富多彩的文體活動有力地增強了支行的凝聚力和向心力，實現了由制度管人到文化聚人的質的轉變，為員工提供了一個心情舒暢、勇於展示員工才華的平台，構建了以“以人為本”為核心的管理文化。

二、以打造學習型銀行，培養知識型員工為目標，構建“以人為本”的學習文化。

首先，建立起較為系統完善的學習制度，跳出 “一人念、大家聽”的老模式，由固定人員主持學習創新為每位員工輪流主持學習，學政策、學理論，談心得、談體會，在學習中得到鍛鍊和提高，從而達到增強了解、溝通感情、增進友誼、營造和諧向上的氛圍，使領導與員工之間、同事之間得以充分交流和溝通。二是經常性地舉辦專題讀書活動，用理論指導實踐，並通過實踐促進理論水平的提高，解決實際問題。通過圖書閲讀鑑賞，召開讀書座談會、交流讀書筆記等活動，在行內形成了一種比、學、趕、超的良好學習氛圍，構建起了 “以人為本”的學習文化。

三、樹立“誠信待客、用心服務”的服務理念，構建“以人為本”的服務文化。

服務是支行永恆的主題，任何一個商業銀行想要在競爭中脱穎而出，爭取廣大客源，就必須樹立起以人為本的整體服務意識，從硬件環境到軟件的服務都力求超出同行業的水平，真正貫徹“客户就是上帝”的服務宗旨。江蘇銀行武進支行注重從優良的服務道德、領先的服務手段、規範的服務行為、多元的服務內容、高雅的服務品位、靈活的服務方式、温馨的服務環境、先進的服務文化等角度做大、做深、做透服務文章。在服務機制上從被動等客向主動出擊、主動選擇轉化，通過實施客户經理主動上門為客户理財;在服務程度上從表層向深層次轉化，不斷創新、拓寬服務的功能、提高服務效率、提升服務文化內涵;在服務管理上從突擊性、階段性向長期性、規範性轉化。

業務發展的同時，薛小華同志還始終不忘回報社會，盡一份責任，獻一片愛心。她組織幹部員工積極參與扶貧幫困、愛心助學等公益活動，在這些活動中，支行的全體員工都傾注了極大的熱情，奉獻了無私的愛心。，支行與慼墅堰芳渚村委結對共建，共資助五保户、特困户10餘户。兩年來，支行先後資助藍天希望國小、鳴凰中學貧困學生13名，幫助他們完成學業。為了更好地回報社會，在今年“六·一”兒童節與XX市兒童福利院舉行了孤殘兒童的結對儀式，關注孤殘兒童的生活和學習，送上温暖和關心，幫助他們健康快樂地成長。支行還積極參加 市婦聯組織開展的“真情尋呼1+1”幫困助學活動，資助單親特困家庭的孩子完成學業。兩年來，支行在參加各類公益活動中累計捐款5萬餘元，為社會獻出了一份熱情和愛心。真心 的付出有了令人喜悦的收穫，兩年來，支行先後被評為“省級巾幗文明崗”、“五一文明崗”、“市級文明單位”等榮譽稱號，支行還連續兩年被武進人行評為“新增存款優勝單位”，連續兩年被市分行授予“先進集體”稱號。

成績已成為過去，站在江蘇銀行全新的起點，武進支行這艘航船又將揚帆起航，作為它的領航人，在未來的航程上，薛小華同志必將一如既往地把好方向，帶領這艘航船乘風破浪，駛向新的輝煌!

先進基層黨支部事蹟材料標題8

在運輸生產一線黨支部構築“安全屏障”工程，是思想政治工作融入安全運輸生產的有效探索，是政治工作在安全理念、管理方式和活動載體上的創新，也是鐵路跨越式發展對黨建和思想政治工作的客觀要求。按照部黨組和局黨委的部署和要求，昆明客運段黨委在進一步深化對創建“安全屏障”工程深刻內涵再認識和充分調研的基礎上，深入思考和探索創建“安全屏障”工程的途徑和方式，結合旅客列車實際工作的特點，把創建“安全屏障”工程的切入點，定位在發揮列車“三乘一體”黨支部整體合力上，進一步增強“融入”意識，以制度建設為基礎，以思想教育為保障，橫向建立三級協調機制，縱向建立三級考核體系，紮實推進列車“三乘一體”黨支部“安全屏障”工程建設。

