工會工作講話稿8篇

大家都知道，講話稿是我們進行上台講話的重要依據，只有根據講話稿來進行講話，我們才能有效避免思路卡殼的情況，本站小編今天就為您帶來了工會工作講話稿8篇，相信一定會對你有所幫助。

工會工作講話稿篇1

同志們：

這次會議的主要任務是：以黨的羣眾路線教育實踐活動為統領，認真總結上半年的工會工作，研究部署下半年和當前的工作任務，團結動員各級工會組織和廣大職工，開拓進取，建功立業，為圓滿完成年度各項目標任務、推動工會工作再登新台階而努力奮鬥。

一、上半年工作回顧

上半年，我縣工會工作在縣委和上級工會的正確領導下，堅持以黨的、xx屆三中全會和中國工會xx大精神為指導，認真貫徹年初縣黨代會和省、市總全委(擴大)會議精神，堅持以教育實踐活動為指導，以實現兩個信賴為目標，以實施三雙工程為重點，圍繞中心，服務大局，創新舉措，紮實推進，全縣工會工作取得了新的業績。

(一)立足崗位，鼓勵創造，引領職工在全面深化改革中建功立業

1 、大力弘揚勞模偉大精神。 五一期間，為營造崇尚勞模、尊重勞模，勞模最偉大、勞動最光榮的濃厚氛圍，組織開展了學習宣傳勞模先進事蹟系列活動。召開了全縣勞模代表座談會，會上， 10 多名勞模代表結合自身實際從不同方面作了交流發言，還向全縣10 萬職工發出了題為《弘揚時代精神，奮力跨越趕超》的《倡議書》，市委、縣委潘書記到會並作重要講話。利用《射陽工會》內刊平台，專門編髮勞模特刊，在全縣各級勞模中篩選了10 名事蹟突出的勞模典型進行集中宣傳，並組成勞模事蹟報告團在射陽電大等8個單位進行巡迴宣講，受眾達5000 人。着力推動勞模工作室建設，通過採取典型引領、分層推進和考核獎懲等多項舉措，新建勞模工作室42 個，推進速度名列全市第一。

2 、組織開展勞動競賽活動。 聯合縣人行舉辦了全縣金融業銀行系統點鈔識假技能競賽，9 家銀行的18名選手參加了手工、機器2 個項目的比賽，對成績突出者授予了射陽縣五一勞動獎章等榮譽稱號。聯合縣安監局開展了安康杯競賽活動，新增企業51 家，參賽職工近20xx 人。射陽供電公司調控運行班榮獲全國squo;安康杯squo;競賽優勝班組稱號。

3 、組織評選射陽最美職工。 年初以來，縣總為大力弘揚全縣廣大職工幸福勞動、體面勞動、誠實勞動的優良品格，展示廣大職工在建功、創新求發展及小康社會建設進程中的靚麗風采，牽頭開展了以美在射陽·尋找最美職工為主題的評選活動，得到了縣委的高度重視，活動還被納入尋找最美射陽人的10 個類型之一。各基層工委、工會對活動積極響應和大力支持，累計報名推薦近百名工作在一線的優秀職工參加評選。五一前夕，在縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部等部門的共同參與下，成功產生射陽縣十佳最美職工，並有10 名職工獲得提名獎。縣內主流媒體和縣總工會門户網站、內刊等宣傳平台對他們的先進事蹟及時進行了及時宣傳。

(二)創新形式，加強服務，積極主動維護廣大職工合法權利

1 、開展手牽手、往前走活動。 結合第二批黨的羣眾路線教育實踐活動，在工會機關開展了手牽手、往前走活動，縣總計劃拿出30 萬元對100 個特別困難的職工進行慰問幫扶，機關人員分成七個組，分別聯繫到每一個困難職工家庭，要求每兩個月至少慰問一次，通過活動開展努力接地氣、轉作風。五一期間，開展了首批集中慰問，為特困職工送去了糧油等生活必須品，併發放了工作聯繫卡，記錄了民情日記，對特困職工遇到的問題竭盡所能幫助解決。同時，落實好市總困難職工季季訪工作。

2 、深化企事業單位民主管理。 繼續深入推進工資集體協商工作，對全縣工資集體協商指導員、談判員進行集中培訓，推動實施協商薪酬制度激勵職工創新計劃，啟動工資集體協商突擊月活動。截止6 月底，共發出工資集體協商要約書540 份，續簽工資集體協商合同396 份，簽訂區域性工資集體協商合同7份。繼續開展和諧勞動關係創建活動，培植典型單位20 家。同步推進《女職工特殊保護專項集體合同》簽訂和女職工特殊保護專項集體合同數據庫建立工作。

3 、建立五一創業貸金融助推計劃。 聯合射陽農商行6 月26 日在 洋馬鎮 舉行五一創業貸授信活動儀式， 來自該鎮11 個企業、勞動模範和自主創業職工代表參加了活動，這項工作已在全縣面上推??

4 、切實做好維權維穩工作。 着力維護職工合法權益，藉助現有維權平台，積極協助政府相關部門處理農民工工資拖欠等問題;加強工會相關法律法規宣傳工作，以法制宣傳月為平台，深入臨海、盤灣等鎮開展送法下鄉活動，通過展板、發放資料等形式向基層職工羣眾宣傳《工會法》等法律知識;繼續推進工會組織社團法人資格登記發證工作，新增發證單位近60 家，進一步推進了基層工會規範化建設進程和依法治會水平。

(三)夯實基層，積極探索，不斷加強工會組織幹部隊伍自身建設

1 、全面開展教育實踐活動 。廣泛宣傳發動。 先後召開教育實踐活動動員大會和第二環節工作推進會，及時對活動進行全面部署。成立了由主要領導任組長的活動領導小組，制訂出台了《工作意見》、《實施辦法》等指導文件。加強學習教育。堅持領導班子帶頭學。按照第一環節工作要求，縣總工會班子成員堅持把學習教育擺上突出位置，做到學習理解深刻一點，思想認識深入一點。堅持突出重點系統學。集中學習習等領導重要講話和《黨的羣眾路線教育實踐活動論述選編》等必讀書目，推薦學習《責任勝於能力》、《把信送給加西亞》兩本書，每位黨員還認真記錄學習筆記、撰寫心得體會，組織開展踐行羣眾路線、提升服務效能大討論等活動。目前，縣總工會機關支部已集中學習6 次，撰寫心得體會26 篇，報送信息3 條。堅持聯繫實際深入學。集中開展了祭掃烈士陵園、觀看廉政建設圖片展覽和集中收看《周大無大有》專題片，把學習教育與建設學習型工會、做最可信賴的孃家人結合起來。查擺突出問題。面向鎮區、部門、單位發函近100 份，並深入工廠企業，廣泛徵求四風方面存在的突出問題。針對工會組織存在行政化、工會幹部存在官員化的傾向，着力在召開會議、下發文件、達標評比以及公款接待方面查找問題，堅持將邊學邊改貫穿活動始終 。

2 、 全力實施三雙工程。 結合省、市總雙爭工作要求， 全面啟動實施 雙會雙星雙爭工程，出台了《關於開展基層工會雙會雙星雙爭建設的實施意見》等文件，制訂了獎懲激勵制度。絕大多數基層工委、工會能按照《實施意見》要求，紮實抓好三雙工作， 初步 制訂了一套星級工會推進計劃，建立了一套星級工會數據庫，制定了一套星級工會提升目標。 合德鎮率先試點，專門成立三雙創建評審工作委員會，出台了實施方案，推動了會家合一。興橋鎮對全鎮基層工會組織認真排查，逐一過堂。教育局落實專人負責，抬高創建標杆。洋馬鎮工委因企制宜制訂考核細則，分類推進。射陽港經濟區在新建工會中同步開展三雙活動。交運局 自我評星定星，對號入座，以模範帶合格。 全縣新建工會組織86 個，其中獨立工會31 個，新增會員3739 人。繼續開展聯手興家活動，覆蓋基層工會87 家。

3 、加強非公企業黨工共建。 5 月下旬，與縣委組織部聯合在浙江大學舉辦了為期一週的全縣非公企業黨工共建專題研修班。在培訓班上，專家學者圍繞非公企業工會工作、 企業經營管理、企業文化設計、國學智慧等方面內容進行了集中授課。 部分鎮區工委主任，全縣規模以上非公企業黨組織書記、工會主席和創二代代表等60 人蔘加了培訓學習。此外，我們還繼續做好財務、經審、老幹部等工作。

上半年的工會工作，雖然取得了一些成績，但也存在着一些明顯的不足。如：三雙工程推進力度、取得成效與時序要求相比還有差距，且不平衡性較大;職工維權平台的作用沒有得到充分發揮，職工對工會參與維權認識不夠;職工素質提升的創新舉措不多，綜合素質提升不快;對困難職工幫扶、特別是特困職工的救助力度、頻度不夠，工會經費使用向一線傾斜比例不夠，等等。對此，我們要高度重視，切實加以整改落實。

二、下半年工作任務

下半年，我們將繼續深入學習貫徹黨的xx屆三中全會、習系列重要講話和省、市總全委(擴大)會議精神，全面深化羣眾路線教育實踐活動，以實現兩個信賴為目標，按照年初確定的各項任務，以三雙工作為主線，大力實施四大工程，進一步抓好抓實各項工作，全力開創工會工作新的局面。

