耗盡心血的簡歷，HR卻只看10秒

我們都知道校招期間HR篩簡歷，2種方式，一個是人工篩選，一個是機器篩選。

機器篩選一般出現在大廠以及簡歷量眾多的企業，通過後台，對關鍵信息直接進行篩選，我們今天先按下不表。（想要了解的同學，也可以點擊圖片戳我們過往的文章查看

另外一種人工篩選，出現的場景一般是企業在雙選會或者通過郵箱，收到了很多簡歷，這時候沒有一個固定後台來一鍵篩選，企業只能憑肉眼查看，熟稱“人工篩”。

“耗盡心血”的簡歷，HR卻只看10秒，值得嗎？

如果對求職有所瞭解的同學，一定知道HR看簡歷的時間不超過30秒，有的甚至只有10秒。

沒錯，我們注入了心血，改了N版，熬了好幾個黑眼圈的簡歷，HR只會看10-30秒，大家也可以自行感受一下一張A4紙，自己10-30秒會看多少內容。

所以，這裏也提示大家，不需要在簡歷中寫太多“感想”“座右銘”“小作文”之類比較主觀的內容，這些內容感動不了只花10-30秒看簡歷的HR。

做招聘的HR，行走的簡歷篩選機，每天要處理大量的簡歷，通知人面試，這樣的工作性質決定了他們沒有時間來仔細閲讀每一份簡歷。這就像我們在街上看到一個陌生人，一面之緣不足以讓我們有興趣去了解他/她背後的故事。

但這也絕對不代表，我們不需要花費時間精力來打磨我們的簡歷。

相反，我們更需要精準地將HR想要看的內容寫在簡歷上最明顯的位置，讓HR對我們產生興趣。

Q：最明顯的位置是哪裏？

A：簡歷上方1/4處。

只有10-30秒，HR真的能看完一份簡歷嗎？

必須能！

分享一下HR看簡歷的閲讀習慣吧。

（以下習慣能代表絕大部分HR，但不代表所有）

①看教育背景

目前大幾研幾，學校or專業是否符合企業招聘要求，還有沒有其他加分項。

所以，我們需要注意的是，

✅教育時間要寫清楚，

如果是今明兩年畢業的應屆生，寫2018-2022/2019-2023即可，

如果是大一大二的同學，可以在時間後面加上一個【（目前大一）】，不要讓hr去算

❌我們也經常發現有的簡歷上教育背景寫的是2019至今，港真，不是每個人都數學好，畢竟已經大學聯考完很多年了。

✅如果有成績或績點加持，也不要忘記加上喲~

即使不是專業對口方向求職，優秀的成績會讓HR認可你的學習能力。

②看經歷部分

首先一定會先看寫在最前面的那段經歷。

HR看經歷的時候會看

l  這段經歷發生的背景、規模，大不大，難易程度；

l  這段經歷你主要做了什麼。

看完寫在最前面的經歷後，HR會順勢瞟一眼後面的幾段經歷，有沒有同樣規模大、和招聘崗位匹配的。如果有，就很加分，HR看簡歷的時間就會從10秒變成30秒。

所以，這裏提示我們

✅和崗位最匹配的經歷，放在最前面寫

包括企業性質的匹配、崗位的匹配、工作內容的匹配。

如果這段經歷不符合簡歷的時間倒序原則，也沒關係，簡歷的整體排版上，可以將時間放在最右。（這個方法僅適用於應屆生）

✅經歷背景、規模較大的，放在前面寫

如果前面已經有一段很匹配的經歷了，那第二段經歷就放能證明自己綜合能力的經歷。

❌我們常看到的一種誤區是，同學們認為所獲獎項更重要，然後將獎項放在了教育背景的下面，花了較大篇幅來呈現。經歷部分反而一筆帶過。

如果獎項不是國家級的，不是含金量特別高的，一些校內的獎項，在簡歷上，真的不算亮點，所以放在簡歷後面作為一個附加加分項即可，無需給到簡歷的黃金廣告位。

✅按照STAR法則來描述自己的經歷

也就是交代清楚這段經歷的背景（S-situation）、任務（T-task）、自己的行動（A-action）以及最終的結果（R-result），按這個邏輯來呈現的經歷，能用最簡潔的語言、讓HR清晰地get到你的能力。

③看看有沒有其他加分項

如果能在前面兩個內容上成功吸引到HR，那麼HR就來再看看這份簡歷上還有沒有其他的附加加分值。包括目前居住地、自我介紹、技能以及所獲獎項。

所以在這幾個部分我們需要注意的是

✅目前居住地

異地求職，可以在個人信息處加上（可接受異地），或者加上求職目標城市。

如果HR看到這裏，發現你的求職目標城市和招聘崗位不符合，80%的HR不會花費時間來跟你溝通協調，除非是和崗位的匹配度完全匹配。一般情況下，HR就直接看下一份簡歷了。

✅自我介紹圍繞崗位需要的、並且自己最有優勢的3個能力展開寫

比如

如此，一個人物畫像才能躍然紙上。

✅技能以及所獲獎項

技能部分不要用優秀、熟練之類的形容詞，字太多了，反而看不到終點。比如會視頻剪輯，寫上軟件名稱即可，一目瞭然。

所獲獎項，寫含金量高的、規模大的，沒有可以不寫。

❌千萬不要把優秀團隊、優秀軍訓標兵之類的內容寫上湊字數，基本屬於畫蛇添足的行為。

【寫在最後】

春招第一關——簡歷，每年都會有很多同學反饋“簡歷投遞石沉大海，沒有回覆”。

其實自己的簡歷寫好後，可以換位思考一下，如果自己是HR，看到這樣一份簡歷，會打幾分？也可以嘗試按職前菌上文的思路來看簡歷，或者和同學們互看。