一、提高思想認識，明確重要意義。

“掌握思想領導是掌握一切領導的第一位”。實施“安全屏障”工程以來，段黨委充分發揮中心組學習的主陣地作用，組織段領導班子，結合鐵路跨越式發展戰略，反覆學習部黨組、路局黨委的有關文件和上級領導的講話精神，深刻理解實施“安全屏障”工程的深刻內涵。通過學習大家統一了思想，深刻認識到實施“安全屏障”工程是鐵路跨越式發展對政治工作的內在要求，是把政治工作融入鐵路中心工作，從黨的最基層組織入手，加強黨的執政能力建設的超前思考和具體實踐，抓住了鐵路運輸企業深化安全基礎建設的關鍵和要害，為鐵路運輸企業黨的建設圍繞中心、服務大局、發揮作用，建立政治工作新格局提供了重要突破口和有效載體。

支部書記和生產一線的廣大黨員是實施“安全屏障”工程的具體組織者和實踐者，要使“安全屏障”工程取得實效，首要問題是要解決一線黨員的思想認識問題。我段黨委針對“三乘一體”的實際，一手抓調研，一手抓教育，一手抓整改。黨委成員和職能部門負責人多次上線添乘，與列車長和黨員骨幹談心交流，瞭解他們對實施“安全屏障”工程的意見、想法。通過調查瞭解，我們發現，對在運輸一線黨支部創建“安全屏障”工程，大多數幹部職工能夠認識到其重要意義，但部分同志不同程度地存在認識上的偏差，主要表現在：一是認為車輛乘務員和乘警難以管理，產生了畏難情緒;二是認為黨內活動過多，產生了厭戰情緒;三是認為開展黨內活動是軟指標，搞得不好不會影響自己的“位子”“票子”，產生了應付心理。針對這些情況，段黨委首先明確提出了“理直氣壯抓黨建，加大力度抓黨建，求真務實抓黨建”的指導思想，對部分整體工作滯後的車隊黨總支書記、列車黨支部書記進行了組織調整，配齊配強一線黨支部書記;其次，將《昆明鐵路局黨支部“安全屏障”工程推進會交流材料彙編》作為教材，下發到各一線黨總支和黨支部，作為幹部理論學習和職工思想教育的主要內容組織學習。並利用黑板報、牆報、標語等宣傳工具，大力宣傳“安全屏障”工程的目的、意義，加強引導，營造氛圍，形成聲勢;同時，於月日和月日分別舉辦兩輪黨支部書記培訓班，培訓範圍擴大到車隊總支書記、隊長和非黨員列車長，由段黨委成員進行專題宣講，以提高支部書記的思想認識和業務知識為突破口，確保“安全屏障”工程建設高質量和高效能。

組織手段、宣傳手段和教育手段三管齊下，迅速掃清了各種錯誤認識和思想障礙，為全面、深入實施“安全屏障”工程奠定了堅實的思想基礎和組織保證。

二、以制度建設為基礎，建立橫向到邊的協調共管機制和縱向到底的責任考核體系。

.建立三級協調機制，為“安全屏障”工程建立支撐平台。鄧小平同志指出：“沒有制度工作搞不起來”。沒有制度的管理是無序的管理。段黨委針對在調研過程中職工反映的“三乘”難以協調的問題，在加強對列車長的思想教育、鼓勵大膽管理的同時，深入思考利用制度創新為創建工作搭建管理平台的新路子、新方式，力求從根源上解決問題，把三股勁擰成一股繩。經過深思熟慮和廣泛協調，段黨委牽頭，邀請局黨委組織部領導和昆明車輛段黨委、昆明乘警支隊黨總支主要負責人，在我段召開“三乘一體”黨支部“安全屏障”工程推進會暨協調會”，總結反思了前一階段創建工作取得的經驗和存在的問題。經過會議協商，三家單位對建立協調共管機制形成了高度共識，並以會議紀要的形式對三級協調共管機制作了明確規定。

