本文為公文網站為您提供的工會工作計劃模板彙總。工會是維護職工合法權益、促進員工福利保障的重要組織。對於工會工作計劃的制定與執行，需要具備一定的規範性和針對性。本文將為您提供一系列工會工作計劃模板，幫助您高效、合理地開展工會工作，推動員工權益保障和企業發展的有機結合。
第1篇
xx年我校工會在教育工會、學校行政、黨支部的直接領導下，以學習貫徹黨的“十八大”精神為主線，圍繞中心，服務大局，進一步增強做好新時期工會工作的責任感和使命感，加強學校民主管理，加強師德教育，加強工會自身建設，認真履行工會的基本職能，充分發揮工會的作用，團結動員全體教職工以主人翁的勞動熱情和創造活力，不斷髮揮教職工的積極性和創造性，為我校教育事業的發展作出新的貢獻。
二、學習貫徹黨的十八大精神，大力推進和諧校園建設
1、以學習貫徹“十八大”精神為首要政治任務，深刻領會黨的“十八大的新觀點、新論斷、新思路、新舉措，尤其是十八大報告提出的“要努力辦好人民滿意的教育”，“把教育放在改善民生和加強社會建設之首”的戰略意義，按照黨對羣眾的新要求，深入研究工會的政治使命、社會職能和基本職責，更好地迴應教職工對工會組織的新期待。
2、學習貫徹“十八大”精神是一項長期的政治任務，緊密結合我校的工作實際，把精神貫穿到推進和諧校園的建設中去。學校工會要主動配合黨支部廣泛開展形式多樣的學習宣傳教育活動。通過設論壇、學習體會交流會，堅持以人為本，完善各項管理制度，大力營造民主治校、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序的良好氛圍。着力解決好教職工最關心、最現實、最直接的利益問題，確保和諧校園建設取得新成果。
三、以創建學習型組織為載體，努力提高教師整體素質
1、堅持把師德建設放在教職工素質工程建設的首位，努力提高教師整體素質。根據上級工會要求積極開展“責任在我心，愛心伴我行”主題教育活動， 引導教師經常以師德規範對照自己言行，大力弘揚正氣，通過校園網、政治學習、黑板報等宣傳陣地樹立先進典型，進一步提高廣大教職工的道德素養，職業素養，增強教書育人，管理育人，服務育人的自覺性。
2、以“學習修身，拓展人生，提升品位”為主旨，開展新一輪“讀書活動”，組織開展青年教師讀書交流活動，開展“學習型班組”評比、交流活動，積極推進“做知識型教工，創學習型團隊”的創建活動，努力營造“常讀政治書，以養正氣;勤讀業務書，以養才氣;多讀文學書，以養雅氣”的讀書氛圍，提升廣大教工的人文素養、政治能力和業務能力。
四、建立健全有效的維權機制，不斷深化民主管理
1、積極配合黨政，繼續做好校務公開工作，進一步健全制度，規範運作，加強監督，提高質量，保證校務公開的真實性、有效性。校務公開的內容包括：財務管理公開、收費公開、工程建設項目公開、對教職工獎懲公開、職稱評審公開、有關學校發展的重大決策和與羣眾密切相關的重要事情公開。依靠全體教師，虛心聽取意見，把工作落到實處。
2、堅持定期召開教職工代表大會制度，進一步創新教代會形式，認真履行教代會職權，提高教代會質量。繼續認真做好對黨政正、副職領導教代會述職評議測評工作和全體教職工大會對黨政正職領導的民主測評工作，進一步推進學校民主政治建設和科學管理。
