在面試過程中，自我介紹是展示個人個性、能力和經驗的重要環節。如何在短短的幾分鐘內給面試官留下深刻的印象呢？本文將為您提供一些簡潔而有力的自我介紹技巧，助您在面試中脱穎而出。
第1篇
凡是有過面試經驗的人都知道，招聘經理們的第一個問題幾乎千篇一律——“先簡單介紹一下你自己吧”。雖然有關薪水的問題大多在面試的最後才會被提及(有的面試絕口不提薪水)，但面試過程中的每次作答都可能讓你在之後的薪酬談判環節處於優勢地位，為最後的成功奠定基礎。
來看看26歲的技術項目經理羅布在應聘其第三份工作時，是如何有針對性地規劃開場白。
首先，要簡潔、有力。一些面試者總想把自己一股腦兒地“曬”給面試官。可別犯這樣的錯誤，你要確保自我介紹在2分鐘內結束。原因如下：首先，你要讓面試在招聘經理的`掌控下，尤其是在剛開始的時候，否則你就失去了與面試官進行“互動”從而建立友好關係的機會，同時也打亂了面試官習慣性的面試流程。
其次，避免搬起石頭砸自己腳。一般來説，招聘廣告中列出了對應聘者個人素質的要求,但是招聘廣告中對職位的描述往往與實際工作大相徑庭。造成這種差異的原因有二：一來招聘廣告有可能是找“門外漢”代寫的;二來團隊目標因時而異，工作內容也會有相應改變。如果你花了足足5分鐘的時間來證明自己“擁有豐富的設計經驗”，而應聘的職位實際上只有10%的工作內容與設計有關，你就會因為“專業資質與崗位要求不符”被淘汰出局。
最後，自我介紹不要照搬簡歷。不僅僅是因為偷懶且多餘(招聘經理可能在面試前就瀏覽過你的簡歷了，再説面試過程中簡歷就放在他手邊)，更重要的是在自我介紹時複述簡歷是大多數面試者的通病，在這方面下點功夫是你脱穎而出的好機會。
自我介紹的簡單架構如下：簡單地敍述早前的工作經歷，強調亮點;從宏觀角度概括最近的工作內容;向面試者發問，深入瞭解崗位要求。以羅布為例，看看他的自我介紹怎麼寫：
“我出生在加州北部，八歲時，由於父親進入微軟工作，我隨家人搬到西雅圖生活。自我記事起，家裏就到處都是電腦。當父親允許我接觸電腦後，我對它的愛一發不可收。20xx年，我從華盛頓大學畢業，獲得計算機科學學士學位。第一份工作是為小型房地產公司安裝新軟件，幫助其提高業績。兩年後，我進入一家創業公司，成為一個優秀團隊中的一員，並作為項目經理參與了該公司首款移動應用的發售工作。
回顧我的這些工作經歷，我認為自己最大的優勢有以下幾點：首先是能準確判斷最新技術發展趨勢;其次是學習能力強;第三，我能與團隊合作，並協助公司引領團隊更好發展公司業務。這就是我選擇應聘貴公司項目經理這一職位的原因，我的資質與該職位的要求非常契合。您能詳細介紹一下嗎，你們需要什麼樣的人才呢?”
