“部門辭職報告”是指員工出於個人原因或工作環境等因素，向上級主管或人力資源部門遞交的關於離職的書面申請。如何妥善處理部門內員工辭職的事宜，在現代企業管理中已成為一項不容忽視的重要管理任務。
第1篇
您們好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為xx電子的一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，xx通信研究所的發展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現在的28人;研發，產品，市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職;產品的供應鏈體系也已經大體建立，為部門產品線的持續發展打下了一定的基礎。
我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環境中工作和學習的機會。特別是部長在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝!
由於個人能力等原因，20xx年的責任考核指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請;另外，由於家庭原因，我現在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來説，選擇辭職將是對雙方負責的行為;同樣，由於個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。
我對現在這個團隊投入了深厚的感情，對現在做的產品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持xx通信研究所。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手後我再離開，在當前的人員中，我認為x博士應該可以接替我的工作，供公司參考。
再次感謝公司領導對我和xx通信研究所的支持和幫助，望領導批准我的辭職申請，謝謝!
第2篇
您們好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為xx電x的一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，xxx信研究所的發展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現在的28人;研發，產品，市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職;產品的供應鏈體系也已經大體建立，為部門產品線的持續發展打下了一定的基礎。
我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環境中工作和學習的機會。特別是部長在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝!
由於個人能力等原因，20xx年x責任考核指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請;另外，由於家庭原因，我現在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來説，選擇辭職將是對雙方負責的行為;同樣，由於個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。
我對現在這個團隊投入了深厚的感情，對現在做的產品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持xx通x研究所。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手後我再離開，在當前的人員中，我認為x博x應該可以接替我的工作，供公司參考。
再次感謝公司領導對我和xx通x研究所的支持和幫助，望領導批准我的辭職申請，謝謝!
第3篇
進入單位快一年，期間承蒙領導關心和同事幫助，工作生活頗為順心。
自我在檢驗崗位履職以來，深感崗位工作之重要。領導對檢驗工作的改善報有殷切希望，員工對此亦有迫切的關注，我也曾經滿懷熱情。然而積極探索和尋找改善的途徑之後，由於能力之不逮，未曾有明顯效果，有負於領導希望，心中慚愧！
單位領導兢兢業業的敬業精神、運籌帷幄的博大智慧、孜孜以求的務實作風、忠於事業的高尚情懷和學習鑽研的專業素養無不值得我敬佩和學習，實際上我也從中學習和吸收了許多的知識和養分，這對於我今後的學習工作和生活有着深遠的影響和切實的幫助，心中感謝！考慮到單位的要求和我個人的能力之間暫時不能得到很快契合的現狀，我深感已經不適應單位的發展，此職位應該讓給更加適合的人。所以於私、於公計，唯請辭才為上策。
對照單位對人才的要求，自感差距巨大，專業知識和工作經驗皆不能滿足現實的需要。幸有自知之明，不曾放棄學習。現在辭職我可以有的時間放在彌補不足上來，辭職雖有不捨，亦感欣慰！他日如有學成之日，單位不棄，仍願為單位效勞。
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