辦公室個人工作總結是每位職場人士在年末或者一個階段結束時必不可少的一項工作。通過總結工作內容、整理個人成果和反思不足，可以幫助我們更好地瞭解自己在工作中的表現和進步空間。本文將提供一篇辦公室個人工作總結範文，幫助讀者更好地編寫自己的工作總結，提升個人職業發展。
第1篇
本人作為公司的文員，在公司領導的關心指導及同事的支持幫助下，認真履行崗位職責並較好地完成了各項工作任務，在得到鍛鍊的同時也存在許多不足，需要不斷向周圍同事請教學習、不斷積累工作經驗，運用所把握的知識來彌補存在的缺陷，以達到更好的工作效果。現將本人半年工作總結報告如下：
我每週的自報單中總會有一句話：“今日工作不努力，明日努力找工作”，這句話在不斷鞭策自己努力向上，因為自己深知只有不斷努力的把工作做好，自己在企業才有存在的價值。自己一直嚴格遵守企業的各項規章制度，少説多做，用實際行動證明自己對企業、對工作的熱愛。
堅持與同事共同完成領導辦公室的衞生清潔和物品管理工作。一如既往，堅持不懈，並得到領導的認可。接打電話使用文明用語，接待來訪來客或者前來諮詢的員工熱情禮貌，同時自己會盡我所知給予解答，或及時與領導溝通給予解決。報刊信件發放及時，快遞信件堅持親自交付收件人保證信函時效性。
制定公司日常辦公用品購進計劃並進行採購，每月勤與各部門溝通，採購時根據各部門所需進行多家比較後購進，根據領用情況進行登記，並對庫存物品進行盤點，每月除日常的筆、本存量大以外，減少不必要的庫存以免發生過性物品造成浪費。勞動保護物品根據庫房制定的計劃，每月保質保量進行採購。對採購入庫的物品及時聽取庫管及員工建議，採購時根據不同季節不斷調整物品質量，讓所採購物品真正達到物有所值，物盡其用。
根據工作需要，製作各類表格、文檔，同時完成部分文件的打印、複印、掃描工作。上半年總計文件發放9份，對公司發放的文件、通知及時做好上傳下達工作。上半年總計存檔文件30份，並在4月份前將20xx年存檔文件歸類整理完畢。檔案借查閲40餘次，對公司業務往來的文件存檔做好存檔登記，為領導及員工的查閲資料做好服務，對借出文件及時查詢使用情況，保證檔案室文件的完整性。人事檔案根據人事變化隨時調整，上半年新入員工26人，離職員工21人，新入員工檔案力求完整，離職人員檔案統一存放。勞動用工合同根據相關規定及時簽訂，以避免發生糾紛同時協助領導做好勞動年審。
人員入職參險嚴格遵循規定，適時通知各部門查找未參險人員瞭解情況，讓大家及時辦理參保。協助員工辦理保險轉移、醫療結算等工作時不為難員工，儘自己所能達到員工滿意。上半年總計發生工傷4起，共計報回醫療費用4000餘元。出現工傷時及時帶工傷員工就醫並組織材料上報，“在家代表個人，在廠代表部門，在外代表企業”，在對外工作中禮貌待人，凡事為企業、為工傷員工着想，做好服務工作。
接管食堂帳務工作已有一年半之久，由默生到熟悉離不開領導的悉心指導與食堂管理員的全力協助。
食堂帳目記錄一絲不苟，杜絕錯帳、糊塗帳的發生。近半年物價上漲過快，食堂在田總及劉總的指導安排下，維持原有標準、自負虧損的情況下保證了用餐質量，每週都有肉食改善，菜品搭配合理，無員工出現投拆及腸胃不適現象。在採購食堂菜品時更是貨比三家，採用“多問、少採、多試”的原則，通過對比挑選合作的商家。秉成為大家做好服務的宗旨，做好食堂各項工作。在員工及外單位用餐人員買退飯票上堅持買退都簽字原則，避免發生錯帳產生糾紛。
食堂工作看似簡單，誰都知道把生的米煮熟，生的菜下鍋炒就可以食用。可誰又知道，當今在飲食安全頻發的情況下，食堂為保證大家的飲食安全，一直堅持能自己做的堅決不用半成品，能用半成品的堅決不用成品。
清洗菜品時決不含糊，用食堂人員自己的話説就是：同一鍋裏吃，哪個不乾淨自己都吃不下。食堂人員傾心的服務就為了讓大家滿意，食堂管理員也曾説過就是再累再難也要保證大家的飲食安全。
半年來通過食堂人員的共同努力基本保證了開飯的時間，菜品及菜量的供應上也一直遵循讓大家吃飽的原則，基本達到每位員工的滿意。
食堂不僅在員工用餐下了很多功夫，在客飯菜調劑上更是用心良苦。食堂人員通過準備客飯菜，細心觀察領導的喜好及忌口食品，注重口味及營養搭配，單獨列出客飯菜品採購單進行採購，讓客飯菜品種可供選擇越來越多，得到領導的一致認可。
20xx時間已過半但各項工作仍在繼續，在今後的工作中我將揚長避短，盡心盡力協助領導及同事做好辦公室各項工作，尤其是在內接外聯工作中微笑示人，避免情緒化，注意自己言行舉止，展現良好的公司形象。
在下半年的工作中除不斷完善一線工作的同時也要協助領導完成好二線的各項工作。做好二線社會保險的代繳申報工作及二線員工的進入職手續完善與勞動合同簽訂工作，為二線籌建做好後勤服務。
公司發展日益壯大，我將用實際行動做出更具説服力的工作，力爭在20xx年創先爭優，因為我相信：即便是再平凡的崗位，只要有傾心的奉獻，就一定會有回報。
第2篇
在__集團公司工作已經兩年了，在集團公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，我已完全融入到了“__集團公司”這個大家庭，公司辦公室個人工作總結。
