作為一個公文網站的編輯，提出一個常見的疑問：辭職報告是否需要寫標題？在這篇文章中，我們將探討辭職報告標題的重要性，討論其對於辭職報告的整體呈現和影響的作用。無論您是準備撰寫辭職報告，或者對此感興趣，我們將為您解答這個問題。
第1篇
辭職信是職場中經常用到的，但很多人寫辭職信時往往簡單的寫兩句就算了，殊不知這
是對領導的不尊重，也是一種不好的工作態度。即使離開這家單位，去別的地方也很難有發
展前途，因此應認真寫好辭職信，才能彰顯出我們優秀的素質和深厚的文化底藴。下面本人
和大家分享一下寫辭職信的方法。寫辭職信之前應準備好正規信紙和黑色碳素筆或鋼筆。這樣寫出來的信件才會看起來比
較規範。最好多準備些信紙，可以先打一遍草稿再謄抄一遍，保證沒有修改痕跡才好。如果
一不小心寫錯了也不要改，應重新換一張紙。寫好標題。辭職信或辭職申請佔最中間一行，然後另起一行頂頭寫上：尊敬的領導（冒
號），再另起一行空兩格寫：您好（感歎號）。這是一般的寫法，如果想具體到某個部門，可
以在“尊敬的”後面加上xxx（部門）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遺憾的提交
認真編輯正文。這是寫好辭職信的關鍵所在，也是重中之重。正文大體要分三個步驟寫，首先詳細説一下在單位工作的感受，應 該説一些感激的話語和美好的工作經歷；其次，寫明離開單位的 原因，最好寫具體一些，可以附加一些依依不捨之意。最後，寫清楚離開單位的時間，儘量不要太唐突，最好給單位一些招聘新人的時間。還要寫一些對單位和同事的美好祝願。正文寫完後要仔細檢查一下是否合理，要避免寫某些偏激的語句。字數要控制在300左
右，一定要分行寫，這樣會顯的條理清晰，顯示具有良好的寫作功底。寫完正文內容要在下一行頂頭寫“此致”，隔3--4行在“此致” 的對角線處寫上“敬禮”（感歎號）二字。這是必須有的格式。最後落款寫：申請人xxx，隔一行在“申請人”的下面寫上年月日。到這辭職信基本寫
最好在信封下面留出5--6行讓領導簽字蓋章。如果辭職信是電子版的，要注意修改一下字體和段落，看起來更美觀大方一些。標題??
般要選二號，黑體，加粗，居中。與正文有一定間距，可選擇標題右擊鼠標，然後選擇段落
中的 “ 縮進和間 距”，點擊段後選擇自動即可。正文一般選用仿宋，四號字體。如果正文字與字、段與段
之間過於疏遠，可以全選正文（不包括標題，因為它們字號字體不一樣），然後右擊選擇段落，在“縮進和間距”下面點擊行距，設置值一般在25--30之間，這是根據你的正文字數多少
自行調整。當然了字體、字號可以根據個人喜好調整，但要儘量保持美觀。調整標題段後間距
自從99年入職以來，我一直都很享受這份工作，轉眼間十年過去了，我要重新確定我未
來的方向，誠然論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。
在公司的十年裏，利用公司給予良好的學習和鍛鍊時間，學習了一些新的東西來充實了
自己，並增加了自己的一些知識和實踐經驗，我對於公司這麼多年的照顧表示真心的感謝，並感謝所有給予過我幫助的領導們，我的離開只能衷心的對你們説聲對不起與謝謝。在此向
公司提出調動申請，望公司予以批准。祝您身體健康，事業順心，並祝公司事業蓬勃發展。此致敬禮
xx-1-4篇3：員工離職、辭職、工作調動報告單 員工（私自離職、辭職、工作調動）報告單 公司人力資源部：
我單位員工 於年 月 日（私自離職、辭職、工作調動），該同志工作交接情況（附清單）： 經濟手續情況： “三金“扣繳情況： 工資發放情況： 若該同志到公司辦理（私自離職、辭職、工作調動）手續，人力資源部（可以，不能）
“人在職場走，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數人不會一輩子只從事??
