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總書記對我國技能選手在第45屆世界技能大賽上取得佳績作出重要指示，“要健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，大力發展技工教育，大規模開展職業技能培訓，加快培養大批高素質勞動者和技術技能人才”，為加強技能人才隊伍建設指明瞭方向，也為更好激發技術工人積極性、主動性、創造性，引導更多技能人才投身到新時代改革發展中，潛心築夢、技能報國。
高技能人才是我國人才隊伍中不可缺少的重要組成部分，在我國經濟社會發展全局中具有十分重要的地位和作用。近年來，中央高度重視各類人才建設，重視技能人才的培養和使用，廣大技能人才努力在崗位上弘揚工匠精神，磨鍊精湛技藝，潛心努力奮鬥，取得了一個又一個輝煌成績。但與建設人才強國相比，高技能人才的總量、結構和素質還不能適應新時代改革發展的需要，技能人才隊伍依然存在總量偏少、結構不優、人才流失、引進困難等諸多問題，這些，在一定程度上影響了技能人才的發展，也成為了推動持續發展和產業升級的“瓶頸”。推進新時代技能人才隊伍建設，就要更加註重技能人才的開發、集聚和培養工作，涵養技能人才發展“源頭活水”，推動技能人才成就出彩人生，為建設新時代更加美好的新未來提供堅實人才保障。
“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”涵養技能人才“源頭活水”，推進新時代技能人才隊伍建設，要注重涵養尊重技能人才的良好環境，探索和建立均等化、無差異化的技術工人專業技術人員評價機制，探索建立能力與業績相結合，技能標準與崗位需求相結合，技能人才評價體制，做到不唯身份論人才、不唯學歷評人才、不唯職稱用人才，讓技能人才無“身份”之憂、無學歷之“絆”、無“草根”之慮，讓全社會以技能為榮，讓技能人才用技能推動創新、成就夢想。要注重培育弘揚“工匠精神”，開展多種形式的勞動和技能競賽，在技能人才中樹立起更多具有工匠精神的典型，營造尊重勞動、崇尚技能的良好社會氛圍，激發技能人才的濃厚報國之情，增強他們職業榮譽感、自豪感、獲得感，真正提升技能崗位的吸引力、創造力。要更加關心關愛技能人才，在建立和完善高技能人才特殊津貼制度的同時，推動建立技能入股分紅的機制，讓技能在推動企業發展、提升待遇、實現價值中的路子更加寬廣。同時，要注重建立人才創新的寬容和激勵機制，讓技能人才敢於放手幹、勇於放心幹、樂於安心幹。
新時代需要高技能人才，新時代呼喚技能人才。抓好新時代技能人才隊伍建設，就要通過建立和完善技能人才培養、使用、評價、激勵等機制，最大限度散發技能崗位最大引力和最強磁場，充分激發技能人才創新創造的活力，吸引更多的人樹立技能報國之志、鑄就工匠精神，讓技能人才成為建設美好新時代的強大力量。
古人云：“言治骨角者，既切之而復磋之;治玉者，既琢之而復磨之，治之已精，而益求其精也。”20xx年，XXX總書記對我國技能選手在第45屆世界技能大賽上取得佳績作出重要指示強調，要在全社會弘揚精益求精的工匠精神，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路。作為新時代黨員幹部特別是年輕幹部，自當不忘初心、牢記使命，在前進征程上帶頭弘揚精益求精的“工匠精神”，更好成就追求卓越的“匠心人生”。