總結上述自我介紹的關鍵點：第一，用15秒鐘介紹了自己前21年的人生經歷。在這短短的時間內，他成功地勾勒出家庭對其成長的影響。從記事起，電腦對他來説不僅僅是工具，而是他生命的一部分。第二，他對兩份工作進行了簡短介紹，涵蓋了以下關鍵詞：生產率、銷售額增長、團隊成員、創業、移動產業。第三，提及最大優勢，證明對自己有清醒認識。當然，這些優勢與職位要求相契合(可以判斷未來趨勢的員工，有誰不想要呢)。第四，針對職位本身直接發問，讓面試官詳述用人要求。
最後一條才是重點。在面試剛開始的時候，你一定希望招聘經理説出對應聘者的能力要求。那就豎起耳朵聽好了!在瞭解了職位的具體要求或捕捉到與之相關的蛛絲馬跡後你就可以“投其所好”，在之後的面試時間裏，讓自己的回答，符合他們的期望值。
第2篇
知己知彼求職前要充分分析自身的優勢、劣勢，確定個人發展目標，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過各種途徑瞭解該單位的近況，分析這個單位是否有自己的用武之地以及得到發展的前景如何，從而制定相應的應聘策略。
1、機構的規模。大小機構各有其優點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。
2、聲譽。該公司在行業內外的聲譽對職員的事業非常重要。如果是一家規模宏大、聲譽良好的機構，別人對你的評價自然會提高，對日後的發展極有幫助。
3、發展潛力。通過側面瞭解該機構以往的記錄和發展政策，大致推測它將來的發展。
4、人員構成。從高素質員工的佔有比例可以預測你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作。
5、業務範圍。有實力的單位業務範圍較廣，職工有多個不同部門的鍛鍊機會，有利於成長。
6、硬件設施。從辦公樓（廠房）、設備、辦公條件等方面可以粗略地認識該機構是否具備一定實力。
7、工作性質。以自身發展而非報酬為主要目標的求職者來説，具有挑戰性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。
8、崗位培訓。從一個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰略。
9、晉升機會。該機構的晉升制度是否體現出公正、合理。如果埋頭苦幹，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利於員工上進的，也表明這家機構不值得選擇。
10、福利待遇。包括工資、獎金、勞動保護、養老保險、失業保險、醫療保險情況等，這關係到免除後顧之憂全身心創業的問題。——-掌握求職時機選擇最佳求職時機，有利於提高求職的成功率。一年之中元旦前後比較有利，因為這時正要安排下一年度的工作，包括人員的調整。一月之中，最好是上旬或中旬。在下旬，機構一般會忙於安排下月工作計劃，比較繁忙。一週之中，最好是週一、週二，即使當時無法接待，也可考慮安排在後幾天，切忌不要在週末登門求職，因為主管或許在週末安排有其他活動，此時去求職容易讓人厭煩。一天之中，自然是上午最好，上班後的一兩小時為最佳，此時有利於安排時間。下午人的精神狀態不佳，而且有當天的收尾工作和第二天的工作安排，比較緊張。
（1）面試前不要喝酒，喝酒會使人腦筋反應遲鈍，貪杯會使人喪失理智。
（2）面試時不要嚼口香糖。邊談話邊嚼口香糖，會給人留下一副吊兒郎當、漫不經心的印象，讓考官覺得你對待面試不嚴肅認真，而且嚼口香糖時説話不利索。
（3）面試時不要抽煙。如果考官請你抽煙，即使你是吸煙者也應説聲"謝謝"，然後禮貌地拒絕，不抽為好。因為抽煙會影響考官的注意力，而且你在回答問題過程中，可能因抽煙而中斷説話，會給人留下不好印象。
（4）不要攀龍附鳳。如果你的親朋之中有些是權貴或名人，別自作聰明地把這些人都搬出來壯大聲勢。即使考官問及，也只可作輕描淡寫的簡短介紹。否則有時會適得其反，讓人以為你沒有什麼真本事。
（5）不要開玩笑，切忌插科打諢。面試時能恰當地表現幽默感當然很好，如果不善於幽默或控制幽默，最好老老實實地回答問題，否則會給別人留下一個輕浮的印象。