份工作了，那麼辭職就是成為多數職場人士都要面對的問題。辭職其實也是一門學問，如果
辭職者不瞭解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻
俗話説，“人走茶涼”，當你告知你的主管、上司或老闆你決定辭職的時候起，得到的肯
定不是笑臉(即使對方正計劃炒你)，因此，如何順利地辭職，充分維護個人的合法利益就成為辭職者要認真考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對準備辭職的人你有所幫助。
鑑於辭職多發生在企業，本文主要介紹的是在企業辭職的一些相關事宜。如果是政府機
一)分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什麼想要辭職;一種給是企業負責人的，告訴企業你為什麼理由辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的，關於後者將
在第三部分選擇辭職的理由裏説明。辭職並不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實緣由列出來，看看事情是不是到
了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發展與機會，那麼辭
為什麼要辭職可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下，導致辭職的原因包括以
1、有一份更適合自己的工作的等着你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標準有兩方
面，一方面是工資有相當幅度的提高，一方面是個人的能力可以得到充分發揮。如果單純是
前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個朋友，他在一家大型的貿易公司工作，一家規
模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標準邀請他加盟，但是過去之後他才發現自己的收
入不但沒有增加，反而是降低了，因為新公司的影響力及實力導致他業績下降，自然無法獲
2、準備個人創業。這個原因是最無可厚非的。當然，如果關於創業的計劃還沒有準備好的時候，不妨不要急於辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創業事宜也是一個不錯的方式。
3、以退為進，以辭職為由想要企業提高自己的職務或者加薪。個人認為，因為這種原因
而提出辭職，無論以什麼理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業都會執意挽留提
出辭職的人員的，即使一時滿足你的要求，對你在企業的發展並無好處，留用你可能只是權
益之計，在物色到可以替代你的人選之後，你可能要面對的就不僅僅是辭職那麼容易了。
4、對於企業的現狀不滿意，希望換個環境。人在職場，總會有種心態“自家園裏的草不
如人家園內的綠”，其實在新的工作沒有得到基本確定的時候，不要急於辭職，許多人都是在匆匆辭職之後才發覺原來的企業甚至要更好一些，這可就是得不償失了。
5、因為需要學習、進修而辭職。許多人因為要考研、繼續教育、出國而需要辭職，這樣的原因無論是企業還是個人，都是可以接受的。
6、因為工作位置的原因而辭職，比如離家太遠，與愛人相隔兩地。這也是 造成辭職的一個較常見的原因。其實，如果你現在的工作實在不想放棄，也可以考慮??
下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機會不是哪裏都有的。
7、因為個人的愛好或特長得不到發揮而辭職。因為這原因而想要辭職，首先應該明白，在今天的這個社會上許多人的工作都是與個人的愛好與特長無關的，其次你辭職後是不是立
刻就有一份可以適合你的愛好，可以發揮你的特長的工作考慮好之後再去決定是不是要辭職。
8、因為一些小事件讓自己不滿意而辭職，比如與主管吵架、與同事發生矛盾等。這樣的原因是不應該成為辭職的原因的，比如在天涯裏一個女孩因為同事佔了自己預先選好新辦公
位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實在是一種幼稚的行為。
9、企業流露出對你不(轉載於:什麼情況下調動工作需要寫辭職信)滿意的跡象，希望你
主動提出辭職。處於這種情況下的人無疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無疑是一種
維護個人尊嚴的行為，不過要在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職。
10、個人因為在企業犯了錯誤，覺得無顏面呆下去而辭職。有的人因為犯了錯誤，想趕
緊走人了事，雖然這種辦法能暫時擺脱困境，但對自己以後求職會有不好影響，最好的辦法
就是堅持一段時間，等別人漸漸忘記自己的錯誤後再辭職。所以，辭職之前，要認真考慮辭職的後果，比如對於自己的發展是不是有利，自己的經
濟利益會不會受損，在辭職之前，請先問自己這樣幾個問題：
1、辭職是唯一的解決辦法嗎有沒有比辭職更好的辦法
2、辭職是主動的，還是被動的3、辭職是不是隻是因為受了別人影響
6、有沒有考慮辭職的成本回答完這幾個問題，在綜合分析各方面因素並權衡利弊後，你仍然做出辭職的決定，那
(二)熟悉企業關於辭職的條文規定及辭職時需要辦理的各種手續。 作出辭職決定後，辭職者需要先了解企業關於辭職的條文規定，再按照相應的程序進行
辭職，這樣才可以不會給企業以理由處罰自己從而使自己的權益受損。辭職前要認真研究企業章程中關於辭職的條款，企業章程中一般都對辭職的手續有相應
和企業已經簽有勞動合同尚未到期，辭職就實質就是與企業解除勞動合同，辭職者要認
真研究勞動合同中關於解除勞動合同方面的規定，以免因為不熟悉相關的規定而受到損失。《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單
位”，明確賦予了職工辭職的權利，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，並需要企
業批准才行，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦
