員工在公司的體會心得體會精選8篇

通過心得體會，人們能夠更清晰地認知自己的職業發展方向和目標，通過心得體會，人們能夠更全面地認識自己的興趣、價值觀和目標，下面是本站小編為您分享的員工在公司的體會心得體會精選8篇，感謝您的參閲。

員工在公司的體會心得體會篇1

我是xxx，畢業於xxx大學xx專業，這是我大學畢業之後的第一份工作，在為期一個月的實習工作中，我都有着不菲的收穫。

都説脱離了大學這座象牙塔，進入社會就要收到職場上的“毒打”，我一直記着這句話。在剛進入公司的我總是小心翼翼的，連説話也特別注意，就在我入職的第一天，公司安排了專門負責帶我的組長，他是一個非常有幹勁而且年輕有為的人，他的畢業院校恰好和我的母校是同一個市區的。

在入職的第一天裏，組長帶我介紹了公司的各項注意事項，剛好避免了我這個職場小白會犯的錯誤。對此，我非常感謝我的組長，隨後他便開始介紹了我們組負責的任務，並且帶我熟悉工作事項。

在最開始的幾天，我顯得有些手足無措，是組長帶着我一遍又一遍的做着這個項目，在一週過後，我能夠熟練地運作我們組最基本的事項了，組長還表揚了我，激勵着我不斷努力。

我非常幸運公司能夠給我安排這樣耐心的組長，在這為期一個學的工作中，我也得到了提升，以往的專業知識變成了參考，很多時候處理項目的相關事項只能根據實戰經驗來解決。這下我算是知道了理論與實際相結合的重要性，不論是從什麼學校畢業的，專業成績多麼的好，只有實戰能夠靈活應變和應用那才是真正的優秀。

組長和我是同一個專業的，他的實戰能力非常強，我真的非常佩服他，能者勝任，因為有如此優秀的族長帶領，這個月我的進步可謂是突飛猛進，公司的氛圍也非常好，大家都是很熱情的，讓我這個剛從學校畢業的學生，心理上不再那麼害怕了。想像中的職場鬥爭，在我們公司並沒有發生，大家都非常友好，而且都是互幫互助的，讓我放下了心中的擔憂，能夠全身心的投入到工作。

這一個月來，雖然辛苦，但是卻值得，如果沒有組長的帶領，我指不定自己要琢麼多久。也感謝有組長的真心相待，真的讓我學到了很多，這個月，我們組的績效也排在了公司前列。為此我在感到高興的同時，內心也得到了極大的滿足，原來收穫成果的心情是這樣的美好！

在下一階段的工作中，我一定會更加努力，為組長分擔工作任務，併為公司創造更大的收穫！

員工在公司的體會心得體會篇2

兩天的軍訓時光很快就過去了，對我來説短暫而漫長，這次公司組織集體軍訓，從基本的站姿訓練到原地踏步，再到稍息立正訓練，每一個練習甚至細節都歷歷在目，對自己來説，雖然短暫但是也從訓練中學到了很多了，記得有這樣一句話“令必行，禁必止”，每次訓練隊伍裏多多少少都會有小動作出現，但是隻要教官一句話，大家都會認真的去改正，去調整動作，這也讓我體會到軍人嚴明的紀律，自律的作風，讓我意識到自己自由散漫的行事風格應該得到徹底的改變，短暫是因為兩天的時間我們學到的內容確實少了很多，平時崗位上鬆散的站姿也許站一上午都不會覺得很累，但是當每個動作都變得標準規範的同時，15分鐘的軍姿練習對大家來説都會覺得漫長，而當大家都堅持站立15分鐘之後才發現現實生活中所謂的吃苦根本不算什麼，堅持一下就能成功，所以當面對生活總困難時應該以一種更加積極的態度對待。

軍訓是提升企業執行力的一個有效途徑，是我們學習部隊高度的執行力，嚴明的紀律和吃苦耐勞的精神，也是對我們意志的磨練，訓練場上既嚴肅又艱苦，它既考驗你的堅韌力，也檢驗你的團隊精神，從中我們體會到了什麼事付服從，堅持，協作，忍耐，也體會到了細節的重要性。