一是車班列車始發後、折返站出庫後、終到昆明前分別召開“三乘一體”黨支部會議，組織“三乘”黨員及非黨員業務骨幹參加，對上級有關要求進行落實，佈置本趟車重點工作，劃分黨員責任區及包保對象，設立安全流動哨;分析單程工作落實情況，查找問題隱患，提出返乘工作重點;總結本趟車總體工作，對黨員工作情況進行講評並做好記錄。流動安全哨由客運乘務名、檢車名、乘警名組成，進行交叉互控。把好班前上崗關、班中聯防關、班後總結關，形成靜態自控和動態互控相結合的卡控機制。

二是建立客運車隊、車輛乘務車間和乘警大隊月度創建工作信息通報制度。採取會議或書面形式，根據支部記錄，對所屬黨員的“雙違”處理情況、薄弱環節、關鍵部位、重點人員卡控措施等情況進行通報、溝通。

三是建立客運段、車輛段黨委和乘警支隊黨總支季度協調會議制度。總結季度創建工作情況，對需要單位解決的問題進行協調。

三級協調機制的建立，增進了“三乘”團結，促進了“三乘一體”黨支部的基礎建設，為創建“安全屏障”工程提供了可靠的制度保障。

.以考核評價為依託，形成三級聯創的工作格局。沒有考核的管理是無效的管理。為保證“安全屏障”工程各項制度落到實處，段黨委按照路局要求，以“一狀、一書、一卡”為主線，高標準、高起點建立三級考核體系。一是明確段黨委在安全生產中的重大責任。堅持把工作的着力點，放在確保安全上，政治工作的目標圍繞安全生產來確定，各項活動圍繞安全生產來展開，真正地把政治工作融入安全生產的全過程，以政治工作的實效促進運輸安全生產的持續穩定。段黨委在與各總支簽定“責任狀”的同時，結合創建“四好班子”、爭當“五好乾部”活動和黨委委員聯繫支部制度、班子成員包保車隊制度，把創建“安全屏障”工程的責任分解到每個班子成員，共擔責任，形成合力;二是加大段黨委對車隊黨總支的考核。把創建“安全屏障”工程納入車隊創建“四好班子”、爭當“五好乾部”活動，每半年為一週期，採取上車調研、檢查台帳、組織黨員座談、徵求羣眾意見等方式，對車隊黨總支進行一次檢查考核，對各車隊黨總支推薦出來的先進黨支部和先進黨員進行綜合評審，獎優罰劣;三是加強車隊黨總支對所屬支部的考核。以季度為週期，列車黨支部向車隊黨總支作季度創建工作專題報告，車隊黨總支派出專人上車檢查並根據日常掌握的情況，對各支部實施“安全屏障”工程的情況進行排名並在競賽榜上公佈和黨員大會上通報;四是強化黨支部對黨員的考核。支部建立黨員安全檔案，對照“安全責任卡”和黨員安全承諾，對每趟車黨員工作情況進行寫實記錄，每月根據記錄對黨員發揮作用的情況進行一次講評，表揚先進，鞭策後進，為總支的季度考核和黨委的半年考核提供依據。同時，根據協調製度的規定，分別由車隊黨總支和段黨委按月、按季向車輛段、乘警支隊的同級組織進行通報並徵求意見。

三、挖掘豐富內涵，突出載體帶動，全面融入中心，“安全屏障”工程取得初步成效。

.以實施“安全屏障”工程為載體，實現了思想政治工作與中心工作的有機融合。在創建活動中，各列車黨支部始終堅持把職工思想政治工作貫穿於整個工作過程中。在堅持“八必談”“四必訪”的基礎上，以黨員在安全生產中的作用和思想狀況、安全現狀及暴露出的問題為第一信號，每趟車，支部書記至少與名黨員進行談心交流，與車輛乘務員和乘警各進行一次思想交流。做到學習時間制度化、學習重點明確化、學習講評一體化。堅持以實為先的原則，在真知、深知職工思想狀況上下功夫，根據黨員、職工年齡結構、文化程度、工作經歷等方面的客觀差異，注重共性教育與個性教育相結合、面上教育與深入教育相結合、解決思想問題與解決實際問題相結合、宣傳鼓動與教育引導相結合，在融入中心的過程中實現思想工作由“虛”向“實”的轉變。同時，利用黨課和黨員大會講安全、黑板報公佈黨員安全承諾、警示牌、光榮榜揭示黨員安全業績等形式和方法，引導廣大黨員樹立正確的安全價值觀，黨員保安全的責任意識得到明顯提高。次列車的乘務員提出“我是黨員，請向我看齊”的口號，七車隊黨總支把在“三乘”黨員中徵集到的條口號提煉成條在全隊進行宣傳，形成了濃厚的安全輿論氛圍。