公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式
通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書
面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人
單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠
償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違
反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞
動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的範圍：
“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償
用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費用;2 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;3 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4 勞動合同約定的其他賠償費用”。根據這一條款，許多辭職者往往會面臨企業要求賠償的情況，尤其是大專院
校畢業生在分配工作不久辭職被企業要求賠償是很常見的。提醒辭職者的是，在與企業簽訂
勞動合同的時候，要留意其中解除勞動合同方面關於賠償方面的條款，這關係到你的切身利
辭職並一定要提前三十天，也可以按照企業規定的提前時間向企業提出辭職，例如有的企業規定提前一週提出辭職，許多企業都規定提前半個月提出辭職。辭職者按照相關規定提出辭職之後，企業一般會按照規定進行辦理的，結算相應工資，為辭職者轉出檔案，交接社保等相關事宜。如果企業沒有按規定辦理，辭職者應該在與企業因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議
後應當在60天內及時向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁，保護自己的合法利益。當然，許多企業並沒有關於辭職方面的相應規定，也沒有同就職者簽定勞動合同，辭職
者的檔案與人事關係根本不在企業，這樣的辭職辦理起來相對容易一些。
(三)在合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式。 辭職者如果希望自己可以從企業順利地辭職，就應該選擇合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式，這樣自己的辭職才會得到企業的理解，個人的相關權益可以得到最大的保護。
合適的時機就是説辭職的時候，不會給企業造成損失，同時也不會讓自己的利益受損，比如，你是一個項目經理，企業交給你的項目剛剛開始運行，在這個時候辭職顯然難度會很
大，即使企業無法阻止你辭職，也會在辭職後的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11
月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個全年的獎金，這方面的事情也要認真權衡。合適的理由就是讓企業比較接受的理由，這樣也會減少辦理辭職手續時的壓力，根據企
業人力資源主管們的共識，以下理由是企業願意接受的：考研、進修、出國接受教育，與家
人團聚、照顧家人，身體不適，個人原因，想要面對更大挑戰等。一些對企業不利的辭職理
由則應該避免，比如不適應企業管理、薪酬太低、人際關係太複雜。合理的辭職方式就是按照企業規定的辭職方式提出辭職，辭職所採用的方式是企業所接
受的，比如寫辭職信，e-mail辭職，或者與負責人私交不錯，那麼只需要口頭提出也可。??
般情況下，辭職者不宜採用先離開再通知的方式。人在職場也應該養成良好的習慣，尊重給
予我們工作機會的企業或個人，無論是在求職時，還是辭職時，也因為你曾經有過的這段工
作經歷將會記錄進你的履歷中，而且你永遠也不知道何時會需要前任上司的介紹信或幫助。
這裏介紹一下辭職信的基本格式與寫法。辭職信不要寫成長篇大論，只要結構清晰、簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議：
1、抓住重點。在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，説明你辭職的原因。
2、説明個人打算離開的時間。一般提前2-4個周或根據企業規定時間提出辭職。
3、對過去接受的培訓、取得的經驗或者建立的關係向公司表示感謝。
4、辭職信應該標明提出辭職的時間。 看看下面這個辭職信的範例，可以讓你對如何架構一封辭職信有個大概的瞭解。心平氣和的和平分手“辭職信”尊敬的xx：您好！
很遺憾在這個時候向xx正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。
當您看到這封信時我大概也不在這裏上班了。來到xx也快兩個月了，開始感覺xx的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。
在這裏有過歡笑，有過收穫，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這裏至少還是學
在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己
彷徨。我開始了思索，認真地思考。思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己並不適合xx
這項工作。而且到這裏來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這裏發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就
稀裏糊塗地來到了這裏。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的並不相同。而且我??
