這是一篇關於醫院新員工培訓心得的文章。在每個醫院中，新員工的培訓是至關重要的，培訓的質量直接影響到醫療服務的質量和患者的體驗。本文將分享一位醫院新員工參與培訓的心得體會，帶你深入瞭解培訓過程中的學習和成長。
第1篇
來到新的環境，我馬上踏上新的工作崗位，對於一個新上崗的員工來説上崗之前有許多狀況需要去熟識，去適應，所幸醫院給我們這些新的成員供應一次珍貴的培訓時機。9月1日到5日，我參與了醫院組織進展的為期5天的新員工醫院感染崗前培訓，受益匪淺。
在這之前我從來都不曉得，什麼是醫院感染的真正的概念，因此本次培訓主要圍繞醫院感染根底學問、院內感染的掌握、預防、醫療廢物及醫務人員職業暴露等，還進展圖文並賞，這一個個舉例的實例真是讓人觸目驚心啊，尤其強調對各項操作中如何預防醫院感染的細節，讓我對醫院感染產生深深的敬畏。如：血液傳播的艾滋病、梅毒、sara、大事等等，諸多實例的敍述，帶動了大家投入到醫院感染的掌握監測和干預、醫院感染爆發的處理流程、合理使用抗菌藥物、醫療廢物治理的相關內容的學習。
在這培訓的過程中，讓我明確了在醫療護理工作中不僅要做好外源性感染的預防，而且要加強內源性感染的預防措施。把握了推斷院內感染的原則，既能準時發覺醫院內感染的苗頭，加強防範措施，又能避開草木皆兵，誤把物理、化學因素造成的炎性反響當作院感跡象。強化了無菌觀念、無菌技術操作的重要性，它不僅可以避開醫源性感染的'發生，也是一種自我愛護措施。促使護生自覺遵守無菌操作的原則。
這次院感崗前培訓中讓我學會了，首先要學會愛護自己，提高了自我的防範意識，還讓我對和平醫院有了更進一步的瞭解。從醫院的進展史到醫院的現況、醫院的辦院宗旨、效勞理念、硬件設施、行為標準等都有了一個深入的熟悉。同時我還仔細學習了醫務人員的職業道德、醫療安全及防範、院內感染等相關學問。培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以後的進展起到了不行估量的作用。不僅使我在短時間內瞭解到了有關信息和效勞技能，更重要的是向我傳遞了一種信息，即學習是進步的源泉，我將以醫院僕人翁的姿勢積極投身到醫療衞生工作中，不斷學習實踐，不斷提高自己！
第2篇
20xx年3月至6月，在護士長和科室各位老師的大力支持下，我很榮幸地參與了由四川省衞生廳舉辦的第七屆血液淨化專科護士培訓班。時至今日，一個月理論、兩個月臨牀實習均已結束。通過這次培訓，現如今滿載而歸。在此，感謝四川省人民醫院血液淨化中心給我們供應優越的培訓場地及各位護理專家們給我們的辛勤教育。
還記得省醫院血液淨化中心老師給我們帶來先進的血透室管理及嚴謹的血透技術標準操作規程。課堂上毫不保留，講課生動詳細，使我們很輕鬆地把握了血液濾過、免疫吸附等技術操作原理及操作規程。還有各位臨牀帶教老師將她們多年來的臨牀閲歷一一傳授給我們，使我們對血液淨化中心的管理及質量持續改進有了更全面熟悉，對血透實踐工作中常見的問題有了更深刻的瞭解及更好的解決方法。三個月的`學習在不知不覺中就過去了。通過這三個月的學問灌輸，使我對血液淨化有了更深刻的熟悉，更覺自己責任重大。在此向各位老師表示誠心的感謝。
通過這次學習，有以下幾方面讓我感受頗深，現與各位老師共享如下。
首先，是先進的科研理念。帶入很多國內有關血液淨化方面的先進科研項目，讓我們大開眼界，而其中最讓人印象深刻的莫過於對品管圈的開展。雖然護士長很早提出品管圈這個概念，但由於我自己缺乏學習的主動性，所以對品管圈的認知僅限於皮毛，甚至連這點皮毛也是幾乎全錯。通過學習才深刻熟悉到品管圈在工作中應用的重要性和可操作性，這讓我對自己的自覺學習力量產生了反省。
