導購的勞動合同5篇

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導購的勞動合同篇1

名稱：

住所：

法定代表人或委託代理人：

聯繫電話：

（以下空白處粘貼乙方居民身份證複印件）

乙方（勞動者）姓名：

性別：

住址：

居民身份證號碼：

户籍：

地址：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規和政策規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

（一）合同期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期：從年____月____日起至_____年____月____日止。

第二條工作內容和工作地點

（一）乙方同意根據甲方工作需要，在______崗位工作。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方可以對乙進行培訓或調整乙方工作崗位。

（二）乙方同意在甲方安排的工作地點省區工作，根據工作需要，甲方可以調整乙方工作地點。

（三）乙方應按時完成甲方規定的工作，達到甲方規定的工作標準。

（四）乙方工作詳責詳見職位説明書。

第三條工作時間和休息休假

（一）工作時間：實行不定時工作制。即乙方的工作時間，應根據甲方分配給乙方的合理勞動定額或任務的要求靈活安排。

（二）休息休假：執行國家有關規定。

第四條勞動報酬

（一）甲方支付給乙方的工資應遵循按勞分配原則，且不低於乙方所在地區最低工資標準。

（二）乙方按照甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按月足額支付給乙方工資，每月向乙方支付工資______元或按執行。

（三）乙方在試用期期間的工資為______元。

（四）甲方採用工資保密制度，乙方在合同期間不得向第三方透露。

第五條社會保險及福利待遇

（一）甲乙雙方應按國家、省及______省農墾總局（以下簡稱農墾總局）的規定參加社會保險，繳納社會保險費。具體辦法按《社會保險協議》執行。

（二）在合同期內，乙方患病或非因工負傷的醫療待遇，按照國家勞動部關於《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、省及農墾總局有關規定執行。

第六條勞動保護、勞動條件、職業危害保護及勞動紀律

（一）甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衞生制度及標準，保證乙方在安全、健康的環境中工作。

（二）乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全、衞生工作制度和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德，勤勉盡責，誠實有信。

（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

第七條權利和義務

（一）甲方有權根據國家有關規定製定公司各項管理制度和《員工手冊》。

（二）乙方接受甲方的日常工作管理，以認真負責的專業態度按時保質保量完成甲方規定的任務。

（三）乙方應該嚴格保守甲方的商業祕密，不得在任何情況下泄露甲方的機密事項，更不得利用甲方的商業祕密為本人或其他經濟組織和個人謀取經濟利益，如有違反視情節給予法律追究。

第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

（一）訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同相關的內容。

（二）本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

（三）經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。乙方若解除勞動合同應提前30天書面通知甲方。

（四）法律、行政法規規定的其他可以終止或解除勞動合同的情形。

第九條違反勞動合同的責任

（一）本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格執行。

（二）因不可抗力造成合同不能履行，違約方可不承擔法律責任。

（三）甲、乙方有下列情況之一的，應當由向另一方承擔賠償責任：

1、甲方違反規定解除本合同的；

2、乙方未經甲方同意，擅自離職的；

3、乙方提前解除勞動合同給甲方造經濟損失的；

4、乙方在簽訂本合同時或在本合同期內與其他用人單位或個人存在勞動關係的；

5、乙方在工作中存在過錯，給甲方造成損失的；

6、因過錯、超越職權、營私舞弊或泄露甲方保密信息給甲方造成損失的；

7、違反本合同約定及甲方依法制定的規章制度給甲方造成經濟損失的，包括但不限於甲方招收錄用乙方而直接支付的費用以及教育、培訓費；

8、違反法律、法規、政策規定或雙方約定的其他情形。

第十條雙方約定的其他內容

（一）甲方依法制定的規章制度和重大事項決定可在甲方完達山oa協同管理系統以公告或通知等方式向乙方公示。

（二）乙方應保證合同記載的乙方住址的準確，如有變更需書面通知甲方。甲方可按本合同記載的或乙方另行書面通知的乙方的住址送達有關手續。如乙方拒絕簽字或找不到乙方的，送達方有2人以上簽字的，視為已送達。以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。

（三）甲方依法解除勞動合同或勞動合同終止後，乙方應按甲方的要求與甲方辦理交接手續。乙方應到甲方配合甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。乙方未履行前述配合義務，由此產生的責任及費用由乙方承擔。（四）其他內容無

第十一條勞動爭議處理

因本勞動合同發生勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成或不申請調解，當事人可向黑龍江省農墾總局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對黑龍江省農墾總局勞動爭議仲裁委員作出的仲裁裁決或不予受理通知不服的，可向黑龍江省綏化農墾法院（青年人民法庭）提起訴訟。

第十二條其他

（一）本合同未盡事宜，或與國家有關規定牴觸的，按國家有關規定執行。

（二）本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，合同自簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字並按手印）：