(一)大力實施建功立業工程，着力提升職工素質

一是加強職工內在素質建設。 認真做好全縣職工文化研討會召開的各項籌備工作，促進全縣職工文化建設蓬勃開展;大力推進職工書屋創建活動，新洋農場職工書屋爭創國家級書屋;加強職工攝影、職工書畫等興趣之家活動組織的力度和頻度，擴大會員隊伍規模，增強工會組織影響力、凝聚力。 繼續大力推進勞模創新工作室建設，創建勞模創新工作室是各級工會組織激發勞模先進創新創造活力的重要舉措，我們要及時總結上半年的經驗做法，結合勞模分佈特點，通過組織現場觀摩、督查推進等措施，進一步加強勞模工作室建設工作，全面完成上級下達的目標任務。同時，對市級勞模的收入情況、生活狀況進行一次調查摸底，及時落實好榮譽津貼發放、低收入生活補助等相關待遇。 二是開展職工技能競賽、崗位練兵比武活動。 對照年初計劃，積極參與和引導縣住建局、縣農委、縣衞生局等大系統勞動競賽、技能比武活動，提升競賽科技含量，擴大競賽參與人數。積極開展金點子工程、名師帶徒等活動，培植一批創新能手、技術能手，幫助職工圓技能提升夢、成才成長夢，努力實現職工技能素質大提升。 三是紮實抓好安全生產保護工作 。結合羣眾路線教育實踐活動，組織開展形式多樣的夏季安康三送活動，同步推動安康杯競賽、1+3安全監控工作體系和職工勞動安全衞生知識普及教育等主題活動。同時，要通過召開座談會抽樣調查等方法，深入企業、班組，督促企業做好職工安全教育培訓、防暑降温等工作。全縣安全衞生專項集體合同簽訂率爭取達到100% 。

(二)大力實施和諧創建工程，促進勞資雙方共同發展

一是繼續推進和諧勞動關係創建。 加大和諧勞動關係創建企業和個人的宣傳，營造創建氛圍。要始終把建立健全現代企業制度作為基本手段，與平等協商、職代會、廠務公開、職工董事和職工監事等制度結合起來，力爭今年參與和諧勞動關係創建的企業達90% 以上。 二是依法開展工資集體協商。 充分發揮工資集體協商指導員、談判員的作用，重點推進行業、區域工資集體協商，特別是新增的2 個行業工資集體協商;着力提高工資集體協商質量，做好企業工資集體協商案例的收集工作。 三是健全企業協商民主制度。 下半年要進一步推廣以廠務公開和職代會為主要形式的協商民主，引導企業職代會向職工關心的熱點、特別是涉及職工切身利益的問題傾斜，向企業經營方向探索，向職工提合理化建議、技術創新、小改小革等方面努力。

(三)大力實施扶貧幫困工程，維護社會和諧穩定

一是繼續開展手牽手、往前走活動。 結合第一次走訪慰問情況，對百名特困職工檔案進行適當調整，把更需要幫扶、困難更大的職工及時納入救助範圍，並利用工會組織自身優勢，力所能及地幫助解決一些實際困難，提高幫扶工作成效。全縣面上還要進一步健全完善困難職工家庭檔案，做好特困證的申報、審核和發放工作。 二是進一步做大五一創業貸規模。 大力宣傳縣總和射陽農商行在洋馬鎮聯合開展的五一創業貸授信活動，逐步向全縣推開，切實為勞動模範和有需要、有能力的職工解決啟動資金不足的問題，貸款發放規模力爭突破5000 萬元，探索幫助下崗失業職工自謀職業和自主創業的新路子。 三是精心做好其它幫扶救助規定動作。 繼續做好金秋助學工作，努力幫助更多成績優異的貧困職工子女夢圓高等學府;紮實做好兩節送温暖工作，不斷擴大救助覆蓋面。

(四)大力實施強基固本工程，激發基層工會活力

一是繼續抓好以為民務實清廉為主要內容的黨的羣眾路線教育實踐活動。 堅持以邊學邊改貫穿活動始終，嚴格按照活動要求，紮實做好查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制等環節的規定工作，堅決克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等四風方面的突出問題，清理規範評比達標表彰活動，進一步精簡會議文件，提高工作效率，確保活動取得實實在在地效果。 二是全面推進三雙工程建設。 對照 創建活動階段工作要求， 進一步加大督查推進力度， 做好材料上報和內部自評工作，縣總工會評審委員會根據基層工會推薦上報的升星材料，及時組織綜合評審驗收 ， 確保完成年度目標任務。 三是廣泛開展黨工共建活動。 以浙江大學研討學習為新起點， 進一步 加強 黨工組織一體化建設，完善黨工幹部一條線配備，開展黨工工作一條龍服務，深化黨工共建四統籌一創爭活動，培植一批黨工共建示範典型單位。

三、近階段工作安排

(一)集中時間、集中精力推進三雙工作

為落實習兩個信賴重要講話精神，省總決定開展爭創職工之家，爭做優秀工會幹部雙爭工作，在鹽城市進行試點，率先啟動。6 月18 日，市總在試行基礎上，正式下發《關於在全市基層工會組織中開展爭創合格、模範職工之家和爭做優秀工會幹部活動的意見》，明確了開展雙爭活動的重要意義，三年目標任務，評選標準、辦法和工作目標，提出用3 年時間，90% 以上的基層工會建設成為合格職工之家，30%以上的合格職工之家建設成為模範職工之家，在模範職工之家中評選一批優秀工會幹部，並制定年度、季度時間節點，創評任務，創評單位一一對應的細化目標，將其列為季度綜合調研的重點內容。對照省、市總雙爭工作要求：

一是全面啟動三雙工程建設。 應當説，相當數量的工委、工會對三雙建設工作還沒有引起足夠的重視、沒有擺上應有的位置、缺乏紮實有效的措施，借鑑兄弟縣(市、區)的經驗，對照考評指標體系，全面啟動三雙建設工作，立足三抓：一要抓早。從現在起，鎮區工委、縣直工會必須立即迎頭趕上，積極主動，狠抓當前，迅速將三雙建設工作抓上手，用半年時間突擊，進行部署安排落實;二要抓全。開展三雙建設工作的對象是指所有已建基層工會，包括機關企事業單位工會、聯合工會以及行業工會，等等。因此，既要抓好所屬的基層工會，又要抓好本部門、單位的三雙建設。三要抓好。已經開展建設的基層工會，認真進行回頭看，完善提高已建內容和相關工作的資料台帳。

二是切實擔負起三雙建設的工作責任。 縣總負責組織指導、督查推進、考核驗收，鎮區工委、縣直工會是三雙建設的主體，承擔主體責任，各位主席、主任是第一責任人，必須切實負起責任，抓好各項措施的具體落實，不斷推動活動有序、深入開展。市總三季度調研時將着重檢查基層工會的創建措施。

三是適時準確推廣三雙建設典型。 對符合條件的基層工會要及時上報，申請組織驗收;對活動開展過程中湧現出來的典型單位、先進經驗及時予以總結表彰推廣。縣總根據活動開展情況，組織召開專項推進會議。

四是在強化督導的基礎上有序推進。 一要摸清底數。 各基層工委要對所屬基層開展三雙建設活動情況摸清底數，基層工會有多少，今年有哪些職工之家達到二星級、三星級、四星級甚至五星級，對季度序時進度要心中有數， 將任務具體到每一個企業、每一時段。二要及時通報。縣總將對各工委開展三雙建設情況及時通報，剖析研究基層工會三雙建設存在的問題及原因。三要獎懲激勵。縣總已經將三雙建設納入年度重點工作進行綜合考核評價，在《實施意見》中建立專項補助資金，實施以獎代補。三星級以上基層工會組織，向上級工會推薦作為模範職工之家進行表彰;基層工會負責人優先推薦作為優秀工會幹部進行表彰。

(二) 突出重點、突破難點推進工會組建

工會組建和會員發展是工會整體工作的基礎，年初，我們以重點工作交辦單的形式對全年任務進行了分解， 5月份，縣總也下發了《關於開展工會組建突擊月活動的通知》，經過近兩個月的突擊， 全面完成任務的工委有合德鎮、四明鎮、千秋鎮、興橋鎮，完成部分任務的有射陽港經濟區、經濟開發區，近階段，各工委要把抓組建與抓三雙相結合，確保9 月底前全面完成工會組建和會員發展任務。

一要認真排查，紮實推進工會組建工作。 對未建會單位進行拉網式摸排，積極宣傳動員，敦促企業及時建會。堅持邊排查、邊組建、邊規範， 堅持六會同建，堅持新組建工會必須做到八有三公開。

二要突出重點，加強兩新組織建會工作。 在重點推進50 人以上規模企業建會的同時，突破組建難點，不斷拓展工會組建新的領域，把工會組建的觸角向兩新組織延伸，向城區現代服務業、商業零售企業( 大型超市) 、農業合作社等組織延伸，努力推進行業工會的建立。

三 要攻堅克難，做好組建釘子户建會工作。 對個別無正當理由拒不建會的企業，在加強宣傳動員的同時，要發揮經濟槓桿作用，要聯合組織、工商、税務等部門，整合各方面資源和優勢，督促企業依法建會。

(三)把握重點、把握質量開展工資協商

一是開展要約行動突擊月活動。 利用7 、8 月份的時間段集中推進，做到對已到期的合同即時續簽，對新建會企業同步推進工資集體協商，對中小企業通過行業、區域工資集體協商進行覆蓋，工資協商指導員要要克服困難，主動上門指導服務。 二是因企制宜開展工資協商。 對生產正常、效益較好的企業，協商重點是爭取職工工資水平隨企業效益增長而增加，讓職工充分享受企業發展成果。對生產經營困難企業，爭取從穩定職工工作崗位和工資待遇方面開展協商，與職工工資適度增長、增幅放緩的共識。對半停產企業，可以就在職培訓、待崗培訓和輪崗培訓等事項開展專題協商，具體約定工資報酬和福利待遇。 三是及時總結好的經驗做法。 各工委、工會要不斷總結工資協商推進過程中好的經驗和做法，認真撰寫一到兩個工資協商成功案例。8 月底前，已單獨建會、新建會企業工資集體協商建制率都要達到100% 。

(四)統籌組織、安排困難職工幫扶

一是開展夏季安全三送。 按照鹽城市總的通知要求，今年夏季三送的主題是清涼一夏，幸福安康。這次工作雖然是一項常規工作，但也是我們工會組織的一項特色工作。今年繼續要精心組織好這項活動，明確活動目標，突出工作重點，制定切實可行的活動方案，及時把防暑降温用品、安全健康知識和法律法規宣傳資料送到一線職工手中。各工委、工會也要精心組織，為職工設立安康驛站，供應茶水、防暑藥品，同時督導有露天作業、高温作業的企業落實好防暑降温措施，保障職工在生產勞動過程中的安全與健康。二是開展金秋助學活動。 縣總工會要通過各種平台對活動的組織開展情況進行認真宣傳，提高助學份額，擴大助學規模。對手牽手、往前走活動中符合條件的特困職工子女優先幫扶。 各工委、縣直各工會也要對本區域內貧困職工子女今年考取二本以上公辦院校和普通公辦高中的情況進行調查摸底，幫助更多的貧困職工子女走進校園求知求學。 三是開展手牽手、往前走活動。 七月上中旬組織開展第二輪家訪工作。

同志們，下半年工作任務已經十分明確，讓我們在縣委和鹽城市總的正確領導下，以勇創一流的鬥志、奮發有為的狀態、更加務實的舉措，團結動員廣大職工羣眾開拓創新，奮力進取，為開創我縣工運事業新局面作出新的更大貢獻。

謝謝大家!

