國企幹部落實一崗雙責研究材料兩篇
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“一崗”就是一個領導幹部的職務所對應的崗位;
“雙責”就是一個領導幹部既要對所在崗位應當承擔的具體業務工作負責，又要對所在崗位應當承擔的黨風廉政建設責任制負責。也就是一個單位的領導幹部應當對這個單位的業務工作和黨風廉政建設負雙重責任。
比如，某個業務處室的領導，他的崗位主要職責是搞好業務工作。按照一崗雙責的要求，既要抓好處室業務工作，也要抓好乾部職工的思想工作和廉政建設。
延伸：
一、充分認識“一崗雙責”的重要性
顧名思義，一崗雙責就是一個崗位、兩種責任。對於領導幹部就是既要承擔業務工作、確保各項目標任務的完成，又要承擔黨風廉政建設和反腐敗工作，確保隊伍廉潔高效，通過多層次，多角度和卓有成效的協調聯動，實現業務工作和黨風廉政建設的同步發展，實現做事、管人、促廉相結合，實現提高工作水平和保持隊伍清正廉潔相協調。
落實黨風廉政建設責任制“一崗雙責”，是領導幹部的政治責任，不重視反腐倡廉建設，不履行黨風廉政建設責任，就是政治上的失職。如果本單位成員不斷出現作風方面的問題，既是領導幹部自身勤政廉政，業務工作突出，也是不稱職的領導。
二、加強學習，提高“一崗雙責”的能力
一方面要加強政治理論學習，不斷提高自身政治理論素養和黨性修養，提高敏鋭的政治洞察力、鑑別力以及在各種誘惑和風險的免疫力、抵抗力，為一崗雙責的貫徹執行提供強大的思想基礎。另一方面要定期組織本部門、本大隊人員學習廉政建設的有關文件和規定。
三、率先垂範，發揮帶頭作用
(一)自律。要剋制私慾，築牢思想道德防線，築牢黨紀國法防線，必須保持健康正常的心態，知足長樂，牢記權利和責任是孿生兄弟，有權必有責。
(二)要堅持民主集中制，要主動聽取班子其他成員的意見建議，建立經常性的溝通交流機制，做到處理問題相互協商，重大問題集體研究決定，這樣既促進的班子團結，又加強的相互監督，起到了保護自己的目的。
(三)要嚴格執行黨風廉政建設責任制。一是要從思想深處樹立規章制度的權威性，嚴格落實規章制度，確保程序和結合的公正，二是要按照黨風廉政建設責任制的分工，落實好本人的責任。三是要認真開展廉政風險點查找工作，按照風險點落實責任，確保本單位、本部門的風情氣正。
四、開展警示教育
一是要反覆學習一些違法違紀案例，看到疏於監督管理，致使領導班子成員或者直接管轄的下屬發生嚴重違紀違法問題的，給本單位、本部門造成巨大損失，以此警示自己。二是要多算家庭賬、經濟賬、政治賬，時刻警示自己。
總之，要牢記“權利就是責任”，“權利越大責任越大”的道理，從而真正不辱使命，切實履行好一崗雙責。
堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。健全完善黨委統一領導、黨政齊抓共管、上下貫通、層層落實的黨建責任鏈條，形成黨委班子全體成員共同抓黨建的合力，推動黨建資源轉化為發展資源、政治優勢轉化為發展優勢，對於國企黨員幹部貫徹“在經濟領域為黨工作”，落實新時代黨的建設總要求，推動全面從嚴治黨向縱深發展具有重要作用。
一、“一崗雙責”抓黨建的現實意義
“一崗雙責”即一個崗位，兩種責任。從國企黨建角度講，“一崗雙責”即黨員幹部在抓好分管領域業務工作的同時，也要肩負起分管領域黨建工作的職責，通過發揮黨建政治優勢，促進中心工作和業務工作順利開展。
1.落實全面從嚴治黨的必然要求
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，針對國有企業黨的建設出現的新情況新問題，提出一系列新思想新論斷新要求，特別強調：“全面從嚴治黨、加強黨的建設，在國有企業沒有特殊、沒有例外，只能加強、不能削弱”“國有企業黨員幹部都是黨的幹部，不論在什麼崗位上，都要積極主動做黨建工作，要‘一崗雙責，積極推動黨建工作落實，形成抓黨的建設的合力”。同時，出台了《關於在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》《中央企業黨建工作責任制實施辦法》等重要文件，為“一崗雙責”抓黨建提供了基本遵循和制度保障。
2.國有企業本質屬性的內在要求
國有企業是中國特色社會主義的重要支柱，是全面建成小康社會的重要力量，是黨執政的重要基礎，其本質屬性決定了堅持黨的領導、加強黨的建設是必須遵守的重大政治原則。國有企業黨員幹部是黨在經濟領域的執政骨幹，肩負着經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。作為國企黨員幹部，必須牢記第一職責是為黨工作，切實把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到經營管理各項工作中。深化“一崗雙責”抓黨建，對黨政兩個體系在“體制、機制、制度、工作”上實現全方位對接，進一步保證和促進黨建工作與行政工作不斷融合、同頻共振，具有重要意義。