法定代表人或委託代理人（簽字或蓋章）：

簽訂日期：______年______月______日

導購的勞動合同篇2

甲方：青神縣光平服飾

乙方：

根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本着自願，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自年月日至年月日止。合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

二、工作崗位

經雙方協商，乙方在合同期內從事服裝導購員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容及工作地點，如乙方就工作變換不同意甲方意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

三、勞動保護

1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。

四、勞動報酬

根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：

基礎工資+銷售提成(具體提成按照公司規定執行)甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含有保密津貼、特殊崗位津貼，甲方不再通過其他形式予以發放。

五、規章制度

?服裝導購員手冊》作為合同附件與本合同同時生效

六、離職手續

1、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。

2、員工在終止或解除勞動合同時的最後工作日之前，按公司規定辦理工交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。

3、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離職申請表》。

七、其他事項

1、甲方有權根據《勞動法》、《勞動合同法》相關規定製訂企業管理制度;

2、乙方對甲方規範管理、改進工作方式、提高工作效率等有提出意見或建議的權利;

3、乙方在甲方工作期間應當遵守甲方各項管理制度，如因乙方故意或重大過失違反甲方管理制度或給甲方造成較大損失的，甲方有權給予相應的處罰或解除勞動合同，且有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

4、如因乙方工作中故意或過失給甲方造成較大經濟損失的，甲方有權給予相應的處罰或解除勞動合同。

5、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

6、當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同正本一式二份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。

簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。

甲方：乙方：___________(簽章)

代表人：________(簽章)乙方身份證號：

甲方地址：乙方地址：：

聯繫電話：：聯繫電話：：

簽署時間：___年___月____日簽署時間：___年___月____日

導購的勞動合同篇3

甲方(用人單位)

單位名稱:

單位性質:

單位地址：

法定代表人或委託人：

乙方(受聘人)

姓名: 性別： 民族： 學歷：

出生年月： 身份證號：家庭地址：

郵政編碼： 户口所在地：

甲乙雙方依據《中國科學院知識創新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《××研究所崗位聘任制實施細則》，達成一致意見，簽訂本合同。

一、崗位名稱

甲方聘任乙方在 崗位工作。

崗位性質與職級 。

二、合同期限

合同期限：自 年 月 日起;

至 年 月 日止;

其中： 年 月 日

至 年 月 日為試用期。

三、崗位職責

乙方的崗位職責：

四、工作紀律和技術保密要求

1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規,遵守甲方制定的各項規章制度,服從甲方的管理;

2.乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同後,應將所有實驗記錄本、工作報告及數據交所在部門歸檔。

3.乙方離開用人單位 年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權責任。

4.其他約定：

五、勞動保護和工作條件

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓，並根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。

六、工作報酬和保險福利待遇

1.甲方按國家和本單位的有關規定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。

2.乙方享受國家規定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規定執行。

3.甲方按照國家及所在地方政府的有關規定，為乙方建立基本社會保險(包括養老、失業和醫療保險)。

4.工作報酬與福利待遇的其他約定：

七、合同的變更、終止和解除

1.崗位聘任合同簽訂後，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的`義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

2.有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;

(2)乙方退休、死亡;

(3)甲方撤消或解散。

3.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;

(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失;

(3)乙方年度考核不合格;

(4)乙方連續曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天;

(5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;

(6)乙方不履行聘任合同。

甲方依據上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內辦妥終止聘任關係手續。

4.乙方在聘期內被勞動教養或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。

5.有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原崗位工作;

(2)乙方不能勝任崗位工作，經過培訓後仍不能勝任工作;

(3)聘任合同訂立時所依據的情況發生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。

導購的勞動合同篇4

甲 方(用人單位)

名稱：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人(委託代表人)：________________________

主要負責人(委託代表人)：________________________

乙方(勞動者)姓名：____________________________________

性 別：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_______________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一) 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二) 無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三) 以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限為_____天。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________ 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條 乙方實行____________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第九條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十二條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)。

第十三條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

(一) 計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二) 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。

(三) 其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。

第十四條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十七條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。

第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

第二十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

_____________________________________________

_____________________________________________

七、勞動紀律和規章制度

第二十四條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

被依法追究刑事責任的。

第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協議的。

第三十一條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。

第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：

從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;

女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

義務服兵役期間的;

在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

單位集體協商代表在履行代表職責的;

符合法律法規、規定其他情況的。

第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。

用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規定的情形致使勞動合同無效的;

法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十四條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十五條 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第三十六條 本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補籤或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十七條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

_________________________________________________________________________

第三十八條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

甲方未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

第三十九條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第四十條 乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

第四十一條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方,並加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;

2,造成乙方勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3,造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用百分之二十五的賠償費用;

4,乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用百分之二十五的賠償費用;

第四十二條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任_______________________

______________________________________________________________________________

十一、雙方約定的其他事項

第四十四條________________________________________________________________

十二、勞動爭議處理

第四十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提**訟。

十三、其他

第四十條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)____________________________________________________________________

