整頓心得體會範文5篇

社會中大家一定都經常寫到體會這一種文體吧，當我們對生活中的事情產生感悟的時候，一定要學會寫一寫心得體會，本站小編今天就為您帶來了整頓心得體會範文5篇，相信一定會對你有所幫助。

整頓心得體會範文篇1

分隊開展了一次全體大會。會議學習了着裝規範、行為規範、督查考核辦法，大家都覺得這次學習很有必要，我自己也深有體會。

為規範本市城市管理行政執法人員(以下簡稱執法人員)的執法行為，提高執法人員依法行政的能力和水平，樹立城管執法隊伍嚴格、規範、文明執法的社會形象，在大會上首先學習了上海市城管執法人員着裝規範，執法人員在上崗、執勤、執法、值班(備勤)、操課、集會時，應當嚴格按照《上海市執法人員着裝規定》有關要求穿着城管制服，並正確佩戴由市城管執法局統一製作、頒發的標誌標識。

我覺得着裝規範很有必要。通過學習我對城管制服着裝有了更深的印象和體會，執法人員穿着制服應當隨季按套規範着裝，不得混穿。我會繼續保持這種着裝規範習慣，形成良好的城管形象。為規範本市城市管理行政執法人員(以下簡稱執法人員)的執法行為，提高執法人員依法行政的能力和水平，樹立城管執法隊伍嚴格、規範、文明執法的社會形象，根據《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國公務員法》、《上海市行政執法人員執法行為規範》等相關規定，制定本規範。

我學習了上海市城管管理行政執法人員行為規範，執法人員在執行公務時用語要規範、文明，不得對當事人使用粗俗、歧視、訓斥、侮辱以及威脅性語言。執法人員執行公務時一般使用普通話，也可根據當事人實際情況，使用容易溝通的語言。執法人員應當掌握文明用語，根據不同情況熟練使用，做到態度熱情誠懇，表達通俗準確。執勤用語，一般組合為：稱呼+請+説明理由+要求+謝謝(再見)。如：同志，請協助(配合)我們工作，並説明理由(指出其違章事實)，提出要求(處理意見)，最後是謝謝合作。執法人員應當舉止端莊、行為得體、談吐文明、精神飽滿、紀律嚴明。

最後是督查考評細則，對着裝規範、儀容規範、舉止規範、用語規範、執勤規範、辦案規範、廉政規範等都做了詳細的要求和違規扣分處罰。自己在大會之後也認真學習，在主動學習的同時，同時也形成外部監督系統，一個培養城管良好的機制讓自己更快更好的成為優秀的城管隊員。

通過這次學習，我對自己的着裝規範、行為規範會更加嚴格要求自己。也同時歡迎領導同志對我的督查考評。做一個合格的城管隊員。

整頓心得體會範文篇2

在本次工作紀律作風整頓學習中，我充分認識到，教師這個職業不僅僅是完成自己的教學任務，而且還要在生活和工作中不斷地嚴格要求自己，提高自己的專業水平，增強我們的道德素養和責任意識。只有有了這樣的認識，我們的工作才真正有價值、有意義。特別是這次整風活動的開展，使我體會到了作為一名合格人民教師所應具備的基本素質，也進一步堅定了要努力成為一名優秀的人民教師的理想。為了儘快實現自己的理想，全身心的投入到祖國的教育事業中去，我對自己提出了一下兩個方面的要求：

一、提升思想政治覺悟，加強師德素質修養

在政治思想方面嚴格要求自己，長期堅持學習，努力提高自身的思想政治素質，認真學習貫徹落實會議精神，落實黨中央八項規定，整肅庸、懶、散、空、玩五種風氣，學習《教育法》、《教師法》，按照《中國小教師職業道德規範》來嚴格要求自己，認真執行《教師職業道德規範》，依法執教、廉潔從教、愛崗敬業、熱愛學生、為人師表，堅持杜絕有償家教、推銷教輔資料、體罰和變相體罰學生等違規違紀現象。樹立崇高的精神境界，高尚的道德情操，精湛的專業素養，良好的教育形象，成為學生行動的楷模和健康成長的引路人。