.以實施“安全屏障”工程為載體，實現了黨支部建設與班組建設的整體推進。段黨委把創建“安全屏障”工程的出發點和落腳點，定位在以黨支部建設帶動班組建設上，通過黨支部戰鬥堡壘作用的發揮來促進班組管理水平的提高。以創建“安全屏障”工程為契機，把支部建設與班組升級達標結合起來，規定全段各級幹部上車添乘檢查，必須同時檢查黨支部工作。對資料台帳不齊、漏項的，由於思想工作不到位、職工思想不穩定的，黨員不按規定佩帶黨徽和安全責任卡上崗接受羣眾監督的，“三乘”黨支部不按規定堅持“碰頭”會議制度的，當季度不得評為一類班組;一年中連續兩次評為一類以下班組的黨支部，不得評為“五好”黨支部。班組發生安全、路風、質量問題，除按行政規定進行考核處罰外，黨支部書記要視情節向車隊黨總支、段黨委寫出檢查報告直至給予黨紀處分。實現支部建設與班組建設工作同步、考核同嚴、責任共擔。

.以實施“安全屏障”工程為載體，實現黨員隊伍建設與職工隊伍建設的相互促進。在保證質量的前提下，不斷壯大黨員隊伍是夯實黨的執政基礎的客觀要求，也是實施“安全屏障”工程的現實需要。“安全屏障”工程啟動後，針對客運工作和“三乘一體”的特殊性，我段首先對列車黨支部書記必須由列車長擔任作出了硬性規定，在全段範圍內對黨員進行了調整，消滅黨員“空白”班組。同時，加大從預備列車長和單項工種人員中發展黨員的力度，為“安全屏障”工程建設提供強有力的組織保證;其次，要求所有一線黨員在安全工作中發揮作用進行一年一承諾，黨員承諾踐諾，強化了黨員在日常安全生產中的示範和輻射作用，努力營造發揮羣眾監督作用的氛圍;第三是加強黨員業務培訓，為黨員發揮示範輻射作用打好基礎。以往黨員業務技能的學習和培訓主要以行政為主體，現在黨支部在每次黨員過組織生活、黨員學習會上，都要將業務技能學習作為一個主要內容，提高黨員的技術業務素質;第四是所有黨員都要與職工結對進行包保，如包保對象發生“雙違”，負責包保的黨員要在支部大會上作檢查。業務上互幫互學，思想上相互交流，責任上共同承擔，使黨員的安全生產責任從事後受牽連變為事前的超前安全防範，將思想政治工作與安全生產融為一體，提高了政治工作的預見性、針對性和系統性。

.以實施“安全屏障”工程為載體，實現了黨內活動的有效整合。一是與“保持共產黨員先進性教育準備工作”相結合，進一步明確創建“安全屏障”工程的目的及黨員的責任和義務。我們在黨員先進性教育中，針對部分黨員理想信念滑坡，技術業務平平，作風紀律鬆散，工作標準不高等問題，在黨內開展了“學黨史、轉觀念、強信念”活動，通過回顧黨的發展歷程，講清新時期我黨面臨的重大挑戰和應肩負的歷史責任，引導黨員增強榮譽感、使命感;二是結合學習黨的十六屆四中全會精神，組織廣大黨員學習《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》，認識共產黨執政規律，引導黨員樹立執政黨黨員意識，增強責任感和事業心;三是與黨員“創崗建區”、“三無一化”活動相結合，昇華“安全屏障”工程活動。黨員“創崗建區”、“三無一化”活動是黨支部創建“安全屏障”工程的延伸和昇華，只有把黨員“創崗建區”、“三無一化”活動開展得更紮實，才能保證黨支部創建“安全屏障”工程有一個穩固堅實的基礎，才能把黨員的崗區建好，並連崗成區，連區成片，最終築成一道安全生產中的“安全屏障”。我們根據旅客列車工作的實際，按照“黨員與職工當班能見面，情況能交流，作業能互控，思想能溝通”的原則，按硬卧、硬座、餐車、空調車、行李車等進一步優化了黨員崗、區設置。把黨員的表現與其獎金掛鈎，按趟、月、季分別進行考核、評析、評先，對錶現突出的黨員，除在各種宣傳媒介上大張旗鼓地進行宣傳讓其獲得應得的榮譽外，還給予一定的物質獎勵，促使其切實起到典型引路的作用。