工會工作講話稿篇2

同志們：

今天，荊門市在這裏召開市委工會工作會議。首先，我代表省總工會，對會議的召開表示熱烈的祝賀!向全市廣大職工、工會幹部和工會積極分子致以親切的問候!向長期關心、重視和支持工會工作的荊門市委、市人大、市政府、市政協及社會各界表示衷心的感謝!

在全省上下加快建成支點、走在前列，奮力譜寫中國夢湖北篇的大背景下，荊門市委、市政府團結帶領全市人民，緊緊圍繞實施中國農谷和柴湖振興發展兩大省級戰略，堅持打開荊門、大開荊門、建設荊門、發展荊門，加速轉型、縮差領跑，努力推進四個荊門建設，經濟發展成就斐然，城鄉面貌日新月異，民生保障不斷改善，全市各項事業蒸蒸日上。長期以來，荊門市委、市政府認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針，切實加強和改善對工會工作的領導，堅持在政治方向上把關、在資源手段上強化、在制度措施上保證，為工會工作創造了良好的環境和條件。市人大、市政協對涉及職工利益和工會工作的法律法規實施情況開展視察活動，為工會工作提供了有力支持。省委工會工作會議召開之後，荊門市委認真落實省委會議精神，萬勇書記親自到市總工會職工之家調研工會工作，對全市工運事業發展給予大力支持和幫助，指導出台《關於進一步加強工會工作的意見》，今天市委專門召開工會工作會議，這些都充分體現了市委對工會工作的高度重視和大力支持，更是對全市廣大工會幹部的鞭策和鼓舞。

近年來，荊門市各級工會主動服務發展大局，竭誠服務職工羣眾，圍繞推動科學發展、促進社會和諧做了大量富有成效的工作。全市工會工作有特色、有創新、有亮點、有成效，特別是在加強工會基層組織建設和職工之家建設、發放和推廣陽光5.1職工服務卡、開展企業班組勞動競賽、建立廠務公開民主管理陽光評價體系等方面，荊門市工會積極探索、深入實踐，取得了一批在全省乃至全國有地位、有影響的好經驗、好做法，為全省工會工作作出了重要貢獻。

剛才，幾個地方和單位作了發言，體現了荊門市各級黨委政府和社會各屆對工會工作的認識高度、重視程度和支持力度，聽了之後，很受感動、很受鼓舞、很受啟發。待會，萬勇書記將作重要講話，全市工會幹部一定要認真學習領會、抓好貫徹落實，努力在推進四個荊門建設中再立新功、再創佳績。藉此機會，我對荊門市工會工作提幾點希望。

一是要把握方向，切實增強做好工會工作的責任感和使命感。去年4月28日、10月23日和今年4月30日，先後3次發表重要講話，對堅持黨的全心全意依靠工人階級指導方針，牢牢把握我國工人運動時代主題，倡導勞動精神、弘揚勞模精神等重大問題進行了深刻闡述，為做好新形勢下工會工作提供了根本遵循。在省委工會工作會議上，省委書記李鴻忠發表重要講話，省委出台了《關於在全面深化改革中充分發揮工會組織作用的意見》，為全省工會工作進一步指明瞭前進方向。荊門市各級工會要把深入學習貫徹重要講話精神作為首要政治任務，牢牢把握工會工作的正確政治方向，始終堅持黨的領導，始終堅持圍繞中心、服務大局，始終堅持發揮優勢、展現特色，真正把工會工作的作用和成效體現到完成黨和政府確定的各項目標任務上來。特別要把中央、省委、市委對工會工作的殷切希望化為強大動力，認真貫徹落實省委、市委工會工作會議精神，乘東風、抓機遇，用好用足黨委政府賦予的資源和手段，努力在更廣領域、更深層次上實現工會工作新突破、展現工會組織新作為。

二是要緊扣中心，團結動員廣大職工積極投身改革發展主戰場。實施兩大省級戰略、推進四個荊門建設，是中國夢湖北篇在荊門市的生動實踐，這必將造福全市廣大職工，也必須依靠全市廣大職工。希望荊門市各級工會主動融入改革發展大局，緊緊圍繞市委市政府確立的發展戰略，把促進全面深化改革、加快荊門經濟社會發展作為主戰場，把激發全市廣大職工的積極性和創造性作為中心任務，在服務全市大局中展現更大作為。要緊扣全面深化改革，深入開展我與改革同行系列活動，凝聚改革共識，堅定改革信心，引導全市廣大職工做全面深化改革的促進派。要緊扣荊門轉型發展，積極倡導辛勤勞動、誠實勞動、科學勞動，深入開展建功、精彩在荊門主題勞動競賽活動，大力推進職工(勞模)創新工作室建設，不斷提升職工隊伍整體素質，團結動員全市職工爭當主力軍、唱響勞動美，在深化改革、促進發展中展現工人階級的時代風采。要緊扣踐行社會主義核心價值觀，引導全市職工大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，着力繁榮企業文化和職工文化，為深化改革、加快發展匯聚起強大的精神力量。

三是要踐行宗旨，着力打造工會組織服務職工羣眾的升級版。工會是職工權益的代表者和維護者，竭誠服務職工羣眾是工會組織的根本宗旨。希望荊門市各級工會堅持以滿足職工需求為導向，以力求職工滿意為標準，以推進職工服務中心建設、推廣職工(會員)服務卡為抓手，加快構建職工服務工作體系，把更多的職工服務中心建在基層企業、工業園區和職工羣眾身邊，把更多的職工(會員)納入到工會組織優惠服務的範圍中來，更好地為廣大職工提供多樣化、有實效的服務，努力幫助解決好職工羣眾最困難、最操心、最憂慮的實際問題，切實把黨和政府以及工會組織的温暖送到職工羣眾的心坎上，真正使工會組織成為職工羣眾的貼心人。要以推進職工體面勞動、舒心生活、全面發展為主題，進一步推動企事業單位健全完善勞動合同、集體合同、工資集體協商、職代會等制度機制，切實維護好職工羣眾在勞動就業、收入分配、社會保障、安全衞生等方面的合法權益，以構建和諧勞動關係促進社會公平正義，努力讓廣大職工分享改革紅利、共享發展成果。

四是要強基固本，努力把工會建設成為職工羣眾信賴的職工之家。今年，全省工會把認真貫徹落實關於加強基層工會建設和發揮基層工會作用的重要指示精神作為重大課題來抓，正在紮實開展基層工會建設年活動。希望荊門市各級工會積極探索、大膽實踐，為全省工會創造經驗，樹立典型。要堅持重心下沉，建會、建制、建家並舉，組建與規範、擴面與提質並重，努力實現工會組織、工會工作、工會服務三個全覆蓋。要堅持問題導向，深入開展基層工會大調研，摸清情況，找準癥結，為加強基層工會建設打下堅實基礎。要勇於改革創新，善於創造科學有效的工作方法，着力完善工會組織體制、運行機制和活動方式，不斷增強基層工會的活力和凝聚力。要帶頭踐行羣眾路線，紮實開展爭當工會好乾部活動，落實三嚴三實要求，大興好學、親民、清廉、尚能、實幹之風，不斷提升工會幹部隊伍的整體素質和服務能力，使廣大職工真正感受到工會組織是名副其實的職工之家。

同志們，好風憑藉力，揚帆正當時。我相信，在市委、市政府的正確領導下，在全市人民的共同努力下，荊門市的明天一定會更加美好。全市各級工會一定能夠以這次會議為契機，乘勢而上、積極作為，在服務改革發展、服務職工羣眾中奮力譜寫荊門工會工作的新篇章!

工會工作講話稿篇3

同志們：

在五一國際勞動節即將到來之際，孝感市委專門召開工會工作會議。首先，我代表省總工會，對會議的召開以及受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!向全市廣大職工、工會幹部和工會積極分子致以節日的問候!向長期關心、重視和支持工會工作的孝感市委、市人大、市政府、市政協及社會各界表示衷心的感謝!