二、堅持培育創新精神，不斷提升業務素質

在教育教學過程中，要不斷豐富自身學識，努力提高自身能力、業務水平;嚴格執行師德師規，有高度的事業心、責任心、愛崗敬業;堅持一切為了學生，為了學生的一切，樹立正確的人才觀，重視對每個學生的全面素質和良好個性的培養，不用學習成績作為唯一標準來衡量學生，與每一個學生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關係，關心每一個學生，尊重每一個學生的人格，努力發現和開發每一個學生的潛在優秀品質。教師自古就是教書育人，為人師表，作為班主任教師更是承擔着育人的重要責任，但育人隨着時代的發展，不斷有新的內容和新的要求。現在我們要培育有理想、有道德、有文化、有紀律的四有新人，這對新時代教師的師德應有新的內涵和要求：一是視野和思維不能僅僅着眼於孩子的現在，要像鄧小平提出的那樣：教育要面向現代化，面向世界，面向未來;第二、不能用過去的社會意識形態來教育現在的學生;第三、在教育過程中，要開發孩子多方面的智力，根據孩子的具體情況而把教學具體化，促進學生全面發展。

教育是崇高的事業，需要去獻身;教育是科學，需要去探究;教育是藝術，需要去創新;教育是系統工程，需要共同參與，齊心協力;教育是一項長期的事業，需要持之以恆、堅持不懈的努力。我相信通過這次學習，在以後的工作中我一定會更進一步，從思想上、行動上、業務上、能力上不斷提高自己，樹立一切為學生服務的思想，刻苦鑽研業務知識，做到政治業務兩過硬，爭做人民滿意的教師。

整頓心得體會範文篇3

9月23日，國網山西夏縣供電公司啟動幹部員工紀律作風整頓活動，制定一系列措施，正風肅紀，改進作風，提升服務，全力推動地方經濟社會轉型跨越發展。

該公司按照中央八項規定和整治四風要求，結合幹部員工作風建設實際，重點解決精神適應難、作風轉變難、梗阻暢通難、律己從嚴難四難問題，深入開展五創五爭活動，即創建學習型企業，爭當學習型員工;創建創新型部門，爭當創新型員工;創建服務型企業，爭當服務型員工。創建實幹型班組，爭當實幹型員工;創建廉潔型企業，爭當廉潔型員工，為公司安全和諧發展提供強有力的組織保證。

為了確保此項活動不走過場，務求實效，該公司嚴格把好從嚴要求、治病救人、開門整頓、推動工作、獎優罰劣五個原則，通過學習動員和自查自糾、集中整改、鞏固提高、督促檢查四個階段，進一步強化工作紀律、改進工作作風、提高工作效能，以更加優良的作風樹立國家電網品牌形象。

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整頓心得體會範文篇4

為進一步規範勞動用工管理，堅決糾正“不上班、吃空餉”的不正之風和突出問題，營造公平、公正的企業環境。7月10日，全南縣供電公司以建設硬朗作風為抓手，以嚴肅勞動紀律為切入口，開展“吃空餉”專項清理和整治工作，以全面促進作風建設。

該公司為嚴肅勞動紀律，堅決杜絕“吃空餉”現象，要求人力資源部人員首先全面梳理本單位面部考勤機的員工錄入情況，確保各類、各層級員工均納入面部考勤範圍，不留死角與盲區，實現面部考勤機的覆蓋率達到100%;建立以機關部門、供電所(站)為單位覆蓋全員的員工考勤體系，掌握員工出勤動態，做到真實、全面、及時、準確。基層每個班組建立了員工到崗工作動向看板上牆，各部門、單位負責人是本部門的考勤第一責任人，如實記錄員工出勤情況，按日審核、簽字、確認，對因為下鄉工作或外出造成沒有打卡的員工，要求在考勤本上寫清楚事由及外出地點。

做到有據可依;嚴格執行請銷假制度，因病、事或年修等原因需要離開工作崗位，要及時履行請銷假制度，辦理相關審批手續，對不符合病假要求的員工病假期一律按曠工處理，同時追究准假人的責任。公司每月定期對員工打卡記錄情況進行公示、通報、考核。

此外，該公司還加大對脱崗、串崗，以及上班時間上網、看電影、玩遊戲等從事與工作無關事項突出問題的考核力度，將勞動紀律、工作秩序執行情況與績效管理掛鈎，有效激發員工的工作熱情，促作風建設。