直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時間白
白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。我也很清楚這時候向xx辭職於xx於自己都是一個考驗，xx正值用人之際，不斷有新項
目啟動，所有的前續工作在xx上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到xx今後在各個項
目安排的合理性，本着對xx負責的態度，為了不讓xx因我而造成失誤，我鄭重向xx提出辭
職。我也將這幾天的事情給做完。至於剩下的事，留給其它的同事去做吧。離開xx，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和
但是我還是要決定離開了，我懇請xx和領導們原諒我的離開。祝願xx蒸蒸日上！
作為打工仔，相信沒有多少人未嘗過撰寫辭職信。很多人以為辭職信並不重要，反正已
決定離開任職機構，不過一封好的辭職信，也能該上司僱主留下好印象。如果因為下列塬
經常有人詢問：“老闆讓我寫辭職信，我就寫了，有什麼問題嗎？”回答很明確———當然有問題，而且是很大的問題。因為寫不寫辭職信，決定着勞動關係存在或解除，並進而決定着勞動關係解除後用人單位要不要向員工支付補償金。
辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經協商達成一致。《中華人民共和國勞動法》關於協商解除勞動合同有兩條規定，即第24條和第28條。根據第24條的規定，當事人雙方可以協商解除勞動合同。這説明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發生解除勞動合同的法律後果。《中華人民共和國勞動法》第28條則區分了兩種不同的協商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應當給予員工經濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經濟補償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經濟補償金的關鍵。而辭職信則意味着勞動關係的解除是由員工先行提出來的，根據勞動法第28條的規定，用人單位不需支付經濟補償金。
在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關係已經不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規定的過錯，用人單位才不必支付經濟補償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。
因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經率地遞交辭職報告。
如何寫辭職報告辭去原職位和工作，可以撰寫辭職書。但應注意，從《勞動法》相關規定來
看，辭職 行為實為員工主動要求解除勞動合同的行為，在勞動補償方面將會有所不利。因此，我們 建議，如無必要，不必主動提出辭職。【格式內容】 1.標題。可以寫成：辭職信、辭
職書、辭職申請等。2.稱謂。3.辭職理由和請求。4.感謝的話語。5.署名、署時。辭
職申請通常有五部分構成。(一)標題 在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申
請書由事由和文種名共同構成，即 以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。(二)
稱呼 要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並 在稱呼後加冒號。(三)正文 正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。首
先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。該項內
容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出 來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷
析使人一看便知。最後要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。(四)結尾 結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致—敬禮”等。(五)落款 辭職申
請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
辭職報告範文尊敬的___________領導： 我從去年 5 月份進入 nes 計算機公司到現在，在這一年的時間裏承蒙各位領導的關心 和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與 公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年 5 月份的工作結束後，我將 離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層幹部，我的離去 相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間裏盡力 完成自己份內的工作，並在離職前交接好手頭的工
作以儘量減少或避免這些損失。nes 是一個非常有前景的公司，從我進入 nes 到現在，公
司承接的項目越來越多，規 模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟件公司一樣，都是發展中必然會出現的一些問題，相信隨着時間的推移，這
些問題都會得到合理完善的解 決。而且公司副總經理 xxx、項目經理 xxx 等人認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精 神給我留下了深刻的印象。可以説公司的發展和他們的努力
是分不開的。所以我的辭職並非 出於對公司制度或個人有什麼不滿，完全是我個人的意願。
既然已經做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對 nes 提出一些意 見和建議，希望能對 nes 今後的發展
能有一定的幫助，謹供各位領導參考。一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發員工的工作和創造熱情 是相當重要的，軟件公司也不例外。應該創造一個好的制度以保證並激勵優秀的員工能夠多 勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所採取的??
種激勵方式。另外在項目進行中對有突 出表現的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非
常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱 號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣??