員工在公司的體會心得體會篇3

為期四天的新員工入職培訓已經結束，作為一名應屆畢業生來到xx電子，剛開始就接受了這樣親切的入職培訓，我感到受益匪淺，最重要的是通過入職培訓可以幫助我從一個學生角色向一個職場角色轉變的更快。

在四天的培訓中，通過企業發展歷程和企業文化的培訓，讓我們瞭解了xx的歷史和發展前景，讓我更加明白xx能帶給我什麼，我需要為xx做出怎樣的貢獻；xx講師通過職場新人職業素養的`培訓，用生動的案例直觀地告訴我們，在職場中如何成為一個合格的人，其中“土豆的故事”給我留下了深刻的印象，故事告訴我，工作中應該舉一反三，目光長遠，儘可能將一件事一次做到最好；xx總工為我們詳細介紹了公司的產品和創新之處，親自帶我們參觀了實驗室，讓我們很快熟悉了公司的產品。

在部門培訓中，不僅宏觀上教會了我們關於質量體系和質量意識的內容，更教會了在工作中具體使用到的excel、ppt等辦公軟件課程，最後的“沙漠掘金”項目管理培訓課程也給予我很大的啟示，在項目實施的過程中，既要做好前期的規劃，又要隨機應變合理利用資源爭取獲得最大收益。

培訓雖短暫，但對我們極其重要。它讓我們瞭解xx，瞭解工作，瞭解崗位，瞭解自己，我要在今後的工作中不斷學習、完善自己，成為一個適合自己崗位的人，為xx發展做出更大貢獻。

員工在公司的體會心得體會篇4

七天的軍訓生活結束了。

回過頭來，看看自己走過的腳步，有的深有的淺，有的快有的慢，但最終經過層層訓練，我們步調一致並肩齊進。

還記得當客車滿載着我們急切的心情與無比自豪之感慢慢駛進綠色軍營之中，我們整個人的身心完全被震懾住了……面對如此之莊嚴，我們肅然起敬，心生敬畏。我們帶着渾身的力氣於士氣輕裝上陣，便有了後來一幕幕x公司人意氣風發而又充滿力量的演繹……

短暫而又充實的軍營生活，讓我們彼此更加認識了自己，教官在耳邊的諄諄教導，讓我們懂得很多，細心很多，讓我們更加體會到：作為一名軍人，要時刻嚴格要求自己，做好準備。全神貫注與力量集於一身，隨時接受上級下達的各種指令，以軍人的姿態與心態去面對一切。

作為一名公司員工，更應該為之感到自豪，因為有了團隊的力量，將我們推向更高一個浪潮，因為有了團隊的殷切期望，我們才會有了勇氣挑戰極限！團隊所給予我們的遠遠超乎我們想要的，沒有完美的個人，只有完美的團隊，只因此，我們便要更加嚴格要求自己，打造鷹一樣的個人，鑄造雁一樣團隊。

20××公司員工軍訓心得體會4

時光飛逝，轉眼間，崗前軍訓即將結束。這次軍訓教會我什麼是堅強的意志，什麼是團結的力量，什麼是遇到困難不怕苦的意志。那筆直的腰身，挺起的胸膛，昂揚的勢氣，告訴我那是軍人的颯爽英姿；那驕陽下佇立的身影，那汗水中神采奕奕的雙眼，那支撐着沉重身軀卻依舊絲毫未動的雙腿，讓我為之震撼，為之感動。

他們有着鐵鑄的信念，鋼焊的意志。他們，這羣正直而不乏瀟灑、嚴肅而不乏幽默的教官們，將他們鐵的紀律帶到我們面前，教會我們什麼是軍人的風範，什麼是鋼鐵般堅強的意志。

軍訓不但培養人有吃苦耐勞的精神，能磨練人的堅強意志。軍訓是苦的，也是快樂的，更是甘甜的。我們應該學會品嚐這種苦中之樂。

通過軍訓，我們可以一改既往的慵懶，投入到緊張有序的訓練中去，感受超越自我的快樂。軍訓讓我們看到了軍人的風采，體會到了軍人的氣質。軍訓不僅培養了我們堅強的品格，也增強了我不斷超越自我的勇氣。使我懂得了責任的重要，更加強了我們的團隊意識，我相信在以後的工作，生活，學習中不管從對待生活的態度上，意志上，還是思維上，我們都將受益匪淺。