3.壓實管黨治黨責任的現實要求
國有企業黨建工作的主要任務就是要服務大局、保駕護航，就是要發揮優勢、整合力量，就是要凝聚人心、促進發展。這既是國有企業黨建工作的生命力所在，也是黨員幹部的職責所繫。但在實際工作中，“重業務、輕黨建”的現象仍不同程度存在，特別是一些行政幹部錯誤地認為黨建工作就是黨委書記的事，就是黨羣部門的事，對分管領域黨建工作抓什麼、怎麼抓、抓到什麼程度還不清晰。深化“一崗雙責”抓黨建，制定切合實際的責任清單、標準規範和操作流程，有利於管黨治黨責任的有效落實，真正形成齊抓共管的工作格局，進而保障和促進企業持續健康發展。
二、“一崗雙責”抓黨建的關鍵環節
要推動“一崗雙責”抓黨建落地見效，關鍵要抓好責任劃定、責任細分，確保責任全覆蓋、無盲點，為責任落實奠定堅實基礎。
1.“條塊結合”抓實責任分工，確保黨建責任全覆蓋
目前，國有企業多數是按專業線條進行班子分工，造成其下屬單位往往沒有明確的分管領導。如果黨建責任分工，僅按專業線條來切分，由於沒有組織作支撐，往往抓不實，也不足以承載“一崗雙責”的全部內容。因此，在黨建責任劃分上，需要以專業為“條”，以單位部門為“塊”，構建黨建工作“責任田”，以實現黨建責任的全覆蓋。
以專業為“條”，就是要在班子成員業務分工中，明確每名班子成員要負責抓好分管專業領域的黨建工作，並層層分解貫穿到專業管理全過程，力求做到黨建工作與分管領域專業工作同研究、同部署、同檢查。以單位部門為“塊”，就是要在充分考慮班子成員專業分工的基礎上，明確每名班子成員具體的黨建工作分管單位和部門，在單位內部實現黨建責任全覆蓋。通過“條塊結合”，構建黨建“責任田”，理清領導班子的黨建責任分工，為“一崗雙責”的有效落實奠定基礎。
2.“分類指導”明晰黨建責任，保證責任有效壓實
(1)黨委書記必須履行黨建工作第一責任人職責
重點是要貫徹上級黨組織決策部署，主持制定黨建工作規劃和年度計劃;建立健全黨建工作制度體系，指導督促領導班子成員履行黨建工作責任;組織召開黨委(常委)會，研究工作，解決問題;嚴格執行黨委參與企業重大問題決策制度，推動企業重大決策部署落實;完善幹部管理制度，抓好班子、帶好隊伍;推動黨風廉潔建設主體責任的落實，嚴格執行黨風廉潔建設制度規定;開展調查研究，指導督促提升基層黨建工作水平;抓好黨委自身建設，帶頭貫徹執行民主集中制，嚴肅黨內政治生活。
(2)行政主要領導必須履行黨建工作重要領導責任
重點是要保證上級決策部署在本單位得到全面貫徹落實;配合黨委書記制定提出黨建工作規劃、年度計劃和思路措施;嚴格執行黨委參與企業重大問題決策制度;嚴格黨建工作機構、人員、經費等基本保障;嚴格執行黨風廉潔建設制度規定，完善企業制度，堵塞漏洞、防範風險;協同抓好黨委自身建設，在履行“一崗雙責”中發揮表率作用。
(3)黨羣副職必須對所負責的黨建工作履行主管責任
重點是要貫徹落實上級黨組織和本級黨委決策部署，制定主管工作的中長期規劃和年度計劃;完善主管工作制度，建立健全工作規範;協助黨委書記組織落實黨風廉潔建設主體責任，紀委書記應組織落實黨風廉潔建設監督責任;組織研究主管工作融入中心、發揮作用的途徑和方式，推動生產經營重點、難點問題解決;加強基層調研，推進黨建工作整體水平提升;帶頭抓好分管單位、部門黨建工作。
(4)其他黨委班子成員必須對分管單位部門的黨建工作履行分管責任
重點是要指導督促分管單位部門貫徹落實上級黨組織和本級黨委決策部署，研究黨建工作與業務工作相融合的方法途徑;分析解決分管領域黨建工作突出問題，及時向本級黨委提出意見建議;嚴格執行黨風廉潔建設制度規定，組織指導分管單位部門建立健全廉潔風險防控機制，完善管理制度，堵塞管理漏洞，防範違規違紀風險;督促指導分管單位部門抓好有關紀檢監察、巡視、幹部及選人用人監督、審計、黨建考核等各類問題的整改落實。
三、“一崗雙責”抓黨建的保障措施
“一崗雙責”能不能真正落地，加強監督考核至關重要。需要從抓好跟蹤問效入手，探索有效措施，及時全面瞭解掌握黨員幹部“一崗雙責”履職情況，嚴格做好日常監督和考核評價工作。
1.建立定期彙報分析評議制度
建立季度報告、半年分析、年度評議制度。班子成員每季度向黨委提交責任落實情況書面報告，抓好日常監督;黨委每半年召開會議，聽取和分析班子成員履行黨建責任情況，對存在問題進行深入研究，理清集體責任和個人責任，提出針對性改進措施;每年民主生活會上，班子成員對履行黨建工作責任情況作對照檢查，督促指導其主動研究、持續改進，有效抓好分管領域的黨建工作。
2.注重考核評價
將落實“一崗雙責”情況，全面納入年度黨建工作考核，並與班子成員年終績效兑現掛鈎，充分體現黨建連帶責任。同時，針對重點關鍵領域，制定黨風廉政建設責任追究辦法、意識形態工作責任制實施辦法、信訪穩定工作專項考核辦法等制度，採取問題通報、黨委約談等方式，對失職失責黨員領導幹部嚴肅問責，切實做到閉環管理，切實以責任追究倒逼責任落實。
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