以下是為大家整理的2020公司先進事蹟材料4篇，歡迎閲讀！
xx網通分公司營業二班位於新縣城潢河北路長潭新城區。營業二班擔負着全縣4萬多客户電話的裝、拆、移機受理及黨、政、軍等重要客户的通信服務工作，集客户交費、卡類業務、數據業務等業務受理的綜合型服務窗口。近年來，隨着市場競爭的加劇，新縣網通分公司營業二班狠抓服務規範化、標準化建設，全面提高員工隊伍綜合素質，他們牢固樹立"客户至上，用心服務"的理念，以客户滿意為目標，以優質高效的通服務在競爭中贏得了市場、贏得了客户，取得了顯著的經濟效益和社會效益，服務質量和服務水平有了顯著提升，受到了社會各界的一致好評。xx年6月，新縣網通分公司長潭營業廳(營業二班)榮獲信陽市總工會授予“五一勞動獎狀”榮譽稱號。
營業二班共有7名員工，其中有6名女職工，平均年齡不到30歲，她們在工作和生活上相互學習和幫助，融洽得就像是一個大家庭。營業窗口是通信公司的前沿陣地，也是通信企業一個對外宣傳的窗口，服務工作的做得好與壞、優與差直接影響到企業形象和聲譽，是客户對通信工作評價的一個晴雨表，一直以來是社會各界廣泛關注的焦點。俗話説沒有規矩，不成方圓。為了立足高起點，達到高水平，營業二班狠抓制度建設，並將其作為一項基礎性工作貫徹於服務工作的各個環節，使服務工作標準化和規範化。幾年來，她們建立了以服務質量、工作數量、班組管理三大內容為主體的綜合考評體系，她們認真學習了《營業廳管理辦法》和《星級營業廳標準及營業員行為規範》等服務規章制度;在工作中，他們始終堅持高標準嚴格要求自己，從細節入手，從小事做起，強化營業員用心、用腦、用情，時刻牢記“客户至上、用心服務”的服務理念，心繫客户;她們不僅實行了“八統一”，即統一用語、統一服裝、統一淡粧上崗、統一發型、統一頭飾、統一姿態、統一工號牌、統一擺放物品，還特別強調站立、微笑服務，從每一個細節上為客户提供真誠服務。為方便用户辦理通信業務，她們先後推出了“一台清服務”、“上門服務”及“便民服務”等特色服務，讓客户足不出户就能辦理各項業務，深受縣城廣大客户的一致好評。
卓越的企業源於卓越的服務，卓越的服務源於卓越的員工。為了真正做到讓客户滿意，營業二班的姐妹們不斷提高自身的思想素質和業務素質。有時為了校正口型發音，練好一個發音，她們回到家後對着鏡子反覆聯繫，讓上學的孩子教自己的發音，克服方言土語。她們買來磁帶和書籍進行自學，堅持每天下班後留下來進行10—30分鐘的模擬訓練，互相糾正、提醒。目前，該營業廳員工們流利的普通話和規範的文明用語，已成為通信服務的一道亮麗風景線。在通信服務質量檢查中，多次在省市檢查組好評。
去年4月的一天，那是一個陰雨綿綿的下午，營業廳裏辦理業務的客户特別多，夏春華在2號窗口受理業務，望着眼前自覺排隊的客户，她不禁加快了手腳。“您好!請問您辦理什麼業務?”，櫃枱前的一位客户不耐煩地大聲説，“辦理過户!”客户可能是站久了，有點煩了，於是夏春華更加熱情的接待了他，“好的，請您出示原機示與新機主的身份證，我馬上就為您辦理。”“身份證!”用户“啪”的一下把一張身份證扔在櫃枱上，她仔細一看，很熱情地説“對不起!先生，您要辦理過户必須要持原機主身份證原件才能辦理。”“這是我自已家的電話，只不過是我妻子的名申請的，每個月電話費都是我交的，用我的也一樣!”“對不起!先生，是這樣的，按照公司業務流程規定，辦理電話過户必須經過電話機主的同意才能辦理。”