軍訓對於我們來説是一場體質和精神上的雙重考驗。一天近八個鐘頭下來，我們充分品嚐到了軍訓所帶來的汗水和艱辛。不時還有同學出現頭暈、噁心等症狀，我們真正體會到軍訓的`日子並不容易過，但仔細品味，這卻是提高我們身體素質的機會。

作為一個即將步入公司上班的員工除了在學識上有新建樹，還要有頑強拼搏的意志，吃苦耐勞的品質，身體素質和心裏素質都要達標。沒有身體和心裏上的健康保證是無法實現進一步的自我提高的。

團結就是力量。通過軍訓，我對“團結”和“大局”的認識更加深了一層。軍人崇尚集體主義，思考問題總是從整體的角度出發，這既是傳統，也是需要，正如我們在工作中也是如此。舉個實例隊列訓練講究整齊劃一，步調一致，一人出錯，影響全局。一個人的力量是渺小的，一個連的人凝聚在一起，便如大海一樣壯闊，一樣高遠。

當我們連以整齊的步伐，洪亮的口號在操場中訓練時，領導、教官都被我們團結的力量所震撼。那創造中的和諧摩擦出美麗的火花。看吧，統一而整潔的迷彩服，豪邁而整齊的步伐，伴着那嘹亮的口號，一排排，一列列，是那樣賞心悦目，振奮士氣。

團結就是力量，再不是簡簡單單的一句話，它授予我們人生的哲理，告誡我們為人的理念，更在軍訓的訓練中，鑄起了一座不倒的城牆，集體的榮譽感讓我們將它演繹得淋漓盡致，愈見豐美。不是嗎？

幼苗不經歷風霜洗禮，怎能長成參天大樹；雛鷹不經歷狂風驟雨，怎能飛上萬裏蒼穹；溪流不經歷顛簸流離，怎能交匯於浩瀚大海。而即將步入公司工作的我們，不經歷艱苦磨鍊，又怎能成為企業的棟樑和有用之材。

在這裏，我嚐到了種種滋味。那迎風不動的軍姿訓練中，我們磨練了意志，品嚐到了難嚥的苦澀，我學會了如何去面對挫折，如何在以後的人生路上披荊斬棘，如何去踏平坎坷，做到自制、自愛、自理、自強，走出一條本身的陽光大道，開創一片本身的天空。

我會將這段軍訓生活永久地珍藏，當作是人生的瑰寶，工作中的意志支撐點，讓它的精神貫穿我的整個一生。

員工在公司的體會心得體會篇5

10月28日，中南傳媒(28.64,-0.05,-0.17%)()登陸上交所，公開發行3.98億股新股，市值突破240億元，成為傳媒類企業第一龍頭股。

當月，市場綜合各類消息認定，上海文廣旗下新媒體企業百視通公司將借殼廣電信息(67.88,0.00,0.00%)尋求上市。

此前的7月6日，上海東方傳媒集團控股的上海炫動傳播董事總經理楊文豔對外表示，炫動傳播已遞交上市材料至證監會，正在等待過會。

體制改革最為遲緩的文化傳媒產業，開始加速擁抱資本市場。

這與宏觀環境息息相關。

20xx年9月，國務院發佈《文化產業振興規劃》，明確表示鼓勵和引導有條件的文化企業面向資本市場融資。

隨後，其他配套措施亦跟隨而至。

今年3月，中國人民銀行、中宣部、財政部等9部門聯合下發《關於金融支持文化產業振興和發展繁榮的指導意見》文件，力挺文化產業發展。

上海證券交易所亦表態，將採取措施，支持文化企業改制上市。

文化產業類公司聞風而動，自至今，上市之密集、行動之迅速讓市場驚歎其潛力。

“因為政策的大力推動，現在是文化產業上市的最好時機。”諸多市場研究人士感歎。

據《上海國資》瞭解，20至今，ipo上市的文化傳媒類企業包括中南傳媒、皖新傳媒(34.79,0.05,0.14%)、華誼兄弟(54.980,0.46,0.84%)、華策影視(35.550,0.95,2.75%)、奧飛動漫(37.85,0.00,0.00%)、省廣股份(30.05,0.59,2.00%)、華誼嘉信(13.660,0.00,0.00%)。