——面試攻略：主動出擊無論你是一個多麼高明的求職老手，對於自己"鍾情"單位的面試，雖表面能從容不迫、侃侃而答，但內心仍是步步為營、小心謹慎。其實，只要掌握一些看似微不足道的"細節"，你就能瀟灑自如，維持面試的良好氣氛。善於打破沉默面試開始時，應試者不善"破冰"（英文直譯即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動説話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。保持積極應答狀態面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實作答、正面解釋。比如面試官問：你為什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學到了許多，也成熟了很多。善於向面試官提問有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官的談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知説什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。勿與面試官過分"套近乎"具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分"套近乎"亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。面試結束巧妙收場很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次、手足無措。其實，面試結束時，應試者不妨表達您對應聘職位的理解，充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和麪試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。
——努力表現自己在面試中講話內容固然重要，但考官們會更多地注意你説話的方式和舉止，並且為了判定你是否適合這個工作，考官們還會考察你能否和該公司融為一體。面試過程中始終表現出你的熱情，不要輕易放棄努力。在面試前與考官握手，微笑着直視他的眼睛。面試結束後，也要與他握手道別。輕鬆自如地坐在椅子上，但不要使身子深陷在椅子裏。除非坐在柔軟的椅子或沙發上，也不要坐得太遠，這樣會給考官疏遠的感覺。即使你認為事情進展順利，也不要表現得太悠然自得。即使你會抽煙，在這種場合也不宜抽煙。不要在這種場合開玩笑，避免不適合這種場合的玩笑和幽默。在面試開始前就拿出隨身攜帶的鋼筆和記事本，記錄下整個面試過程中的要點，尤其要對細節問題感興趣並給予重視。如果在面試過程中，考官接到一個電話，在他接聽電話幾分鐘後，你可以從自己的公文包中拿出一篇材料閲讀。這使你看上去很聰明，並且能體現出你的時間觀念很強，更重要的是考官可以在沒有監視的感覺下更好地處理那個電話。
——面試中常見的一些問題你為什麼喜歡這份工作？你為什麼要辭退原來的工作？為什麼你被原單位辭退了？在過去的工作中哪一段經歷是你最感自豪的？你有哪些優點和缺點？你有着與這份工作不同的工作經驗或沒有任何工作經驗，那麼你又如何來做這個工作呢？我們為什麼要僱用你？你還有什麼其它興趣愛好？在面試過程中要仔細地聆聽、觀察、判斷考官喜歡什麼樣的回答。有的人喜歡聽工作經歷中的實例，有的人希望知道你工作的能力，有的人希望你做簡單的自我介紹，有的人則喜歡聽你做詳盡的闡述。儘可能從考官的言談舉止中發現什麼是他們喜歡的回答，然後投其所好，準確地回答這些或類似的問題。
——面試時的應答技巧應答是面試的主要形式。高明的應答技巧能提高面試成績而獲得勝利。
1、有問必答。不管是什麼問題，都要作出回答。這是最基本的原則。
2、坦率真誠。有些涉及到專業性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率承認。
3、側面回答。有些問題要想正面回答等於是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話，轉化成肯定自己的話。
4、反戈一擊。有些問題太過刁鑽，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。5、大題小作。考官有時會問一些"很大"的題目，你必須"小"作，不要沒選擇地沒目的.地説。一般技巧是圍繞你應聘的職位來談。面試難題應答實例對面試難題回答的原則技巧是：避其鋒芒；轉移話鋒；暗渡陳倉；避重就輕。其中關鍵是：要變被動為主動，把問題轉向可以主動操縱的方面來。
問題1：你是不是看中我們單位的待遇高？建議答案：對職工來説希望效益好，效益好來自科學的管理體制。待遇好的單位不難找，但真正管理有方的單位並不多。