然後是省醫院的病人依從性。這絕不是一朝一夕形成的，而是通過了醫護人員不斷的宣教及講解，滲透到每一個病員心裏的。並且在每一位病員的病例後面附着個體化的健康訓練表格，每次透析都有針對性的進行健康訓練。由此，對我們健康訓練方案的執行力度產生了反省。
最終，作為綿陽市中心醫院血透中心的一員，我也是特別傲慢和驕傲的。我們不但有完善的卷宗，還建立了特別標準的操作規程;不但有先進的水處理系統，還有頗具規模的血液淨化設備。我們有規範的管理制度，並且在漸漸增加執行力度，我們還能開展許多先進的血液淨化方式。當然，我們還有和諧的工作氛圍。這一切都使得我為我能成為我們血透中心團隊一員而無比驕傲和傲慢，並且堅決了將這份傲慢和驕傲予以鞏固的決心。
第3篇
從五湖四海齊聚廣州，從高校校內走向社會職場，從懵懂少年蜕變為社會工，這就是我們人生新的轉折點，也是我們踏入社會新的起點。或許面對未知的挑戰，我們內心難免佈滿惶恐，但我們有幸相聚在"廣信之家'，在這裏有我們新的歸屬，有我們新的起點，最重要的是，這裏有孕育我們成長的"青春搖籃'。
每逢公司新員工入職，人力資源部都會支配一場或嚴格或輕鬆的拓展培訓，旨在讓大家學習過程中，增加理解，團結互助，共同進步。為期三天的新入職員工培訓，主要分為理論培訓和户外拓展。在新員工培訓會議上，首先，由公司黨委書記潘清華就公司的根本狀況向我們進展簡潔介紹，並提出了對我們新員工的期望與建議。
接着，公司人力部經理黎衞晶對公司的進展歷程、組織架構、規章制度以及職業進展的講解中，讓我們對公司的定位以及自己的工作崗位有着更深入的熟悉和理解，從而鼓勵我們儘快調整自我，適應自己的工作崗位。
然後通過劉藝經理對我們灌輸的企業文化，讓我們學習到公司"廣闊精微，堅韌重信'企業理念，增加了我們對公司企業文化的歸屬感，使其企業文化深化人心。
最終，曾永鋒經理對我們進展平安消費培訓，真正把"以人為本'的管理理念落實到每一處，只有保障安康平安的工作環境，供給良好的工作平台，才能保證員工為公司穩健的進展製造更大的財寶。
通過這次輕鬆開心的理論培訓，讓我們重新熟悉廣信，理解廣信，從而對自己以後的`工作進展方向也有了更好的定位，我想，每一次的角色轉換都需要士氣與才智，但我信任在廣信這個大家庭中，我們可以儘快調整自我從而融入這個暖和和諧的氣氛，做好本職工作，真正為公司奉獻自己的一份力。
另外，我們還開展了户外拓展培訓，這是我進入公司第一次有幸參與的拓展訓練活動。在户外拓展中，每一個活動工程都帶給我很多啟示與思索，同時也讓我受益匪淺。回憶拓展訓練的全過程，歷歷在目，在困難和挑戰面前，但我們從未放棄，大家齊心協力，團結互助，不斷打破自我，挑戰自我，最終戰勝自我。雖然我們操着不同的口音，畢業於不同的學校，來自於不同的家鄉，但是我們這些來自天南海北的畢業生都有一個共同點我們都是廣信新人。或許從未相識，或許從未理解，但是在那兩天我們團結合作，相親相愛，我們就是一個整體，一個團隊。
户外拓展第一天共進展了三個工程，包括挑戰99秒、急速60秒和翻越畢業牆。其中給我感受最深的是挑戰99秒與翻越畢業牆這兩個工程。初來乍到的我們，還在不斷適應新環境的時候，就被嚴峻的教官訓斥帶入緊急的氣氛，8秒的換裝時間，排列隊伍，重整士氣。
就這樣，我們重組成兩個小組，野狼隊和活力四射隊。在一輪輕鬆愉悦的嬉戲與彼此熟悉後，兩隻隊伍開頭了第一輪比賽，挑戰99秒。這一輪比拼主要有四個小工程：四人金雞獨立、六人互傳水瓶、十人傳圈、十人活力節拍。