而更多文化出版類企業則希望採用借殼方法實現上市，如江西出版借殼鑫新股份(30.57,0.00,0.00%)，中原出版擬借殼st鑫安、浙江出版借殼*st白貓(26.95,0.02,0.07%)、長江出版借殼st源發(18.75,0.02,0.11%)等。

“中國內地娛樂及媒體行業將以9.5%的年均複合增長率增長至1100億美元，大大超過全球2.7%的增長速度。

文化傳媒行業將釋放出‘最後一座金礦’的巨大經濟價值。”中信建投總裁王常青樂觀認為，廣闊的發展前景，將使文化傳媒行業在資本市場上受到越來越多的關注。

但這支資本市場的新軍，仍然是目前政策管制最為嚴格的產業，其對現有體制的突破能力將在相當大程度上決定其未來前景。

而這讓人難言樂觀。

政策推手

20xx年，當國務院發佈《文化產業振興規劃》時，市場人士並未引起足夠多的重視。

“振興規劃中的內容，更多的是框架性的指導意見。

信號意義大於實質意義。”當時，大部分市場人士均持此類看法。

一些長期研究文化產業的專家其時亦表示對政策的失望，斷定《規劃》效果不會太明顯。

但現在看來，這種看法似乎太過悲觀。

從a股近一年來的表現看，文化體制改革確為資本市場注入了極大的活力。

文化板塊表現十分活躍，文化類上市公司市值增長明顯，華誼兄弟、奧飛動漫等上市均受到市場熱捧，而粵傳媒(19.66,-0.54,-2.67%)在重組消息的刺激下曾一度上漲超過30%。

，滬深兩市文化傳播類公司總市值為841.85億元，而一季度總市值已達多億元，相當於20的2.5倍還多，高於總市值194%的`同期增幅。

“文化企業轉企改制打造上市平台，已形成了一條可複製的清晰路徑。”湘財證券傳媒行業研究員田洪港對《上海國資》表示。

“隨着文化體制改革的推進，主要文化傳媒企業將準備重組改制以走向資本市場。”投行表示。

市場最為樂觀的預測是，今後1至2年，市場將迎來文化傳媒企業密集上市，預計將有約30家國有文化企業、10家以上的民營文化企業上市。

侷限

但據《上海國資》瞭解，對政策的推動作用亦不可太過高估。

事實上，目前儘管宏觀政策環境已有所放鬆，但程度有限，約束仍然不少。

首先，對文化傳媒企業改制上市具體可遵循操作的法律法規至今闕如。

“比如説時政類內容不能上市，但什麼是時政類並沒有量化説明，又如消費和娛樂內容可以上市，但足球醜聞算不算娛樂內容?這都沒有清晰的解釋。”

其次，對涉及內容製作、適時性強以及未經前置審批的業務尚不能上市，即報紙和雜誌的採編業務不能上市。

人為造成產業鏈分離，亦限制此類文化企業作為。

此外，文化傳媒企業目前仍有較強的區域性，跨區域併購難度頗高。

“出版發行的地域壟斷，主要在於所在省份的教材、教輔出版、發行業務，這一壟斷很難被打破，跨區域擴張或收購省級出版企業的控股權幾乎不可能。”中國傳媒大學文化產業研究院學術委員會主任齊勇鋒對《上海國資》表示。

這也是目前境內上市文化企業市值偏小(僅佔上市公司市值的6‰)且數量稀少的原因。

“由於長期以來對文化傳媒行業的政策制約，文化傳媒企業改制上市一直都是採取個案突破的方式，國內很多主要文化傳媒企業並沒有走向資本市場，這種狀況迄今並沒有多大改變。”一家本土券商表示。

而且，即便能順利上市，文化企業的發展亦顯保守。

比如上市的報業集團，通常將採編業務和其他經營業務比如廣告、發行分離，將經營業務單獨上市。

業內俗稱“二分開”。

“廣告價位取決於發行量，而發行量最終依賴報紙採編內容。

人為割裂採編與廣告的產業鏈，必然帶有後遺症。”一位券商文化行業研究員解釋，因廣告經營受制並依賴於採編，兩者存有諸多關聯交易，上市公司的管理難度加大，證監會亦擔憂上市公司獨立性。