.以實施“安全屏障”工程為載體，豐富內涵，擴大外延，形成整體屏障。旅客列車工作的性質決定了列車班組工作具有生產性與經營性、對內管理與對外服務的一致性。因此，我段黨委在實施“安全屏障”工程的過程中，沒有僅就安全抓安全，而是以實施“安全屏障”工程為抓手，把路風、質量、穩定、效益等各項工作都納入到“安全屏障”工程建設的範疇中來。規定：黨員及其責任區內發生路風、質量、穩定問題，比照安全問題同等處理，黨員連續兩個月完不成堵漏保收指標的，取消全年評先資格。促使黨員不僅要確保崗、區內的安全穩定，還要確保崗、區內的路風、質量穩定;不僅要確保崗、區內的安全、路風、質量穩定，還要及時掌握崗、區內的職工思想狀況，做好職工思想政治工作;不僅要做安全、路風、質量工作上的標兵，還要成為堵漏創收的能手。通過豐富內涵和擴大外延，以安全生產為突破口，全面切入，擴大成果，在政治工作全面“融入”的過程中，把“安全屏障”工程建設成為確保列車各項工作的整體屏障。

四、實施“安全屏障”工程的幾點體會

實施“安全屏障”工程以來，僅⒎⒏三個月，全段各次列車職工安全方面的“雙違”就比去年同期減少了%，實現了安全行車天，暑運期間杜絕旅客跳車事故的安全好成績。與此同時，促進了路風、質量等重點工作的提高，今年，我段在確保次、次繼續保持全路“紅旗列車”的基礎上，次列車首次進入全路“紅旗列車”行列。在實施“安全屏障”工程建設過程中，我們深深感到：

必須結合實際找準切入點。列車安全是一個綜合的安全，涵蓋了行車安全、設備安全、職工人身安全、旅客人身安全、行包安全等諸多方面，必須使所有涉及到的單位、工種共同參與、形成合力，才能保證列車整體安全。

要注重發揮一線黨組織的創造力。任何事物都有其普遍性和特殊性。各個單位之間是這樣，我段各個車隊之間也是這樣。因此，段黨委在實施“安全屏障”工程中，除了基本的制度和要求作了統一規定外，給一線黨總支、黨支部結合實際開展工作留有一定的空間，鼓勵各總支創造性地開展工作。在實踐中，六車隊黨總支對黨員和黨支部實行的安全“雙積分”考核方式、一車隊黨總支建立的黨員現場安全控制崗位示意圖、四車隊總支把“四必訪”的內容擴展為“五必訪”等等，都取得了較好的效果。

要注重在“融入”的過程中發揮補強作用。段黨委在制定“安全屏障”工程各項制度時，沒有簡單地在黨務管理工作中對行政管理制度進行“翻版”，而是結合實際，查找漏洞，進行補強。如：原來的“三乘”碰頭會只在列車始發後和折返站出庫後各組織一次，終到昆明前乘務員忙着“打包回家”，造成工作質量下降。針對這一情況，段黨委規定，列車終到昆明前必須再召開一次“三乘”支部小結會並聯合巡視一遍列車，督促和引導職工做到“在崗一分鐘，負責秒”，形成了完整的管理閉環。

必須堅持“以人為本”的原則，注重感情溝通。“無情未必真教育，有情方為育人人”。段黨委要求各“三乘”支部特別是黨支部書記在落實“安全屏障”工程各項制度規定時，既要以理服人，更要以情感人，既要在工作中嚴格管理，更要在生活中主動關心。如今年月，次一組在值乘中發電車油路發生故障，列車長兼黨支部書記鹿梅一面在車廂組織列車員安撫旅客，一面安排餐車為正在搶修的檢車員準備午餐，配合檢車人員在最短時間內排除了故障;今年月，廈昆一組一名乘警在值乘中突然生病，列車長兼黨支部書記王守昆積極與前方車站聯繫醫院並派專人陪同其下車治療等，情與理結合，實現了“三乘一體”黨支部在創建“安全屏障”工程中的制度共建、工作同創、感情共融、績效同顯。