在全省加快 建成支點、走在前列 的大背景下，孝感市委市政府團結帶領全市人民大力推進 五個跨越 、加快建設 五個城市 ，經濟發展穩中向好，社會事業全面進步，人民生活水平大幅提升，投資環境和人居環境不斷改善，全市上下呈現出政通人和、業興民安的和諧局面。長期以來，孝感市委、市政府認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本方針，切實加強和改善對工會工作的領導，支持工會依照法律和章程創造性地開展工作，研究和解決涉及職工羣眾和工會工作的熱點難點問題，為工會工作創造了良好的環境和條件。市人大、市政協對涉及職工利益和工會工作的法律法規實施情況開展視察活動，為工會工作提供了有力支持。省委工會工作會議召開之後，孝感市委認真落實省委精神，下發《關於在全面深化改革中加強工會工作的實施意見》，今天在全省率先召開工會工作會議，充分體現了市委對工會工作的高度重視，這是對全市廣大工會幹部的鼓舞和鞭策。

近年來，孝感市各級工會主動服務發展大局，竭誠服務職工羣眾，做了大量富有成效的工作，在建功立業勞動競賽上有作為，在發展和諧勞動關係上有成效，在幫扶職工創業就業上有特色，在建設職工服務中心上有創新，為我省工會工作提供了許多有益經驗。省總工會先後在孝感召開了實施11351 工程現場會、職工服務中心建設推進會，這充分説明孝感工會工作在全省有地位、有影響，為全省工會工作作出了積極貢獻。

剛才，幾個地方和單位作了發言，體現了孝感市各級黨委政府和社會各方對工會工作的認識高度、重視程度和支持力度，聽了之後，很受感動、很受鼓舞、很受啟發。一會兒，陶宏書記還將作重要講話，全市工會幹部要認真學習領會，抓好貫徹落實。藉此機會，我對孝感市工會工作提幾點希望。

第一，堅持正確方向，切實增強工會工作使命感。 去年 4 月 28 日和 10 月 23 日，兩次關於工人階級和工會工作的重要講話，對堅持黨的全心全意依靠工人階級指導方針，牢牢把握我國工人運動時代主題等重大問題進行了深刻闡述，為做好新形勢下工會工作提供了根本遵循。在省委工會工作會議上，省委書記李鴻忠發表重要講話，省委出台了《關於在全面深化改革中充分發揮工會組織作用的意見》，為我省工會工作進一步指明瞭努力方向。孝感市各級工會要把學習貫徹重要講話精神作為首要政治任務，把貫徹落實省委工會工作會議和李鴻忠書記的重要講話精神作為重大契機，牢牢把握正確政治方向，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，把各項工作和活動最終體現到堅持黨的領導和社會主義制度上來，把作用和成效體現到實現黨和政府確定的各項目標任務上來。要把中央、省委、市委對工會工作的殷切希望作為強大動力，乘東風、抓機遇，用好用足黨委政府賦予的資源和手段，努力創新發展工會工作，更加積極主動地服務市委市政府的工作大局，在更廣領域、更深層次展示工會組織的新作為，展現工會幹部的新風貌。

第二，強化責任擔當，積極投身改革發展主戰場。 大力推進 五個跨越 ，加快建設 五個城市 ，是中國夢在孝感市的生動實踐，必將造福全市廣大職工，也必須依靠全市廣大職工。希望孝感市各級工會牢牢把握工運時代主題，緊緊圍繞市委市政府確立的發展戰略，把促進全面深化改革、加快孝感經濟社會發展作為主戰場，把充分調動和激發全市職工的積極性和創造性作為中心任務，在全市工作大局中體現更大作為。聚焦全面深化改革，深入開展 我與改革同行 系列活動，把全面深化改革的精神講深、講透、講生動，凝聚改革共識，堅定改革信心，引導全市職工做全面深化改革的促進派。聚焦孝感第三次創業熱潮，倡導辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，以爭創 工人先鋒號 為抓手，深入開展 建成支點當主力、走在前列立新功 主題勞動競賽活動，以推進職工(勞模)創新工作室建設為抓手，大力提升職工隊伍素質，團結動員全市職工爭當主力軍、唱響勞動美。聚焦踐行社會主義核心價值觀，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，大力頌揚和傳承 孝 文化，大力繁榮企業文化和職工文化，為改革發展匯聚強大正能量。

第三，忠實履行職責，真正當好職工羣眾貼心人。 工會組織是職工利益的代表者和維護者，必須以維護職工合法權益為天職，以竭誠服務職工為宗旨。各級工會要突出維權這個基本職責，圍繞職工羣眾最關心最直接最現實的利益問題、最困難最操心最憂慮的實際問題，運用法治思維和法治方式，着力推動解決勞動就業、教育培訓、收入分配、社會保障、安全衞生等涉及職工切身利益的突出問題，讓廣大職工共享發展成果、分享改革紅利。要突出發展和諧勞動關係這條主線，堅持促進企業發展與維護職工權益相統一，深入開展勞動關係和諧企業創建活動，推動企事業單位健全完善勞動合同、集體合同、職代會等制度機制，努力使企業和職工成為利益共同體、事業共同體、命運共同體。要突出服務體系建設這一重點，以職工需求為導向、以職工滿意為標準，大力推進職工服務中心建設，把更多的職工服務中心建在園區、企業和職工身邊，辦實事、做好事、解難事，為廣大職工提供解憂愁、利發展、多樣化、有實效的服務，把黨和政府的温暖送到職工羣眾的心坎上。

第四，夯實基層基礎，不斷增強工會組織凝聚力。 搞活做強基層，始終是工會組織的經常性、基礎性任務。要把基層工會建設和作用發揮問題作為重大課題，堅持建會、建制、建家並舉，堅持組建與規範、擴面與提質並重，深入開展基層工會建設年活動，努力實現工會組織、工會工作、工會服務 三個全覆蓋 。堅持問題導向，集中力量開展好基層工會大調研，摸清基本情況，找準問題癥結，為加強基層工會建設打下堅實基礎。勇於改革創新，不斷完善工會組織體制、運行機制和活動方式，善於創造科學有效的工作方法，努力把工作做到基層去、做到職工羣眾中去。踐行羣眾路線，紮實開展 爭當工會好乾部 活動，落實 三嚴三實 要求，大興好學、親民、清廉、尚能、實幹之風，帶着責任抓落實，滿懷深情為職工，使廣大職工真正感受到工會組織是名副其實的 職工之家 ，工會幹部是最可信賴的 孃家人 。

同志們，孝感動天，行勝於言。我相信，在市委、市政府的領導下，在全市人民的共同努力下，孝感市的明天一定會更美好。全市各級工會一定能夠以這次會議為契機，乘勢而上、積極作為，譜寫孝感工會工作的新篇章!

工會工作講話稿篇4

同志們：

今天召開全縣工會工作會議，總結工作，安排任務，非常及時。剛才，盛勇同志作了很好的工作報告，既有客觀總結和具體部署，又有很好的操作性，我完全贊同，希望大家認真貫徹落實，抓好落實。

過去的一年，全縣在經濟快速健康發展的同時，政治安定，社會穩定，人民生活水平不斷提高，各項事業全面發展。這些成績的取得，凝聚着全縣各級工會組織、工會幹部、廣大職工的心血和智慧。全縣各級工會組織圍繞全縣發展大局，切實履職盡責，在全縣的改革發展中充分發揮了工人階級主力軍作用，贏得了社會各界好評。各級工會組織按照縣委的統一部署，組織帶領廣大職工積極開展建功、聚力奔小康、創建和諧勞動關係、幫扶困難職工等活動，充分履行基本職責，切實加強自身建設，為全縣改革發展做出了積極的貢獻。對此，縣委是滿意的。在此，我代表縣委、縣政府，向奮戰在各條戰線上的職工羣眾和廣大工會幹部表示衷心的感謝並致以崇高的敬意!向剛才受表彰的先進單位和先進個人表示熱烈的祝賀!

20xx年是和十三五規劃編制承上啟下的一年，也是全面建設小康安鄉和全面深化改革的關鍵年。縣委提出要不斷深入貫徹落實黨的xx屆四中全會精神，以全面小康建設為總攬，始終堅持強基固本、實幹興縣不動搖，立足六個堅持，圍繞六大問題，狠抓改革攻堅，突出創新創業，推動轉型發展，加強民生保障，加快推進暢通安鄉、創業安鄉、宜居安鄉、幸福安鄉建設，努力實現水潤安鄉、洞庭明珠的發展戰略。藉此機會，我講五點意見。

一、圍繞全縣工作中心，在服務發展大局中發揮主力軍作用。

各級工會組織要緊扣縣委、縣政府的決策部署，找準工作的切入點、着力點，在圍繞中心、服務大局中進一步發揮作用、體現作為。

一是要深入學習宣傳貫徹黨的、xx屆四中全會精神。各級工會組織要通過多種形式，組織職工羣眾進一步加強學習宣傳貫徹黨的、xx屆四中全會精神的熱潮，開展凝心聚力跟黨走、建功立業繪藍圖 等主題教育活動，用社會主義核心價值觀教育職工。通過學習，敢於和善於解決職工羣眾迫切需要解決的實際困難和問題，不斷以理論創新和工作創新，提升全縣工會工作的水平。

二是要帶領廣大職工羣眾建功立業。各級工會要圍繞建設四個安鄉，引導廣大職工強化主人翁精神，增強搶抓機遇、加快發展的緊迫感，樹立攻堅克難的勇氣和決心，以走在前列的姿態、幹在實處的精神，積極主動地投身經濟建設主戰場。

三是要提高廣大職工的工作能力和技能水平。各級工會組織要通過開展勞動競賽、技術革新、發明創造等形式多樣的羣眾性經濟技術創新活動，激發職工的創造力。要充分發揮工會大學校的作用，重視職工技能和文化素質的培養，開展多種形式的崗位練兵、技術比賽、技能培訓活動，努力培養造就一批高素質的技能型勞動者;要大力弘揚新時代勞模精神，充分發揮示範引領作用，激勵廣大職工愛崗敬業、勤奮工作。

二、情繫職工，在切實履職中維護職工合法權益

代表和維護職工合法權益，是工會組織的基本職責。各級工會組織要按照組織起來，切實維權的方針，着力解決廣大職工在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全等方面的突出問題，切實維護職工的合法權益。

一是要全力保持職工隊伍的和諧穩定。要充分發揮密切聯繫職工羣眾的優勢，進一步擴大工作覆蓋面，做好維護職工隊伍穩定工作。要加強普法宣傳教育，促進企業依法保障職工權益，引導職工理性表達利益訴求、依法維護自身權益。要深入基層，認真分析排查影響職工權益實現和職工隊伍穩定的突出問題，對各類勞資糾紛做到早發現、早介入、早解決，切實維護職工隊伍的和諧穩定。

二是要着力解決職工羣眾的實際困難。要繼續開展春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送温暖等活動，加大對弱勢羣體的幫扶力度。要通過搭平台、建機制，實現困難職工幫扶工作經常化、制度化、規範化，努力為困難職工排憂解難。

三是要進一步完善職工維權機制。要建立健全適應職工羣體的訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，增進企業與職工的信任和理解。要拓展以職工代表大會、廠務公開為基礎的企事業單位民主管理制度，推動落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權。要進一步發揮好工會與政府的聯席會議、勞動關係三方協商制度的作用，大力推進工資集體協商，切實解決拖欠農民工工資現象，維護好職工的工資收入權益。要引導企業增強社會責任，落實應盡義務，逐步形成規範有序、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關係。