我認真履行工作職責，紮實工作，科學規範的做好日常事務工作，較好地完成了工作任務，個人的工作技能也有了明顯的提高。雖然工作中還存在不足之處，但應該説付出了不少，也收穫了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將本年度工作情況作簡要彙報。
辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯繫四面八方的樞紐，推動各項工作朝着既定目標前進的中心。
辦公室是公司運轉的一個重要樞紐部門，對公司內外的許多工作進行協調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。在文件起草、提供調研資料都要為領導決策提供一些有益的資料、數據。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作(文書處理、檔案管理、文件批轉、迎來送往等)，自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有着落。
祕書工作要求有較強的文字表達能力，材料的寫作要求儘可能的詳盡、準確，這樣才能保證向領導反映準確信息，為及時決策提供可靠依據。
第一、我堅持在自學的基礎上，努力鑽研業務，在觀察中學習，積極向領導、其他部門和同事學習，仔細分析上級機關的材料，多進行換位思考，努力提高寫作水平。
第二、我堅持讀書看報，收看新聞。堅持做到勤思、常練、多改，努力提高文章質量，虛心與同事交流寫作體會，汲取有益經驗，個人總結《公司辦公室個人工作總結》。
文件的流轉、閲辦嚴格按照公司規章制度要求，保證各類文件擬辦、傳閲的時效性，並及時將上級文件精神傳達至各分、子公司，確保信息暢通。待文件閲辦完畢後，負責文件的歸檔、保管以及查閲。
我堅持做好公司的發文工作，負責文件的套打、修改、紅頭文件的分發，電子郵件的收送，同時協助各部門發文核稿。公司發文量較大，有時一天有多個文件要發，都是仔細去逐一核對原稿，以確保發文質量。
認真做好公司有關文件的收發、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作;及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。
按照預算審批制度，組織落實公司辦公用品的統計、採購和實物管理工作，完成購置辦公用品、電腦配件等物品的配置工作。
今年年初和9月份公司搬家，需要辦理相關的手續及證件。我不厭其煩的到各個部門去諮詢，積極為公司辦理各類證件。通過多方努力，我只用了月餘時間，辦好了營業執照正副本更換、企業機構代碼證年審、公司土地證年審等等，充分發揮了個人的主觀能動性。
由於辦公室工作繁雜的特點，而自己的學識、能力和閲歷與其任職還有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向周圍的領導學習、向書本學習、，向同事學習，這樣下來感覺自己兩年來還是有了一定的進步。
經過不斷學習、不斷積累，我已具備了辦公室工作技能，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，我經過兩年的鍛鍊有了很大的提高，已能保證本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。我積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。
兩年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：
一是事務性工作紛繁複雜，減少了調研機會，從而無法進一步提高自己的工作能力。二是工作中不夠大膽，總是在不斷學習的過程中改變工作方法，而不能在創新中去實踐，去推廣。
在以後的工作裏，自己決心認真提高業務、工作水平，為公司經濟跨越式發展，貢獻自己應該貢獻的力量。
第一、不斷加強個人修養，自覺加強學習，努力提高工作水平，適應新形勢下本職工作的需要，揚長避短，發奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。
第二，本着實事求是的原則，做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手。
第三，不斷改進辦公室對其他部門的服務水平、支持能力。以新的面貌、更加積極主動的態度去迎接新的挑戰，在崗位上發揮更大的作用，取得更大的進步，力爭取得更大的工作成績。共2頁,當前第1頁12
第3篇
今年x月份調入物業管理處以來，我努力適應新的工作環境和工作崗位，虛心學習，埋頭工作，履行職責，較好地完成了各項工作任務，下面將八月份個人工作總結如下：
我是初次接觸物業管理工作，對綜合管理員的職責任務不甚瞭解，為了儘快適應新的工作崗位和工作環境，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，現已基本勝任本職。一方面，幹中學、學中幹，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務為牽引，依託工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閲資料和實踐鍛鍊，較快地進入了工作情況。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