3、認真履行工會的基本職責，維護教職工的合法權益，做好協調工作。繼續鞏固保障工作成果，要認真做好職工補充醫療保障計劃、職工救急濟難互助保障工作，保證參與率達100%，並認真做好理賠和大病、特困職工的幫扶工作。繼續落實保障女職工特殊權益有關政策，繼續關愛教職工身體健康，協助做好教職工健康體檢工作。繼續安排好教職工暑期修養活動，健全教工修養制度，加強協調、精心組織、周密安排，不斷提高服務質量。
五、加強工會自身建設，以適應新形勢新特點
1、切實加強工會思想建設，堅定不移地以“十八大”精神武裝工會幹部，做好新時期學校工會工作的自覺性和積極性，提高分析問題和解決問題能力，在工會幹部中形成努力學習的風氣，民主討論的風氣，團結協作的風氣，認真學習工會工作理論，掌握工會工作的業務知識，依法治會。
2、切實加強工會組織建設，堅決按《工會法》辦事，增強工會活力，組織各種形式培訓，逐步提高工會幹部的素質，努力把工會委員培養成為民着想的好乾部，從而促進工會工作。
3、切實加強工會作風建設，廣大工會幹部要以關愛出發點和落腳點，堅持全心全意為教職工服務的宗旨，時刻關心教職工的疾苦，熱心為教職工排憂解難進一步發揮廣大工會會員的作用。六、組織開展豐富多彩的文體活動，提高教師幸福感
4、全面推進女職工素質教育工程。女教職工是學校建設的一支重要力量，要關注女職工，深入開展女職工建功立業活動，積極營造和諧健康的教學教育環境
5、開展以“創造快樂，擁抱幸福”為主題“美好(麗)生活”系列活動，以年級組為單位舉辦豐富多彩的文化類、生活類、藝術類等活動，活躍教職工的身心，展現教職工活力，提升教職工的生活情趣，提高教職工的生活質量。
6、要要加強學校文化建設，大力推進教職工文化團隊的培育、教職工文化活動場所建設和資源配置，因地制宜開展教工球、操、拳活動，進一步探索羣眾性體育活動新機制。通過開展豐富多彩的羣眾性體育、文娛活動，提升教師的幸福指數。
7、積極參與青年教師培養工程，鼓勵青年教師“崗位練兵、崗位成才、崗位立功”。
8、繼續做好送温暖工作。適時地慰問病、困教工和退休職工。堅持“五必訪”(生病住院、婚喪喜事、產婦、退休、重大困難必訪)制度，關心教職工生活，定期組織教職工進行體檢，為教職工辦實事、好事。七、堅持以人為本理念，進一步做好退休教職工管理服務工作1、進一步落實《奉賢區教育局關於繼續做好退(離)休教師管理服務工作的意見》，繼續對退休教職工做到政治上關心、生活上照顧、“六個老有”上支持。
9、要繼續完善退休教職工的實事服務渠道。堅持普遍關心與特殊幫助相結合，物質幫助與精神慰藉相結合，臨時幫助與經常性幫助相結合。要切實做好退休教職工的住院互助保障、大病醫療保障、救急濟難互助會、冬送温暖夏送清涼等工作。要繼續發揮羣團組織作用，擴大為老服務志願者隊伍，盡力為退休教職工排憂解難。
10、要繼續關注退休教職工的精神文化生活。學校退管小組要關心、支持學校退協小組工作，繼續完善學校“退休教工之家”建設，組織好退休教職工“回孃家”活動。
一月份：1、春節送温暖活動2、完成基層工會財務預決算、經審工作3、開展教職工運動會4、迎春團拜會
二月份：1、開學工作準備2、工作計劃制定3、工作例會
三月份：1、送一份關愛(為婦女投一份保險)2、開展以“創造快樂，擁抱幸福”為主題系列活動(後勤組、四年級組)3、工會幹部培訓(一)
四月份：1、退休教工春遊活動;2、工會幹部系列培訓(二)3、組織教工廣播操比賽4、開展以“創造快樂，擁抱幸福”為主題系列活動(一年級組)5、教職工體??