三、開拓創新，在強基固本中打造一流工會

各級工會組織要切實加強自身建設。按照兩個普遍的要求，全力抓好工會組織建設。今年我縣要切實解決好行政事業單位有工會主席沒有工會組織、有工會組織沒有工會陣地，抓好規範化建設，規模企業未建工會的要組建到位，中小企業條件不成熟的可納入區域性、行業性工會聯合會。各級黨組織要站在擴大黨的階級基礎和羣眾基礎、提高黨的執政能力的高度，重視支持工會工作，要把工會工作納入黨組織工作的總體部署，不斷增強黨工共建的合力。年初，中央下發了《關於加強和改進黨的羣團工作的意見》，對新形勢下加強和改進黨的羣團工作作了全面部署，為包括工會工作在內的羣團工作改革發展指明瞭方向。全縣各級工會要以此為契機，貫徹落實中央部署，全面深化改革創新，進一步加強自身建設。

四、要認真抓好雙聯工作

去年以來，全縣各級工會、參聯機關和參聯幹部緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局，採取一對一、幾包一等形式，重點和社區、困難企業結對幫扶，在改善職工生產生活條件、維護企業和職工隊伍穩定、提高職工隊伍素質等方面取得了明顯成效。今年雙聯工作更加重要、任務更加艱鉅。我們要動員更多的社會力量、融合更多的幫扶資源，推動雙聯工作深入開展。

一是完善幫扶體制。雙聯工作是困難職工社會化幫扶格局的重要組成部分。各行政事業單位要強化組織領導責任，依託雙聯工作領導小組，創新幫扶機制，優化幫扶格局。要建立由雙聯辦牽頭、各成員單位參加的協調會議制度和聯動工作機制，明確幫扶任務，落實幫扶責任，共同研究解決雙聯和幫扶工作中出現的問題，形成成員單位各司其職、各盡其責、各展所長、齊抓共管的強大工作合力。

二是明確幫扶責任。要把雙聯工作當作黨和政府聯繫企業的一根紐帶，作為服務職工的一個平台，把工作成效作為年度考核、單位創建以及幹部作風轉變的重要指標。在組織機構、專項經費、幹部參與上明確機關、企業、職能部門等各自不同的責任，制定切實可行的措施，加大目標管理考核力度，推動幫助解決實際問題。參聯單位和參聯幹部要強化宗旨意識，深入到困難企業和困難職工中去，多謀富民安民之策，多辦利民惠民之事。同時，不斷完善保障激勵機制，加大人、財、物的投入力度，為雙聯工作創造必要條件。

三是突出幫扶重點。要充分調動各方面的積極性，努力構建黨政主導、部門參與、工會運作、社會支持的社會化工作格局，逐步實現對困難企業和困難職工以及農民工的全覆蓋、不遺漏，特別要把工會領域不斷向非公企業尤其是農民工集中的企業延伸拓展。要致力於保障和改善民生，引導企業履行社會責任，促進失業人員和困難職工再就業，解決困難職工在生活、就醫、子女入學等方面的實際困難。要致力於促進企業發展，幫助被聯企業做好技術創新、招商引資、項目建設、環境保護、節能減排等工作，不斷提高企業活力和市場競爭力。要致力於促進社會穩定，着力在減少矛盾、緩解矛盾、化解矛盾上下功夫，注重把握職工隊伍思想動態，切實維護職工合法權益，積極推進和諧企業創建工作，引導廣大職工共建共享和諧社會。

四是促進幫扶落實。雙聯領導小組及參聯單位要勤調研、多通氣，工作進展情況要一月一彙報、一季一調度。縣雙聯辦要不定期地走訪調研被聯企業，對問題矛盾集中的企業要適時派員蹲點，配合參聯單位搞好協調聯絡。要通過建立健全定期通報、協調督查、考評激勵等系列配套工作制度，構建雙聯工作長效機制，狠抓幫扶工作落實。同時，要採取多種形式大力宣傳雙聯工作中湧現出來的先進典型和好的經驗，在全社會營造濃厚的雙聯工作氛圍，讓全社會都來關注雙聯、參與雙聯、支持雙聯。

五、不斷改進工會幹部工作作風。

工會組織的優勢在於與職工面對面開展工作。各級工會組織要堅決克服機關化、行政化傾向，改進工作方法，加強作風建設。各級工會幹部要增強一切為了職工羣眾、一切依靠職工羣眾的意識，堅持工作重心下移，堅持深入基層，圍繞當前一些突出的熱點難點問題開展調查研究，拿出對策建議，帶着真摯感情、滿腔熱情走到一線職工和困難職工中去，特別是多到矛盾集中、困難突出的企業中去，多到職工羣眾反映問題多的地方去，傾聽職工呼聲、反映職工願望、關心職工疾苦，為廣大職工誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。

同志們，做好工會工作，意義重大，使命光榮。讓我們在縣委的正確領導下，團結動員全縣廣大職工，以更加昂揚的鬥志、更加有力的舉措、更加紮實的作風，鋭意進取、紮實工作，大力弘揚北有安鄉、自強不息的奮鬥精神，一步一個腳印、一年一大變化，用實幹換來實績、用發展贏得民心，為建設暢通安鄉、創業安鄉、宜居安鄉、幸福安鄉發揮工會組織橋樑和紐帶作用。

謝謝大家!

工會工作講話稿篇5

同志們：

剛才，宣佈了表彰決定，作了一個很好的報告，全面總結了20xx年全縣工會工作的成績和不足，科學安排部署了20xx年全縣工會工作，為20xx年及今後一段時期的工會工作定了盤子和調子。

一年來，全縣各級工會組織在縣委的堅強領導下，在縣總工會的團結帶領下，緊緊圍繞走中國特色社會主義工會發展道路這個主題，牢牢把握面對面、心貼心、實打實服務職工在基層這條主線，圍繞中心、服務大局，認真履職、主動作為，在抓競賽、重製度，抓教育、重維權，抓管理、重文化上狠下功夫，在完成常規工作的基礎上，積極投身轉型跨越發展實踐，創新開展各項工作，為推動全縣經濟持續健康發展和社會和諧穩定作出了積極貢獻，得到了全縣廣大職工羣眾和社會各界的認可，得到了全總、省總、市總和縣委的充分肯定。藉此機會，我代表縣委、縣政府，向剛才受表彰的先進集體和先進個人，向全縣各工會組織和廣大工會工作者、向全縣各條戰線上的廣大職工表示衷心的感謝和崇高的敬意!

今年是是全面實現我縣規劃、加快建成小康社會的關鍵一年。做好今年和今後一段時期的工會工作，至關重要。下面，我就圍繞如何做好工會工作，講三點意見：

一、深刻把握形勢，從全局和戰略的高度來充分認識做好工會工作的重要性和緊迫性

工會工作，事關黨的工作大局，事關地方經濟社會事業發展大局，事關廣大職工的切實利益和長遠利益。不謀全局者,不足以謀一域。當前，從全國來看，工會工作已經上升到一個較高的位置和定位，中央歷來高度重視工會工作，早就作出把更多資源和手段賦予工會的重要指示。全總領導一再強調，抓黨建，不重視工建，等於自斷其臂;抓民主，不重視羣眾，等於自失其基;抓經濟，不依靠職工，等於自毀其力。但是，儘管如此，從我平時參加信訪穩定工作會議中也能瞭解到，一些省份、一些地區對工會工作的重視不夠、工作不力，導致職企矛盾衝突，勞動關係不和諧，甚至發生職工羣體性上訪事件，為全國各地敲響了警鐘。從我省我市來看，省市兩級已經把工會工作作為密切聯繫羣眾，推動經濟轉型跨越發展、促進社會和諧穩定的重要途徑和組織保障來抓，制定了一套比較完善的工作機制，形成了一套科學可行的工作思路。但是在執行過程中和具體操作中也存在一定的困惑和難度。就我縣而言，我們的工會工作在全省全市應該説還是比較紮實有效的，近年來走在省市前列，大部分國有和集體企業做得比較到位，但是我們也要清醒地認識到我們的工作與形勢的發展要求，與上級的工作要求，與全縣廣大職工羣眾的要求相比，還是有着一定的差距。據我瞭解，我縣非公企業的工會組織建設工作還有較大空間，有的工會組織運行不規範，不主動，一些企業職工的工資低於最低工資標準，一些非公企業的勞資糾紛不斷，侵害職工權益的事情時有發生，部分企業、鄉鎮工會主席變動頻繁，影響工會工作開展。這些問題説小了直接影響到職工權益的維護和職工積極性、創造性的發揮，影響到企業和全縣經濟社會的發展，説大了直接影響到社會的和諧穩定，影響到黨的執政基礎。因此，各級各單位各企業都要充分認識工會工作的重要性和緊迫性，準確把握工會工作的定位，圍繞中心、服務大局，履行好各項職能。

二、理清工作思路，用長遠發展的眼光來開展工會工作

剛才，講的很全面、很清楚，縣總工會提出了20xx年全縣工會工作要實施工程。就是要堅定不移走中國特色社會主義工會發展這條道路，抓住轉型跨越發展這條主線，突出組織建設和維護職工合法權益兩個重點，提升困難救助、法律援助、文化建設、服務職工四項工作，真正把全縣工會組織打造成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。這是一個系統工程，基本涵蓋了工會工作的重點和常規。希望各級工會組織和各單位、各企業圍繞這個安排部署，一項一項紮紮實實的去落實。同時，我也有一點不太成熟的想法，能不能爭取用三年的時間,在深化和諧勞動關係方面取得大的突破，以和諧勞動關係促進和諧社會建設。第一年主抓工資集體協商工作，以行業性、區域性為重點，以培育典型和培訓教育為基本手段，依法推進各類企業建立平等協商機制，在協商制度化、程序規範化、內容精細化、效果明顯化上下功夫，維護好職工的勞動經濟權益。第二年主抓廠務公開民主管理工作，以各類企業普遍建立職代會制度、普遍推行廠務公開制度為目標，以非公企業和中小型企業為重點，推進職代會和廠務公開工作擴面提效，維護好職工的民主政治權利。第三年主抓勞動保護工作，開展安康杯競賽活動，健全企業勞動保護制度和機制，維護好職工的生命健康權益。這一點，請縣總工會認真考慮，結合當前形勢要求和工作實際，去思考謀劃、去制定方案，去督促指導，實施兑現。