她正在向這位客户耐心地解釋，客户兇狠狠地説：“你什麼態度，制度是死的，人是活的，你什麼意思!我要打10060投訴你。”客户很生氣，認為是刁難他，她正欲再向客户解釋時，他卻一把將送幣槽內的業務受理單搶回去，撕得粉碎，然後朝窗口狠狠的扔來。夏春華象計算機接到esc指令一樣，呆呆地站在那兒，只聽見自己砰砰的心跳聲，一種從未有過的羞辱和委屈湧上了她的心頭，眼淚在她眼眶裏打轉，當時她真想和這位客户理論一翻，可是轉念一想，不能這麼做，為了通信企業更好、更快的發展，為提升通信企業的服務形象，這點委屈又算得了什麼呢?夏春華控制住自己的情緒，繼續為下一位客户辦理業務。可是這位客户仍站在窗口前，大聲叫罵，“我要投訴你!你的工號是多少?”這時一位年邁的老大爺站了出來，“你這人是怎麼回事，人家不是跟你解釋了嗎，你還在這兒罵，你也太不象話了。”這時，夏春華再也忍不住了，不爭氣的眼淚奪眶而出，她哭了，當着所有客户的面哭了，不是因為受了委屈而哭，而是因為客户的理解讓她感動!
在營業窗口，營業員微笑着面對用户並不難，難的是一直保持這種微笑，尤其是在遭受用户誤解、被用户無端指責時，能夠平心靜氣以真誠贏得客户的理解。去年9月的一天，一位客户到營業廳辦理寬帶業務，負責接待的綜合營業員胡俊微笑着對客户説：“對不起，現在機房寬帶端口已滿，我們正在組織擴容，暫時無法安裝。”客户聽後當時就發火道：“前兩天我的一個朋友才裝上，我今天來就不能裝了?你什麼意思?”聽了這話，胡俊感到很委屈，可是仍然面帶微笑向客户解釋：“由於機房容量有限，目前正在進行設備擴容，您能留下聯繫方式嗎，等有了端口，我儘快通知您前來辦理。”“好!我就等着，如果你不解決，我就投訴你!”説完留下一個手機號氣呼呼的走了。幾天以後，設備擴容完畢，胡俊趕緊給客户聯繫，告訴他可以辦理寬帶業務。客户來到營業廳後滿臉歉意地説：“真對不起，上次我説話不好聽，請你多原諒，沒想到你還真守信用，把我這事放在心上了，太謝謝你了!”“不用謝，客户至上，用心服務是我們的服務宗旨，為您做這些事是我應盡的職責”。
今年春節前夕，營業班班長黃麗從微機中觀察到一位客户一個月就欠費800多元，經脱機查詢，是客户撥號上網產生的上網費，於是她和同事姜麗一塊上門催收，但是客户卻矢口否認，並狠狠地説：“我經常外出，怎麼可能有這麼多?上網不是每月60元嗎?”，聽客户如此説後，她倆又連夜返回單位，查找裝機檔案，發現客户沒有簽定包月協議。她們又返回客户家中説明情況，經過再三詢問解釋，查找原因，原來是客户的女兒放假在家經常上網所致。但是客户卻以最近沒錢為由仍不繳納。針對這樣的客户，她們沒有與客户爭執，而是心平氣和地向客户做進一步的解釋工作，用真情贏得客户的理解和信任。經過十多次登門做工作，客户終於被她們的執着深深打動，主動到營業廳把交齊了欠費，並辦理了上網包月手續。
寒來暑往，四季輪迴。象這樣一件件平凡的小事在營業二班每個員工身上都有發生過。她們深深知道營業服務窗口是通信企業的與客户面對面交流，心與心溝通的重要渠道，她們把愛和真情播撒在這個小小營業廳裏，在三尺櫃枱揮灑自己的真誠和汗水;用一張張誠摯的笑臉、一句句温馨的話語、一顆顆真誠的心優質服務，深深地打動着每一位客户，用青春譜和奉獻寫着一曲感人的篇章。xx年，在開展"1+1"扶貧濟困活動中，營業二班員工與被幫扶困難羣眾結成幫扶對子，踴躍為困難羣眾捐款捐物，為他們辦實事好事，把愛心撒向社會弱勢羣體，充分展了新縣網通員工的精風貌。