個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標
準 很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優秀的軟件公司的管理經驗和
相關 的技術文件（比如 cmm 軟件成熟度評定標準）都可以為公司制定這樣的一套標準提供
詳盡 的資料。只要公司願意組織人力物力去開發一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不
僅能使 公司在業務上更上一層台階，也為今後的發展奠定了堅實的基礎。二、對員工的培
訓。計算機和相關技術的發展速度是有目共睹的，所以對軟件開發人 員的培訓也是重中之重。
相信這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制 度卻不盡如人意。原因
可以説有各個方面的，但關鍵還是太注重藉助內部資源。事實上公司 完全可以向員工提供各
種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，並在培 訓時間上給與一定的配合。至於培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合 格後即可給與報銷。
對於數額較大的可以採取考試合格後公司先保存發票，等員工為公司持 續工作了一段時間
後再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發展非常有利的證書也可在 工資水平上做出
相應的調整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠採取這樣的措施，對整個 公司員工的培訓
熱情和從業素質都會有極大的促進。三、資源的再利用。作為一個規模不斷壯大的軟件公
司，能否做到或者説能夠做到多 少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脱作坊式軟
件開發的關鍵。資源首先靠積 累，當公司已經有了一部分的資源後，如何積累這些資源？
以怎樣的方式保存這些積累？如 何利用這些已經積累的資源？這三個問題都是資源再利用
不可或缺的一環。能夠做好資源的 再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極
大的幫助。已經做完的項目不應該只 剩下一些文檔和源程 序。相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發人員的腦子裏。應該 分門別類地整
理起來放進公司的數據庫，再開發新的相關的軟件時可以很快地找到並再一次 的利用和完
善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去
付出的。cmm 標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。四、內部的計算機管理系統。
作為一個軟件開發公司如果沒有一個像樣的內部計算機 管理系統就像鞋匠的兒子沒有鞋穿
一樣不可思議。既然其他行業的公司都知道通過購買或委 託開發一套適合自己的計算機管
理系統能夠極大的提高自身生產效率和公司盈利，那麼作為 專業開發這類系統的軟件公司
更應該擁有這樣一套管理系統。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完
善的公司內部數據庫管理系統。我認為這一點應該引起公司決 策者充分的重視，雖然我個
人非常希望公司能擁有這樣一套系統並且也利用了部分工作時間 開發了一些相關的項目管
理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統還是有相當的距離，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司，我仍然希望能有人或一個團 隊在公司領導的支持下
完成並不斷優化這樣一個系統。以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對 nes 公
司今後的發展有所助益，那麼 對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最後，謹
篇2：不要輕易寫辭職報告 不要輕易寫辭職報告經常有人詢問：“老闆讓我寫辭職信，我就寫了，有什麼問題嗎？”回答很明確———當
然有問題，而且是很大的問題。因為寫不寫辭職信，決定着勞動關係存在或解除，並進而決
定着勞動關係解除後用人單位要不要向員工支付補償金。辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已
就解除勞動合同一事經協商達成一致。《中華人民共和國勞動法》關於協商解除勞動合同有兩
條規定，即第24條和第28條。根據第24條的規定，當事人雙方可以協商解除勞動合同。這
説明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發生解除勞動合同的法律後果。《中華人民共和
國勞動法》第28條則區分了兩種不同的協商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應
當給予員工經濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經濟補償金。因此誰先提出解
除勞動合同，是員工能否得到經濟補償金的關鍵。而辭職信則意味着勞動關係的解除是由員
工先行提出來的，根據勞動法第28條的規定，用人單位不需支付經濟補償金。在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關係已經不能再維持下去，用人
單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已
發生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規定的過錯，用人單位才不必支付經濟補償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不
符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人
因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與
你解除合同，你千萬不能經率地遞交辭職報告。篇3：辭職報告怎麼寫辭職報告怎麼寫 首先，要寫出你辭職的原因，可以簡單寫也可以詳細描述，語氣要誠懇。
其次，寫出你決定離開的最好時間，一般單位對辭職都有一個明確時間規定的，因此要嚴格
按照單位的規定來執行。如果有特殊情況，比如要提前離職，可以在辭職報告中明確指出。??