三、強化幹事意識，用全新的狀態來展現工會新作為

幹事是幹部成長進步的立身之本,是黨對幹部的基本要求。幹事創業是領導幹部的首要職責和核心任務。各級工會組織和全體工會幹部，要深刻領會，帶頭工作，重點在四個方面展現工會新作為：一是要深刻學習領會黨的精神，在凝聚職工的智慧和力量上展現工會新作為;二是要充分發揮工人階級的主力軍作用，在加快推進陽城轉型跨越發展中展現工會新作為;三是要堅持以人為本，在切實維護好廣大職工羣眾的合法權益上展現工會新作為。四是要加強工會自身建設，在做好新形勢下羣眾工作的能力和水平上展現工會新作為。

談到工會組織自身建設，我想講三點：一是要夯實基層基礎，堅持黨建帶動工建、工建服務黨建。深入開展建會規範行動，在20xx年非公企業全面建立工會組織的基礎上，推動非公企業工會組織規範上星升級，充分激發基層工會活力，充分發揮基層工會作用。二是要建好骨幹隊伍，堅持工作重心下移，狠抓工會幹部特別是基層工會幹部隊伍建設，強化工會組織的整體功能。工會幹部要深入研究和探索新形勢下工會工作的特點和規律，努力學習各種業務知識，不斷增強做好工會工作的本領，真正成為羣眾工作的行家裏手。三是要切實改進作風。按照同志的要求，牢固樹立空談誤國、實幹興邦的理念，深入基層、深入羣眾，同普通職工羣眾交朋友，切實做到講實話、幹實事，敢作為、勇擔當，以良好形象贏得職工羣眾的信賴和擁護。

談到幹事，我想送大家三句話：一是要敢想敢幹。做好工會工作，大家首先要有戰略的眼光，超常的思維，跳起來摘桃子的目標以及科學有力的舉措和務實過硬的作風，才能把你的本職工作幹好、幹精、幹出名堂。二是要能幹會幹。在座的各位都是各單位主抓工會的負責人，既要立足工會抓工會，還要跳出工會抓工會，不為常規所困，不被現狀同化，大膽解放思想，積極創新創造，善於找準工作的切實點和突破口，把握工作的規律性和操作性，在現有的工作基礎上，提質擴面，上檔升級。三是要真抓實幹。大家在工作中，一定要踐行好務實二字，務必把口號變成行動，把安排變成落實，把目標變成現實，堅決克服四平八穩、保守常規、只求過得去的思想和狀態，堅決不讓工作在自己手中耽擱，不讓工作在自己管轄期間滑坡，努力做到對標一流，自我加壓，奮力趕超。四是要勤儉廉潔。勤能補助，廉可生威。幹事的前提是不出事。近期，中央帶頭改進作風，倡導勤儉節約，反對鋪張浪費，給我們各級幹部帶了個好頭。(要汲取海南省一國家重點扶貧縣——瓊中縣，財政局局長三頓宴請共吃了1.5萬元被免職的教訓)大家一定要警醒起來，自覺遵守，嚴格執行各項規定。

同志們，工會工作使命光榮，任重道遠。讓我們以精神為指引，以更加堅定的信念、更加昂揚的狀態、更加務實的作風,解放思想、開拓進取，真抓實幹，努力開創工會工作新局面，為全縣轉型跨越發展作出新的更大的貢獻!

最後，在春節即將到來之際，給大家拜個早年。祝大家新春快樂，身體健康，閤家歡樂，萬事如意!

謝謝大家!

工會工作講話稿篇6

中國華信現在進入了世界五百強，品牌影響在不斷擴大，在國內外的影響力、社會地位，都有了很大的提升。今天我來參加這個會議，想對今後公司各級領導如何重視和加強工會工作，提出一些設想。

很多人，特別是中國人，對公司的理解不足，在經營中總把公司當作是商人，實際商人只是公司的一部分。什麼叫公司?公司在古代沒有，這是歐洲人的發明。公司是政府與社會之間的一個補充力量，代表的是公權力和私有財產的結合。公司的作用有多大?它實際形成了政府與社會之間的重要調劑，解決社會財富的組織與分配問題，公司本身也是一個社會。

我們中國的傳統歷史上下五千年。前兩千多年，各個部落、部族以龍為圖騰，形成了中華民族的傳統文化，政府與社會關係主要是奴隸與奴隸主的關係。後兩千多年，基本上以儒家為主，特別是在漢武帝獨尊儒術之後。後來印度佛教傳入中國，再結合原來的道學，形成了以儒釋道三者融合的文化傳統。社會關係、生產力關係，主要還是地主與農民的關係。原來很多財產完全是屬於國家的，在封建時期屬於帝王，生產的流動性全部是由政府或者朝廷控制。現在由公司來經營。公司超過一定規模，其實就是一個社會問題。

我經常聽一些很成功的朋友説某某人賺了十幾億、幾十億，做得很好什麼的。我就很不理解，你賺了幾十億，怎麼賺來的?為什麼能賺這麼多?有多少人在給你做?實際公司的財富是公的，雖然是私有財產，但是它是有公權力的，是一個集體共同完成的傑作，它是社會問題。我們作為公司董事局的成員，只是挑了這個大梁。我們是匯聚了力量，把大家的力量集中在這樣一個平台，這就是公司。

所以我説公司有三種關係，也就是公司與股東、老闆的關係，公司與事業經理人的關係，公司與職工的關係。這三種關係藴藏的概念，用一個詞叫隱契約和顯契約。怎麼講?看得見的叫顯契約，隱契約是看不見的。我們是國家制度與商人契約的結合，國家制度規定的違法、違紀的肯定不能做，這個大家都明白，是顯的。但是有個隱契約，隱契約就是別人為什麼要追隨你幹這個事，為什麼我要在這個平台做。如果這個隱性契約不和諧，這個企業就活不長，三種關係就會很矛盾。

比如我們公司，中國華信是不分的，我們提出了自己的理論高度，而且我們進行了自己的戰略定位。我們通過貿易帶動經濟，以經濟帶動人才，以人為本結合金融資本對能源產業進行整合投資，同時拓展國家海外的能源經濟利益，最後做民族產業。這十餘年來，緊緊地圍繞着我們的戰略一步一步在實施，堅持在海外建庫存，建中轉站，對大宗能源物資、化工石油產品有話語權，有定價權，有一定的控制力。從小產品做起，去年我們開始轉型了，變成籤長約。但是沒有小產品打開的渠道，像跟上游這些大的石油公司形成的戰略合作，就不可能有現在的原油、天然氣長約。由貿易形成商業體系的時候，又延伸到金融和產業體系的結合。在金融上，我們有銀行、證券、信託、保理、交易中心、財務公司、基金、資產公司，由金融服務再到對產業的併購。產業對內做石油儲備基地，控股工業、煉化企業，集中採購，發展來料加工。最後都是為了獲取海外資源的物流結點，最終達到拓展海外資源的目的。我們一直是堅持這個戰略。

我們堅持這個戰略，不斷地發展壯大，最近與中石油勘探公司成立合資公司，它是全球勘探技術最強的。有了這個勘探能力，加上我們海外的佈局，就能與海外的資源相結合。下一步通過控股上市公司，通過基金和金融平台，獲取低成本資金，可以對海外的油氣資源進行併購。

我們堅持這個戰略，積累了一定的財富，用三種關係分配財富。第一種目前是以董事局執行董事、獨立董事為核心的，叫老闆關係。但不是在中國華信去分，我自己以身作則，沒有説這個財產屬於我私人。我們是有組織地分配，通過華信的影響力，到我們核心產業以外的領域去投資，做出特殊貢獻的，讓這些老闆擔任董事長。董事長還可以不斷做大，生生不息，不斷髮展。

第二種關係是事業經理人關係。什麼是事業經理人?今天我們的品牌、影響力已經有了，實力也有了，有很多帶着技術、資金、團隊、資源的人投奔到華信來，他們把華信的事業當作自己的事業，這叫事業經理人。事業經理人今後能變成老闆。對於事業經理人，我們用獎勵、合作的辦法。有很多不成文的規定，像副總進來可以配車，有的重要的人來，還給房貼。在華信擔任老總以後，社會地位也很高。這就是公司與老闆的關係，公司與事業經理人的關係，是和諧的。華信這十幾年能走到今天，變成世界五百強這樣一個大企業，有賴於公司與老闆、公司與事業經理人的關係非常和諧。

但是現在的發展不像十年前，已經是幾何式的發展。比如今年五百億，可能明年就是一千億，是在五百億的基礎上再去翻，這個發展非常快。很多人還沒有反應過來，又增加了很多的實力。在實力增加的時候，也增加了很多矛盾，因為增加了很多人。我們通過一些管理辦法，開展一些活動，來發展員工，這是顯契約。顯契約當然需要，但是還有一個隱契約。我內心中珍愛這個企業嗎?我是否認為這個企業有盼頭?我願意把我的一生交給這個企業嗎?要反過來想這些問題，這叫隱契約。如果所有的員工都認為這個企業不行，並不是給他多一些工資或者獎勵，他就能滿足。多一點工資只是一時的快樂。比如今天這個員工工資是一萬塊，給他加了一千塊，他可能很高興，過幾天他又不高興了，他會説張三的工資為什麼比我多，為什麼領導對張三那麼好，張三為什麼能突然提拔。人的慾望是無法滿足的，特別在基層慾望之中，不能對他要求那麼高。我上次開會説，人生有三個階段，第一階段是為基礎物質生活的階段，這個階段思想比較膚淺，他想的問題是最簡單的問題。所以要讓他內心對這個企業有一種愛，有一種感恩，有一種歸屬感，形成隱契約，那第三種關係就和諧了。

所以我想應該為此採取一些辦法，你們要做一些探討。首先要有個中國華信職工公正利益代表制度。什麼是公正利益代表制度?就是幹部的晉升，尤其副總監以下幹部的晉升，還是要公正競爭、公平。對於員工，特別是在晉升制度上，要有一定的辦法。