xx年度，開拓區在礦兩委的關心、指導和領導下，全區幹羣以鄧小平理論和xx “*”重要思想為指導，以黨的*精神為動力，開拓進取、奮勇拼搏，堅持了“安全第一、預防為主”的方針，堅持以經營管理為中心，促進全區的兩個文明建設呈現出良好的局面。使全區在安全生產、經營管理、學習型組織建設和文明創建等工作方面都取得了較好的成績。
一、強化安全管理，實現“安全生產1000天”
20*年該區把安全管理工作作為了壓倒一切的任務來抓，按照礦安全1號文的具體要求，結合本區的實際情況，他們制定並實施了一系列操作性較強的安全管理措施，有效促進了全區的生產建設，區領導班子對安全管理工作高標準、嚴要求，堅持了管理和教育並重的原則。一年來該區在全礦安全生產局面良好的大環境下，安全生產工作取得了尤其突出的成績：全年杜絕輕傷以上人身事故，消滅了各類機電安全事故，同時“三違”現象也得到了很好地控制，確保了安全生產工作的穩定開展，實現了全區“安全生產1000天”的奮鬥目標。
在抓安全管理的工作中，該區首先注重強化員工的安全思想意識，深入地開展安全教育活動，長期堅持利用週六安全例會，三班班前會和黑板報等多種宣傳教育形式，向全區幹羣大力宣傳安全生產知識和工程施工措施等，及時傳達貫徹礦有關安全法律、法規和文件、會議精神等。為確保學習效果，該區還針對週六安全學習制定了學習計劃，並嚴格了考勤制度和考核制度，使安全教育做到了長流水、不斷線。同時，本區還不斷地創新安全教育的方式，開展了一系列羣眾喜聞樂見的安全教育活動，積極組織職工參加礦舉辦的“安全知識競賽”、該區自行舉辦的“安全知識擂台賽”以及我們開展的創新安全教育系列活動、班前安全宣誓、講評“三違”、家屬協安、班組安全互保等，有效地增強了全區職工的安全思想意念;該區在安全方面，建立了層層承包責任制，責任到人，職責明確，把技術員以上的區管理人員分片承包到隊，並將各人承包區內的安全生產情況直接和責任人的工資、獎金掛鈎，使管理幹部的責任意識明顯增強，工作熱情明顯提高;再次是加大現場的管理力度，充分發揮區、隊領導的跟班作用，跟班人員和工人同上同下，做到堅持深入現場，靠前指揮，嚴把施工環節中的安全質量關，確保及時發現和排除各類安全隱患，針對重點工程安排由經驗豐富的人員進行重點監護，較好地保障了施工現場的安全生產工作。
此外，該區還長期堅持開展了“黨員身邊無三違”、“黨員責任區”、“青年突擊隊”和“流動紅旗賽”等活動，將黨建工作和安全生產有效地融為了一體，有力地促進了全區的安全生產建設，尤其值得一提的是，該區開展的“青年安全生產示範崗”活動取得了出色的成績，被團省委和省經貿委命名為“安徽省青年安全生產示範崗”稱號。他們以圍繞“塑先鋒形象、築安全堡壘”為主題，在班組之間開展“黨員先鋒示範崗”活動，每月以學習型組織建設，文明創建和安全、進尺、效益等五個方面全面考核全區黨員，並評選出“星級黨員”，充分發揮了黨員的工作積極性。這些活動地開展，為全區的生產建設構築了一道堅固的安全防線。
二、奮勇拼搏，迎難而上，出色完成各項生產任務。
20*年該區對礦下達的各項生產任務進行了較好地落實與完成。全區幹羣在20*年度的生產建設中，主動為礦分憂解難，充分發揚了開拓員工特別能吃苦，能戰鬥的精神，自我加壓、拼搏進取，不斷提高工效、單產，最終以全年進尺2292.6米，完成礦下達2140米計劃進尺的110%。為緩解全礦採掘接替緊張局面做出了突出的貢獻。