典型的例子是電廣傳媒(42.89,0.00,0.00%)，其廣告代理費每年調整，費率也是一年一簽，使其經營風險凸顯。

由此帶來的結果是，上市公司很難對媒體缺乏整體長期規劃。

“上市公司不會做產業鏈的延伸開發，亦無法分享媒體擴張的收益。”

“這樣，做的好，上市是雙贏;做不好，則有可能雙輸。”

更讓人氣餒的是，文化類企業由於產業增長空間有限，或者盈利模式不清晰，再融資並不如其他企業一樣順利。

“企業上市最核心的目的是要融資，但文化企業上市後再融資的案例極少。 ”一位券商研究員對《上海國資》表示。

20xx年9月上市的時代出版(27.23,-0.17,-0.62%)，遲至今年3月才進行再融資，並由此成為文化類企業再融資第一單。

即便如此，市場對此仍有相當疑慮。

“募集資金的投資項目分別是出版策劃項目、數字出版項目、印刷技術改造項目、出版物物流項目和出版基金項目，總投資約為7.28億元，但這些項目所需現金流並不大，且募投項目的盈利模式模糊不清。

募投方向從而值得懷疑。”

這是通常的市場印象。

“投資機構認為，文化企業再融資資金並沒有很好的出路，比如出版集團如要擴展產業鏈，無非是增加發行網點，建設門店。

這些並不被投資者看好。

一是新的發行門店必須建在省內，無須多少資金。

更重要的是，扣除出版集團發行教材的利潤，每個發行門店實際上都處於虧損狀態。”上述券商研究員對《上海國資》強調。

因為再融資可望不可及，事實上，大部分文化傳媒企業難有飛躍性發展。

借殼

不過，文化企業的上市熱情仍然不低。

在文化企業看來，資本市場是目前唯一可依賴的突破管制、實現自身發展的路徑。

據《上海國資》瞭解，因為文化企業的種種特殊性，導致其在上市技術上須多番思量。

首先，他們須在ipo還是借殼上市之間做出選擇。

據投行的經驗，一些新媒體如網遊、動漫等企業，因為成立時間短、市場化程度更高，一般傾向於ipo。

但新媒體體量小，數量少，且多上創業板和中小板，不能代表文化企業上市的主流形態。

在投行眼裏，眾多出版集團和報業集團才是文化企業產業的主角。

而在現實條件下，這類企業通常會選擇借殼方式。

“出版集團多是事業單位，很多尚未改企轉制。

ipo必須符合3年連續盈利的要求，且企業必須完全按照現代企業制度建設。

這對於大多數出版集團來説，很難做到。

即便3年之後做到，時機可能已經錯過了。”上述投行人士表示。

據他介紹，出版集團僅有兩家企業採用ipo，一是遼寧出版，一是中南傳媒。

“這兩家企業都有特殊性，遼寧出版當年獲得了關於持續經營3年以上要求的國務院豁免文件，而中南傳媒早於已轉為公司制運營。”他介紹。

出版集團如想盡快上市，且融資要求並不迫切，大多會選擇在股市低迷時借殼上市。

他説，“股市市值低時，殼公司成本相對低，折的股份相對會多。

應該説，借殼是目前融資成本最為低廉的現實選擇。”

此外，是要選擇一個合適的殼。

“總成本不能大於ipo。”投行界人士總結。

投行會幫助擬上市企業綜合考慮殼公司的總股本、流通盤、負債總額等多個因素。

“首先是看股本。

總股本太大的公司是要被剔除的。

盤子越大，業績壓力就越大，借一個資產支撐不起的殼，相當於自殺。”一位市場研究人士對《上海國資》不無偏激地介紹。

選殼還不是最難的。

出版集團要解決的首要問題是管理體制的轉變，即從事業單位改製為企業。

“最敏感的是人員身份轉換，因為這涉及到個人利益，事業單位編制人員在醫療、福利、退休金方面比企業人員有更穩定的保障。”市場人士表示。

投行通常不願意過多地在員工身份轉換問題上耗費精力，“我們將退休、離休和內退的員工今後要享受的醫療和退休金及其他福利做一筆計提費用，打包分離出來，不列入淨”

如出版集團員工龐大，扣除這筆計提費用後，淨資產會大幅減少。

“很多省屬出版集團1960年代就成立，退休員工很多，計提就是3億—5億元，如出版集團資產規模不夠大，就達不到借殼的要求。”