五月份：1、慶祝“五一”國際勞動節活動2、xx年-xx年讀書活動總結，啟動新一輪讀書活動計劃3、工會片組活動、工會幹部系列培訓(三)4、黨政正、副領導教代會述職評議測評5、開展以“創造快樂，擁抱幸福”為主題系列活動(二年級組、三年級組)
六月份：1、佈置暑期療休養工作2、工作例會3、工會幹部系列培訓(四)4、開展以“創造快樂，擁抱幸福”為主題系列活動(五年級組)
七月-----八月份：1、組織教職工暑期休養活動2、工會特色工作方案上交3、工會幹部系列培訓(五)
九月份：1、慶祝第29屆教師節活動2、工會工作例會：佈置下半年工作3、完成暑期休養工作經費結算4、教(職)代會提案交流
十月份： 1、召開奉賢區教育工會第三屆代表大會2、工會報刊徵訂3、慶祝重陽“敬老日”系列活動 4、組織一次教師健身跑步比賽
十一月份：1、工會工作例會：部署年終工作2、暑期休養工作總結表彰3、特困教師摸底統計4、從教三十年頒證大會5、廣場舞(工間操)展示活動
第2篇
在學校黨支部和上級工會的領導下，本學期學校工會將圍繞學校中心工作，切實行使工會維護、參與、教育和建設四大職能。團結廣大教職員工在開展教學教研，發揮工會組織的橋樑紐帶作用，增強學校工會的吸引力和凝聚力，求真務實、與時俱進，把我校工會工作做得更出色，為創建“優質學校”的建設和發展，構建“美麗校園”作出應有的貢獻。
1、加強學習，提高廣大教工的思想素質。有針對性地學習《中國小教師職業道德規範》、《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等有關法律知識，提高教職員工依法執教和依法維護自身權益的能力，提高人文素養和開拓創新能力。
2、參與學校民主管理，加強教代會自身建設。充分發揮教代會和全體教職工的作用，督促學校行政對教代會提出的提案予以落實和執行。認真執行集體合同條款，維護和保障教職工的合法權益，支持學校依法行政。繼續深入抓好校務公開監督工作，辦好校務公開欄，讓全體教職員工充分關注學校的重點、難點、熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數，以進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩定做好協調工作。
3、做好“獻愛心、送温暖”工作，增強工會的凝聚力。繼續做好走訪慰問工作，深入瞭解每位教職工家庭情況，及時探望患病的教職工，為他們送去集體的温暖和大家的關愛。繼續維護女教職工的特殊利益，關心女教職工的工作、學習和生活。
4、組織豐富多彩的文體活動，促進學校精神文明建設。每週五下午4:30以後為教職工進行體育鍛煉時間，鍛鍊項目：兵兵球、羽毛球、籃球、健身操、瑜伽等。同時計劃在十月份組織教職工趣味運動會，十一月份開展教職工登山活動，十二月份舉辦教職工乒乓球賽和羽毛球賽。通過活動，使教師身心得到放鬆，能以飽滿的精神、滿腔熱忱投身於學校的教育教學活動，同時也促進教職工之間的相互交流與融合。
第3篇
20xx年，xx街道總工會要在街道黨工委辦事處的領導下，在區總工會的指導下，按照區總工會的工作部署和要求，以促進街域經濟發展、維護社會穩定、做好職工羣眾的"孃家人"為着眼點，以構建和諧勞動關係、凝聚引導廣大職工羣眾共建"美麗天津"為切入點，以提高職工隊伍素質、維護職工合法權益、幫扶救助困難職工等活動為載體，充分發揮各級工會組織職能作用，全面履行工會職責，為推動發展區街經濟、構建和諧社會、為共同實現"中國夢"做出新貢獻。
一、以學習貫徹全總十六大精神為首任，指導推動工會各項工作上水平
各級工會組織要充分認識學習貫徹黨的十八大三中全會和全總十六大精神的重要意義，把學習宣傳貫徹全總十六大精神作為當前和今後一個時期的首要政治任務，以全總十六大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，組織引導廣大職工和工會幹部堅定發展信心，凝聚發展力量，大力推動職工之家建設，當好職工羣眾的孃家人。