今年以來，該區在對我礦的一些重要工程的施工中，發揮出了重要的作用。其中在對8225風巷的施工中，由於該巷道屬沿空作業，導致巷道壓力十分大，頂底板有滲水，加之出貨環節多，運輸距離遠，造成作業條件十分困難，面對多種不利因素，全區幹羣緊密地團結起來，進一步的統一思想，提高認識，變壓力為動力，發揚了吃苦耐勞和連續作戰的作風，通過強化現場管理，優化勞動組合，有效扭轉了生產上的被動局面，4月份該巷道實現進尺210米，超當月計劃40%，並於6月13號按期完成了該巷道的交接，為我礦綜採面接替緊張局面的緩解送上了一場“及時雨”。
20*年該區幹羣本着艱苦奮鬥，奮勇拼搏的精神戰鬥在生產第一線，廣大員工識大體，顧大局，密切配合，精誠團結，圓滿完成了礦兩委下達的各項任務，為我礦的生產建設工作做出了突出的貢獻!
三、學習型組織建設漸入佳境
20*年度，該區把學習型組織創建工作，當作了一項長期性的重要工作來抓，作為我礦的學習型組織試點單位，該區深刻感受到了抓好此項工作的緊迫性和責任感，在創建學習型組織的過程中，敢於創新、敢於嘗試，不斷地摸索和總結出了大量的豐富經驗，把學習型組織建設逐步推向了深入，9月份集團公司曾組團到該區參觀學習型組織的創建情況。
該區開展學習型組織創建工作，認真按照礦學習型組織創建總體規劃，緊密結合本單位的實際工作情況，堅持以點帶面，循序漸進為原則，緊緊圍繞全區安全生產，經營管理這個中心，積極倡導員工在工作中學習，在學習中工作的理念，以培育員工在系統思考，團隊學習中創新進取，處我超越等方面的能力為宗旨，以實現單位績效持續、快速提升為目的，對學習型組織創建工作分階段，有步驟地進行，把創建工作有效地融入到了全區生產管理中去。該區的學習型組織創建得到了全區上下的共同廣泛參與，隊長以上的管理珍員均建立了個人願景，區裏還印發了《創建學習型組織實施辦法手冊》，設置了帶有學習型組織創建標語口號的燈箱，學習刮目相看和全區歷年來的榮譽榜，並在會議室內陳列了圖書櫃，營造了濃郁的學習氛圍，感染和激勵員工不斷地學習和進取。他們每月列出了20多道員工自測題張貼到各隊，供員工利用班前、班後進行自我檢測學習效果。同時，本區建立並實施的“一事三思三問法”、“期望小結法”和“個人反思奶談制度”、“工作講評制度”和安全文化等，同全區的多項工作管理相輔相成，互相促進，有效地失去了全區的整體工作向前邁進。
通過實施一系列行之有效的創建方案，該區把學習型組織創建工作拓展到了井下，延伸到了個人，使廣大員工進一步拓寬了視野，轉變了思維，提高了認識，重塑了自我，為全區的工作開展創造了一個良好的內部和外部環境，鋪設了一條最終通向實現文明創建和安全生產相互結合、相互協調和相互統一的發展道路。
四、文明創建工作紮實推進
20*年該區把文明創建工作列為的一項重要工作內容來抓，針對本單位的實際情況，我們制定出了具體的文明創建目標和規劃：以提高經濟效益為中心，門路於高起點，着眼於高質量，以創建文明員工和文明工程為主線，緊緊抓信建立健全各項作為活動的關鍵環節，使創建工作抓有力度，落到實處，收到實效。
區黨政領導堅持不間斷地向員工開展思想教育，職業首選教育和業務培訓工作，努力地提高員工的綜合素質，我們在廣大員工中大力倡導愛崗敬業，誠實守信、奉獻社會的美德，積極引導和員工認真地遵守礦規礦紀，激發了員工積極向上的拼搏精神，使全區幹羣樹立起了良好的社會首選和職業道德風尚。本區還積極組織職工踴躍參與礦開展的一系列的文體活動，其中在礦舉辦的“迎國慶、礦歌聲聲”歌詠比賽中，由該區參加的掘進聯隊，奪得了一等獎的出色成績，反映了全區員工良好的精神風貌。