在教練規定的時間練習完畢後，我們兩支隊伍分別進展了嘗試，但最終我們都以失敗告終，特殊是我們隊，在未完成第二個工程的時候時間已經截止。抱着圓滿的心態，我們只能爭取下一次挑戰時機。但這一次時機，實屬難得，我們想要獲得成功，就必需仔細對待。但對於我們十個隊員的現狀，毫無默契，而且要
短時間內高效快速的完成挑戰，只能不斷嘗試，不斷磨合，不斷總結。因此，我們不惜犧牲中午的午休時間，頂着烈日，在空地上不停的練習，在一次次的失敗中，從不言棄，反而在失敗中不斷總結閲歷，不斷更改戰略，最終，我們用我們的成功確定了我們的努力。
這或許就是團隊的力氣，我們互相獻策，不斷嘗試，不斷總結，我們發揮每一個人的優勢，努力使團隊的力氣最大化，這也驗證了我們以後工作中團隊的作用。一個人的力氣或許不夠強大，但是一個團結合作的團隊帶動起的力氣是無可限量的。因此，我們需要包涵，需要支持，需要鼓舞，在團隊中工作，在工作中成長，在成長中前進。
再來，翻越畢業牆或許是眾多工程挑戰中對我們是最大的考驗。不僅是生理上的挑戰，更是我們心理上的衝擊。面對那4米2的畢業牆，不僅不能借助任何外部工具，而且必需在規定時間內完成挑戰。我想那一刻每個人的內心除了恐驚還是恐驚。
第4篇
在上崗之際感慨頗多，許多環境、許多工作內容還需要去熟識適應，我想這是一個學習的過程，一個歷練的過程。工作後對自己的期許是，利用平常空餘的時間，經過自己的努力，儘快適應環境和崗位，主要是加強專業根底學問的學習，嫻熟操作，仔細踏實地工作，戒驕戒躁。同時，用自己的學問和行動效勞於病人，急病人之所急，想病人之所想，並虛心請教，學習和借鑑教師們的臨牀閲歷，不斷充實自己。在醫院這樣一個良好、和諧的大氣氛下，我想我會很安心踏實地工作，並漸漸形成良好的工作習慣和態度。有方案當然很好，而現實是未知多變的，重要的是方案能在詳細理論中完成，盼望自己能努力做好。
我們此次進展了為期三天的崗前培訓。這次培訓內容豐富，精彩動人，讓我受益匪淺。作為一名新護士，經過這次崗前培訓，我更加深化理解我們醫院的工作環境、規章制度、組織文化和員工使命。這讓我更好更快地融入這個暖和的大家庭，為今後的'工作做了很好的鋪墊。
醫院指導對新員工的關心。崗前培訓伊始，指導從管理層面給我們新職工描繪醫院進展的藍圖。醫院是一個大家庭，我們每個人都是其中的一份子。醫院可以安康持續進展，我們也會因此受益。文化建立是組織的一個重要使命。組織文化是一種集體認同感，集體成員對組織的目的達成共識，團結奮鬥，實現醫院的又快又好的進展。優秀的醫院文化，才能增加醫院的核心競爭力，實現組織的目的。優秀的醫院文化，可以分散每個職工的力氣，進步自身的程度，從而進步醫院的整體醫療質量，為病人供給更好的醫療效勞。
我還知道良好的醫患、護患溝通是緩解醫患衝突最有效、最根本的方法。敬重、關心和保護病人是我們每個醫護人員的根本守則，一切醫療活動均應以此為前提。以我們護理工作為例，良好的護患溝通不僅削減了護患衝突，也是對護理效果的增進。在日常工作中，或許是賜予病人一個恰當的稱謂，或是一句簡潔的問候，都能使他們心情開心，自尊心得到滿意。仔細做好每一項操作，每一次
護理，獲得他們的信任，讓他們放心，有事有話，都會樂於與我們溝通了。另外，在實際工作中，我們自己就要保持樂觀的心理，並以樂觀的心情去渲染、帶動病人，使之能安靜、沉着地面對每天的治療。
總而言之，護理，也是一門藝術，期望讓別人能理解我們的付出，首先，每個人自己就要讀懂了它。這次的培訓雖然短暫，但我所受到的啟迪和訓練，對我以後的工作起了很大作用。學習是進步的源泉，我以僕人翁的姿勢，樂觀投身到醫療衞惹事業當中，不斷學習理論，不斷進步自己。承載着我的夢想，去當一名榮耀的白衣戰士。