二、以構建和諧勞動關係為目標，繼續深入開展建會建制工作，努力完成三項考核指標
1、加強工會組織建設，努力做到應建盡建。要切實做好新增企業工會的組建工作，努力達到25人以上企業建獨立工會率達95%以上，繼續保持數據庫正常經營企業建會率達到95%以上。各社區新增建會任務全年不少於2家。
2、積極組織指導企業工會依法開展工資集體協商要約行動。年內，全街正常生產經營建會企業開展工資集體協商、簽訂工資集體協議達到90%以上。各社區在續簽的基礎上，新增建制企業全年不少於2家。進一步擴大轄區行業性工資集體協商範圍和覆蓋面，簽訂行業性工資集體協議。
3、繼續深入推進創建和諧企業工作。大力培養勞動關係和諧企業，進一步擴大創建規模，年內a級以上和諧企業要達到單獨建會正常生產經營企業的40%以上的目標。各社區完成創建和諧企業2家以上。
三、繼續加強基礎工作規範化建設，不斷提升各級工會工作水平
一是完善制度。街道總工會要以調動各級工會組織積極性為着眼點，進一步加強制度建設，改進和完善考核制度和獎懲機制，最大限度地實現可行性、有效性，使工會工作考核制度、獎勵制度更加趨於合理、公平、公正。二是進一步推進規範化管理。不斷完善基礎工作的統一化、規範化、制度化建設；在社區和規模企業中繼續推行工會亮牌子、工會主席亮身份的"雙亮"工作，擴大我街基層工會規範化管理範圍。
四、加強各級工會幹部隊伍建設，不斷提升工會幹部隊伍整體素質
一是加大學習培訓力度。把20xx年作為工會幹部培訓年，加強社區、企事業單位的工會主席和幹事的業務知識的培訓和工作指導，並聘請區總工會相關部門的領導開展知識講座和業務指導活動；繼續開展"每月一題"活動，半年進行一次測試，並把學習和測試成績作為年終考核內容。()二是轉變作風，加強調查研究。在原有制度的基礎上進行修改、完善，在各級工會中落實調研時間，確定聯繫點單位，圍繞工會工作中的熱點、難點問題和新形勢、新情況開展理論研討活動。各基層工會主席、副主席各完成一篇較高質量的調研報告。堅持每季度信息報送和反饋制度，開展好信息和優秀調研文章評比活動。三繼續開展"走訪調研"活動。街道總工會、社區聯合工會、走訪企事業單位繼續堅持為企業辦實事、解難題，為職工辦好事活動，每季度反饋一次情況。及時瞭解企事業的困難和問題，及時掌握企業生產經營狀況和職工意願需求，加強基層工會工作指導，協助基層工會解決實際問題。四是認真做好工會經費税務代收工作。街道總工會要結合區總工會下達的企業信息採集和中小企業經費代管工作任務，做好轄區企業税務代收工作的宣傳指導，同時嚴格遵守財會的各項規章管理制度，做好中小企業工會經費代管工作，並堅持做好財會的審計和檢查工作，為中小企業管好用好有限的資金，盡最大努力為企業做好服務，也為各項工作的順利開展提供有力保障。
五、豐富職工羣眾文化生活，不斷提高職工隊伍素質
一是繼續開展"五比一創"活動。街道總工會要繼續推動開展"五比一創"活動，在廣大幹部職工中廣泛深入地開展豐富多彩的競技比賽、創先爭優、學先進、做貢獻等寓教於樂活動，營造學先進、趕先進、做貢獻的氛圍。在機關、事業單位開展"比學習、比干勁、比服務、比效率，創十好文明和諧科室"（四比一創）活動。二是開展職工技能培訓。鼓勵和支持企業根據員工不同崗位進行鍼對性的專業技能培訓，不斷提高職工的專業技術水平。三是開展豐富多彩的職工文化活動。在符合條件的企事業單位、社區工會建立"職工書屋"、"職工之家"；在機關、企事業、社區開展"讀書會"、"主題論壇會"、"社區文化節"、"職工文化體育節"及書畫攝影比賽等活動。通過開展豐富多彩的活動，提升職工羣眾的文化生活品味，調動廣大職工的積極性和創造性，增強職工的歸屬感，提升企業的影響力和凝聚力，促進企業的發展。四是與勞動保障服務中心聯合開展下崗、待崗和轉崗職工的技能培訓，增強下崗人員的就業本領。按照區總工會下達的培訓任務指標在轄區企業內廣泛開展職工隊伍的業務知識和技能培訓活動，不斷提高職工隊伍的崗位適應能力和綜合素質。