根據現有規則，收購方即擬上市公司將控股殼公司57%。

即如果殼公司市值在10億元，那麼按照一定的計算公式，淨資產通常需要超過10億元，收購方如果控股67%，則淨資產估值須達到20億元左右。

高昂的借殼成本，需要出版集團的資產規模及盈利能力足夠強大。

還有一層不可預知的是，因打包分離出來的這部分人員以及不能進入擬上市公司的資產通常會劃入母公司，這將導致母公司失去盈利能力。

“而證監會對此控制得很嚴。

因為如果上市公司母公司缺少盈利能力，將在很大程度上影響上市公司未來經營獨立。”

另外，如何評估進入殼公司的資產。

文化傳媒企業大多是輕資產，價值主要體現為無形資產，如品牌、員工等。

投行一般對出版集團採取收益法評估資產價值，即對未來利潤進行評估。

“這是有風險的，因為借殼上市通常是收購方發行股份認購殼資源，如果哪一年利潤沒有達到評估值，就會涉及到出資不實和虛假作價，董事和高管就要被證監會譴責。

如果估值過小，就會涉及到資產流失，企業要花更大的成本去收購殼資源 ”何新文詳細闡述。

整體上市與分拆上市

除借殼外，越來越多的出版集團開始選擇整體上市。

海通證券(25.80,-0.06,-0.23%)的分析報告指出，20以前，文化傳媒企業基本都採取切割產業鏈，部分業務上市的方式。

如博瑞傳媒，將印刷、發行、部分廣告代理業務上市;解放日報報業集團則將消費類和專業類報刊經營業務上市。

員工在公司的體會心得體會篇6

在本週，公司組織了為期兩天的培訓，每天培訓一個下午的時間。因為大家的工作都比較的忙，這樣的培訓能夠在不耽誤大家的工作的情況下，還能讓大家把工作做得更好。我認為，隔一段時間進行一次培訓是很有用的。在培訓中指出我們這段時間存在的問題，幫助我們進行改善，把工作做得更好。在進行培訓之前，其實有一些人的工作已經做得很不錯了，但是還是可以做得更好的。所以不論是為了員工的發展，還是為了公司的發展，對我們進行培訓都是很有必要的。在培訓的過程中，我們也能夠發現自己的不足之處。

在工作的時候，我也時常出現錯誤，雖然對我的工作沒有很大的影響，但我還是希望自己可以做得更好的。優秀和不優秀的人，就是看工作的細節。雖然説可能整體的工作已經很不錯了，但細節地方的錯誤就是瑕疵，算不上完美。只有把工作的細節地方都做得很好了，才可以説是優秀。我的目標就是之後能夠減少自己的錯誤，漸漸地不犯錯，這是我的最終目標。在培訓之後，我也知道了自己以後應該要怎麼做，我做的不好的地方應該要怎麼改善。

在之後的工作中，我會逐漸的提高對自己的要求。如果説之前我對自己的要求是把工作做完的話，現在我對自己的要求就是把工作做好。我需要多花一些時間在工作上面，在上交工作之前，再三的檢查，自己在做的.時候也多注意，儘量不要出現錯誤。特別是一些經常出錯的地方，一定要檢查。我在此次培訓中也學到了很多的新的技能，能夠幫助我把工作做得更好。培訓負責人也給我們分享了很多他自己的工作經驗，我覺得對我很有用。因為在這一行我還是一個新人，所以多學一點別人的經驗對我來説是有利無害的。而且負責人的經驗也是他自己一步一步的摸索出來的，所以只要我能夠學到一點，我的工作就會有很大的進步。

在上完培訓課之後，怎樣把培訓中學到知識變成自己的知識，掌握好這些技能才是最重要的，不然自己聽了之後轉頭就忘了，還是不會有效果。這就是為什麼同樣一個人帶的，有些人就能夠做得好，而有些人上了培訓課跟沒上過一樣。所以要想把工作做好，都是要靠自己努力的，不然別人説得再多，也沒有什麼用。