(二)____________________________________________________________________

(三)____________________________________________________________________

第四十七條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四十九條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

__________________________________________________________________________

甲方(蓋章)

法定代表人(委託代理人)：(簽名)

主要負責人(委託代理人)：(簽名)

____ 年____月____日

乙方：(簽名)

____ 年____月____日

鑑證機關：(蓋章)

鑑證人：(簽章)

____ 年____月____日

導購的勞動合同篇5

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條

甲方：_________________________

法定代表人(主要負責人)或委託代理人：_________________________

公司地址：_________________________

第二條

乙方：__________ 性別_________

户籍類型(非農業、農業)

居民身份證號碼_________________________

在甲方工作起始時間________年____月____日

家庭住址__________________________________________________

居住地址__________________________________________________

户口所在地________ (市)________ 區(縣)________ 街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條本合同為________類型確定本合同期限。(請選擇：有固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限)

1. 固定期限：有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

2. 無固定期限：有效期自________年____月____日起，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

3. 以完成一定工作任務為期限的，________年____月____日起至該任務完成之日止。

任務的起始標準為：______________________________________

任務的完成標準為：______________________________________

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 營業員 (工種)工作。

第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排：

1. 乙方不勝任本職工作;

2. 客觀情況發生變化只是乙方工作崗位或職務不存在;

3. 甲方根據業務經營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。

第六條乙方工作內容。

1. 嚴格遵守商店和部門的各項規章制度，及時完成公司制定的銷售任務,確保營業工作有序開展;

2. 着裝得體，儀容儀表整潔，保持標準的站姿、坐姿和步態。提前上崗做好班前準備工作; 嚴格執行交接班制度，不離崗、串崗、不做與工作無關的事情;

3. 做好庫房管理，定期盤點，保證所銷售產品乾淨，擺放有序。加強票據的擺放及管理，確保各類票據齊全，做好每日的結帳核算工作，確保現金與賬目相符;

4. 主動上前迎接顧客，幫助顧客提供最佳的選擇方案，為顧客提供優質服務;

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行 綜合 工時制度。

執行綜合工時制度方式工作，乙方每天工作時間為 早9：00到晚18:00 ，工作一天休息一天。

乙方享有每年 天的帶薪年假，應安排在__________進行調休。

第八條因甲方工作性質決定店鋪長年不休，因此乙方因個人原因需要節假日調班，乙方以實際調班天數作為工資核算標準，可進行調休，不在追加假日工資補貼，節日期間工作的按國家標準計算工資。

五、勞動報酬

第九條甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，工資發放形式為現金直接發放或工資卡轉賬發放。

乙方試用期的工資為：乙方試用期基本工資________元人民幣。

乙方轉正的工資為：月基本工資為￥________人民幣+補助￥________人民幣+保險+銷售提成+年終獎：由商店制定每月的銷售指標，每月完成指標，按商店不同商品的銷售規定提成。甲方不提供食宿。

乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整：

1. 根據乙方工作表現和能力調整乙方工作崗位或者職務的;

2. 根據甲方規章制度調整乙方工作崗位或職務的;

3. 甲方整體薪資結構調整;

4. 乙方不勝任工作或者未完成工作任務;

5. 乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經濟損失;

6. 按照甲方和國家的相關規定，應調整乙方工資的其它情形出現;

甲乙雙方對工資的其他約定具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。節日工資按國家規定的計發基數標準計算。銷售提成每月審核後發放，違反商店制度或不能完成業績指標的不予發放。具體實施辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和上海市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十一條乙方患病或非因工負傷的需要休息的：

1. 甲方按乙方基本工資的60%支付乙方病假工資。

2. 甲方按乙方病假天數扣除崗位工資和補貼。

3. 乙方因病連續休病假滿一整月，甲方將扣除其整月工資。

第十二條甲方按時為乙方繳納社會保險，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方在乙方當月工資內代扣代繳。

第十三條合同履行期間乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十五條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十七條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及上海市有關規定執行。

第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第十九條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。乙方辭職應提前15日向甲方遞交辭職申請，工作交接完畢，甲方可提前批准乙方辭職。甲方辭退乙方應提前15日告知乙方。甲乙雙方違反者補償對方1個月工資。

九、當事人約定的其他內容

第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

1. 乙方必須認真執行甲方的工作制度，如無法按照甲方規定的制度執行，將隨時終止該合同。

2. 保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業祕密和知識產權的義務。乙方的保密範圍為：一切和甲方商店運營管理相關聯的產品信息，網絡及系統資料和信息，供貨渠道等，競業限制的區域為 上海 ，競業限制期限為 6個 月。

十、勞動爭議處理及其它

第二十一條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條本合同的附件如下

第二十三條本合同未盡事宜或與今後國家、上海市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十四條本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方(公章) ： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

(簽字或蓋章)：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日