檢察機關是政治性極強的業務機關，是業務性極強的政治機關，這就要求我們要充分認識加強政治能力建設對推進檢察機關全面發展的重要意義。本站小編為大家整理的加強檢察隊伍建設思想材料相關資料。提供參考， 歡迎閲讀。
檢察機關是政治性極強的業務機關，是業務性極強的政治機關，這就要求我們要充分認識加強政治能力建設對推進檢察機關全面發展的重要意義。基層檢察院是四級檢察機關的基石，如何切實提升基層檢察隊伍的政治能力，成了擺在檢察機關尤其是基層檢察院檢察長面前的一個重要課題。概括起來，加強基層檢察隊伍政治能力建設要做到“求實”“求細”“求全”“求快”“求新”五個方面。
01
“求實”，就是對上級文件和精神要求的部署要實，要原原本本、不打折扣。
這裏有兩個層面的要求，一是要部署落實到位，對上級政策、精神等要高度領會、如實傳達，不能曲解，同時也要結合本地本單位實際確保百分之百貫徹。二是要樹立實效導向。政治能力建設的實效雖然不好量化，但又是能明確感知的。一個單位政治能力建設搞得好，單位的整體氛圍、全體幹警的精氣神會有明顯的提升。政治能力建設做好了，業務質效必然會提升。
02
“求細”，是指開展政治能力建設要有精細化思維。
政治能力建設是一個系統工程，涉及幹警精神和心靈層面，既要有雷霆之勢，更要潤物無聲。良好的政治能力建設體系，如壘枝築巢，需要一點點的構架、完善，也需要不斷持續推進。政治能力建設需在細微之處着力，在點滴中見真章。諸如上下班考勤、着裝規範等，看似關係不大，其實對幹警的習慣養成乃至單位的整體作風都會產生影響。政治能力建設還要真正關注幹警的內心，領導幹部要常態化開展談心談話，帶着解決問題的目的和態度真正去了解幹警工作上尤其是生活上的困難，浸潤幹警心靈。
03
“求全”，是指政治能力建設的覆蓋面要全，既要抓住重點，又要全面發力。
對基層檢察機關而言，政治能力建設的重點是領導班子、中層幹部、青年幹警。領導班子對單位整體政治能力水平起着決定性重用，決定了單位整體政治能力水平的上限;中層幹部是承上啟下的中流砥柱，他們的執行力和理解程度直接影響部門政治建設的開展;青年幹警可塑性強同時也是單位的未來，抓好青年幹警的政治能力建設，對青年幹警的健康成長以及單位的平穩有序發展有着重要意義。抓住重點之外，還要將輔助人員以及非黨員幹警同步納入到高質量政治能力建設的範圍。
04
“求快”，是指貫徹落實效率要高，縮短“消化吸收”的時間，化被動為主動、形成高效落實、高質量推進的局面。
要做到正確理解快人一步，必須具備較高的整體政治能力水平和高效部署傳達機制。要做到迅速落實快人一步，就要以強大的執行力為前提，要切實做到順暢通達。要做到取得實效快人一步，就要不斷提高思想站位和工作標準，切實提高主動性。
05
“求新”，就是要積極擁抱新時代，創新政治能力建設形式和內容。
做好檢察機關政治能力建設必然要積極適應時代變化，為全體幹警打造色香味俱全的精神大餐。要積極利用新技術、新平台等載體，不斷加強幹警的參與感，消弭距離感，提升親切感，讓幹警在提升政治能力水平的同時提高綜合素能，還能在溝通和表達中，引發共鳴、凝聚人心，帶動集體共同提高。
基層檢察機關的政治能力建設永遠在路上，我們要毫不猶豫堅持黨的絕對領導，堅定不移推動檢察幹警政治能力水平不斷提升，為檢察全面履職、真正實現司法公平，奠定堅實基礎。
青年幹警是檢察事業發展的根基，近三年，前鋒區檢察院新招錄、選調35歲以下幹警25人，佔全院幹警總數的54%。前鋒區檢察院把加強青年幹警隊伍建設作為統一思想、凝聚力量、推動全局思想政治建設工作的有效途徑，多措並舉，全面打造一支素質高、政治強、思想正、業務精、作風硬的青年幹警隊伍，推動各項檢察工作創新發展。
強化學習教育培訓，切實提高幹警的理論水平和業務素能。一是突出教育引領，強化理想信念。組織青年幹警參與各類學習活動，在聽黨課、學先進過程中受教育，引導幹警樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定青年幹警的理想信念和職業信仰。二是加強宣傳，激發隊伍活力。對在工作崗位上表現優異的幹警通報獎勵，營造勤學“你追我趕”的良好氛圍，使思想政治自覺成為廣大青年幹警的一種內在約束力和強大精神動力。三是搭建各類學xxx台，全方位錘鍊青年人才。通過邀請專家授課、選派青年幹警參加業務培訓、鼓勵幹警攻讀在職研究生、參加司法考試和崗位大練兵等措施，為學習深造提供物質和時間保障，通過練賽訓想結合全面提升幹警業務水平。
完善和創新機制，增強青年幹警思想政治建設實效性。一是建立文化機制。通過各黨支部、團委、工會和婦聯等組織，結合檢察文化建設，將思想政治工作寓於豐富多彩的活動之中，用文化氛圍去感染廣大青年幹警，既能豐富廣大青年幹警的業餘生活，又能提升青年幹警的思想靈魂，進而提高檢察機關的向心力、凝聚力。二是加大考核和督察的力度。通過建立完善的思想政治建設考核和督察制度，將日常督察和年終考核相結合，把青年幹警個人思想政治建設情況納入年終績效考核中來，獎優懲劣。通過評選先進典型，激勵青年幹警加強思想政治建設熱情，讓思想政治建設真正成為提升檢察工作水平的重要抓手。
加強和改進常態化的思想工作，掌握幹警思想動態。始終堅持以人為本，注重人文關懷，把解決青年幹警生活中遇到的困難，作為思想政治工作的突破口。建立健全常態化的談心談話制度和聽取意見座談會制度等。領導幹部經常性與幹警交心談心，熟悉掌握幹警的家庭情況、興趣愛好和性格特點等，瞭解他們的思想動態，通過開展“五四青年節”座談會、“三八婦女節”座談會等活動，傾聽青年幹警意見建議，使幹警能夠全身心地投入到檢察工作中來;對青年幹警中存在的不良苗頭進行警示教育,選擇典型事例開展警示教育,幫助青年幹警深刻剖析反面典型的危害及其成因,使之從中得到教訓,警鐘長鳴,防患未然。
認真做好司改中的思想工作，確保改革順利過渡。加強司改政策的學習宣傳和輿論引導，引導幹警充分認識司改的重要意義，正確理解司改的目標方向和指導原則，切實把思想統一到中央的決策部署上來。正確引導幹警面對司改中的職務崗位調整，堅決服從改革需要和組織安排，探索青年幹警的分類管理制度，根據青年幹警的個人訴求、性格特點和能力，將其安排在合理的工作崗位上，人盡其才，人盡其用。
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