還有就是對員工平時的牢騷，高層要重視，哪怕是小事。當然不是什麼牢騷都要聽，形成保姆式的服務也是不對的。他發牢騷是對還是不對，如果不對，用什麼樣的機制讓他明白，誰去溝通?剛出來的年輕人對社會還是很迷茫的，需要引導。我家有個親戚的孩子，去年這個小孩很糟糕，跟我一起生活了幾個月，改變了很多。因為他父母對他只是很強勢地教育他，根本不告訴他對不對。你要讓他能明白對與不對。我們很多年輕人也有這個問題，老總有沒有告訴他對與不對?所以要有職工公正利益代表制度。

今天我為什麼講這個?因為在座的都是領導，要有這個觀念和意識，不要感覺職工不重要，要重視這項工作。蔣書記剛才講得很好，得人心者得天下。職工如果心裏不滿意，他到社會上影響的是一個家庭，一個家庭影響的又是一批人。華信花多少錢做廣告，品牌做得多好，但是職工到處説壞話，你在經營中的氣勢就已經不行了。凡事都是由內而外，內都不行了，怎麼去對外?對外的工作也做不好。

再要有個中國華信職工愛企的聯席會議制度。我們現在有三種會議，董事局會議、總經理會議、監事會，這已經非常清楚了。但是缺乏職工愛企聯席會議。就是以一級部門、一級單位所在地為單位，員工一定要季度性的全體一起開會，也要租用這種大的場地，而且這個會議要務實一些。會議到底想幹什麼，我們很多同志做事經常不知道想幹什麼。這個會議想解決問題，而不是想唱獨角戲，就要租用一個能讓大家更加融合的場地。比如今天的會議讓我來開，我肯定不這麼做，我們就可以把這些桌子圍在一起，大家合在一起，拉近距離來探討問題，話筒不斷傳遞，這樣就能解決問題。總經理會議和董事會不同，董事會是我的講話，我是彙總了所有人的講話之後做總結，那就是我一個人講。如果總經理會議是解決問題，應該還是要開得更輕鬆，而且要解決問題。特別是職工會議，就不要太講究形式，讓他們把心裏的訴求充分表達出來，也培養了他們。各一級單位要開展這個會議。

第三，各級單位的辦公室有一個很大的問題。辦公室的工作很重要的一個是文字工作，不只是其它的服務工作。實際理論機制是非常重要的，每一次的改革能穩定，很重要的就是理論的提升。所以要結合我多次的講話和華信所有的佈局，上升到一個理論高度，要有一套理論機制。這個理論機制要深入員工的心，讓他能明白，要開展理論的培訓。要不定期地組織學習、競賽，比如一年學習幾次，有的東西要強背，隨時提問要能講出來。所以要建立一種適合中國華信戰略發展的工會理論和活動制度。這個制度要讓每個員工都能明白華信的理論，只有理論高度上讓大家明白、理解了，工作自然就執行好了。這比顯契約更重要。規章制度再多，他都不想幹活，破壞力是更大的。

第四，要建立中國華信工會職工基金。我説提升工資要與世界五百強看齊，工資提升了，比如一萬塊工資，提到一萬二了，這兩千塊是不是要拿多少留在工會的基金裏不拿走?實際沒拿走的時候，他已經把心也留下來了。要讓他有歸屬感，要把這部分工資留多少，放在這裏作為基金。我們有金融控股公司，有財務公司，可以進行理財，理財的收益可以作為他們每年的福利和獎勵，實際又是一次提高。甚至我們參與的，包括我們的股票，所有的員工也就是股東了。一些好的項目，我們切割下來比較好的給工會，作為他們的基金去參與，這個基金也就不斷地放大。設立這個基金同時還可以幫扶他們。每級工會要建立這樣一種職工基金制度。

第五，要有職工晉升的民主討論會議制度，這個一定要開展。特別是對晉升這件事，大家都非常看中。中國華信發展這十幾年來，主要的源動力還是以董事局領導為主。董事局領導有時候也充當了職工的角色，都在一線上，這個是錯誤的，最近一直在改革。公司基本上有兩個階段，一種叫輕資產階段，一種叫重資產階段，也就是一種是攻的時候，一種是守的時候。十年來我們基本上是以攻為主，攻城掠地，無論是開展游擊戰還是兵團戰，不管是董事還是老總，都上前殺敵了。但是守的時候，更多的是在於領導，可以不上前殺敵。

今後我們要明確領導層、經營層、執行層這三個層次。我們現在是領導層、經營層、執行層三層為一層。這個行政制度很容易形成官僚主義，所有的老總都會變得很有權力。如果看你不順，這個事可能就會卡住，會形成官僚。為什麼我多次提出改革，但是一直沒改?當然我們也有羅蘭貝格一起來設計。就是每一級公司要建立董事會制度，董事會制度叫領導層。何為領導層?就是我們要幹什麼事，全年幹什麼事，每月幹什麼事，應該在董事會上開會，形成會議紀要，大家共同簽字。之後就不存在再審批了，已經形成集體決策了。我們現在的審批是非常複雜的，叫行政審批，實際也是形同虛設，最後會卡在某一個最能刁難的或者手中最有權力的人手上，其它的審批都形同虛設。這是不對的。

所以一級單位要形成董事會制度。董事會開會，今年要幹什麼，下個月要幹什麼，一週開一次或者一個月開一次。開完之後形成會議紀要，會議紀要由誰批。我們都有分工，什麼由我批，總裁批，臧總批，李勇批，甚至由一些獨立董事批，或者總部機關批。像投資、融資、固定資產的轉讓要我批，副總以上要我批，其它東西就不要拿給我批了。這應該要領導集體決策，在領導層就要把它批掉。我只看集體決策，如果集體都腐敗了，集體都不行了，那就沒辦法了，這是另外一回事了。這叫領導層。

第二個叫經營層。在經營層上，總經理就是審批人。戰略、戰術佈局已經在領導層審批完了，剩下的就是總經理把關了。比如海南的一個事情，海南有十幾個人批，到了石油集團又五、六個人批，然後到了總部機關又五、六個人批，最後再到我批。這樣肯定是不行的，公司就發展不了，將來會出問題，應該要做一個劃分。

我們所做的事，首先要明白大戰略。剛才講了有貿易，之後有金融和產業。我一直講很多同志沒有時間和空間的概念，經常把項目報給我，説能賺多少錢，但是你有沒有考慮到賺這個錢的成本是多少，退出機制是什麼。我們華信是有退出機制的。就像新東方一上市就是幾十億美金，他退出了。到了我們今天這個程度，我一直講我是開了五星級酒店，你再去賣快餐，我為什麼要這麼做?你們就得明白，要在大戰略上去設計你們自身想做什麼。有的同志講你投資給我來做，我會給你做得很好，一年給我投二十億，我能給你賺幾千萬。我憑什麼投二十億給你?很多問題大家沒有想到，他不明白。要根據自身的情況，與我們的戰略相結合。先要懂我們的戰略，能做什麼，這都是一級單位董事會要開會的討論。

第二個就是經營，我剛才講了總經理。總經理一定得放權，這個放權一定是衞星式的管理。處長的權力是非常重要的，你們要把權力放給各單位、部門。比如海南公司有五個處或者五個部，就要把所有的審批權放給這五個部，你是最終把關人，不要把所有東西都控制在自己手上，而且又不敢擔責任。

我們很多老總是不擔責任的，比如底下一批人簽了，簽完了最後都往上呈，呈到我這裏來批，我要如何把關?最後出了問題都是葉主席批示的，那你們就沒責任了嗎?這樣問責機制就沒了。你們要把這個權分清楚，要三層分權。到了經理這一級，就是副總監以下的，原則上從今開始要招應屆生，不是應屆生的要特批，除非是特別好的人才，我們挖過來的。應屆畢業生是一張白紙，將來可以變成我們的機動部隊，可以一輩子都服務於華信。但是這些應屆生進來不知道怎麼幹怎麼辦?就是要處長、總監做老師去帶他。帶到一定時期的時候，這種審批權限一定要放給他們自己選出來的經理。

今後我們要制定一個退休機制，原來制定過，比如男同志68歲，女同志是65歲。你68歲了，我還要用你的時候，怎麼辦?可以弄一個叫導師或者師傅，或者好聽一點叫執行委員。師傅就不能有行政審批權了，一個師傅可以帶十個或者多少學生。不能學生一進來就急於提拔，應該還是要立功表現，要考核他們。比如蔣春餘的新聞處有十個人，一個處長帶了十個學生，十個人都不要任職，應該讓他幹一、兩年以後再來任職。要有一種長遠的、可持續的規劃。比如十個學生都好了，就像我剛才説的，要有職工晉升的民主會議制度，大家都認為他真的很好。而且員工、幹部到經理，應該要有幾個階段，先由優秀員工到主管，再到副經理、經理，要有一個爬樓梯的過程。不是我看好哪個人，就讓他當經理，實際他根本沒有經理的能力。對這些員工的提拔，我們的黨委、工會、行政部門要拿出一套方案，甚至這個方案的討論我也可以參加。要讓員工感覺到我們這裏是競爭的，又是公正的、自由的、温暖的;要讓人感覺到這個提拔是名與實相符的。而不是某些人一看好就提拔，這樣會導致很多矛盾，會導致他可能幹兩年就不幹了，或者到社會上去説我們，或者真有本事的人提不起來，把別人耽誤了，誤人子弟。

他也不一定一輩子只服務於華信，我們為什麼不能成就別人?大家一直不理解由力起、由善終。實際宇宙之事就是由力起，由善來擺脱。力就是吸引力，由吸引力變成凝聚力、戰鬥力。善是什麼?大善我們服務於國家，拓展國家利益，服務國家戰略。小善就是成就個人。我們有足夠的自信，華信有足夠的吸引力。既然已經要成就個人，為什麼不能把有本事的人提拔起來?他在華信當了處長，可能他在別的單位也能當處長，我們是成就別人。就像我把華信的各部門通訊錄寫在網上的時候，別人講如果獵頭來挖怎麼辦。我説想走的無非就是兩種情況，一種是靠不住，一種是我們自己不夠自信。如果我們足夠自信，人往高處走，我們也替他高興。説明在華信這個平台的時候，我們成就了他，那也是好事。所以對於晉升問題，特別是副總監以下的，一定要非常公正、民主，一定要在非常自由的情況下，把真正能幹的人提拔起來。

