從事安全管理工作的，每一次檢查都在考核我們的內心的職責感，我們每一年年初為什麼要籤《安全環保職責書》，很簡單就是我們還有管理人員不能夠自覺履行自我崗位安全生產職責。以下是本站為大家整理的職責比能力更重要感想材料資料，提供參考，希望對你有所幫助，歡迎你的閲讀。
讀了《職責比能力更重要》一書，使我受益匪淺，此書用了通俗易懂的`語言，體現了了求真務實的精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，對指導我們工作大有裨益。現以提綱擎領形式，羅列書中要點和個人感悟，期望拋磚引玉。
一、對職責的理解
職責是指對自我、對他人，對家庭和團體，對國家和社會所負職責的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規範、承擔職責和履行義務的自覺態度。職責是一種與生俱來的使命，職責是對我們做人的基本要求，伴隨着每個生命的始終。
職責無處不在：
家庭職責：孝敬父母、教育子女、供養家庭。對家庭負責是我們的個人道德，如果我們連做人基本的道德都沒有，怎樣去承擔家庭職責呢?比如酒駕，發生交通事故，害人害己，如何對自我的親人盡到職責?
工作職責：職責是做好任何工作的關鍵;是我們的職業道德。做好崗位之事、工作之事、企業之事都是我們每個員工應盡的職責。
社會職責：做一個講道德、講禮貌、講社會公德，遵紀守法的公民，多做一些對社會有益的事情
二、職責和能力的關係
工作中離不開職責和能力，兩者缺一不可。沒有能力，做不好工作。能力就是你去完成自我工作(也就是承擔職責)應具有的基本職業素養。沒有職責，成效為零。職責是一種態度，是道德評價最基本的價值尺度，是最起碼應有的職業道德。如果領導交辦一件事情，你去把它完成或者做好的心態都沒有，那空有一身本領又有什麼用呢?
職責對能力的作用：承擔、提升。職責心是一切能力的根基，一個人若缺失了職責心，就如無源之水，再有能力也很難取得成功。強烈的職責心不僅僅能夠讓平庸變為優秀，甚至能促使優秀變成卓越。
職責和能力是相互作用的，有能力是為了更好地擔當職責，在我們盡責過程中又能提升自我的能力，盡職盡責去做好一件事情，能夠在平凡的崗位上做出不平凡的成績。
比如日本“國寶級清潔工”郭豔春，她的事蹟給我們啟示：她的職業歷程説明，只要我們用心工作、肯拼搏，堅守每一份崗位上的職責，就能夠在任何一個看似平凡的領域做出不平凡的業績，活出生命的厚重和精彩。當我們對工作充滿職責感時，就能全身心投入工作，就能挖掘自身的潛能去把工作做好，並從中學到更多知識，積累更多經驗，體現更高價值。
如果在工作中，對待每一件事都是盡心盡責，應對問題想盡一切辦法尋找解決方案，那我們將會不斷提升綜合能力，從而能夠更好地擔當職責，並帶來豐厚回報。
三、企業職責與員工職責
作為企業對員工要給予工作平台，給予成長空間，給予合理報酬，給予有歸屬感的團隊氛圍，專注持續發展，創造更多利潤，努力回報社會。
作為員工要承擔自我的職責，強化職責意識。企業之事，全員有責;不找藉口，應對問題找方法;善於學習，學精專業知識;從小事做起，把細節做到位，對結果負責;主動高效幹實事，當天事情當天了;懂得堅持，持續成長。
“假如你十分熱愛工作，那你的生活就是天堂;
假如你十分厭惡工作，那你的生活就是地獄。
因為在你的生活當中，有大部分的時間是和工作聯繫在一齊的。
不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。
你對工作的態度決定了你對人生的態度，
你在工作中的表現決定了你在人生中的表現，
你在工作中的成就決定了你人生中的成就。”
這是《職責比能力更要》一書中的一段話，讀完這本書後，我對職責的理解更深了。要做好一件工作，主要看你對工作有沒有職責心，敢不敢負職責。如果一個人業務能力很強，但驕傲自滿、缺乏職責心，那麼，本來很容易辦的事情也會處理不好。這就是説，一個不負職責的人，難以獲得別人的信任與尊重，也難以獲得社會對其價值的基本認可。
“職責勝於能力”這句話説的好，一個人的工作做的好與壞，最關鍵的一點就在於有沒有職責感，是否認真履行了自我的職責，如果能力很強，但不負職責地做事，那完成的質量可想而知。很多事情並不是需要費力才能完成的，也不需要你具備特殊的能力，做與不做、做的好與不好之間的差距就在於——職責。今日你不好好地工作，那麼明天你就會努力地找工作—這句話説的也是這個道理。從我們學校工作的情景也能夠看出，如果一個班主任不負職責，他的工作能力再強，班級成績也不會有起色。也有一部分教師教學水平很高，但工作進取性不高，工作不負職責，他所任教的班級成績常常很差。
真正的職責心，是行動而不是語言，是要用業績來證明的，而不是口頭上的談論。所以，在工作中要抱着嚴謹的工作態度，僅有進取、自覺、主動地去完成工作，才能充分發揮自我的才幹，實現自我的價值。
正如書中所説，“沒有做不好的工作，僅有不負責的人”。職責遠比能力更重要，因為職責承載着能力，職責能夠改變對待工作的態度。僅有明確了自我的職責，才能充分發揮自身的能力，把工作做好。