“天下大事，必作於細。”以極致的態度對產品精雕細琢，精益求精、追求卓越乃“工匠精神”。對本職工作精益求精、追求卓越也是黨員幹部應有的鮮明態度。以XXX同志為核心的黨中央對黨員幹部提出了新的更高要求。作為新時代黨員幹部，自當在日常工作中主動適應新形勢、新任務、新要求，以“大國工匠”為標杆，不斷增強“四個意識”，牢固樹立“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，把本職崗位作為幹事創業的大舞台，大力弘揚精益求精的“工匠精神”，以“抓鐵有痕、踏石留印”的昂揚鬥志，“主動作為、積極進取”的精神狀態，從一點一滴做起，講實話、謀實策、出實招、幹實事，精益求精把各項工作做實、做細、做深、做好，奮力實現黨的政策落到實處、本職工作形成實績、推動發展取得實效、人民羣眾得到實惠，爭做新時代幹一行、愛一行、鑽一行、精一行的“能工巧匠”。
“鍥而不捨，金石可鏤。”專心、專注、專一是精益求精的“工匠精神”最重要的精神品質。對於新時代黨員幹部而言，弘揚精益求精的“工匠精神”，既是一種呼喚，也是一種要求;既是一種品格，更是一種責任。“古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。”前進征程上，面對黨和人民賦予的新使命新任務，廣大黨員幹部當樹立“為官避事平生恥，從政必須有作為”的處世理念，永葆“功成不必在我，功成必定有我”博大胸懷，錘鍊“逆水行舟，一篙不可放緩;滴水穿石，一滴不可棄滯”的擔當魄力，秉承和發揚“咬定青山不放鬆”“千磨萬擊還堅勁”的韌勁，像“大國工匠”求藝那樣，耐得住寂寞、穩得住心神、經得住誘惑，持續發揚專心、專注、專一的精神品質，朝着偉大奮鬥目標精益求精、追求卓越，奮力為實現“新發展”、創造“新偉業”打開“新局面”、奪取“新勝利”。
“空談誤國，實幹興邦。”XXX總書記強調：“要倡導精細化的工作態度，掌握情況要細，分析問題要細，制定方案要細，配套措施要細，工作落實要細。領導幹部對待工作也要有‘工匠精神’，善於在精細中出彩。”當前，改革發展進入深水區、攻堅期，前進征程上也面臨着各種艱鉅的任務、複雜的困難和嚴峻的挑戰，作為新時代黨員幹部，自當“不馳於空想、不騖於虛聲”，弘揚精益求精的“工匠精神”，甘吃“三更燈火五更雞”的勤勉之苦、“板凳甘坐十年冷”的孤寂之苦、“衣帶漸寬終不悔”的堅韌之苦，全面貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，特別是在深化改革、脱貧攻堅、鄉村振興等重點工作中，自覺將“工匠精神”融入責任擔當，自覺追求“人無我有，人有我優”的工作超越，在前進征程上堅決啃下一切“硬骨頭”、拿下一切“攔路虎”，不斷跨越新的“婁山關”“臘子口”，主動順應時代的發展、迴應人民的期待，不斷滿足人民對美好生活的嚮往，不斷創造新的歷史偉業，為實現“兩個一百年”奮鬥目標、實現中華民族偉大復興中國夢作出新的更大貢獻!
工匠精神，是指工匠以極致的態度對自己的作品精雕細琢，精益求精、追求更完美的精神理念，用他們精湛的技藝為傳統生活景圖定下底色。工匠精神代表着堅定與執着、嚴謹與踏實、專心與細緻，注重品質、內涵與情懷。
組工幹部亦需“工匠精神”。不斷雕刻自己的靈魂，謂之忠誠;不斷追求工作完美，謂之嚴謹;敢於知難而進，攻堅克難，謂之擔當;誠實守信，不為浮華所惑，謂之公道;敢於突破常規，創造性地工作，謂之創新。“忠誠、嚴謹、擔當、公道、創新”謂之組工幹部“匠人之道”。
堅守忠誠，築組工幹部“匠人”初心。工匠精神的核心，就是用心做一件事情，來自內心的熱愛，源於靈魂的本真，不圖名聲、不為利益，只求單純地把一件事情做到極致。一代代組工人亦是如此，不圖名不為利，始終堅守職責，默默無聞，接力奉獻，將忠誠化為了組工幹部身上最鮮明的政治品格、最牢固的政治基因、最優良的傳統作風。行組工幹部“匠人之道”就必須終生恪守對黨忠誠的誓言，堅決執行黨的路線方針政策，重大問題旗幟鮮明，關鍵時刻頭腦清醒，始終與黨中央保持高度一致，自覺忠於理想信念、忠於組工事業、忠於人民羣眾、忠於黨紀國法、忠於道德規範，要把提高對黨的忠誠度作為黨性錘鍊的終生實踐，以實際行動彰顯和體現最強黨性，做對黨忠誠的模範和表率，堅守絕對忠誠的初心，只有這樣才能讓黨放心、讓人民放心，才能真正彰顯組工幹部的本色和品位。
