本文收集整理了多份勞動合同範文和模板，涵蓋了各類從業人羣的實際情況，可供企事業單位和個人參考借鑑。無論您是僱主還是員工，在簽署勞動合同前，都可以通過這些文本瞭解合同條款的常見表述和注意事項，提高合同簽訂的規範性和可操作性。
第1篇
國小鑿石分校校園內有廣玉蘭14株、松柏2株、球狀四季青5株，石榴樹2株，桂花樹4株，石榴樹2株，樟樹12株，夾竹桃2株，種植草皮約100平方米。
由於多年未進行有效的修剪和整理，校園內樹木過分生長，樹高、冠徑都嚴重超標，還殘留了部分枯枝，時不時掉落，不但影響了校園整體美觀，還造成了一定的安全隱患。
天台國小鑿石分校將校園內所有花草樹木承包給殷小紅女士修剪、整理。
工作要求：修剪整理必須在________年____月至________年____月之間分四次完成。
第一次：校園內所有花草樹噴灑農藥，除蟲（噴灑的必須是國家允許範圍內的非劇毒農藥，不得污染學校水源）
第二次：清除雜草，鈎除所有樹木枯枝，修剪花木雜枝。（與
第三次：廣玉蘭、四季青、松柏初步成形，草皮修剪平整、成形。（與
勞動報酬：按天計算。200元天 （雙方按時記工，對工。）
支付方式：四次修剪完成經驗收合格後，按雙方記工一次性支付所有工資。
特別申明：花草樹木修建過程中必須注意自身安全，文明施工，安全施工，所有安全責任自負。
第2篇
勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那麼，如果是員工不與公司簽訂勞動合同，之後辭職，是否可以申請雙倍賠償呢？有這麼一位總經理，手握公司公章，但卻不給自己籤勞動合同，離職以後還把公司告上法庭，索要雙倍賠償。
20xx年9月，重慶某公司經過股東會同意，聘請王陽為總經理，全面負責公司的經營、管理工作。
同時，股東會一致同意，王陽的試用期為3個月至6個月，勞動合同期按5年以內簽訂，由王陽本人自行擬稿後與股東會簽訂。
同月，王陽進入該公司工作，月工資為16667元。20xx年1月，王陽向該公司提出口頭辭職，雙方辦理了交接手續，隨後，王陽未再到該公司工作，雙方勞動關係於20xx年1月26日終止。
之後，王陽以公司未簽訂書面勞動合同為由，將該公司告上渝中區法院，要求支付雙倍工資差額以及經濟補償、補繳工作期間的社會保險費。
庭審中，公司辯稱，雙方未簽訂書面勞動合同不是公司原因造成，而是王陽拒絕簽訂，王陽入職後不久，公司還就此進行過催促，但王陽僅回覆稱：“知道了。”
另外，王陽在公司工作期間，保管着公司的公章，其作為總經理有權代表簽訂員工內部的勞動合同，行使各種管理權力，所以，未簽訂勞動合同的舉證責任在王陽而非公司，故公司不應支付王陽未簽訂勞動合同的二倍工資差額。至於未繳納社保，是因王陽沒將社保關係轉到公司。
渝中區法院判決：駁回王陽訴訟請求。宣判後，雙方當事人均未上訴。承辦法官表示，根據相關法律規定，經理由其上級部門聘任（委任）的，應與聘任（委任）部門簽訂勞動合同，實行公司制的經理和有關經營管理人員，應根據公司法的規定與董事會簽訂勞動合同。雖然根據勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但是，根據本案查明的事實，被告明確指出原告負責制定公司的用工合同，原告的勞動合同由原告本人自行擬稿與股東會簽訂，但原告怠於行使職責未訂立書面勞動合同，應自行承擔未訂立書面勞動合同的後果,故對原告訴訟請求不予支持。
第3篇
甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽訂本合同，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。
（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中頭_________天為試用期）
（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份。
（一）甲方實行國家規定的每日工作_____小時，平均每週工作不得超過_____小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
（二）乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。
2、乙方的工資標準：_________元/月（或_________元/時）。
3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。
（三）甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額_______%賠償乙方。
（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫卹金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫卹金。
1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付。
2、合同期滿，且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。
（三）發給一次性各項工傷保險費後，甲乙雙方工傷保險關係即行終止。
1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定。
2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同。
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。
（一）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守有關的安全衞生法規、規章、制度和操作規程。
（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
（一）本合同期限屆滿，即終止執行。在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過______年，如乙方屬本市區農業户口人員和市屬縣（市）城鄉户口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。
1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的。
2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的。
4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須徵求工會意見並向勞動行政部門報告。
（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。
1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的。
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的。
（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_________。
（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。
（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。
一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，予以適當賠償。
雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決。協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
十一、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
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