，古人講“六合同風，九州共貫”，沒有中國共產黨的領導，這是做不到的。黨的領導是中國特色社會主義制度的最大優勢，是實現經濟社會持續健康發展的根本政治保證。下面是本站小編和大家分享的十九屆五中全會提升工作品質資料，歡迎參閲。
黨的領導是做好黨和國家各項工作的根本保證，是戰勝一切困難和風險的“定海神針”。只有始終堅持中國共產黨領導，才能充分凝聚起全國各族人民的智慧和力量，實現中華民族偉大復興的宏偉目標。
堅持黨的領導是發展進步的基石。中國共產黨是我們各項事業的領導核心，古人講“六合同風，九州共貫”，沒有中國共產黨的領導，這是做不到的。黨的領導是中國特色社會主義制度的最大優勢，是實現經濟社會持續健康發展的根本政治保證。即將過去的“十三五”時期，我們黨帶領全國各族人民取得了極不平凡的成就。五年來，面對錯綜複雜的國際形勢、艱鉅繁重的國內改革發展穩定任務特別是新冠肺炎疫情的嚴重衝擊，以習近平同志為核心的黨中央不忘初心、牢記使命，團結帶領全黨全國各族人民砥礪前行、開拓創新，奮發有為推進黨和國家各項事業，戰勝各種風險挑戰，中國特色社會主義的航船繼續乘風破浪、堅毅前行，決勝全面建成小康社會取得決定性成就。“十四五”時期，我國將進入新發展階段，只有堅持和完善黨領導經濟社會發展的體制機制，堅持和完善中國特色社會主義制度，不斷提高貫徹新發展理念、構建新發展格局能力和水平，才能為實現高質量發展提供根本保證。
堅持黨的領導是攻堅克難守方向的支柱。中國有了中國共產黨執政，是中國、中國人民、中華民族的一大幸事。全面建設社會主義現代化國家，我們不知要爬多少坡、過多少坎、經歷多少風風雨雨、克服多少艱難險阻。應對和戰勝前進道路上的各種風險和挑戰，關鍵在黨。新中國成立70多年特別是改革開放以來，正是因為始終堅持黨的集中統一領導，我們才能實現偉大歷史轉折、開啟改革開放新時期和中華民族偉大復興新徵程，才能成功應對一系列重大風險挑戰、克服無數艱難險阻。“十四五”時期乃至更長時期，我國經濟社會發展將面臨更加複雜的國內國際形勢，越是爬坡過坎，就越離不開中國共產黨這個指引方向的指南針、凝心聚力的主心骨、社會穩定的壓艙石，就越要堅持和加強黨的全面領導。
堅持黨的領導是擘畫藍圖續征程的關鍵。中國共產黨是中國特色社會主義事業的領導核心，處在總攬全局、協調各方的地位。唯有通過黨的堅強領導，我們才能明確把握並有序推進新的戰略目標，充分適應並沉着應對新的戰略環境。黨的十九屆五中全會描繪了氣勢恢宏的壯麗畫卷，必將鼓舞和激勵全黨全國各族人民戰勝一切艱難險阻，為全面建設社會主義現代化國家開好局、起好步。只要我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，就能在新時代偉大征程上譜寫“兩大奇蹟”新篇章。
黨的十九屆五中全會提出，要“改善人民生活品質”和“盡力而為、量力而行”。黨的幹部是黨的事業的中堅力量，廣大幹部的工作品質決定了人民的生活品質，“盡力而為、量力而行”是廣大幹部提升工作品質所應當遵循的科學方法論。
盡力而為，是堅定人民至上的不懈追求。幹部，幹字當頭，世上無難事，只要肯登攀。偉大事業從來不是一片坦途、一帆風順。“人民至上”也不是一句空話，而是要攻克一件件難題來抓落實。在工作中，會不時聽到一些人在向領導交差時説“我的水平就這樣了”爾爾，以此為自己“努力過”而開脱。這種行為實質上是一種偽盡力，一種假擔當，用假裝“盡力”來掩蓋不作為。其實，許多看似難以完成的任務，只要堅持下來，尋求一些幫助，發揮團隊力量，就會發現“柳暗花明又一村”。要時不時嘗試挑戰自己的極限，主動跳出舒適區，成為一隻“熱鍋上的螞蟻”，在盡力中不懈奮鬥，把勞動注入“人民至上”的行動之中，那它就不再是一句口號，而是一種具有珍貴价值的信念。