整頓心得體會範文篇5

11月25日，富陽供電公司行風監察專職付揚軍整理出一份記錄着148條問題的問題彙總單，“這張表單全面反映了公司2014年在正風肅紀、行風巡查、信訪舉報、95598投訴工單等工作中的存在問題。現在要逐一回頭看，複查整改情況。這也是我公司‘三查三嚴’整頓作風紀律的一項重要工作。”付揚軍説。

年末歲尾，如何督促激勵員工不懈怠，保持高昂的鬥志，圓滿完成全年各項工作，如何抵禦年關可能滋生的各類腐敗因子，成了富陽供電公司步入四季度後重點思考的問題。為加強思想道德作風紀律建設提高依法治企水平，加強公司優質服務和行風建設，該公司於11月份集中一個月“三查三嚴”，整頓作風紀律，對全年的作風建設，反腐自查工作進行“回頭看”驗收。

查學習討論，嚴作風紀律

為讓全體員工自省自查，振奮精神，確保該公司連續10個月的用户好評、零投訴能順利保持全年，該公司大力開展作風建設學習討論，重申員工服務行為和作風建設“十條禁令”， 學習公司道德作風建設及依法治企專項整治行動實施方案，將各單位今年以來出現的負面典型事件和全國審計署在審計過程中發現的“出血點”、發熱點”集中彙總，讓員工對照學習，引以為戒。

學習中，該公司採用網格化模式，在統一學習的基礎上，要求各單位開展三級學習宣貫，各單位按照“機關一線下沉、幹部一崗雙責、骨幹一片包乾、黨員一面旗幟”的標準要求，加強員工思想引導，要求人人蔘與討論、人人談體會、人人提建議。截至目前，該公司已經開展學習討論58次，面對面談話88人次，收集體會文章28篇、關於作風整頓的建議62條，確保員工從思想根子上牢固樹立了法制觀念，知紅線、守底線。

查問題整改，嚴考核管理

本次集中整頓，該公司重點針對違規停電、亂收費、客户受電工程“三指定”、工器具管理不規範、服務態度差、響應不及時、利用職務之便侵害客户利益和謀取私利的行為、輿情應急預案制定和落實情況，以及近年來“依法治企”檢查和審計檢查中發現的問題的落實整改情況九個方面開展自查自糾。公司紀檢部門將全年的信訪、95598投訴工單和在日常每週、每月進行正風肅紀基層走訪時查出的各類問題進行彙總，總計148條曾發現問題。

“對這148條問題，我們實行‘銷號’式管理。”該公司紀委副書記樓眉之説道。據介紹，所有問題均被列出查出時間、地點、涉及部門和當時的處理措施，編號後下發給相關部門，要求相關部門根據問題整改處理的完整性，將目前的整改效果、是否建立長效避免機制及具體內容，上級和投訴方對問題處理的評價情況等進行逐項自查。自查過程中明確整改進度、辦結時限和責任領導，所有問題辦結一個銷號一個，加大從嚴管理考核，防止各類問題重複發生。

查風險隱患，嚴長效管理

除了對曾有問題的整改查處，該公司還着重加強隱患排查，綜合公司、部門管理範圍內日常發現的各類問題，對發生概率較高的負面類風險隱患進行認真梳理分析，制訂公司、部門兩級《作風建設風險隱患負面管控清單》，列出可能存在的各類隱患諸如違規執行優惠電價、年底私設小金庫、隨意虛列工程項目、套現工程建設資金、虛開發票、公款吃喝等76項。根據隱患清單，該公司及時健全和完善規章制度，強化基礎工作，從流程管控、人員設置、制度完善等方面分層分級建立隱患防治長效機制。

該公司成立專項整治行動領導工作組，對各基層單位的自查自糾工作開展全覆蓋督察，對風險排查不到位、整改措施不到位、長效機制建設不到位的單位和部門實名通報考核。

“作風建設氛圍很重要，現在公司上下都揪緊了作風整頓這根弦，每天查問題、找問題，想腐敗的也不敢腐敗、不敢不作為。大家就一個目標，把年關攻過去，衝個好成績。”該公司一名基層供電所所長李峯説道。