讀了《職責比能力更重要》這本書，使我受益匪淺，此書用了通俗易懂的語言，體現了了求真務實的精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，《職責比能力更重要》讀後感。異常是書中選用了一系列的案例和寓言故事，有很強的説服力，闡明裏"職責"的有無將直接決定一個人做事的成與敗的道理，也讓我對職責有了更深刻的理解。對於一個人而言，"職責"從大道理來説，就是最基本的職業精神，從小的來説是一個人做事的基本準則，一個人工作的如何，當然與其自身能力和水平有很直接的關係，可是最關鍵的還在於這個人有沒有"職責"心，是否認真地履行了自我的崗位職責。否則，即使是能力再強、水平再高，而對工作不能盡職盡責，他的工作也是做不好的。也就不能夠取得什麼成就。現實生活和工作中，有些事情並不需要我們費很大的力氣才能夠完成的，做與不做，甚至作的好與壞之間的區別，就在於一個職責的問題。
簡單講，我們是從事安全管理工作的，每一次檢查都在考核我們的內心的職責感，我們每一年年初為什麼要籤《安全環保職責書》，很簡單就是我們還有管理人員不能夠自覺履行自我崗位安全生產職責，對安全工作自我那份職責不放在心上，各類事故的發生，無一例外的都是我們管理人員職責心不強。履行職責不到位所造成的。所以、需要經過一種方式來進一步強化這種"職責|"進行約束。
我們僅有人人都對安全生產這項工作負起職責來，就能夠在日常的工作中減少或者杜絕事故的發生。
在企業裏，每個員工有不一樣的崗位，也有着不一樣的職責，如果你是一位加油員，就有職責做好加油服務工作，不論是對顧客的態度還是對加油機的使用你都應當做到一絲不苟。如果你是一位從事安全管理的員工，你就有職責有能力做到洞察你所從事的每一個細節，只要你敢於擔負職責，認真做好份內工作，你所做的就是有價值，就會成功，就會獲得尊敬。所以説煤油做不好的工作，僅有不負職責的人，職責能夠讓人戰勝懦弱和恐懼，戰勝死亡的威脅，職責能夠是人勤奮，能夠彌補人在知識、水平、能力上的不足，因為在職責面前，人們會變得勇敢而堅強，職責就是人性的昇華，是做人的準則。
《職責比能力更重要》這本書講明瞭一個道理，就是説：一個人的能力無論大小，主要看你對工作、對事情有沒有職責心，敢不敢負職責，如果你能力再大，也很能夠辦事，但由於你的驕傲自滿，不負職責，很容易辦的事情也會辦不好，這就説明你是一位缺乏職責感的人或者説不負職責的人，是做不好任何事情的，也不可能取得成就，更談不上發展，職責有着至高無上的價值，是人生的一種追求，職責就是對自我所從事的使命的忠誠和守信，職責就是對自我工作的出色完成。
當我讀完《職責比能力更重要》這本時，明白了職責比能力更重要!
為什麼這麼説呢?首先，我想説，這本書圍繞“職責”這一主題，秉持“為企業工作就是為自我工作，對工作負責就是對自我負責”這一思想，全方位、深層次地闡述了“職責高於一切，職責比能力更重要”這一理念。
再者，我覺得光是閲讀還不夠，要對立面説講的資料反覆思考，方能有所感悟，從而運用到我們的工作中去。
書中一則故事對我觸動很大：在某家大醫院裏，一位年輕的護士首次擔任手術室的職責護士，在即將縫合傷口時，她對外科大夫説：“您只取出了11塊紗布，但我們一共用了12塊，還有一塊留在了病人的身體裏。”外科大夫十分肯定地説：“不可能，我已經全部取出來了，立刻開始縫合傷口!”“不能這樣!”年輕護士急忙阻止説，“我們必須要檢查一下。”大夫很嚴厲地説：“我會負職責的，縫合!”此時，這位護士激烈地抗議道：“你不能這麼做，我們要對病人負責!”聽到護士這麼説，大夫微微一笑，伸開自我的手，讓她看了看第12塊紗布在他的手心裏攥着，之後稱讚道：“你是一位合格的護士。”很明顯，他是在考驗這位護士是不是具有強烈的職責感.這種強烈的職責意識不正是我們公司所要樹立的嗎?
很多人認為：“職責是領導的事，我只可是是一名普通員工而已，職責和我根本沒有任何關係。”這個故事向我們挑明瞭：在職責面前，每個人都是平等的。“我是團隊，團隊是我”，在團隊中，無論你是一線員工還是高層領導，如果某個人沒有職責心，都會影響我們的企業!具體地説就會影響整體的形象!
書中多次提到對工作負責就是對自我負責，我們以前總以為是為別人工作，為公司做事，不明白自我的工作目標和方向，叫我們幹什麼就幹什麼。此刻我們要全身心投入工作中，多想辦法，少找藉口，敢於承擔職責，把公司的一切事情都當自我的事情看待，這樣才能贏得尊重。要學會吃虧，不要為一點點小事斤斤計較，對待工作要抱着只是舉手之勞，順便做做。不要認為工作進取主動，多做事的人是傻子，其實這是對自已、對別人、對公司負責的一種精神。
最終，我想説，經過深刻剖析，生動的闡述了“工作就是職責”、“職責勝於能力”的價值觀念，指導讀者培養自我的職責心，從而為企業做出更大的貢獻，成就更輝煌的自我。能深刻理會到此書的精髓，並有效應用之。
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