本文提供了一份實用的人事行政轉正申請書範文，其中包含了申請人的基本信息、工作表現、自我評價和個人意見等關鍵要素，供需要的讀者參考借鑑。
第1篇
您好！不知不覺我來公司快2個月了，自從選擇加入公司，一種與公司共成長的理念就深深植入我的腦海，也期待這裏是我職業生涯的另一個起點。
在平日的工作中我絲毫不敢懈怠，兢兢業業地做着自己的工作，為了能很快的`適應公司，適應自己所任職的崗位，我認真的熟悉部門各種工作流程，研究公司以前的各種規章制度。以便在以後工作中能做到心中有數，作為人力資源部經理，我深知溝通的重要性，對公司相關部門，相關人員也作了充分的瞭解。
1、整理人事行政制度，把以前已經在實施的制度彙總及編輯，做到以後工作開展有制度可依。
2、理清工作流程，做到部門溝通工作安排以書面形式去執行與監督。
今天，我向公司提交轉正申請報告，在以後的工作中，我將一如繼往的保持高度的工作責職，不斷提高完善自己的工作水平、業務知識、完善公司的人事行政管理體系，在公司領導的支持和同事的配合下，本着公司人盡其才，才盡其能的用人原則，把公司人力資源公司上升到一個新的台階，望公司能考慮並接受我的申請，謝謝。
第2篇
不知不覺我來公司快2個月了，自從選擇加入公司，一種與公司共成長的理念就深深植入我的腦海，也期待這裏是我職業生涯的另一個起點。
在平日的工作中我絲毫不敢懈怠，兢兢業業地做着自己的工作，為了能很快的適應公司，適應自己所任職的崗位，我認真的熟悉部門各種工作流程，研究公司以前的各種規章制度，以便在以後工作中能做到心中有數，作為人力資源部經理，我深知溝通的重要性，對公司相關部門，相關人員也作了充分的瞭解。
1、整理人事行政制度，把以前已經在實施的制度彙總及編輯，做到以後工作開展有制度可依。
2、理清工作流程，做到部門溝通工作安排以書面形式去執行與監督。
今天，我向公司提交轉正申請報告，在以後的工作中，我將一如繼往的保持高度的工作責職，不斷提高完善自己的工作水平、業務知識、完善公司的人事行政管理體系，在公司領導的支持和同事的配合下，本着公司人盡其才，才盡其能的用人原則，把公司人力資源公司上升到一個新的台階，望公司能考慮並接受我的申請，謝謝。
第3篇
我於20xx年某月某日有幸加入xxx，任職直銷部人事經理一職，主要負責本部門各門市部的人員招聘工作。自入職以來，尊敬公司領導，遵守公司各項規定，在公司領導以及部門經理的帶領下，團結協助部門成員，積極完成各項工作任務，至今3個月試用期已滿，現根據公司的規章制度，申請轉為公司正式員工。
通過人才市場直招、報紙廣告招聘、宣傳隊帶招、網絡招聘這四種招聘渠道來滿足現有門店的人員需求。目前已完成新招專送20人（黃山1人，恆大2人，亳州路1人，自營店5人，南門1人，周谷堆2人，包河花園3人，紅光1人，銅北2人，二十埠1人，丹霞1人），庫管1人（南門），店員1人（汲橋自營店）以及配送3人的招聘工作，基本能滿足各門市部的用人需求。其他：
2、根據目前新專送招聘難等問題提出修改方案，得到領導認同後完成“送奶入户合作協議”的修改工作；
3、做好新專送定期回訪的後續工作，時時瞭解他們的送奶量，確保新專送的成活率。
1、各門市部的區域劃分以及地理位置需進一步熟知；
2、在招聘的過程中，做到儘快判斷出應聘者信息的真實性。如，是否有兼職；
3、協助主任做好新專送的管理工作。如，新專送拒接區域內奶量少或是偏遠的空白區域；
4、開發新的招聘渠道，特別是對於難點的招聘崗位，如，配送員的崗位招聘。
1、短信羣發平台：可以定期的向專送員們傳達公司的訊息，以及逢年過節的時候羣發問候短信，展示公司的人文關懷。
2、每月評選出工作認真負責未被投訴過的新專送，給予物質或是現金獎勵，以此來激勵其他新專送工作的積極性。
回顧自己的工作，在取得成績的同時，也存在着不足之處，對如何更好組織管理好新專送等方面的工作還要進一步提高。在以後的工作中，我將認真總結經驗，彌補不足，力爭取得更好的成績！感謝公司領導給予我的指導和關心，感謝所有同事給予我的支持和幫助!
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