同時，該區還從夯安全生產工作基礎，鞏固和提高質量標準化工作水平入手，着力打造井下文明創建工作，把文明創建向井下延伸，建立了一整套嚴格完善的實施考核措施，有效促進了全區在安全生產、工程質量和經營管理等方面工作的向前發展，推動全區整體工作逐步邁上了新台階。20*年度，該區所施工的巷道。其經濟、技術和安全指標，在公司和礦歷次質量達標檢查中，均達到或超過了礦設計要求。開拓一隊施工的巷道一直是我礦開、掘區隊質量的典範，在10月份開拓二隊施工的ii2軌道下山，也均以高質量的巷道施工標準，受到了礦上的好評。
沒有辛勤的耕耘，就沒有豐碩的成果，開拓區的成績，得益於各級領導的重視，全體員工共同努力的結果，更得益於該區科學、規範的管理，善於學習並創造性地運用先進的管理和技術。
“潮平兩岸闊、河正一帆懸”，市場經濟大潮風起雲湧，井下地質條件複雜異常，在今後的工作中，開拓區將面臨一個又一個新的挑戰，我們相信該區一定能以必勝的決心迎接未來的曙光。在前進的路上披荊斬棘、永立潮頭。
王明忠，男，漢族，一九七四年五月出生，甘肅省臨夏人。一九九五年六月畢業於窯街煤電集團公司技工學校，一九九六年四月分配至鐵路運輸公司工務段，一直從事養路工作。一九九九年六月加入中國共產黨。現為鐵運公司工務段第一養路工區工長、第二團支部團支部書記。
自從參加工作以來，王明忠同志一直在鐵運公司工務段當養路工，面對艱苦的工作環境，在許多青工千方百計調換崗位、消極對待工作時，他卻以飽滿的工作熱情，任勞任怨的從事着養路工作。在每年進行的線路大修和搗固機集中上線作業時，他每天早上7點上班，晚上7點才回到家中，每天的工作時間都在十幾個小時以上，在區間作業時有時吃不上飯、喝不上水，他沒有一句怨言;夏天要在軌面近50攝氏度的高温下作業，冬天要在刺骨的寒風中檢查、養護線路，他從不叫苦叫累。有時線路出現問題需要搶修時，他總是在最短的時間內趕到現場，直到所有的問題解決後才離開。在去年11月底的貨場改擴建工程中，面臨時間緊、任務重、標準高、困難多等諸多挑戰，他帶領一工區職工，冒着零下7度的嚴寒，保質保量並提前完成了上級下達的軌排鋪設任務。作為一名養路工長，他時時刻刻以身作則，苦活累活搶着幹，從不計較個人得失，為職工作出了榜樣。
鐵運公司工務段一工區位於青海省民和縣的享堂村，擔負着海窯鐵路專用線正線k1+500m~k8+000m線路維修養護任務。遠離礦區，工作生活條件比較艱苦，業餘文化生活比較單調，很多職工思想上都有波動，面對這些不穩定因素，他一方面積極做職工的思想工作，另一方面則利用現有的條件，組織和帶領職工在工區種草種樹，美化環境，並通過積極為職工配備了乒乓球、羽毛球等娛樂設施，改善了職工的工作學習環境，使職工安下心來踏實工作。在他的帶領下，鐵運公司工務段一工區年年都能出色的完成線路養護任務，確保了鐵運公司安全運輸生產，連續被窯街煤電集團公司評為“文明班組”，XX年還被窯街煤電集團公司樹立為“文明班組”標兵，王明忠同志也多次被窯街煤電集團公司和鐵運公司評為“優秀班組長”。