二、心繫本職工作，認真履行職責，做好個人工作總結報告
(一)耐心細緻地做好財務工作。自接手管理處財務工作的半年來，我認真核對上半年的財務賬簿，理清財務關係，嚴格財務制度，做好每一筆賬，確保了年度收支平衡和盈利目標的實現。
一是做好每一筆進出賬。對於每一筆進出賬，我都根據財務的分類規則，分門別類記錄在案，登記造冊。同時認真核對發票、賬單，搞好票據管理。
二是搞好每月例行對賬。按照財務制度，我細化當月收支情況，定期編制財務報表，按公司的要求及時進行對賬，沒有出現漏報、錯報的情況。
三是及時收繳服務費。結合實際，在進一步瞭解掌握服務費協議收繳辦法的基礎上，我認真搞好區分，按照鴻亞公司、業主和我方協定的服務費，定期予以收繳、催收，20xx年全年的服務費已全額到賬。四是合理控制開支。合理控制開支是實現盈利的重要環節，我堅持從公司的利益出發，積極協助管理處主任當家理財。特別在經常性開支方面，嚴格把好採購關、消耗關和監督關，防止鋪張浪費，同時提出了一些合理化建議。
(二)積極主動地搞好文案管理。半年來，我主要從事辦公室的工作，文案管理上手比較快，主要做好了以下2個方面的工作：一是資料錄入和文檔編排工作。對管理處涉及的資料文檔和有關會議記錄，我認真搞好錄入和編排打印，根據工作需要，製作表格文檔，草擬報表、做好辦公室工作總結等。二是檔案管理工作。到管理處後，對檔案的系統化、規範化的分類管理是我的一項經常性工作，我採取平時維護和定期集中整理相結合的辦法，將檔案進行分類存檔，並做好收發文登記管理。
(三)認真負責地抓好綠化維護。小區綠化工作是xx月份開始交與我負責的，對我來講，這是一項初次打交道的工作，由於缺乏專業知識和管理經驗，當前又缺少綠化工人，正值冬季，小區綠化工作形勢比較嚴峻。我主要做了以下2個方面的工作：一是搞好小區綠化的日常維護。二是認真驗收交接。
在20xx工作半年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收穫：
(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能儘快適應新的工作崗位
(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關係，才能在新的環境中保持好的工作狀態
(三)只有堅持原則落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務職責
(四)只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好。
由於工作實踐比較少，缺乏相關工作經驗，20xx年的工作存在以下不足：
(一)對物業管理服務費的協議內容瞭解不夠，特別是對以往的一些收費情況瞭解還不夠及時;
(二)食堂伙食開銷較大，宏觀上把握容易，微觀上控制困難;
(三)綠化工作形勢嚴峻，自身在小區綠化管理上還要下更大的功夫
(四)做好下半年工作計劃，爭取將各項工作開展得更好。
第4篇
為領導服務、為基層服務、為羣眾服務是辦市委公室的核心。在一定程度上説，服務水平的高低是衡量市委辦公室工作水平的重要內容。
近年來，市委辦公室從四個方面入手，努力做活服務文章，取得了較好的成效。
辦公室所處的特殊地位和所屬的工作性質，決定着辦公室的實質就是一個單位的服務中樞，辦公室工作的核心就是服務。為此，我們要從解決全辦工作人員的思想認識入手，通過學習、健全制度等措施，使全辦上下自覺認識到：
服務是天職。服務是辦公室的立身之本、輔政之基、謀事之道，是天職，也是靈魂。離開了服務，辦公室工作就會成為無源之水、無本之木。因而，我們要求辦公室工作人員自覺找準工作定位，把服務作為自己的情感所繫、職責所在、事業所求，寓服務於工作，寓工作於服務，不斷提高服務水平。
服務是方向。隨着政府職能的轉變，打造服務型政府已是大勢所趨。政府辦公室作為政府溝通上下、協調左右的綜合部門，理應順時應勢，把優化服務作為自身工作的主攻方向和根本要義。為此，我們在日常工作中反覆向全辦工作人員灌輸優質服務的理念，努力把辦公室打造成為全市服務型機關的先行者。
服務是形象。辦公室是人民羣眾的紐帶，是反映機關精神面貌的窗口。辦公室工作人員的一言一行都直接關係到基層和羣眾對政府整體形象的評價。因此，我們要求每個工作人員要靠服務樹形象，要靠服務贏認同，通過優良的服務創樹良好的形象。
辦公室的服務同樣存在一個不斷創新的問題。近年來我們根據新的形勢和要求，致力創新服務理念，積極創新服務方法，大力推行三個轉變，實現了工作方式的新突破。
一是由注重日常事務服務向服務大局轉變。發展是第一要務，也是辦公室服務的主題。近年來，我們自覺從繁忙的日常事務和文山會海中走出來，把主要精力和時間集中在服務發展大局上，放在為領導決策出謀劃策上，放在重大問題的協調解決上，放在政府重大事項的督查落實上，有效地提升了工作水平，贏得了領導的充分肯定。