後，你還應當在信中向你的領導表示感謝，感謝單位之前對你的栽培和認可，領導、同事對
你的幫助，以及你在單位學到了很多東西等，語氣中要帶有不捨、為難，但又不得不走。下
面，世界工廠本人和大家分享一篇員工辭職報告範文，供參考。尊敬的領導： 我很遺憾
自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到某某公司也快兩年了，正是在這裏我開始踏
上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛
苦。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能
開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得某總曾説過，工作
上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。儘管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶着一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――
或許自己並不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，自己適合做什麼，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓
我萌發了辭職的念頭，並且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很
清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，最新的項目也正在啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個項
目安排的合理性，本着對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向
公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥
當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脱吧。能為公司效力的日子不多了，我??
第2篇
經常有人詢問：“老闆讓我寫辭職信，我就寫了，有什麼問題嗎？”回答很明確———當然有問題，而且是很大的問題。因為寫不寫辭職信，決定着勞動關係存在或解除，並進而決定着勞動關係解除後用人單位要不要向員工支付補償金。
辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經協商達成一致。《中華人民共和國勞動法》關於協商解除勞動合同有兩條規定，即第24條和第28條。根據第24條的規定，當事人雙方可以協商解除勞動合同。這説明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發生解除勞動合同的法律後果。《中華人民共和國勞動法》第28條則區分了兩種不同的協商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應當給予員工經濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經濟補償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經濟補償金的關鍵。而辭職信則意味着勞動關係的解除是由員工先行提出來的，根據勞動法第28條的規定，用人單位不需支付經濟補償金。
在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關係已經不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規定的過錯，用人單位才不必支付經濟補償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。
因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經率地遞交辭職報告。篇2：怎樣寫辭職報告
怎樣寫辭職報告 開頭先在a4紙上，寫上辭職申請四個大字。大家一定要記得，辭職書是很正式的一個申請手段，不是説你去給對方打聲招呼就完了，必須要以正式的方式通知公司人事處，所以，必須寫辭職申請。
第二，就要寫上你的上層領導人的姓名後加職務。例如，某某經理。記得，寫辭職書的時候，你所寫的辭職書是要直接交給你的上層領導的，你不可以越級去寫給領導的上層領導，或者是寫給別的部門的領導。所以，明確自己的領導是哪位，很重要。
稱呼。中國人講究，任何一種書面形式的東西，都要有一個稱呼上的尊稱，或者是表達。所以，給經理寫辭職書的時候，就要寫上，您好。當然，這兩個字一定要在某某經理再另起一行而寫，不要直接寫在某某領導的後面。
表達對公司的感謝。任何一個人離開，都要感謝一個公司的，即使你再恨這個公司，再討厭也得寫一下，畢竟是這個公司暫時給了你收入。所以，再不情願也多少寫點兒對於公司的感謝。
接下來，就要寫一下自己的辭職的原因，是你個人的原因，還是公司的原因，個人的原因可以涉及很多，例如，結婚，離家遠，或者是想繼續求學等。而如果是公司的原因的話，可以寫，專業不對口或者是收入不能滿足自己的生活等。
祝願單位。對於自己要離開，但是還是要祝願一下公司的發展，也就簡單地説幾句，例如，祝公司越來越強大一類的客套話。
此致！敬禮！就如同寫信一樣，也要寫上這樣的看似不重要卻十分有意義的兩個詞。接下來，就要寫上你的名字，前面跟上申請人。然後再起一行寫上你遞交辭職書的日期。好了，辭職書就這樣寫成了。
自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。
希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作並希望能於今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。
最後，衷心的説：“對不起”與“謝謝”。祝願公司開創更美好的未來！
我帶着複雜的心情寫這封辭職信。由於您對我的能力的信任，使我得以加入公司，並且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這幾周在公司從事營業店長的工作，使我在這個領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！公司無論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為自感工作壓力很大，不堪勝任該項工作，我不得不向公司提出申請，並希望能與今年x月x日正式離職。
感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞台，感謝您給了我一個能與一羣出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵！對於由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准為盼。此致
