簡歷除了絕對實力外，都是在細節處見真章

簡歷是塊敲門磚，一直工作一直搬。

想要面試見真佛，簡歷這關就不得不過。

很多朋友頭疼一件事情，自己從業幾年，做的事情一共就那麼多，我還能寫出花來？

絕對實力固然重要，但為什麼有的時候，和你差不多水平的人卻好像能掌握面試邀請的密碼，而你的簡歷卻石沉大海，杳無音訊。

因為這些人都掌握了簡歷中最重要的加分項，這個加分項看似不起眼，卻能幫你短時間內迅速抓住HR的眼球，讓HR在萬千簡歷中一眼就選中你，伸出面試的橄欖枝。

這個加分項就是，你一定要學會如何幫助HR節省時間。

換句話説，你要學會如何讓HR第一眼就能看到你的閃光點。

如果你有朋友做招聘這一行，你大概聽他們説過，

每天一打開郵箱，成百上千封簡歷看得眼花繚亂，每封簡歷最多看個三四十秒。

但總有那萬花叢中一點紅，讓HR看完就想直接發出面試邀請函，這些簡歷其實都通過一些方法，默默地幫HR節省了發現自己亮點的時間。

一些不起眼的小動作，往往是你出奇制勝的法寶。

關鍵詞前置

先解釋一下什麼叫做關鍵詞。

關鍵詞就是，你應聘的這個崗位，在其崗位描述中所要求的關鍵信息。

舉個栗子，你想應聘某公司的銷售代表崗位，崗位職責中第一條就是達成銷售目標。

很明顯，這個崗位對於銷售業績是有指標和考核機制的，那麼他們想找的人，一定是一個銷售能力強的人。

如果你之前也從事過銷售類的工作，可以在工作業績那一欄中寫上一條，

銷售能力突出，一年內將XX產品銷售額提升X%，鋪往8個省市市場，超過20家市級經銷商。

這樣一來，HR看你簡歷的時候，第一眼就能看到，

他們苦苦尋找的，滿足招聘需求，擁有不錯的銷售能力的候選人，就是你！

而那些簡歷上寫着“主要負責公司產品業務拓展”的人，可就不一定像你這麼容易被HR發現了。

不過這裏要提醒大家一點，關鍵詞千萬不要照着崗位職責直接抄。

有些朋友為了奪眼球，直接就決定崗位職責上寫什麼，我就在簡歷上寫一模一樣的，這樣豈不是100%匹配？

那如果你把選擇題答題卡的所有選項都塗滿，你是不是就是滿分了呢？

關鍵詞後緊跟量化數據

我們前面説了關鍵詞前置，讓HR第一眼看到你的閃光點。

但當他們看到自己尋找的關鍵詞後，眼睛如果順着關鍵詞再瞄一眼是在找什麼呢？

他們在找“證據”。

HR在向部門負責人推薦候選人的時候，一般會説我覺得這個候選人不錯，他XX能力特別強， 你看他做了XX事。

後面這個做的事情，就是HR所尋找的證據。

那最容易讓HR理解到你能力很強的證據，就是量化的數據。

當然，有些朋友存有疑問，我明明寫了數據，但是好像不起作用呀。

這個時候你就要看一下，你寫的數據是否真的能夠充分佐證你的關鍵詞。

比如説你想應聘銷售主管這個職位，崗位職責中有一條叫做客户關係維護，對拉新率負責。

這裏面可能就包含了兩層意思，一個是維護老用户，一個是開拓新用户。

你記住了要關鍵詞前置，後面要緊跟數據，於是在工作業績中寫明：

負責開拓新用户市場，舉行6場現下營銷活動，參與人數2000餘人。

你有了數據，也和關鍵詞有關聯，但是好像不起什麼作用，為什麼呢？

因為這體現不出你在關鍵詞上所發揮的價值。

如果這一段改成，開拓新用户市場，一個月內新增客户300人，後有80%轉為長期合作。

這是不是一下就把你的閃光點展現了出來，新用户有了，拉新率有了，留存率也有了。

至於你通過什麼辦法完成的，可以留在面試中和面試官詳談。

簡歷的第一目的，就是讓你去見到面試官。

寫簡歷要挑重點

何為重點？

就是針對這個崗位相關性強的信息要着重寫，相關性弱的可以簡略寫，甚至不寫。

有些朋友的簡歷，動輒好幾頁紙，有的甚至都快寫成自傳了。

每一項從業經歷都仔仔細細地寫上去，生怕哪段經歷有用自己沒寫，就錯過了機會。

這個感覺就很像從前上學的時候，當你不會答這道題的時候，就把你覺得有關係的東西都寫上去，説不定能得幾分呢。

但簡歷不是這樣的。

你想讓HR快速認同你的簡歷，就要讓他們第一眼就看到你高度匹配的地方。

比如説你在上一份工作中，主要負責5項工作內容。

其中和你新的工作崗位職責相關的，只有2項，剩下的並沒有很強的關聯性。

此時，在不影響簡歷完整性的情況下，不相關的經歷甚至可以不寫。

再比如説，你在應聘這份崗位之前一共在3家公司任過職。

在其中1家公司的工作經歷和如今你面試的崗位毫無關係，不但不屬於一個行業，也沒有任何業務交叉。

那麼這份工作經歷可以一筆帶過，不用再把那些工作業績詳細介紹出來。

因為和你現在應聘的崗位毫不相關，會影響HR找不到你和崗位的匹配點，甚至誤導HR將你的簡歷當成不相關的簡歷略過。

最後，簡歷除了絕對實力外，都是在細節處見真章，不要不捨得把大量的時間投入在簡歷製作上。你為簡歷投入多大精力，它就會為你帶來多好的結果。