二是由被動服務向主動服務轉變。辦公室工作有着較強的從屬性、被動性。這一特性決定了辦公室的服務往往被動的多、主動的少。近年來我們主動克服這一弊端，緊緊圍繞政府工作和領導的要求，充分發揮主觀能動性，努力超前思考運籌，正確預測發展趨勢，緊貼領導求主動，圍繞大局謀主動，尊重規律贏主動，從而牢牢掌握了工作的主動權,逐步實現了由被動服務向主動服務的轉變。
三是由務虛服務向務實服務轉變。我們從改革會議、精減文件入手，力改過去務虛多、務實少的工作方式，少蹲機關、多下基層，少開會、多調研，少發文、多抓落實，力戒形式主義和官僚主義，潛心研究和解決政府工作中的重大問題，創造性地開展工作。
辦公室是綜合部門，工作紛繁複雜。要提高服務水平，必須抓住關鍵，把握重點，才能取得事半功倍的效果。在實際工作中，我們着重把握了四個方面：
第一，捕捉信息，當好耳目。辦公室就是為領導收集情況、捕捉信息的耳目。為當好這一耳目，我們堅持把信息工作擺在重要位子。
一是拓寬視野採。主動走出就信息抓信息，編信息純粹為了上報信息的習慣作法，讓信息工作的定位重新迴歸到為領導服務、為決策服務、為發展服務上來，把捕捉信息的視覺對上放在黨和國家的大政方針和產業政策上，對外延伸到蒐集發達地區的先進上，對下涵蓋到的縣域發展、穩定、羣眾生活等方方面面上來，從而極大地增強了信息對政府工作的指導性。
二是健全機制集。近年來，我們先後建立和完善了四大辦主任定期碰頭制度，鄉鎮、局行辦公室信息日報制度和月度碰頭制度、辦公室系統年度考評信息一票否決制度，並以市委辦信息科為中心，為依託，縣直單位、鄉鎮辦公室為骨架，基層信息員為基礎，構建了上下貫通、縱橫交織、傳遞快捷的信息網絡。近三年，我辦信息工作連續穩居全市先進行列。××××年，我辦上報信息××××多條，被國、省、市、辦採用×××餘條，上報量和採用率均居全煙台市第一。
三是深入挖掘。在實際工作中，我們並不滿足於單純的信息收集和編報，而是更注重信息的深度開發和提煉加工，使信息得到昇華利用。我們建立了信息定期整理制度，主動從零散的、局部的信息材料中捕捉具有普遍意義的信息題材，進行分析提煉，找出帶有傾向性、普遍性、規律性的東西，經驗及時推廣。
第二，高效辦事 kickover，當好管家。近年來，我們按照規範化、制度化、科學化的要求，在辦文中狠抓收發、閲辦、歸檔三個環節，確保公文快速有序地流轉;在發文中嚴格程序，嚴格審核，嚴把質量，有效地杜絕了不規範文件，精簡了文件數量，提高了文件質量。
在辦會中，對大型會議活動建立了審批制度，通過統籌考慮，合理安排，從嚴控制，講求時效，儘可能地減少了會議，並加大了協調力度，提高了會務服務質量。
在日常工作中，堅持從工作的大局考慮每一個細小問題，力求把每一件事情都考慮得更周全，安排得更細緻，處理得更完善，堅持高效率、快節奏，雷厲風行，急事急辦，特事特辦，快事快辦，辦公室辦事效率明顯提高。
第三，精於調研，當好外腦。調研是領導決策和指導工作的基礎和依據，是謀事之道，成事之基。我們緊緊圍繞中心工作，按照貼近領導搞調研，服務決策謀大事的思路，及時捕捉領導的思想火花，捕捉髮展中的和難點問題，經過篩選，形成一些貼近實際、針對性強的調研題目。並堅持做到撲下身子，沉到基層，摸實情、講真話，較好地掌握了第一手資料，及時發現問題，揭示事物本質，為領導提供了大量的問題性、預測性、超前性調研。同時，為大興調研之風，我們採取調研徵文競賽、調研報告講評等形式，規定每個辦公室工作人員每年必須撰寫×篇以上的調研文章，在全辦形成了人人想調研、個個搞調研的濃厚氛圍。近幾年，我辦每年集中開展的調研課題在××個以上，被上級報刊雜誌採用的調研文章在××篇以上，每年都有××個以上調研成果被市委、市政府決策時採納。
第四，督查落實，當好欽差。按照有作為，有力度，有權威的三有目標，我們創造性地開展督查工作，有效地推動了全縣工作的落實。
一是樹立督查權威。在一定意義上説，督促檢查一個重要的領導環節和領導方法。這項工作只有得到領導的重視、支持和參與，才會有威、有力、有效。為此，我們在爭取領導重視的基礎上，每年由督查室牽頭，組織政府領導帶隊開展幾次高規格的督查活動，形成了領導抓督查、促落實的工作格局，樹立了督查工作的權威。
二是突出督查重點。在範圍上，適應經濟發展的需要，把督查重心放在優化經濟、為企業排憂解難上。在抓好各項日常督查的基礎上，我們突出抓了部門服務承諾制、收費公示制、政務公開、掛點幫扶民營企業等督查，都取得了較好地效果。在內容上，突出抓了《政府工作報告》中確立的重要事項、政府的重大決策、領導批示件和羣眾反映的熱點難點問題的跟蹤督查，有效地推動了工作的落實和問題的解決。
三是創新督查方式。為提高督查工作效果，在實際工作中，我們做到了把行政督查與藉助法律手段解決問題結合起來，把催辦轉辦與直督直查結合起來，把日常督查與明察暗訪結合起來，探索了一條增強督查實效的新路子。
四、激活服務要素，實現隊伍建設的新突破，做活服務文章關鍵在人。
