1）3年換了5份工作，簡歷如何寫才能不被HR拒絕？
跳槽太頻繁，是hr比較忌諱的。可以針對你所應聘的職位，把相關的工作經驗寫出來，其他關聯性不大的經歷可以不體現或者合併。尤其是最早的工作經驗可以做一些合併，一般hr面試比較關注最近的工作以及和應聘工作相關的經歷，這需要你在寫簡歷時尊重基本事實的情況下又能有一些技巧性。
2）簡歷中要不要羅列所學的專業課程？
對於應屆畢業生，可以在教育背景上寫一些重要的課程，但不是所有都寫。對有工作經驗的，就不必要寫上專業課程了，因為這個公司更關注你能做什麼，而非你在大學裏學習了什麼。
3）一定要寫自我評價嗎？怎麼寫？
建議是一定寫。自我評價是對個人價值的高度概括，體現你在市場上的商業價值。一般包含以下幾個方面：工作年限和行業以及職位名稱（如6年以上IT行業知名外企薪酬經理）和掌握技能（如擅長薪酬體系的架構搭建）以及個人的軟性素質（如良好的溝通能力，職業形象等）。Hr看到後可以立刻判讀你和職位的匹配性。切記只是羅列自己的軟性素質，這樣客户看不到你的商業價值，需要給出些“硬貨”。
4）簡歷名稱怎麼寫？（簡歷標題怎麼寫？）
可以根據你應聘的職位，採用工作年限+行業+職位名稱來命名，如“8年以上製造行業資深薪酬經理求職簡歷”，如果我是製造行業的看到你的簡歷名稱，會立刻從眾多簡歷挑出你的簡歷，這就是針對性很強的命名。
5）簡歷是否應該只有一頁才好呢？
最好一頁A4紙，簡單但重點突出。如果工作年限實在很長如15年，寫2頁也可以，多了就沒有必要了。
6）工作經驗太少，簡歷上怎麼寫？
不管經驗多少，簡歷都需要寫完整。個人信息，教育背景，自我評價，工作經驗，技能，這些都需要涵蓋。在工作經歷的描述上可以分工作內容和工作業績兩塊來描述，工作內容要重點突出，分條描述。業績可以通過數據（如每月拜訪客户多少家）或者事例來描述(如成功完成某某項目的，開拓某某行業等事例)。
7）簡歷中要包含自己的薪金信息麼?如何在簡歷上填寫期望薪資？
這個可以寫也可以不寫，如果自己有最低的薪資要求，可以在簡歷中標明，這樣的話可以避免一些不符合的職位來打擾你。如果你不寫的話，你也有很多主動權，可以根據情況來談薪資。
8）如果工作中斷層比較厲害，如何表達比較好？
簡歷斷層需要分析原因。1、兩份工作之間的求職時間，一般在2-3個月，這個也比較正常，因為找工作是需要時間的。有的會更長點，在家休息一年和半年的，可以根據情況做技巧性的縮短1-2個月，這樣解釋起來比較合理2、對於女性的生育時間，有的因為家庭原因需要辭職哺育孩子，這時候需要説明原因，但也可以寫上在這段時間參加的培訓，表明即使你不在職場，也一直在學習。3、其他原因斷層的，如創業、上學或者意外，可以酌情處理，如果是客觀原因造成的一般都有情可原，如果是斷層是因為不想上班，或者找不到工作之類的原因，可能就説不過去了。
9）下份工作我要改行，簡歷該怎麼寫呢？
1、首先需要研究你想改行的職位要求，在自己的簡歷中儘量把和改行職位聯繫的部分重點突出出來，就是根據職位來寫簡歷2、其次在自我評價中可以強調自己和該職位的匹配性和熱情，一般改行是自己喜歡或者性格匹配等原因，所以可以在自我評價中進行説明3、如果有和改行有關的資料可以整理出來和簡歷一起發送，這樣可以從側面證明你改行的原因，提高面試機會。
10）如果不投外資公司，英文簡歷還需要麼？
根據職位的要求，有的職位明確寫着有英文要求，那麼英文簡歷是一定要的，即使這個企業不是外企。一般既不是外企也沒有語言要求的發送中文簡歷就可以了。
人人簡歷網