第5篇
當我踏進山東省胸科醫院大門的一刻，我知道我的將來已經漸漸開啟了。7月18日，我永久記得的一天，那是我新的起點，新的開頭。
從那天起，我們開頭了胸科醫院的培訓，前三天的課程讓我懂得了許多以前在書上學不到的東西，有院指導的親身經受和他們的所見所聞，對醫院的故障制度有了肯定熟悉。這次培訓中我學到了許多學問，但感受最深的是每一位指導根本上都提到一個要求，那就是學習、學習、再學習。一刻也不能放鬆，不僅要鑽研本專業的學問，還要理解其他專業的學問，比方説我自己，就應當多理解醫學影像診斷及技術等方面的學問，這樣有利於我進步工作效率與質量。此外，就是盼望能儘快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比擬到位，經過學習和互動，感覺如今也漸漸走上正軌了，盼望我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為醫院製造價值。
通過第四和第五天的培訓我明白了什麼是溝通，溝通就是人們在互動過程中通過某種途徑將肯定的信息從發送者傳遞給接收者，並獲得理解的過程，雙方互動的過程。我們作為一名合格的醫護人員，應當要保持熱忱的態度，把握語言的藝術性，學會傾聽患者的述説，重視非語言的溝通，擅長換位思索，不要一味的只想到完成自己的工作，當你覺察患者的心情不好時，你知道自己沒方法關心解決的'時候，你可以仔細的傾聽患者的述説，在適當的時候可以拍拍患者的肩膀等，這樣患者會認為你很重視他，有設身處地的為他着想，不是敷衍了事。間或，我
們還要學會讚美，學會包容，我們應當要推斷患者在想什麼，這樣我們才能更好的融入病人的心理，更好的理解病人，才能和病人保持良好的關心，能讓病人感覺到我們對他的友好。我們還要學會一些特別的溝通技巧，我們應當要用好的心情來感染患者，學會在溝通中的感情輸入，當患者在生病心情不好的時候，看到你還對他板着一張臉的時候，患者的心情會更加的難過，而你用好的心情來感染他，讓他心情愉悦，我們再參加更多的感情在裏面，患者會認為我們是友好的，是理解的，這會試溝通中會削減許多不必要的摩擦。
培訓的第六天是為期一天的拓展訓練，但在訓練完畢後內心的感動卻久久不能平靜。回憶在訓練中受的挑戰和磨練，感受頗深。這次訓練，是一次身心
的大洗禮，是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力。它不僅僅是一種簡潔的訓練，而是一種文化、一種精神、一種理念;同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概。
在訓練場上，我們遺忘了年齡，遺忘了身份，遺忘了生活的環境，我們拋開一切，全身心的投入到訓練中。我們的團隊有着一個陽光而洪亮的名字超越隊，在隊長的帶着下，我們高唱隊歌"超越夢想'開頭了一天極具挑戰的訓練。整個訓練主要包括：高空挑戰，盲人方陣，信任背摔，八杆傳遞，旱地龍舟，攀登"逃命牆'。每每遇到困難和挑戰，我們以"超越夢想，勇往直前'的隊訓鼓勵和支持着隊友，沒有責怪，沒有抱怨，沒有放棄，沒有拋棄。最終，我們團隊的每一名成員都順當地通過了重重考驗。
拓展訓練的第一個工程"高空挑戰'，它是一個個人挑戰工程，要求隊員們在大約8米高的鐵柱頂端圓盤上起跳並抓住橫杆，然後再降落地面就算完成。當挑戰者一步一步爬上8米高空之時，心裏早已怦怦直跳。腳下僅僅是剛好容下雙腳的圓盤,而手又沒有任何東西可抓，腿不由自主地開頭打顫，儘管有保險帶，但初次嘗試仍心存恐驚。此時此刻，下面是隊友信任的眼神，剛剛"充電'的豪言壯語還縈繞在耳邊，這個時候不能遲疑，既然已經上來了，就沒有退路，下定決心，豁出去了。一躍，成功!大家的歡呼聲，讚美聲交織在一起，感動着這裏的每一個人。通過這個工程，教會我們如何在壓力和困難面前調整自已的心態，勇於嘗試，挑戰自我，戰勝自我。