為此，必須把隊伍建設擺在突出位置，通過全面提升素質，激發全員活力，為做活服務文章提供有力保障。用三留人機制形成凝聚力。堅持用事業留人。在用人上，不論資排輩，因人安崗，人盡其才;在工作上，放心放手，讓大家在中勵煉成長;在環境上，努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動的濃厚氛圍，真正把辦公室打造成為快速成長成材、實現人生價值的最佳舞台。堅持用感情留人。努力實施人本，領導上做到公道正派，秉公辦事，不厚此薄彼，不親親疏疏;思想上多溝通、常交流，做到以心換心，真誠相處;生活上，友愛互助，互相關照，充分體現辦公室的人情味和温暖感，不斷增強辦公室的向心力和親和力。堅持用適當的待遇留人。目標考核機制考出競爭力。我們根據辦公室工作的實際，進一步完善了目標考核制度，按照因事設崗、因崗訂責的原則，將全辦工作分解到×個工作崗位，並將指標細化量化到崗到人，年末組織個人，集體評分，公佈排名，並與年終獎金、評優評先、提拔任用掛鈎。
第5篇
20_年，辦公室在局黨組的堅強領導下，在其他科(室、中心)的大力支持下，緊緊圍繞全區人事人才工作大局，認真履行職責，較好地完成了年初預定的各項工作目標任務。根據年初局黨組制定的年工作目標任務和考核辦法，納入辦公室考核的工作共8項，其中，認真開展學習實踐科學發展觀活動和加強人事部門自身建設，爭創全市人事系統先進單位”這2項為全局性重點工作;在雙月重點工作任務中，辦公室有10項重點工作。截止目前，已按工作安排完成了今年的目標任務。現總結如下：
(一)以學習實踐活動為契機，加強黨員學習教育。按照區委統一部署，結合貫徹黨的xx屆四中全會精神，深入紮實開展了學習實踐科學發展觀活動，切實加強了局黨員幹部對科學發展理論的學習教育和理解領會，深入查擺了人事人才工作、人事部門和人事幹部存在的突出問題並抓好整改落實，建立完善了促進人事人才工作科學發展的規章制度6個。組織到遵義、延安開展紅色之旅;開展了“三進三出三個一”和“1+1特色”、“三問三送”活動;加強了宣傳工作，區活動辦登載信息4篇。寫心得體會2篇、讀書筆記
(二)強化內部建設。一是完善規章制度。在去年建立健全了工作規則、規範內部辦事程序的基礎上，完善安全管理、值班、出車登記、檔案等管理制度，開展和諧單位、文明單位創建，轉變作風，提高服務水平，進一步規範了局機關工作行為，確保了局黨組會、局長
辦公會、局務會等會議決定事項和領導批示更好更快地落到實處、收到實效，全面提高局機關工作效率和質量。加強了考核。根據區委、區政府和市人事局年初制定的工作目標任務以及局黨組提出的全年工作目標任務，制定了《局機關20_年度目標考核辦法》和考核目標體系，將各項工作任務分解落實到各科室(中心)，實行量化考核，並將考核結果作為30%工作性津貼發放和晉升的依據，達到激勵有效的效果，確保了各項工作任務的落實，同時完成了區委、區政府和市人事局對我局年度目標考核的自查總結和考核評先申報等工作。三是加強車輛管理。制定了《關於加強公務車輛管理的補充通知》，通過完善按歸口使用、派車審批、車輛值周、維修保養等制度，大大節約了車輛成本開支，提高了使用效率，更好地為局機關工作的開展提供了後勤保障。四是加強檔案管理，對局20_-20_年檔案進行規範整理並建立電子檔案目錄，作好移效檔案館的相關準備。五是開展政務公開。制定了局加強政務公開的意見，完善了政務公開指南和公示目標，並首次在區府門户網和區人事人才網公示，得到區府督查室的肯定。
(三)提供優質服務。一是轉變工作作風。辦公室把轉變作風、優化服務作為今年工作重心，收文登記、文件傳閲、上傳下達做到準確及時，接聽電話、來人來訪、待人接客做到熱情周到，領導之需、同事之願、羣眾之盼做到盡力而為，為領導、同事和服務對象提供了較好服務。比如，車輛安排、工作餐菜品選擇、羣眾來訪服務等。二是搞好會務服務。牽頭籌備全區人事工作會，較好地完成了局黨組會、局務會、民主生活會等各種會議服務工作。二是開展創建活動。鞏固擴大了市級文明單位創建成果，開展了二星級和諧單位和學習型標兵
單位創建活動，已順利通過檢查驗收。三是注重信息宣傳。根據局黨組對信息工作的要求，將信息工作納入科室年度目標工作考核，充分發揮全局幹部職工撰寫信息的積極性，較好地完成了市局和區府等單位的考核;辦公室編髮人事工作信息12期，辦公室撰寫信息37篇，被市局採用7篇，被區府辦採用12篇，超額完成考核任務;就全局而言，上報市局信息97篇，計分76分，是市局在達目標任務的_0%，對渝北人事人才工作起到很好的宣傳工作。
(四)加強信訪穩定。一是嚴格執行《關於規範信訪事項處理工作的規定》、《辦理羣眾來信工作規範》、《辦理羣眾來訪工作規範》、《信訪事項督查工作制度》、《矛盾糾紛排查調處工作制度》、《信訪事項辦理文書格式》等信訪工作業務規範及相關制度，建立職責明確、協調統一、運轉有序的信訪穩定工作機制。二是深入開展大走訪攻堅行動。按區裏統一部署，在局領導和科室(中心)主要負責人中開展了“領導幹部接訪下訪”活動，對全區人事人才工作中存在的人事矛盾糾紛和不穩定因素進行拉網式大排查，建立領導接訪下訪台帳，堅持局長直接接訪處理、副局長隨時接訪處理、其餘機關幹部下基層處理信訪工作機制，及時研究解決方案，分類予以處置，建立完善人事信訪處置協調聯動工作機制。三是參與人大代表建議和政協委員提案辦理工作。局辦理的人大建議2件，政協提案9件，建議1件，作為辦公室而言，主要是按區裏要求制定了方案，落實了工作責任，中途督促落實，結束後收集彙總並進行了總結上報，實現了面商率、書面回覆率、回執率和滿意率“四個100%”的目標，特別是局通過人大建議和政協提案辦理，舉一反三推動人事人才工作的舉措，得到區政協羅收讀副主
