飛利浦光磁電子：為員工搭建最廣闊的舞台

提到飛利浦，人們腦海裏浮現的是電視機、燈泡、剃鬚刀等產品。殊不知，飛利浦涉及的領域遠遠不止消費電子領域，還涉及醫療、半導體等方面。飛利浦光磁電子就是其中之一。“隨着業務的擴展，飛利浦光磁電子急需工程師人才。”飛利浦電子元件（上海）有限公司高級人力資源主管吳國錚先生説。

　　飛利浦光磁電子是做什麼的？

　　通常人們對飛利浦的認識停留在電視機、燈泡、手機、剃鬚刀等產品上，對飛利浦醫療體系、半導體等產品並不熟悉。吳國錚認為這很自然，因為家電等產品都是和人們日常生活息息相關並直接使用的；而像飛利浦光磁電子提供的產品是應用在其他製成品（如可刻錄DVD機）上再提供給顧客的，所以很多人並不瞭解。

　　飛利浦按業務領域的不同劃分PD（ProduceDivision），每個PD下又有不同BusinessGroup，而每個BusinessGroup下細分為BusinessLine，這些BusinessLine即由生產製造企業和研發機構組成。飛利浦最主要的五大業務領域是照明、消費電子、家庭小電器和個人護理、半導體、醫療系統。他告訴記者，光磁電子成立於1996年，從屬於飛利浦光存儲業務組，視聽業務線。主要產品是可讀寫拾光器（OPU），主要應用於一些影音娛樂產品，如可刻錄CD/DVD機；還應用於可提供三維互動遊戲的遊戲機類產品。目前，公司規模在3000人，其中管理人員，即技術、管理等崗位有170多個。

　　飛利浦光磁電子最缺什麼人？

　　公司發展速度快，人才自然要跟上，否則就會後勁不足。吳國錚先生説，飛利浦光磁電子現在急需工程技術人員。對這些人員的基本要求就是“具有相當的相關工作經驗”、“光學、電子、機械等專業背景”。他告訴記者，因為業務非常專，而且又需要技術人員，所以門檻還是有的。

　　對於急需的技術人員，吳國錚先生把他們分成了三類：工藝工程師、設備工程師、零部件工程師。從這三類工程師名稱的不同，大致就能知道崗位職責的區別和對技術要求側重點的不同。如，工藝工程師着重在對產品工藝過程的控制、改進；設備工程師需保證設備的正常運行、日常維護；零部件工程師特別需要對精密注塑模和金屬衝壓模等模具非常熟悉。

　　另外，吳國錚先生還向記者透露，未來飛利浦光磁電子還將對具有OPU相關行業背景和技術的工程師有大需求。Bluray是第三代存儲技術———藍光存儲技術。藍光存儲具有的海量存儲容量和高速讀寫等優點，勢必成為未來存儲技術的主導。飛利浦豈能落後？

　　飛利浦光磁電子靠什麼吸引人？

　　“上海的製造業蓬勃發展，人才競爭也很激烈。我們人力資源部壓力不小。”吳國錚先生坦言。因為和SONY、SAMSUNG等對手的競爭，最終還是落在人才競爭上。面對競爭，還得沉着應戰。吳國錚認為，飛利浦最吸引人才之處絕不僅僅是薪酬。“最關鍵的還是技術和培訓。”他認為，作為業界的龍頭，飛利浦在技術上絕對處於領先地位。進入飛利浦光磁電子可以接觸、學習、運用該領域內的領先技術，這樣的環境對那些工程師來説是非常有吸引力的。飛利浦光磁電子還會不斷培訓專業技術人員，幫助他們掌握最先進的技術、提高自身技能。

　　作為一家發源於歐洲的跨國公司，飛利浦有很寬鬆的文化環境。吳國錚認為這也是吸引人才的重要原因之一。寬鬆的環境提供了人才自由伸展的空間，有利於技術人才發揮創造性。而飛利浦在員工個人職業生涯發展上也提供了廣闊的空間。儘管不同方向的技術工程師會有各自的側重點，但也可以通過輪崗等機會感受其他崗位的工作。如果在實踐中，他們發現自己的興趣和專長在別的方向，完全可以轉到其他方向。“你甚至可以在飛利浦不同地區的公司流動，如去海外工作也是完全可能的。”吳國錚先生補充道，飛利浦提倡“OnePhilips”的概念，為員工的發展在內部提供最廣闊的舞台。（章凌）

來源：職場指南