員工在公司的體會心得體會篇7

現在找一份好的工作已經成了很大的奢望，也許有個別幸運的人能夠找到一份很好的工作，但是絕大部分人只能從最底層開始幹起，雖然這是應該做的事情，但是我們不應該這樣感受，好工作並不一定就好，只要努力，總會有出頭之日的，這是事實，不要質疑，只要有能力，就一定會成功！我們一天比一天越發的成熟，想的事情也一天比一天越發的老練。在我工作的日子裏，我獲得了一些心得體會。

要有敬業的精神，忠誠自己的公司和職業，不要吃着碗裏的看着鍋裏的，其實剛一開始工作，公司都是差不錯的，公司給的機會也不盡相同，單肯定都是一些基礎性的工作，絕對不會一進公司就獨立的承擔工作，所以，即使打掃廁所，也要做到在打掃廁所的員工中做到最好，要有敬業的精神，忠誠自己的公司和職業，如果在最基礎的崗位上都可以做得最好，公司會看得到的。

心態要好，要有歸零的心態，進入工作崗位，要一切從頭學起，在大學再怎麼優秀，到單位裏也只是一個新員工，也要從頭做起；要謙虛好學，不懂就要問，哪怕是最簡單的問題，也要問個清楚，要有責任心，要敢承擔責任，不要怕犯錯誤，其實在進入公司初期，領導們是允許犯錯的，畢竟大家都是凡人，關鍵是在犯錯之後敢不敢承擔責任，能不能在犯錯後有所收穫，能不能吸取教訓，工作一定要踏實，清楚自己的斤兩，先不要管工資多少，看重的應該是這個工作的機會，工作表現好了，自然工資就高了。

現在我在公司的工作已經上了軌道了，我也可以獨自的參加某一項項目了，我知道自己的能力在公司中不算是最好的，所以一直在努力。應該抱有這種心態，只有自己去努力了，才對得起公司給的薪水。沒有努力就得來薪水，這在哪裏都是説不過去的。因此努力成為我永遠奮鬥的目標！

員工在公司的體會心得體會篇8

20xx年5月9日—14日，參加了發行集團執行力訓練營，雖然已經過去很久，但是當時的情景好像還歷歷在目。六天的課程安排緊湊而有序，內容豐富、形式靈活，每一個人都很激昂，我們吶喊着、我們歡呼着，為了爭得第一而努力着。

談到體會，心中的感想太多太多。在這裏首先要感謝公司給我這次培訓的機會。我從工作後，沒有進行過這種提高自身修養的培訓，一直就渴望能有這麼一個機會讓我係統的學習。另一方面，我也感覺，努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需要講求其他的方式方法。

培訓結束後，讓我受益匪淺，感觸也很多，通過大量相關內容的學習，最大的體會就是：

要有目標意識。我們只有鎖定目標，盡最大努力去做，未達目標時則要反思，想出解決辦法並實施，不達目的，永不放棄。

有責任意識。責任有三大標準：

1、堅守承諾：

做人要誠實守信，一諾千金，做事要盡職盡責;

2、結果導向：

無論是做人還是做事，一旦鎖定目標就要不達目的不罷休。結果很重要，過程同樣重要。過程是結果走向成功的橋樑，沒有做好過程，就無法獲得好的結果;

3、決不放棄：

領導以及員工團結一心，永不放棄。在面對困難和挫折時，我們要迎難而上;在面對批評和指責時，我們要擺正心態，虛心接受。

“責任創精品，誠信築豐碑”，我們要把學到的運用到實際工作中去，學以致用才是最重要的。因此我們應該從以下幾個方面改進，從而提高執行力：

1、不斷學習，提高個人素質和管理水平;

2、加強部門溝通互動，集體協作能力，形成一個積極向上，和諧共處具有戰鬥能力的團隊。

認真第一、聰明第二。集體決定的.事情，必須不折不扣的執行!執行的過程中認真第一，聰明第二!我對此的認識是：集體決定的事情，是在某個特定環境特定時間下集體“智慧的最高點”決策，應該立即去執行，即使過程中出現偏差也是正常的，那就需要我們認真的對待，及時的通過集體的智慧去修正。而不是以下兩種狀況：

一是等待所有的事情再度清晰，然後再去執行;因為時間是寶貴的，未來是未知的，只有走的越近了才能看的越明白;

二是在執行的過程中擅自調整方向;這是很危險的，也許你是對的，但是對與錯總是各佔50%的可能性，如果是錯了那麼帶來的災難將會是巨大的。