席的高度評價。四是積極配合事管科、公務員科等科室，做好“八大員”、企業軍轉幹部等羣體上方的維穩工作，在重大節日和重要活動期間制定穩定預案、工作方案等10餘個，確保全年重大節日和重要活動期間無大的人事信訪或羣體性事件發生，促進了社會穩定和諧。
1、文件收發、轉辦、督辦：做到收文及時、轉辦有序、督促有力，無泄祕事件發生。
2、文字材料的起草：辦公室承擔了較多的材料起草，涉及局總結、計劃、方案、報告等材料60餘個;
3、各種會議服務：黨組、局務、中心組學習、職工學習會的通知、組織等。
4、聯繫鎮、社區工作。開展森林工程建設，在__鎮建立__村1社建立“區人事局義務植樹基地”100畝，組織局幹部職工參加義務植樹，並與__鎮簽訂了共建協議，由__鎮負責日常管護，確保基地建設達到區森林工程工作領導小組辦公室的要求並通過驗收。
6、車輛管理：完善了車輛管理的規定，實行車輛外出登記，加強了油耗和修理費用的審批管理，基本達到了服務工作和安全行駛;
同時，組織、宣傳、紀檢監察、人事、出納、公章管理、固定資產管理等工作有序推進。
2、有時工作前瞻性、主動性不夠，為領導分憂不夠，材料多，有時流露出浮燥情緒。
20_年，辦公室將根據局黨組的安排部署，緊緊結合實際，突出工作重點，紮實推進辦公室工作的創新發展，為全局人事人才工作服好務。進一步健全完善工作機制，推動辦公室日常工作規範化建設。深入開展各類創建活動，切實加強機關自身建設。繼續突出抓統籌、抓重點、抓細節、抓宣傳，確保辦公室各項工作有序開展，為局20_年各項工作任務的順利實施提供優質服務。
第6篇
忙碌的時候時間總是過得這樣快呢，不知不覺就已經到了我在x公司當辦公室文員的試用期結尾。在這段忙碌的時間裏，是我自從高中畢業後到大學畢業以來第一次感到生活是這麼的充實。在大學是少有這樣的生活的，這也符合我一開始找到這份工作的預期，一切都如計劃一般順利的進行着，我也在段時間在穩步的前進，現在的我感到非常的滿足，快樂。回顧這些日子的工作，我感到自己慢慢的從學生走向了自己所期望的工作人的地步，在我即將轉正的現在，我要寫下這份試用期總結，來記錄我這段時間的工作和感言。我的試用期工作總結如下：
剛到成為試用辦公室文員的時候，我是非常的激動的，我終於成為了夢寐以求的工作者，算是完成了長久以來願望成為一個獨當一面的大人。但是我果然還是太過天真幼稚，等到我真正開始了工作，我才發現自己也不過是初出茅廬的毛頭小子，需要學的東西太多了，我每天都在學習中度過，但是每次學習到新的知識我都會很開心，因為這代表着我又得到了新的經驗。
我的工作從每天給我眼前的綠植澆水開始，然後我會開始整理自己的辦公環境，如果來的還早，我會順帶將周圍的地方也一起打掃一下，充分的勞動讓我能帶起我一天的精神。然後就開始我每天的基本工作，由於還在實習期，基本上是由帶領我的x前輩給我分配任務，但等到我自己也開始熟練以後，我也會自己去主動申請任務。雖然一開始由於不熟悉常常鬧出很多麻煩，但是到現在我也已經熟練的上手了。每天的文件整理等工作都已經像是家常便飯一樣了。
在這段試用期，我每天都在拼盡全力的去學習，但是依然還是沒能想其他前輩一樣果斷流利的完成工作，對於自己的判斷還總是有些猶豫不決的時候。這樣的問題導致我每天都會遇上一些需要請教別人的地方，這可能就是經驗方面的差距吧。但我不會氣餒，這是正常的，沒有經驗我就去累積經驗，現在還做不來我總有一天會成功!我會在之後的工作中不斷的精進自己的能力，相信有一天我也能像他們一樣的出色!
第7篇
在縣委、縣政府的正確領導下，在全體教職員式的辛勤努力下，教育局圓滿完成了各項工作任務，做為教育局的一員，我也完成了自己所分管的各項任務。現總結如下：
一、認真組織了“立黨為公，執政為民”學習教育活動
一年來，我堅持學習相關理論知識，並帶領機關全體人員形成學習的風氣。在經費緊張的情況下，我們多方籌措資金，開展黨員活動，我們認真學習了民主集中制、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，並多次召開討論會，提高了廣大黨員和幹部的思想理論水平。
教育局領導班子紮實此文來源於肯幹，團結協作。我們嚴格施行民主集中制，建立健全各項規章制度。今年以來，我們規定要求大家做到的，班子成員必須首先做到。一年來，沒有出現違紀違規事件。在大家辛勤的努力下，圓滿完成了縣委、縣政府及上級主管部門安排的各項重點工作。
部分學區、中學的個別領導因年齡和身體的原因，已不能適應現代化教育發展的需要，我們不失時機的對其進行調整，今年先後任用新校級領導幹部人，工作士氣高漲，管理水平和教學成果顯著提高。
儘管教育線上存有各種不安定因素，但教育系統大局穩定，沒有出現越級和影響社會穩定的羣眾性事件，即使是幼兒園拖欠工作，各學校“普九”欠帳較多的情況下，我耐心為他們講解國家有關政策，講解當前形勢，做好羣眾的思想工作，沒有發生大的事件。
公生明，廉生威。在工作中，我嚴格要求自己，時刻告戒自己要牢記兩個“務必”，做人民的公僕。我帶頭抓廉潔自律，決不搞以權謀私，決不幹有損於國家、集體和人民利益的事，自覺抵制各種歪風邪氣，以一身正氣樹立自己良好形象。