訓練工程的第二項信任背摔是一個隊友爬上背摔的平台，在教練的指導下，捆住手臂，背對着團隊向隊友們用手臂搭建的"保護網'平倒。在一聲聲的"你們預備好了嗎?'、"我要倒了!'，不僅可以感受到隊友們的自信念，也可以感受到隊友們對整個團隊的信任。這個工程很好地提醒了團隊的力氣及一個人在團隊的作用，以及信任和被信任是來之不易的、是幸福的。每個隊友可以順當的完成此工程，與其他隊友的全心保護和自己對團隊的高度信任分不開的。我個人對自己要求特殊高，只有當自己做好了，才有資格指導別人。一個人假設盼望得到別人的敬重和信任，首先就要自己敬重自己，自己信任自己;一個人假設存在於社會中，他必定會隸屬於一個團隊中，不能孤立存在的。"信任是團隊的粘合劑，是團隊精神支柱。'假設要想使自己的人生更加精彩，更加歡樂，那就充分
第三個訓練工程是"盲人方陣'，任務是把大家的眼睛矇住，分散在一個廣場上，查找幾條繩子，然後用這些繩子圍繞成一個面積最大的正方形。這個任務在開頭的時候大家都覺得很簡潔，但是當全部的人被蒙上眼睛的時候，我們覺察，原來難度一點也不小，爭論並確定了一個初步方案，開頭執行。在中間的時候產生了一些意見分歧，最終隊長站出來，統一協調大家根本完成原始方案。在總結閲歷的時候，訓練教師講了一句話我特別有感受，他説："當大家為了一個目的爭辯不休的時候，你放棄話語權或許是對完成目的最大的關心'。我覺得這個工程無論是用哪個人的方法都能完成任務，無論是你認為笨的方法還是聰明的方法，只要是堅持終究，都能順當完成任務，重要的是要按着一種方法堅持到最終，假設一種方法還沒有做完，就換另外的方法，唯恐到最終很難完成。這就要大家聽從隊長一個人指導，大家齊心協力，信任隊長，最終肯定會順當完成的。
醫院崗前培訓心得體會第四個工程包括八杆傳遞和旱地龍舟兩個小項，都是特殊考驗團隊步調全都性的嬉戲。教練發給我們八根塑料杆，將杆子立在地上，然後大家圍成一個圈，圍着圈順時針挪動的同時，杆子不能分開地面不能倒地並傳遞給後面的隊員;旱地龍舟的道具是兩條長長的木板，板上面連有鐵鏈，將其提起後抓在手裏，大家依次站在板上成一排，一起走過場地的一段間隔才算完成。這兩個工程道具和規章看上去都很簡潔，但是我們在進展時覺察這兩個工程對協調全都性要求相當高，每個人的動作及力度都要高度全都才能順當完成，而且隊員有男有女，在步幅上也有肯定差異，所以大家都要在用心於自己的分內工
作外考慮其他同事的狀況，這無疑是對我們默契協調程度的很大考驗，但是我們通過練習熟識了每個人的狀況，最終在步幅上到達了完全全都，也已兩個小項最短時間完成的成果獲得了其他團隊確實定。在醫院工作中，各個科室就像一台浩大的機器，只有我們想往一塊想，勁往一處使，才能讓醫院的各項工作進展地更流暢。
本次拓展訓練最感動人的工程莫過於最終的攀爬"逃命牆'。看到四米多高的牆壁，我已經兩腿發軟，但是當我看到同事們一個個都成功通過時，在一個同事的鼓舞下，我鼓起了士氣走到牆壁下，開頭此次征程。當其他夥伴都順當攀爬後，剩下的一個人更是讓我們驚心動魄，通過足智多謀、士氣信念以及團隊的鼓舞和吶喊聲，使得全部同事都順當"逃命'了。當時眼淚已經在我眼眶裏跳
來跳去，但是最終的喜悦戰勝了感動，讓這一瞬間的感動埋藏到了心裏，我為自己身為一名胸醫人而感動傲慢、驕傲!