六、以街道工會幫扶站為依託，深入開展幫扶救助送温暖活動
繼續堅持在重大節日期間開展送温暖活動，充分發揮困難職工幫扶站的作用，在轄區內深入開展多種形式的慰問走訪送温暖活動。特別要關注外來務工人員、農民工等特殊羣體的工作環境、生活狀況。堅持開展春送崗位、夏送涼爽、金秋助學、冬送温暖等活動，使轄區內的困難職工家庭、外來務工人員切實感受到黨和政府的關懷和温暖。
七、加強職工隊伍維穩工作，努力營造社會和諧氛圍
不斷加強和完善企業的勞動爭議調解組織建設，落實好三級工會三級調解組織的職能和各部門的職責，形成各方聯動，齊抓共管的勞動爭議調解大格局。二是發揮各級工會組織職能作用，認真做好轄區企業集體合同、勞動合同、工資協議的續簽和履約情況監督工作，確保企業不拖欠職工工資，不斷樹立企業與職工的雙贏理念，努力維護好企業與職工雙方的合法權益；三是深入開展職工隊伍穩定情況調研和排查工作，做到及時發現問題和及時解決問題，力爭把矛盾化解在萌芽狀態，把問題解決在基層之中，為構建和諧穩定環境創造有利條件。四是積極做好再就業工作，鼓勵企業充分挖掘自身潛力，新增就業崗位，促進下崗失業人員再就業。與勞動保障服務中心聯合，適時舉辦下崗再就業招聘會、培訓班，為下崗失業人員再就業創造良好的條件。
八、做好年度大統計和各項收尾工作，為新一年的工作開局打下良好基礎
一是做好一年一度的全年大統計工作。按照市區要求，認真做好轄區工會聯合會和各企業各項信息的核查工作，加強數據庫的管理，確保此項工作保質保量地完成。二是做好各社區企業台帳的管理，做到底數清、情況明，形成自上而下、自下而上雙向反饋核實的信息渠道，實施區、街、居委會三級名錄庫的實時更新與動態維護。三是做好基層工會各項工作的總結、考核、評比工作，鼓勵先進，獎罰分明。完成好上級交辦的各項工作任務。
第4篇
1、教代會和校務公開工作籌備召開我校五屆六次教代會，聽取學校的工作報告和財務報告，參與學校的民主管理和民主監督。
3、加強工會的制度建設。修訂完善學校的教代會制度和工會工作的各項制度，彙編成冊。
4、建設“教職工之家”是工會的特色工作，在去年“市先進職工之家”工作的基礎上，要以建有“特色之家”來鞏固建家成果，把工會建成“民主之家、發展之家、學習之家、健康之家、關愛之家”爭創市模範職工之家。
5、組織豐富多彩的文體活動，活躍教職工的文化生活。上半年組織師生田徑運動會，增加興趣活動項目，動員教職工參與健身活動。倡導“步行健身”、“健康一刻鐘”活動。組織教職工參加春遊踏青、秋遊採摘等羣眾喜聞樂見的活動。開展慶祝教師節活動。組織教職工開展“慶祝建國56週年，革命歌曲大家唱”，“卡拉0k大賽”活動。
6、繼續組織暑假外出學習活動，推出讓教職工滿意的線路，做好服務工作。
8、加強調查研究工作和對外宣傳工作，既要練好內功，又要外樹形象。在新的一年裏，我們要不斷推進工會工作的羣眾化、民主化、制度化，努力把工會建設成組織健全、工作規範，作用明顯，廣大教職工信賴的職工之家，為早日躋身於“模範職工之家”而努力奮鬥！
第5篇
一、是要進一步創新，就必須增強創新意識，最大限度地提高開創工作新局面的能力