一年來，我做了一些力所能及的工作，但距黨和人民的要求還差距很遠，自身還存在很多不足。平時下鄉較少，對基層的情況瞭解少一些;能自覺的遵守機關的規章制度，但我年齡大了，精力不充分，偶爾患病有早退現象。
今後我一定要不斷改善自己的工作作風，按照黨員的標準嚴格要求自己，把思想統一到“立黨為公，執政為民”上來，堅持做到“權為民所用，情為民所繫，利為民所謀”，團結和帶領教育局的黨員羣眾為深澤的教育事業做出更大的貢獻。
第8篇
縣委_屆_次會議是一個鼓舞士氣、凝聚人心、催人奮進的一次會議，通過學習全會精神，使我更加感到責任在肩，增強了完成目標任務的使命感和責任感。回顧半年工作，在局班子正確領導和同志們共同努力下，基本實現時間過半任務過半。
一、認真開展“三個代表”的思想教育，帶領辦公室認真研究實施
方案，積極組織學習，基本完成“三個代表”教育的各項工作。
根據此項工作面臨的嚴重形勢和上級要求，我始終把促進下崗職工再就業並保障基本生活作為第一位工作予以狠抓，到六月底有_名下崗職工實現再就業，圓滿完成全年任務的_，併為下崗職工出“中心”做了具體的預備工作，對下崗職工與企業之間的債權、債務情況進行全面摸底，通過彙總各企業共欠下崗職工_萬元，人均_餘元，為決策提供了依據。
在勞務市場萎縮、就業緊張的情況下，我們採取鞏固老業户，開拓新市場的方針，採取“走出去、請進來”的方法，經過多方努力，上半年共輸出_人，完成全年任務的_。
四、_有限公司職工安置得以保證，如期發放職工安置費_萬元。
在以上工作中自己能身先士卒，勤奮工作，既耐心指導，又親自去幹，這與_局長領導與同志們的支持分不開的，但我一分為二的觀點來分析，也存在一些問題。
非凡是勞務輸出方面，只注重輸出男勞動力，對輸出女勞動力畏首畏腳，怕出問題。
不能向模範人物那樣，時時處處為民着想，為民辦事，表現在雙為方針上貫徹不徹底。
落實縣委九屆九次會議精神，團結一致，上下一條心全面完成全年目標任務。
二、想民為民，按照縣委提出的“四有”要求，超額完成勞務輸出任務。
第9篇
xx年，公司辦公室在總經理室正確領導下、在各單位和部門密切支持配合下、辦公室全體同事心往一處想，勁向一處使，辦公室工作有條不紊，在這一年裏，我們公司辦公室切實抓好乾部管理工作，做好人力資源管理和培訓工作，以員工滿意為目標搞好後勤服務，以樹立企業良好形象為目標做好驗廠、接待以及安全管理工作，所承擔的各項業務工作均能圓滿完成，為企業全面實現年度各項經濟指標作出本部門應有的貢獻。
一、抓目標管理推動企業各項工作的開展做好人力資源管理和培訓：年初，總經理室經過深入研究討論，制定了xx年度經營目標。辦公室按領導要求，圍繞厂部總目標認真進行目標分解工作，並及時落實到全廠各部門和車間，組織並隆重召開了由全體管理幹部、技術人員參加的目標責任書籤約會議，各部門和車間第一責任人與總經理簽訂了xx年度目標責任書。部門和車間按要求把本部門的目標指標進一步細化，分解和落實到每一個崗位。通過目標管理大家明確了方向、鼓舞了鬥志，在各自的工作崗位上能有意識地、主動地朝着目標努力去完成。每個月通過目標的考核，促進各崗位不斷地改進工作、不斷地取得成效。通過目標管理將企業年度總目標變成了全廠各部門、每一個員工的自覺行動，使企業的各項工作有條不紊、朝着同一個方向形成了合力。企業要實現戰略目標，人是關鍵因素，人力資源是企業核心資源。抓好人力資源管理為企業經營目標的實現提供堅實的人力基礎是辦公室的一項重要職責，必須時刻關注和及時滿足生產經營工作需要，配置合適的、高素質的管理人員和各個生產崗位工人。針對企業人員流動情況，我們與各個車間管理幹部一起，一方面做好穩定現有員工工作，另一方面緊抓招聘，採取發動員工帶人，多次不辭辛勞出差外地，積極與學校聯繫洽談，落實招聘員工，及時補缺充實生產流水。我們注重抓好對員工的教育培訓，在做好對員工廠規廠紀、行為規範教育以及跟蹤要求車間班組做好新員工技能培訓的同時，注重利用各種形式引導員工樹立正確的人生觀、職業道德、敬業精神，增強了企業的凝聚力。1～6月份新進員工x人，新員工培訓和教育管理任務十分繁重，各個車間也都對他們做了大量培訓工作，辦公室對新員工加強跟蹤和考核，通過新員工的實習總結瞭解到他(她)們的真實思想，針對個人的情況做好他(她)們的工作，使新員工儘快成熟起來，自覺按工廠嚴格的管理規範要求做事。
二、以打造一個能打硬仗的管理團隊為目標抓好乾部隊伍建設：企業能否戰勝國際金融危機帶來的巨大困難，實現xx年經營目標，關鍵在能否有一個團結高效、能打硬仗的管理團隊、技術團隊。作為負責管理和考核幹部的綜合管理部門，年初，根據總經理室的要求，我們對全廠所有中層以上幹部xx年度的工作進行了認真的考核，對中高層管理幹部崗位在全廠進行了公開公平公正的競聘，並籌備組織了競聘演講會。通過幹部述職、羣眾測評、個人競聘演講、領導評議、研究確定任命，按時間進度和工作要求完成了這一重要工作。緊接着對於直接指揮生產一線工作的基層幹部—技術員、統計員、工段長，同樣也通過嚴格的競聘、選聘，讓他們明確崗位職責，激勵他們盡職盡力做好工作。為提升幹部素質，我們認真抓好乾部培訓工作：國際金融風暴的影響使定單利潤空間減少，xx年更要求我們必須通過科學管理挖掘內部潛力，減少浪費提高效率從每個細節做起，針對我們現場管理的不足，迫切需要提升管理人員的現場管理能力，因此，辦公室經過事先精心選擇教材，確定組織全體中層以上幹部、工段長、統計員參加《現場管理十大利器》課程的培訓，集中收看著名生產管理專家徐明達教授講課錄像，並組織結合實際管理情況進行交流，通過學習和交流提升管理人員的管理理念和實際工作能力。管理幹部通過培訓學到了實用的知識。並在實際工作中進行了卓有成效的應用，為企業帶來了較好的經濟利益。在幹部考核方面，辦公室每月對管理幹部進行嚴格的績效考核，對當月發生的質量事故糾正預防，管理人員分配與企業經濟效益掛鈎，不斷地激勵幹部的上進心和工作責任心，保持了工作的活力。