面對養路工作從以前簡單的純體力勞動逐步向科學化養路作業發展的趨勢，王明忠同志在日常工作中，能夠認真鑽研業務知識，本着“缺什麼，學什麼”的原則，愛學習的他時刻不忘以先進的理論知識武裝自己，積極利用各種機會為自己充電。平時還利用業餘時間學習《技規》、《工規》、《鐵路線路維修規則》、《鐵路工務安全規則》等有關書籍。同時，他還利用班前會、陰雨天氣組織職工進行安全業務知識學習，使職工牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，提高了職工的事故防範能力，增強了職工的安全意識和業務技術水平。在不斷積累經驗的同時，他還努力掌握新的養路機械作業知識以及科學的養路作業方法等，具有過硬的技術水平，多次在養路工崗位練兵、技術比武中取得好的成績，成為了領導滿意、青工佩服的業務尖子。對新從事養路工作的職工，他總是熱情、耐心細緻地講解工作要領，毫無保留地傳授操作經驗和作業技巧，在他的帶動和幫助下，他所在工區的作業水平和線路養護質量都有了明顯的提高。
做為一名安全網員和青年安全監督崗崗員，王明忠同志始終以身作則，堅持標準化作業，自工作以來自己從未出現過一次違章，未發生一起事故，並積極配合公司、段、班組三級組織認真做好安全監督工作，熱心向周圍的職工宣傳安全作業知識，及時制止、糾正“三違”現象，在自己周圍營造了一個良好的安全作業氛圍，多次被評為“安全生產先進個人”、“先進羣監員”、“優秀青年安全監督崗崗員”。
他非常熱心團的工作，做為一名團支部書記，一方面，他時刻嚴格要求自己，積極要求進步，利用業餘時間自覺、認真地學習政治理論知識，現學習黨和國家的路線、方針、政策，不斷加強自身的道德修養。在思想上積極向黨組織靠攏，與黨保持一致，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定共產主義信念;另一方面他認真履行着自己的職責，充分發揮團支部橋樑和紐帶作用，利用各種方式與團員青年談心、交心，及時瞭解、掌握本部門青工的思想狀況，積極配合黨政領導經常性的想團員青年宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳企業的改革方案等，積極組織團員青年學習集團公司及公司有關文件精神，是團員青年及時掌握企業發展形式和麪臨的機遇和挑戰，統一思想、堅定信心;帶領團員青年認真開展“五小”科技攻關、雙增雙節、青年突擊隊、青年安全監督崗競賽、青年文明號創建等工作，為本部門黨政全面完成生產經營任務發揮了排頭兵作用，獲得了黨政的一致好評。多次被窯街煤電集團公司團委和鐵運公司團委授予“優秀團幹部”稱號。
生活中，他熱情、真誠、樂於助人，每當同事家中有事時，總能見到他熱情而忙碌的身影;每當段上有職工遇到困難時，他總是熱心幫助，從不計較個人得失。
十幾年來，王明忠同志在養路工這個平凡的工作崗位上，以兢兢業業的工作態度、勤奮踏實的工作作風，默默地奉獻着自己的青春年華，在樸實無華的生命中實現着自己的人生價值。他的工作成績得到了大家的認可和讚揚，連續多次被集團公司、鐵運公司授予“安全生產先進個人”、“優秀班組長”、“優秀共產黨員”、“優秀團幹部”等稱號。
成品分廠黨支部共有黨員13名，在集團黨委的正確領導下，圍繞着深化改革，轉變機制，向管理要效益的企業經營機制，努力發揮基層黨組織的政治核心作用，黨員的先鋒模範作用，為企業的發展做出了作用。
一、發揮宣傳思想工作優勢，為推動企業體制改革做先鋒