技巧：暗渡陳倉：極其巧妙不露痕跡地讚揚了該企業。
問題2：原單位為何解僱你？建議答案：不是解僱，是我辭職。因為我認為原單位任人唯親，我不想在那裏虛度光陰。
問題3：原單位在規模、聲譽、效益、待遇遠勝於我們，你為何要來我們這裏？建議答案：一個人的價值不僅僅體現在工資待遇上，一個人的成功靠的不是樹大好乘涼，只要有用武之地，不管在什麼地方都能體現自己的價值和成功。
技巧：避其鋒芒：未直接回答，卻表明自己的自信和抱負。
問題4：你的缺點是什麼？建議答案：我有很多缺點，但我相信我的一些缺點不會影響自己的優點。
技巧：避重就輕：表現充分的自信。——哪些人不受職場歡迎鯊魚型：自以為是，自我感覺良好，不願與人合作。這樣的人如果再一意孤行，勢必使自己孤立，容易被倡導"團隊精神"的職業社會所拋棄。
古董型：墨守成規，不願意甚至拒絕任何新鮮事物，陳腐發迂。這種不能主動適應變化着的時代的人只有死路一條。
機器型：發個指令，撳動按鈕才會動一動，缺少積極主動精神。想一想瞬息萬變的社會願意要這樣的人嗎？喇叭型：只喊不做，或雷聲大雨點小，同那些"少説多做"的實幹家相比，在競爭中更容易失去機會。
狐狸型：未來社會需要真正的實幹家而非陰謀家。智慧與品德的結合，才會天下無敵。
遲緩型：在市場競爭中，那些動作遲緩，辦事效率低下的人，將毫無疑問地被競爭大潮所淹沒。
多病型：弄壞身體既是自己的損失，也給集體添麻煩，此事千萬不可掉以輕心。
——-薪水談判九要點認真對照：根據你自己的人際網絡確定自己市值幾何？組織思想：將你的要求詳細列出來：薪酬、保險、職銜、休假，如果你認為合適，還可以加上停車位、旅遊補貼、專業書籍等等。只説範圍：譬如説，要求薪水在20xx-5000元之間，瞄準中位數。提前打算：如果第一次面試未能獲得滿足，可在面試之後提出將來加薪的要求。戰略考慮：弄清楚最理想的情形是什麼，能夠接受的條件是什麼。要力爭得到你想要的東西，但在次重要的問題上做好讓步的準備。積極主動：記住你和僱主都企圖從這次談判中獲得滿意的結果。開誠佈公：一開始就把所有要點拿上桌面。
從容鎮定：為自己爭取詳加考慮的時間，向人顯示你的興趣，告訴對方你會在一天時間內給出答覆。薪資條款：協商清楚所有聘請的條款—-基本責任、薪水以及各項備註。
第3篇
走進面試考場，你應儘量放鬆自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主考官都會以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績！”這裏，你可以微笑着點頭致意，也可以説聲“謝謝”。
在主考官沒有請你就座之前，你不要急於坐下。主考官説過“請坐”之後，你再坐下，挺直身子，目光注視着考官。主考官會很快切入正題：“請你簡單談談自己的經歷和特長”。
這是每個應聘者都應精心準備的內容。開頭開得好不好，主要看你怎麼回答這個問題。現實招聘面試中，不少求職者回答這一問題時，顯得瑣碎、?嗦、沒有條理。有的從上國小談起，國中、高中、進廠、幹什麼工作、表現怎樣等等，過於詳盡；有的甚至什麼時候結婚、什麼時候生孩子等家庭情況也詳細介紹，不僅佔用過多時間，而且讓人乏味。那麼，應該怎麼介紹自己呢？
下面是一位求職者面試時的自我介紹：“我的經歷非常簡單。1985年，18歲的我高中畢業沒有考上大學，招工進入某廠當上了一名車工。從此，我操刀切削十多年。其間3次參加全市車工崗位技術大比武，榮獲兩次第3名，一次第2名。去年企業破產，我下崗失業。下崗後參加過3個月的電腦培訓，3個月的英語培訓，取得兩個上崗證書，為我掌握現代化的數控車牀打下了基礎。聽説貴公司招聘技工，我覺得我是比較合適的人選。”主考官微笑着頻頻點頭。
從上例中可以看出，介紹自己簡歷時可以從參加工作時講起，不要拉得太遠；經歷中重點介紹自己從事什麼工種，有何特長，凡與此無關的都可省略；能夠顯示自己優勢的.，可以講詳細些，而且與招聘內容聯繫起來。例如，三次參加技術比武獲獎，兩次參加技術培訓，都顯示了應聘者的技術水準，可以説正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的興趣。當然，介紹自己的經歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應聘前的準備過程中，要注意把握好分寸。
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