三、以員工滿意為目標搞好後勤服務：上半年本廠生產任務十分繁重，員工工作很辛苦，因此，作為後勤部門，理所當然的應該做好我們的後勤服務工作，改善服務質量。年初，辦公室領導提出了加強後勤食堂、服務部、宿舍的管理，將提高滿意度作為重點，讓員工吃的衞生吃的滿意，能夠在舒適的環境中愉快的生活、精力旺盛的投入到工作中去。辦公室分管領導對食堂後勤人員提出工作要求，食堂管理人員會同廚師每週排好菜譜，在市場物價不降、公司標準不變的情況下精心操作儘量在口味上下功夫。服務部人員提倡微笑服務，不賣過期食品，保證員工的安全。宿舍嚴格執行宿舍管理制度，每天檢查，每月評選，好的表揚，不好的限期整改，貼紅星、每天公佈，每月通過召開宿舍長會議對員工遵守制度進行教育，員工遵守制度的自覺性有了提高，每天關心公佈出的小紅星的多了。上半年在員工中進行了對後勤服務滿意度問卷調查，測評滿意度76，員工對後勤工作給予了認可。通過調查我們也找出了後勤服務中的不足之處，使得在今後的工作中有了改進提高的方向。在車間生產交期緊需要突擊時，保潔人員到車間幫忙，到車間手工翹邊、串圈、噴水、出貨等等，需要做什麼就做什麼，為全廠生產任務的完成承擔起了應盡的責任。
四、以樹立企業良好形象為目標做好驗廠、接待以及安全管理工作：為貫徹廠領導以變制變戰略決策，辦公室積極配合生產經營部的業務拓展，認真做好接待、驗廠等工作。在上半年的驗廠中客户對企業要求越來越高，各客户具體要求各有不同，對員工考勤、加班工資發放標準等要求不一樣，所以驗廠準備中只能按照不同的客户分別對待，按客人要求做好相應準備。辦公室認真抓對員工的梳理和現場管理，進行各種資料、記錄表單的準備，配合車間做員工的驗廠知識培訓，糾正補缺。xx公司每隔3個月都進行驗廠複查，我們將驗廠提出的要求作為日常的工作，平時督促檢查，始終保持良好的狀態滿足客户的要求。進行反恐驗廠在我們廠是第一次，反恐驗廠核查項目中，既有硬件設施改造工程，又有十多項管理軟件的資料準備，許多在我們廠尚屬空白，準備工作工作量很大，例如《反恐安全手冊》的起草，我們按海關反恐指引的要求，結合本廠實際，寫出了四萬餘字的《反恐安全手冊》這一驗廠的主要文件，在日常的反恐驗廠資料準備中，每次出貨時都要跟蹤檢查攝像記錄，增加了很多工作。作為舜天的窗口以及業務拓展的需要，接待工作是企業的一項重要工作。上半年面臨繁忙的接待任務，辦公室在各部門、車間大力支持下，齊心協力，互相配合，努力做好接待工作。今年是國家的安全生產年，江蘇舜天國際集團和南京市江寧區安監局對此都作了重要部署。辦公室認真貫徹上級精神，認真做好安全管理工作。上半年我們的安全管理工作主要做法是把安全目標管理落實到安全管理中去。年初，制定了xx年事故發生率為零的安全指標作為安全管理的目標，並按塊塊負責，將安全責任承包到各個部門和車間，將安全管理工作細化，將事故預防作為工作的重點，安全教育和宣傳工作作為手段，提高全員的安全意識和安全素質，在抓好新員工的入廠教育安全教育的同時，還組織了員工安全教育考試，利用廣播宣傳欄多次進行安全、防火、反恐以及宣傳嚴禁打架鬥毆、嚴禁盜竊犯罪行為等，形成了有力的聲勢，起到了較好的預防作用。加強日常的安全和消防巡迴檢查，嚴格制止違章行為消除安全隱患。組織全廠員工在生產大樓和宿舍樓進行緊急情況疏散演習、組織全廠義務消防員、安全員、救護防護員以及xx年新進廠的男員工在廠區院中參加的滅火實戰演習，採用徐明達教授看板管理的方法，在生產樓、宿舍樓、食堂的一些地方增加了標語、標牌、標識等，讓員工一看就知、一看就懂，使廣大員工增強了安全意識、瞭解了安全知識、提高了處置突發事故的能力，員工違反制度的現象少了，遵守廠規廠紀的自覺性增強了，實現了本公司上半年安全事故發生率為零的目標。
1、以iso9001：管理體系為手段，加強幹部管理，強化各種考核，管理進一步細化，促使各級幹部把提高工作質量和產品質量、減少無效勞動，為提高經濟效益實現全年的經營目標而紮實工作。
2、下大力氣，做好員工穩定、招聘及員工的培訓工作，全面提高員工的綜合素質，有針對性的進行宣傳教育，對不同崗位進行培訓，不斷完善激勵機制，為企業全年各項經濟指標圓滿實現提供人力資源保證。
3、強化安全管理、改善後勤服務，讓良好的企業安全管理和後勤服務工作為企業生產經營的中心工作保駕護航。
今年已經過去，今後的工作任重而道遠，我們辦公室全體同仁，決心團結一心，努力工作，力爭在下半年取得更好的成績，為企業全面實現年度各項經濟指標作出本部門應有的貢獻。
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