通過此次拓展訓練，讓我很好的感悟到許多道理。一個團隊想要進展壯大，只有嚴密團結成一個整體，才可能戰無不勝、攻無不克。盼望我行以後會多組織類似的活動，使員工們可以不斷地昇華自我，真正做好"崗位僕人翁'!
第6篇
在短暫的三天崗前培訓中，我們瞭解到了州人民醫院從一個普通的縣級醫院發展到如今擁有着近900張病牀，設備齊全先進的三級乙等醫院的光輝歷史，瞭解到醫院各個方面取得的巨大成績，還學習了醫院的各項規章制度，管理模式，同時也見識到了主任，及院長等個人風采及事蹟，對醫院整體運作模式，乃至人文化風貌都有了初步印象。
能通過層層篩選，來到州人民醫院，我們感到自豪與驕傲，儘管我們的人生經歷並不豐富，我們的工作經驗還很不足，但我們堅信在州人民醫院這個平台，有着嚴謹的管理模式，嚴格有序的人員培訓制度，加上老一輩奮鬥的目標積累的寶貴經驗。我們就像站在巨人的肩膀上，必將看到得更遠，走得更遠。
這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好醫院的.優勢資源，效果的創造一個病人與醫院雙盈效益，醫院的快速發展也是我們個人的發展。通過培訓，我們瞭解了什麼是職業化、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以後的工作的開展以及個人的發展都是非常有好處的。需要清楚的是我們不是為醫院打工、不是為老闆打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。
能成為州醫院的一員，我們感謝醫院這一熔爐讓我們熔入一個優秀的團體，在這一熔爐中，我們將歷經百般鍛鍊，成為一塊材料或為樑柱之巨，或為螺釘之細，但我們都在為這一團體貢獻自己的力量。我們的人生因此而閃亮。
從希波拉底宣言中走來，作為醫務人員，我們明白人類病痛之苦了解病者們渴望擺脱疾病困苦，企盼健康之心，我們早就立誓言為人類健康事業奉獻一生。我們也瞭解疾病的複雜性，殘酷性，我們立志認真學習，精益求精，增強為人類祛除病痛之本領。我們還了解現實中嚴峻的醫療環境，緊張的醫患關係，因此，我們將更加恪盡職守，以良好的職業道德素養服務病人，以病人的利益為上，不惜犧牲個人利益，無怨無悔。
正為院長所告：不做一個虛度人生的人，州人民醫院必將是一個很好的人生舞台。
第7篇
始終在公司負責培訓這方面的工作，新員工入職培訓是我工作中特別重要的一個環節，從方案、施行到考評、反應、改善提升，都是我一人完成。看着自己培訓出來的許多新員夥伴在兩到三個月中快速成長，真的感覺特別欣慰。以下是我對新員工培訓心得體會，今日整理出來和大家共享一下。到do(施行)到check(分析檢查)到action(持續改良)。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環始終貫穿其中。認真看，這一循環也適用於我們生活各方面，這其實也就是一個閲歷積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我信任，這個簡潔而明確的循環會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。
最終一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由於我是在檔案室工作，並且已經進展過2個月的實習，對這一方面比擬熟識。我認為檔案的價值在於利用，在別人需要資料的時候，能快速準時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的.根本建立，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，並能通過理論體驗更好地把握理論學問。公司檔案室還兼管着標準與雜誌的管理，並有特地的閲覽室，是專業技術人員能準時理解新標準把握行業新動態。
人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應當是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資狀況，我也覺得越透亮越公正，越公開越不敏感。我比擬關