企業自1998年第一次體制改革後，～年又進行了第二次企業深化改革，加大力度轉變員工的觀念，用人機制完全市場化，優勝劣汰，建立了一套完善的考核管理體質，成品分廠黨支部做為基層黨支部肩上的包袱是特別沉重的。首先召開了黨支部擴大會議下達了集團黨委的精神，讓全體黨員及積極分子首先認清企業發展的形勢，積極配合企業搞好這次改革，在分廠黨支部的正確引導與工作，這次人員改革作為集團生產主要部門的成品分廠，順利地渡過了一次改革，為企業的全面改革做好了鋪墊。
這次體制改革之後分廠黨支部又於3月和5月先後召開兩次擴大會議，就二次改革使集團從外到內發生的較大改觀向職工們進行了宣傳，二次改革總體運行步入良性循環，員工的平均工資上幅，精神面貌煥然一新。使分廠全體員工進一步認識到企業改革的好處。
二、發揚基層黨組織力量，不斷增強創造力，凝聚力和戰鬥力。
分廠黨支部抓住青年員工愛學習的優勢，積極展開崗位練兵，舉辦班組“三比一看”活動，三比是比一比誰班物產品質量高產量高，比一比誰班的成本低;看一看哪班生產時定置擺放和衞生狀況好，每月評比一次，年終進行總評，做為年終上報優秀班組的依據，此項活動大大加強了員工們的工作積極性，每天早來晚走，以“廠興我榮，廠衰我恥”為工作目標。
每年的五、六月份是集團的生產旺季，在生產期間，黨支部全體人員和分廠上下全體黨員都奮戰在生產一線，與員工們不分晝夜堅守在生產崗位。有一次因市場供貨急，必須連夜生產，當時工人們已經幹了一天，為了不耽誤工期，黨支部召開了全體人員大會，會上黨支部書記兼分廠廠長周愛軍是這樣説的：“現在工程不等人，我們今晚連夜必須在保質保量的前提下生產出合格產品，運往工地，我知道大家都累了，但是我們是一個有戰鬥力的整體，我想我們一定會把這個任務完成，我和分廠全體領導(黨支部成員)一定會和你們工作在一起”。他們是這樣説的也是這樣做的，工人們幹到凌晨五點，分廠的黨支部全體人員也跟着幹到凌晨五點，員工都服了，説：“有這樣一個象樣的領導團體領導我們，什麼樣的戰場我們都能戰勝”。
三、抓好基層黨組織的工作，做職工隊伍的堅強後盾
1、加強學習，與時俱進
認真學習“xxxx”思想，分廠黨支部先後召開幾次會議，認真學習“xxxx”的重要思想，瞭解其精神，要求每名黨員要按照“xxxx”重要思想要求自己，充分發揮共產黨員的模範作用，用自己的實際行動向人們證明，從自己的工作做起，從一點一滴做起，踏踏實實、勤勤懇懇地做好本職工作，以自己的行動來貫徹“xxxx”重要思想。
俗話説：“羣眾看黨員，黨員看班幹部”，分廠黨支部全體班幹部，個個以身做責，嚴格要求自己，黨員在員工中起到了表帥作用。
2、做好職工隊伍的後盾
分廠黨支部從九四年開始，就成立了“互助會”，幾年來一直並未間斷，雖説這小小互助活動積攢不了多少錢，但是它有時候卻體現了集體的温暖。
3、積極培養黨外積極分子
黨支部在工作學習中積極培養黨外積極分子，定期進行思想學習和教育，重視吸收在生產一線的工人骨幹分子，從～年至今共培養黨外積極分子5名，為黨的組織充填新的血液。
四、把握機遇，開拓未來
20××年繁忙緊張的生產經營活動正在進行，集團黨委給我們下達了年產量600萬m2的經營指標，成品分廠黨支部將在集團黨委的領導下，團結全體員工，齊心合力，繼續狠抓產品質量，降低生產成本，在市場經濟的大潮中努力拼搏，用禹王人辛勤的汗水和智慧，創造出良好的社會效益和經濟效益。
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