精離職申請書2篇 《精心打磨的離職申請書——如何優雅地告別現有工作》

“精離職申請書”是一份職場中不可或缺的文書，它是員工在離職時向公司提交的正式書面申請。一份精心撰寫的離職申請書可以表達員工對公司的感激之情，同時也能讓雙方在離別時保持良好的關係。本文將為大家介紹如何撰寫一份精彩的離職申請書。

第1篇

本人xx，系xx大學xx學院教師，於20xx年x月x日與貴單位簽訂聘用合同，即《引進高層次人才協議書》（編號：（20xx）xx號），同時簽訂《xx省事業單位聘用合同》，其中約定合同期為x年，即從20xx年x月x日至20xx年x月x日。

依據《事業單位人事管理條例》第十七條規定，“事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。”與此同時，依據《聘用合同》第x條“合同解除”第七款中約定，“乙方提前30日書面通知甲方，可以解除聘用合同。但是雙方對解除聘用合同另有約定的除外。”在上述《協議書》和《聘用合同》中，都沒有對解除聘用合同另有約定。

依據上述規定和約定，本人於20xx年x月x日要求解除上述聘用合同，並將本書面報告提交給貴處，履行了解除雙方聘用合同的法定要件，請貴處協助辦理各項離職手續。

?事業單位人事管理條例》第十九條規定：“自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。”與此同時，《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。”第九十六條規定：“事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。”

依據上述法律和條例的規定，本人要求，貴單位於聘用合同解除之日，即20xx年x月x日，為本人出具終止人事關係的證明，並在十五日內為本人辦理人事檔案和社會保險關係轉移手續。

第2篇

您好，打擾，這就應是我第一次，或許也是最後一次和您進行書面交流。並藉此向您提出辭職。

不可否認，（公司名）是一個發展潛力很大的公司。如果非要問我辭職的理由，我只能解釋為每一個人的價值觀和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。在一個地方生活太久，很容易的就會迷失了自己；在同一個崗位工作太久，很容易的就會感覺到厭倦，個性在自己的付出沒有得到認可的時候。離開（公司名），也許到後面我未必能找到更好的工作，會經受更多的挫折，但我不覺遺憾，我便願意去折騰。

只要每一天早上睜開眼，人是欣喜的，甚至連內心都盈滿着力量，便覺我的生命有好處。而（公司名）複雜的人際關係，始終是我不能應付也習慣不了的。在（公司名）的時間越長，對（公司名）的瞭解就越深，那些可觀的發展前景對員工的誘惑固然很大，但很多現象也是讓人望而止步的。我不是聖人，所以我做不到淡定。

所以經過這段時間的冷靜思考，我決定向公司提出辭職。並感謝（公司名）帶給給我的這個為企業效力的機會和施展個人潛力的空間。當然，無論我到哪裏，我都會盡力做力所能及的事情，因為我為我以前是（公司名）的員工而驕傲過。最後，誠懇地説聲：對不起！也衷心地祝願（公司名）力挫羣芳，永往直前！