過去的歲月裏，公司給予了我良好的學習空間和時間，使我學到了一些新的東西，充實了自己，擴展了我狹窄的知識面，並增加自己的一些實踐經驗。對於公司這麼長時間以來的照顧，在此我表示真心的感謝！
這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經過自己慎重地考慮之後，我決定向公司提出辭職，望公司給予批准。我感謝公司和您給我這個機會，能讓我為公司工作；我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導。我有信心在您的領導之下，公司定能在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發
由於個人今後的發展及薪金的原因，我不得不向公司提出申請，並希望能與今年x月xx日正式離職。
辭職報告理由怎麼寫 如果是要跳槽換工作，你也大可以説：本人因個人職業發展需要提出辭職，望批准!(如果公司想留你，會考慮給你升職加薪呢)這也不會留下不誠信的嫌疑(你明明説身體不好回家休養，又跑到另一個公司去工作了)。
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集
面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命週期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充説明，否則考官會認為你無能)
4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。
6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。
7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種羣帶關係外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是説明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
不要輕易寫辭職報告 經常有人詢問：“老闆讓我寫辭職信，我就寫了，有什麼問題嗎？”回答很明確———當然有問題，而且是很大的問題。因為寫不寫辭職信，決定着勞動關係存在或解除，並進而決定着勞動關係解除後用人單位要不要向員工支付補償金。
辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經協商達成一致。《中華人民共和國勞動法》關於協商解除勞動合同有兩條規定，即第24條和第28條。根據第24條的規定，當事人雙方可以協商解除勞動合同。這説明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發生解除勞動合同的法律後果。《中華人民共和國勞動法》第28條則區分了兩種不同的協商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應當給予員工經濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經濟補償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經濟補償金的關鍵。而辭職信則意味着勞動關係的解除是由員工先行提出來的，根據勞動法第28條的規定，用人單位不需支付經濟補償金。
在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關係已經不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規定的過錯，用人單位才不必支付經濟補償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。
因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經率地遞交辭職報告。
很多人以為辭職信並不重要，反正已決定離開任職機構，不過一封好的辭職信，也能該上司僱主留下好印象。如果因為下列原因你打算辭掉職位，下面告訴大家辭職報告怎麼寫，什麼不能寫： 1、不獲公司重用或尊重 2、因某些原因被迫辭職
3、因健康、家庭或個人理由 4、找到另一份更適合自己的工作
辭職報告怎麼寫，裏面要包括4個要素： a)填寫適當受文者名稱及需要知會的上司。b)清楚寫出辭職的理由。
c)感謝公司給予你工作機會，並在工作上獲得寶貴的技能及經驗。d)最後，祝願公司將來發展順利及作親筆簽署。
第3篇
導讀： 經常有人詢問：“老闆讓我寫辭職信，我就寫了，有什麼問題嗎”回答很明確———當然有問題，而且是很大的問題，不要輕易寫辭職報告的真正原因。因為寫不寫辭職信，決定着勞動關係存在或解除，並進而決定着勞動關係解除後用人單位要不要向員工支付補償金。
辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經協商達成一致。《中華人民共和國勞動法》關於協商解除勞動合同有兩條規定，即第24條和第28條。根據第24條的規定，當事人雙方可以協商解除勞動合同。這説明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發生解除勞動合同的法律後果。《中華人民共和國勞動法》第28條則區分了兩種不同的協商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應當給予員工經濟補償金;員工先行提出的，用人單位不需支付經濟補償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經濟補償金的關鍵。而辭職信則意味着勞動關係的解除是由員工先行提出來的，根據勞動法第28條的規定，用人單位不需支付經濟補償金。
在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關係已經不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的'，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理
由的證據;其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規定的過錯，用人單位才不必支付經濟補償金，辭職報告《不要輕易寫辭職報告的真正原因》。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。
因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經率地遞交辭職報告。【為什麼不要輕易寫辭職報告】 1.不要輕易寫辭職報告的真正原因 2.不要輕易寫辭職報告分析 3.關於不要輕易寫辭職報告的原因 4.不要輕易寫辭職信 5.職場中不要輕易寫辭職信 6.不要輕易地寫辭職信
7.我們為什麼讀書 寫為什麼讀書的作文 8.寫辭職報告的格式
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