量力而行，是堅持實事求是的價值尺度。度德而處之，量力而行之。“蚍蜉撼樹”是脱離實際、自不量力的體現，不僅辦不成事，還會壞事。實事求是伴隨着黨的近百年成長曆程，正是因為毛澤東同志堅持實事求是，看得清楚敵我雙方實力差距，才有“農村包圍城市”戰略。正是因為有以習近平同志為核心的黨中央對政治經濟文化發展水平的全面掌握，才得出人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾的偉大判斷。廣大幹部特別是領導幹部，手中掌握大量的公共資源，“看菜吃飯”應成為一項基本技能，不斷優化公共資源配置。要強化黨性教育，克服官僚主義、形式主義，把發力點用在人民羣眾真正迫切需要解決的問題上。要發揚調查研究好傳統，“向實際情況作調查”，才能知道有多少“力”，如何把“力”發揮出最大效能。
盡力而為、量力而行，是矛盾螺旋上升的辯證統一。在盡力時注意量力，在量力中發揮全力，偉大事業才有質量、有保障。如果盡力卻橫衝直撞、風風火火，講究轟動效應，容易激化矛盾，事業就不穩定。如果量力卻擔心受怕、唯唯諾諾，事事請示，大事小事開會研討，害怕失誤，事業就推進得慢，矛盾容易由小拖大、大事拖炸。要強化盡力的本領，多讀書、讀好書，多實踐、出真知，在火熱的基層一線熔爐裏煉就真金。要涵養量力的心境，牢固底線思維，慎獨、慎微、慎思、慎行。要學會把握盡力和量力的平衡，在掌握實際情況的基礎上盡力而為，在蹄疾步穩的狀態下推進偉大事業。
中共十九屆五中全會26日至29日在北京召開，會議研議關於中國未來發展航向的“十四五”規劃和二〇三五年遠景目標，更清晰地描繪出了中國未來的發展藍圖。作為基層幹部，應明確自身的責任義務，為工作添點“心”“意”，為祖國發展貢獻力量。
基層工作要懷有敬畏之“心”，銘記紀律旨“意”。古語有云，“不以規矩，不能成方圓”，基層工作錯綜複雜，但紀律是所有工作共同的底線和原則。基層幹部應明確紀律的重要性，知悉紀律不僅是對幹部們的約束，更是讓幹部保持純潔本性和為公初心的有力保障。基層幹部應主動遵守紀律，“天下之事，不難於立法，而難於法之必行”，在工作中，基層幹部要主動築牢紀律防線，增強政治敏鋭性和鑑別力，堅持政策原則、規章制度、法紀程序，對於紀律要常懷敬畏之“心”。基層幹部應始終堅持紀律，在實踐中將“不敢腐不想腐”的意識自覺轉化為“拒絕腐、反對腐”的工作本能，切實把握眼中的界限、腦中的紅線、心中的底線，做到“慎微、慎言、慎獨、慎行”。
基層工作要懷有同理之“心”，體會百姓心“意”。“些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情”，基層作為服務百姓的第一線，應該深入接觸羣眾，體會百姓心意，將“為百姓謀幸福”作為自己的工作使命，將“真真切切為羣眾服務”作為自己的工作宗旨，將“知民意，察民情，辦民事，解民憂”作為自己的工作指南。對於羣眾的難處，基層幹部要懷揣同理心，設身處地地思考，感同身受地作為，只有這樣，幹部才能真正走入羣眾的內心，用真誠贏得羣眾的信任和支持。“聯繫羣眾如魚得水，脱離羣眾如樹斷根”，當基層幹部在與羣眾交流中喪失同理心，在羣眾工作中忽略百姓意願，那基層幹部將會如斷了根的樹，再無生機。
基層工作要懷有進取之“心”，秉持開拓鋭“意”。基層工作日復一日，年復一年，不乏重複性，基層幹部容易感到乏味，變得日漸麻木，從而喪失拼搏奮鬥的進取之心。如此，基層幹部不僅變得得過且過，使得工作缺少新意，甚至減少了自己未來成長的可能性。身處基層之中，基層幹部必須保有創新者和拼搏者的鋭氣，敢為人先，勇立潮頭，積極作為，進取有為，以多角度、多層次、多維度的方式進行思考，成為基層工作的有力實施者，基層政策的有力執行者，基層生活的有力革新者，“沉舟側畔千帆過，病樹千頭萬木春”，只有這樣，基層工作者才能最終成長為一名優秀的幹部，拓寬自己發展的道路。
中國的發展將邁入新的階段，基層幹部也應開始自己新的征程，“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”，前進道路上，記得帶上這點“心”“意”!