面對新形勢、新任務和新環境，我們必須緊緊把握與時俱進、開拓創新這一關鍵環節，不斷強化創新優勢、挖掘自身的潛能，學習借鑑、博採眾長，創造出與眾不同、獨具特色的工會工作“品牌”。要創新意識、創新精神和創新熱情。要創新工作思路，勇於衝破那些封閉性的、習慣性的、依賴性的、模式化的思維束縛，進一步樹立工會的新理念，探索工會工作的新載體和新方法，構建保障各項工作落實的新機制。要創新工作目標，堅持從工會自身的實際、優勢和特點出發，善於把上級工會、企業黨政的總體思路和工作部署與工會自身實際緊密結合起來，把工作中的硬任務與軟指標結合起來，最大限度地發揮自身的工作內容，還要根據企業發展形勢需要不斷調整工作內容和重點，堅持做到服務發展顯作為，服務職工羣眾見實效，開展活動有影響，自主工作有特色。
二、是要進一步創新，就必須突出工作重點，最大限度地彰顯工會組織的凝聚力
抓重點，就要統攬全局，找準主次，集中力量，抓出成效。要始終把組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益作為工會工作的重點，特別是隨時分析企業在改革、發展、穩定、安全、生產、經營、管理等方面的重點和難點，最大限度地激發職工羣眾的參與熱情和創造活力。就我們企業來講，就是要把“和衷共濟、和博共創、和諧共贏”貫穿於南煙建設的全過程，真正做到“聚羣英智慧，奏和諧樂章”。要堅持有所為有所不為，攥緊拳頭，形成合力，集中精力抓住重點不放鬆，以“重點”工作求突破，精心打造工會特有的工作“品牌”。我們一旦確定了工作重點，就要在工作上突出出來，調動工會整體力量共同攻堅，做到在人財物上優先保證，在輿論宣傳上營造氛圍，在落實措施上狠抓督查，切實保證重點工作重點抓。還要在工作中不貪多、不求大，不敷衍了事，不做表面文章，把心思用在幹實事上，把精力投入到求實效中，創造實實在在的工作成績。
三、是要進一步創新，就必須加大宣傳力度，最大限度地擴大工會組織的影響力
要從健全機制、完善措施入手，搞好工會工作宣傳策劃，加強與宣傳媒介之間的聯動，充分利用報刊、網絡、宣傳櫥窗等多種媒體，不斷增強工會宣傳工作的針對性和實效性。要注重總結提煉在職工羣眾性建功立業、扶貧幫困送温暖、民主管理、文體活動、女工工作、工會組織自身建設等方面的特色做法和成功經驗，特別是圍繞弘揚勞模精神，策劃組織一些有較強影響力的系列報道、主題報道、專題報道，吸引凝聚職工參與到企業中心任務中來。同時每年都要圍繞企業中心任務、中心工作，圍繞不同時期的工作重點，集中力量打造二到三個符合企業生產管理實際的品牌活動，要在這方面多動腦筋、多謀劃。
四、是要進一步創新，就必須轉變工作作風，最大限度地激發基層工作的活力
要經常深入職工羣眾，到車間一線，到基層去聽民意、找對策，多到職工羣眾意見大的地方、工作不好推動的地方，多找熟悉情況的人、敢講真話的人瞭解情況，切實為職工誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，不斷提高職工羣眾對工會組織的信任度和滿意度。要重實際、辦實事、求實效，善於創造和運用豐富多彩、職工喜聞樂見的活動形式，開創生動活潑的工作局面，特別是要根據基層實際和職工羣眾需求來安排工作、設計活動，如通過實施定單式職工培訓、全方位崗位練兵和技術比武、短平快勞動競賽、針對性合理化建議徵集等形式，搭建形式多樣的學習交流平台，使工會工作在企業改革發展的新形勢下煥發新的活力
五、是要進一步創新，就必須明確工作職責，最大限度地提高工會各級幹部的執行力
要主動適應形勢任務的要求，做到人人有壓力、有責任、有任務、有目標。要將任務量化、細化，列出工作進度明細表，落實到每個基層分會、每位分管領導、每個工作部門、每位工作人員，建立一級抓一級、層層抓落實的目標責任體系。要改進考核辦法，要敢於去考核工會工作，並把工會考核工作做實做好，要嚴格考核監督，客觀、準確、全面地評價每一名工會幹部、工會工作人員的業績。要建立和完善目標激勵機制，真正做到獎勤罰懶、獎優罰劣，形成全力以赴幹工作、幹事創業爭一流的工會工作好風尚。
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