心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從如今開頭就應當抓住專業學問不放鬆，爭取能早日更上一層樓。
這次培訓中我學到了許多學問，但感受最深的是每一位指導根本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放鬆，不僅要轉研本專業的學問，還要理解其他專業的學問，比方説我自己，就應當多理解理解勘察、測量等方面的學問，這樣有利於我理解檔案內容，進步工作效率與質量。此外，就是盼望能儘快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比擬到位，終究已經經過了2個月的實習，感覺如今也漸漸走上正軌了。最終就是盼望我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司製造利益。
到如今為止我已經在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的理解，增進了不少學問，更重要的是讓我對自己有了新的熟悉與新的奮鬥目的，"水不流則腐，人不進則退'，在今後的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地進步自己的素養。在公司走"新、特、精'強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，進展自身的"新、特、精'，為適應公司不斷進展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。
第8篇
醫院崗前培訓是對新錄用職工正式工作前的集中培訓，不但是新職工職業生涯的開端，還是新職工熟悉適應單位環境、計劃職業生涯、定位自己的角色、發揮自己的才能的一種培訓。崗前培訓意味着新職工必須捨棄原有的某些理念、價值觀念和行動方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的工作行動。
對新職工而言，培訓可以使他們更深層地瞭解醫院，從心理、責任心、態度、形象等各方面做好進入工作角色的準備，還可以增進他們對醫院的感情與虔誠度，增強他們對醫院管理理念、服務理念、管理模式、醫院文化的認同。
對醫院而言，通過崗前培訓可以吸取一批有活力、有能力、有素養的新生氣力，打造青年精英團隊，共同首創醫院醫療衞生事業的美好未來。為了讓崗前培訓獲得較好的成效，必須做好以下幾方面的工作：崗前培訓是讓新職工熟悉並儘快適應醫院的工作，同時以正確的`人生觀和良好的醫德醫風為患者服務。因此培訓內容儘可能的要求準確和全面，同時每一項培訓內容都必須具有針對性。
第一是政治思想教育。以愛國主義教育為重點，以基本道德規範為基礎，深入進行公民道德教育，進行正確的世界觀、人生觀、價值觀教育，引導他們自覺地愛國遵法、明禮誠信、團結友善、節儉自強、敬業奉獻，養成良好的道德品質和文明行動。
其次，要對新職工進行醫療衞生事業的方針政策教育，讓他們對我國的醫療衞生事業有所瞭解;再次，介紹本院情形，如人事制度、分配製度、考核嘉獎、人才培養等內容，讓他們對醫院有更直觀的瞭解，使新職工在同樣的起點、共同的規則、公平的機會中合作和競爭;醫德規範教育、醫德醫風教育、醫患關係的處理技能、外表着裝、文明用語等的教育也是必不可少的，這將有助於他們以後更好地展開工作。
醫院工作制度、操作常規及各類人員崗位職責的培訓，有助於他們在今落後行各項工作能更規範、更科學;安全教育特別重要，新上崗人員在日常工作中要高度重視醫療和生產安全，規範用水、用電、用火，加強毒、麻、化學藥品的管理，在提高醫護質量的同時，時刻把醫療安全放在各項工作的重要位置，切實保證患者的生命健康和安全;同時要對新職工進行醫院文化的宣傳，使新職工體會到醫院文化建設的感染力;團隊協作訓練，主要是通過展開户外拓展訓練等集體活動，讓新職工發掘自身潛能，增強自信心，磨練克服困難的毅力，並認識羣體的作用，增進對集體的參與意識與責任心，不斷改進人際關係，學會關心，更為和諧地與羣體合作。
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