企業法人證明書模板2篇 企業法人證明書：模板提供與業務繁榮共榮

在進行商業活動時，企業法人證明書是一份非常重要的文件。它是由相關部門頒發給企業，證明其作為法人的身份和合法經營權。本文將為大家提供一份規範的企業法人證明書模板，幫助企業快速、準確地獲得這一必需文件，為其經營活動提供有力保障。

第1篇

茲委派 （名稱/職務）參加貴方組織的競價工作，全權代表我單位處理競價的有關事宜。

第2篇

________現擔任我單位________職務，為我單位法定代表人，特此證明，企業法人身份證明書。

________現任我單位________職務，為________主要負責人，特此證明。

法定代表人身份證明書是勞動爭議的一方向仲裁庭提交的，證明法定代表人身份、職務的證明文書。

(1)如果勞動爭議的當事人一方是法人或者單位的時候，應當向勞動爭議仲裁委員會提交法定代表人身份證明書，以便於案件的及時處理。所謂法人，根據《中華人民共和國民法通則》的規定，是指具有獨立的財產和經費，有固定的生產經營場所，有自己的名稱、組織機構，能以自己的獨立的合法財產承擔民事責任的組織，證明書《企業法人身份證明書》。非法人單位或者企業是指不符合我國《民法通則》上述法人條件之一的社會組織。非法人單位或者沒有法人資格的企業同樣可能會面對勞動爭議仲裁的情況，此時，一樣要遞交其主要負責人身份證明書。

(2)要明確誰是法定代表人。法定代表人是指法人單位的.行政正職負責人，如廠長、經理等。但是，如果法人單位設有董事會的，該單位的董事長是法定代表人，而其經理並不是法定代表人;同時，在社會生活中，許多法人單位設有分廠和分支機構，但是，一般而言，分廠或者分支機構是沒有獨立的法人資格的，所有當該分廠或者分支機構成為勞動爭議仲裁的一方當事人時，其法定代表人只能填寫其所屬的法人單位的行政正職負責人。如果法人單位沒有行政正職負責人，那就應當填寫負責本法人單位日程工作的常務副職負責人的姓名以及其他自然情況。

(3)在仲裁的進行過程中，如果遇到單位法定代表人更換的情況，則應當向勞動爭議仲裁委員會提交新的“法定代表人身份證明書”，繼續參與仲裁活動，法定代表人更換以前的仲裁活動依然有效。