數字決定成敗—讓數據充實你的簡歷

在如今競爭越來越激烈的職場，如何才能讓你的簡歷脱穎而出？如何才能讓你的簡歷更加體現出自身的價值？

如果有兩句自薦語，你會選擇那一句加入你的簡歷：

1、“採用了新的營銷方式從而提高了公司的銷售額”

2、“實行了新的營銷方式方式，使得銷售額和業務量分別提高了20%和25%“

顯然，第二句中的數據更能令人們對你的工作成果有深刻的印象。

一位外企人事經理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘裏未能發現任何成果表述，那麼這份簡歷就成為歷史了。”

事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那這些成就就等於不存在，從而令你獲得很大優勢。

　 雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是鮮有求職者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘人員估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。

以此看來，簡歷的中的數據在體現個人工作能力和價值方面有着不可忽視的作用，嘗試在簡歷中量化一些工作，在個人求職方面是很有作用的。