磨鍊嚴謹，琢組工幹部“匠人”技藝。工匠精神的本質，就是對於自身技藝完美程度的不斷追求，不斷提升產品和服務，因為真正的工匠在專業領域上絕對不會停止追求進步。組工幹部亦是如此，因組織工作有很強的政策性、業務性，所以工作要求嚴謹細緻，不能有絲毫馬虎，不能出丁點差錯，“追求卓越、習慣優秀”便成為組工幹部的人生格言和工作寫照。行組工幹部“匠人之道”就要時刻用“勤、嚴、細、慎、實”的工作標準要求自己，以認真、勤勉、從嚴、謹慎、精細的工作態度不斷雕琢自身的“技藝”，心無旁騖，潛心鑽研，久久為功，爭做業務的行家裏手，煉就嫻熟的業務技能，無論撰寫文稿、整理檔案，還是接待來訪、基層調研，都要一字一句、一點一滴從嚴要求自己，堅持立説立幹，幹就幹好，以正確的思路、周密的計劃、嚴格的要求、規範的程序，快速高效推進工作。
勇於擔當，踐組工幹部“匠人”使命。工匠精神的靈魂，就是把服務社會需求當作終極目標，有使命感的工匠具有胸懷天下的志向和產業報國的理想，以一絲不苟、擔當務實的態度為民族製造業注入靈魂。組工幹部亦是如此，有多大的擔當才能幹多大事業，對工作勇於擔當，視責任重於泰山，已是組工幹部的基本素養。行組工幹部“匠人之道”需要“鐵肩擔重任，實幹築豐碑”，時刻牢記初心使命，忠於職守、守土有責，勇當排頭兵、主旗手，發揚“見旗就扛、見優就爭”的精神，秉持幹到最好、幹到極致、幹則一流的精神風貌，勇於在改革深水區開拓進取、敢於在矛盾複雜區肩挑重擔、善於在問題頻發區攻堅克難，始終把人民對美好生活的嚮往作為奮鬥目標，永不僵化、永不停滯，破除一切不合時宜的思想觀念和體制機制弊端，方能不負新時代，不辱新使命。
公道正派，守組工幹部“匠人”心境。工匠精神的精髓，就是把產品質量當作生命，以內心的平靜追求品質從99%提升到99.99%，成就了一個個令人歎為觀止的傳奇經典之作。組工幹部亦是如此，同樣需要戒驕戒躁，守住這份來自內心的平靜，以“公”為“道”，不偏不倚;持“正”為“派”，不歪不斜，才稱得上為“公道正派”。行組工幹部“匠人之道”要對己清正，時刻保持清醒的頭腦，兢兢業業做事、清清白白做人，養浩然正氣，鑄高尚情操，耐得住清貧、守得住底線，以自身的硬氣扶正氣，加強公道正派的品質修養，做到甘為人梯的寵辱不驚，鍛造力戒私心的底線思維;要對人公正，所謂“金無足赤，人無完人”，所以需磨礪客觀公正看待人事物的眼光，對人處事要出以公心，實事求是、敢講真話，在任何時候、任何情況下，都不能搞實用主義，不能用感情、私交代替政策、原則。
開拓創新，承組工幹部“匠人”衣缽。工匠精神的源泉，就是在對傳統技藝的傳承上，匠人帶徒傳藝，往往希望後輩能在繼承衣缽的同時，把看家本領發揚光大，由此可見，工匠精神並非是故步自封、墨守陳規的，“創新”也是工匠精神的核心之一。組工幹部亦是如此，需像匠人那樣在傳承中與時俱進，學會站在前人的肩膀上，找準自己的位置，給組織工作帶來新的突破。行組工幹部“匠人之道”需要貫徹“創新”的理念思維，創新是組織工作的進步源泉，因此組工幹部要有一顆敢於變的心，將創造力和想象力根植於工作的每一個細節，有敢於創新、敢於開拓的行動，不斷學習新的理論和知識，提升創造力的素質和能力，時刻把組織工作放到發展大潮中去審視，融進社會變革大局中去思考，只有心行合一，才能化為開拓創新的無限勇氣，進而做好新時代組織工作。
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