黨的十九屆五中全會深入分析了我國發展環境面臨的深刻複雜變化，指出我國發展不平衡不充分問題仍然突出，重點領域關鍵環節改革任務仍然艱鉅。面對社會主要矛盾變化帶來的新特徵新要求，黨員幹部要認識和把握髮展規律，發揚鬥爭精神，善循鬥爭之道，在危機中育先機、於變局中開新局，抓住機遇，應對挑戰，在鬥爭中行穩致遠。
不畏艱難，玉汝於成，培育鬥爭精神。全會公報指出，我國在創新能力、農業基礎、城鄉發展、生態環保、民生保障等方面還存在弱項和短板，外部環境複雜嚴峻，改革之路任務艱鉅。黨員幹部必須做好鬥爭的思想準備，培育鬥爭精神。加強對黨章黨規等內容的學習，堅定理想信念，保持理論上的清醒，在學習理論知識的過程中涵養自己的鬥爭意識。積極參加理想信念教育、黨史國史教育活動，從先進共產黨員的革命事蹟中汲取奮進力量，傳承“紅色基因”，做到“根正苗紅”。增強發現問題的敏鋭性和鑑別力，緊扣十九屆五中全會精神，針對會上指出的現階段所面臨的風險挑戰，進行深刻分析，結合自身的職責和工作，把吃透上情和研究下情有機銜接，研究應對辦法，敢於同問題作鬥爭，化機遇為挑戰。
真抓實幹，積極作為，增強鬥爭本領。“工欲善其事，必先利其器。”進行鬥爭，不僅需要寬肩膀，也需要鐵肩膀;不僅需要政治過硬，也需要本領高強。樹立終身學習的理念，針對不熟悉的行業領域，通過查閲書籍、求助專家、網上搜索等途徑查找相關資料，在工作中多問“為什麼”、勤思“怎麼做”，利用好碎片化時間，提高技術本領，成為專業領域的行家裏手。要自覺踏出舒適區，主動到複雜艱苦的地方磨礪自己，衝到項目建設現場、基層治理前沿，“踏平坎坷成大道，鬥罷艱險又出發”，在實踐中摔打錘鍊自己，以實踐為師，將知識內化為實際鬥爭經驗。將鬥爭的着力點放在提高羣眾幸福感和獲得感上，聚焦十九屆五中全會上指出的城鄉收入、生態環保、民生福祉等與人民羣眾攸關的重點工作，問計於民，問需於民，針對一時解決不了的難題，向羣眾耐心細緻做解釋，並及時形成工作台賬，明確整改時限，確保一抓到底、解決到位，切實提高羣眾滿意度。
科學考核，錘鍊作風，厚植鬥爭氛圍。鬥爭精神並非與時俱來，還需要靠高質量的考核進行引導。提高黨員幹部的鬥爭意識和鬥爭本領，必須優化完善考核體系。將鬥爭本領納入考核體系重點內容，既考科學決策能力、改革攻堅能力，也考應急處突能力、羣眾工作能力，還要看他們工作的態度、幹事的方法，確保考核內容科學嚴謹。通過座談交流、明察暗訪等形式，多到工作一線進行察調研，把幹部在日常工作中幹了什麼事、幹了多少事、乾的事羣眾認不認可作為分析評價的主要依據，多渠道考核幹部。堅持嚴管和厚愛相結合，既建立嚴格的問責機制，又要完善容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢於鬥爭、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁，培育幹事創業的風氣，激勵全體黨員幹部頑強鬥爭，勇於戰勝前進道路上出現的各種艱難險阻，向新徵程邁進。
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