第六個就是剛才講的職工之家，要建立職工之家活動機制。職工之家在北京公司已經做得很好了。每一個公司都要騰出地方，在硬件設施上把職工之家做好。有些員工有時有困難不好説，我們要能及時知道，對他進行幫扶。另外，還要有工會的專職幹部，要真正能解決職工的問題。各個單位應該還要有職工利益代表，跟專職幹部形成溝通。利益代表要把職工的困難和問題反映給專職幹部。能解決的，總部工會要解決，解決不了的要報給我，不能壓着。原來的一些架構、制度、職責，原來的一些硬件、軟件都做得挺好，要結合我剛才講的幾點，做的更加務實，不能官僚化。重要的是深入人心。

我講這麼多實際就是一句話：我能感受到我們的領導層是非常和諧的，大家也很愛這個企業。但是我們的員工愛企業嗎?你們要把這個傳遞下去。如果員工也能像你們這樣愛企業，就沒有我們幹不成的事，我們的戰略就能更快地完成。

工會工作講話稿篇7

同志們：

這次縣委工會工作會議是在全國兩會剛剛閉幕、我縣大幕剛剛開啟的新形勢下召開的一次重要會議。會前，縣委會就工會工作進行了專題研究。剛才，龔玉德同志就縣工會十一屆以來工作情況及下步工作安排做了一個很好的報告，會議還對一批工會工作先進單位和個人進行了表彰。希望大家以先進為榜樣，認真貫徹會議精神，努力開創我縣工會工作新局面。藉此機會，我講三點意見：

一、工會組織地位重要，必須充分認識、準確把握

實踐證明，工人階級是先進生產力和生產關係的代表，是改革開放和社會主義現代化建設的主力軍，是維護社會安定的強大力量。全心全意依靠工人階級是我們黨長期堅持的指導方針。我們一定要從全局和戰略的高度，準確把握工會的特性和作用，充分認識加強和改進新形勢下工會工作的重要意義。

1.工會組織是科學發展的推動者。末，我縣地區生產總值跨上百億台階，達到116.5億元，其中企業的貢獻佔了大頭。這一成績首先要歸功於我縣勤勞堅韌的工人階級隊伍。近年來，我縣各級工會堅持貼近中心、貼近職工、貼近基層的工作思路，深入開展雙聯活動、組織職工開展勞動競賽、實施技術創新，努力提高職工隊伍技術素質，為推動我縣經濟發展作出了積極貢獻。根據發展規劃，未來五年，我們要把開發區建成百億園區，全縣經濟實力要進入全市第一方陣。實現這一目標，迫切需要廣大職工團結奮鬥、爭做貢獻，需要各級工會凝聚力量、積極作為。全縣各級各部門一定要緊跟縣委工作部署，切實加強和改進工會工作，為全面實現宏偉目標發揮更大的作用，提供堅實的支撐。

2.工會組織是職工權益的維護者。工會作為黨領導下的工人階級的羣眾組織，其最大優勢是密切聯繫職工羣眾。工會工作做好了，就能最大限度的維護好廣大職工的根本權益，就能最大限度地協助縣委、縣政府解決好職工羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題。縣工會十一屆以來，全縣各級工會組織認真履責，大力推進工資集體協商，切實加大困難職工的幫扶力度，廣泛開展企業文化活動，在全縣形成了企業間、勞資間的和諧氛圍。但我們也必須看到，隨着經濟的發展，職工的思想觀念、利益需求和民主意識都發生了新的變化，尤其是對提高收入水平、加強權益保障等要求更加強烈，這就需要我們進一步加強對工會組織的關心和支持，不斷增強工會組織的潤滑功能，切實發揮工會組織在構建和諧勞動關係上的協調作用。

3.工會組織是平安創建的參與者。我縣現有369個基層工會組織，入會職工達38000多人，這是我縣工人階級的主體。把工會這支隊伍組織好、建設好，是實現工會階級性的需要，也是鞏固黨的執政基礎、維護社會穩定的需要。縣工會十一屆以來，全縣各級工會組織堅持把保障職工權益與維護社會穩定大局結合起來，認真做好職工的信訪工作，積極協助黨委、政府參與勞動爭議矛盾和羣體性事件的調處，在構建和諧勞動關係、建設平安漢壽方面發揮了重要作用。當前，隨着我縣經濟的發展，勞動關係矛盾的觸點不斷增多，研究和解決工會面臨的新情況、新問題，穩定我縣工人階級隊伍顯得尤為迫切和重要。全縣各級黨政組織一定要高度重視工會工作，積極支持工會聚集力量、履行職責，為進一步推進平安漢壽建設作出更大的貢獻。

二、工運事業任重道遠，必須把握規律、善於創新

縣工會十一屆以來的幾年，是改革開放以來我縣工運事業發展的最好時期之一，全縣工會組織覆蓋面不斷擴大，凝聚力顯著增強，維權機制逐步完善，服務職工能力和水平明顯提高。但我們也清醒地認識到，當前工運事業和工會工作在工作內容、活動方式、組織體制等方面還面臨不少問題，迫切需要我們通過改革創新切實加以解決。全縣各級黨政組織要努力把握工運事業的內在規律，不斷推動領導方式、保障方式和工作方式的創新，積極推動工會工作沿着正確的方向發展。

1.要加強組織管理，創新領導方式。要全力支持基層工會組織建設。各級黨委要把工會基層組織建設列入重要議事日程，按照黨建帶工建、工建促黨建的原則，着力打造一批黨委靠得住、政府放得心、企業離不開、職工信得過的工會基層組織。要高度重視工會幹部隊伍建設。根據上級要求和縣委決定，鄉鎮工會主席由同級黨政副職兼任，縣直科局要配備熱愛工會工作、熱心為職工服務的高素質的工會主席，民營企事業單位工會主席要按副職級管理層配備，在研究工會主席提名人選時要充分聽取工會和職工意見。各鄉鎮區黨(工)委、縣直科局黨組織要按照縣委的要求，不斷創新工會領導方式，努力形成齊抓共管的良好局面。

2.要加強制度建設，創新保障方式。要建立健全黨委決策機制。各級黨委要進一步健全定期研究工會工作專題會議制度，及時聽取工會工作的情況彙報，研究解決工會的重大問題，對於工會的重要會議、重大活動，黨委要有主要負責人蔘加。要建立健全政府協商制度。政府每年都要召開與工會的聯席會議，向工會通報政府關於經濟社會發展的情況，聽取工會工作的情況通報，研究解決好全縣工運事業發展過程中的各種問題，認真落實好工會代表職工的利益訴求。要建立健全工會考評機制。將工會工作納入全縣基礎目標管理考核內容，由縣總工會代表縣委、縣政府進行考核，切實促進各級黨政組織和企事業單位不斷提高對工會工作的領導水平。

3.要加強資源整合，創新工作方式。縣鄉人大要切實加強對工會工作和職工權益方面的執法檢查，紮實推進工會法制化進程。各級政協組織要積極開展對涉及工會工作和職工權益方面法律法規和政策措施執行情況的民主監督。政府各職能部門要充分發揮職能優勢，深入基層指導企事業單位開展工會工作。宣傳部門和新聞媒體要切實加大對工會工作和勞動模範、先進人物的宣傳力度，進一步形成有利於發揮工會作用和樹立工人階級時代形象的社會氛圍。

三、工會工作大有作為，必須緊貼中心、服務大??

今年是開局之年，新的形勢對工會工作提出了新任務、新要求。各級工會組織要着眼服務發展、服務大局、服務職工羣眾，緊跟時代步伐，充分發揮優勢，依法獨立自主地開展工作。

1.要緊貼中心工作，服務經濟發展。各級工會組織要大力弘揚工人階級信念堅定、勇於奉獻、開拓創新、自強不息的優秀品質，積極引導廣大職工在經濟建設中多做貢獻。一是要推進技術創新。充分發揮職工的首創精神，廣泛開展技術革新、技術協作、發明創造和合理化建議活動，為推進我縣新型工業化進程貢獻力量。二是要提升職工素質。進一步深化創建學習型組織、爭做知識型職工活動，培育學習型班組、創新型人才、專家型職工，切實為企業的發展培養高素質的職工隊伍。三是要弘揚勞模精神。充分發揮先進模範人物的引領作用，選樹一批創先爭優崗位和經濟技術帶頭人，充分激發廣大職工投身科學發展的勞動熱情和創造活力。

2.要緊貼基本職能，服務職工會員。維護職工的合法權益是工會的基本職責。各級工會組織要理直氣壯地當好職工會員的代表者和維護者。一是要轉變維權觀念。堅持以職工為本，主動依法科學維權的中國特色社會主義工會維權觀，把服務職工作為工會工作的生命線，在發展和諧勞動關係中保護好、維護好職工的利益，通過參與黨委彙報會、政府協商會、企業高層會，從源頭上維護好事關職工權益的重大問題。二是要健全維權機制。要通過健全勞動合同和集體合同機制，協調好勞資利益;通過加強工資集體協商制度建設，建立職工工資保障機制;通過完善職代會制度建設，保障職工的民主權利。進一步完善工會調處勞動爭議的有效機制，及時將勞資矛盾化解在萌芽狀態。三是要改善維權方式。各級工會組織要深入一線，準確掌握和反映職工在生產和生活中的實際困難，當好第一知情人、第一幫助人、第一報告人和第一督促解決人。要切實加強職工幫扶、法律援助、維權服務、爭議調解、職工培訓等體系建設，積極履行基本職責，全力服務職工會員。

3.要緊貼民生工程，服務社會穩定。工會是黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶。只有把廣大職工組織到工會中來，緊貼民生，才能更好地協調關係，促進社會穩定。一是要保障職工的民主權利。通過職代會這一基本形式，大力推進廠務公開制度，落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權。各級各部門出台涉及職工切身利益的政策措施時，要充分聽取工會和職工的意見，真正體現職工的利益。二是要發展和諧勞動關係。深入開展勞動關係和諧企業創建活動，加強企業的黨羣組織建設，加強企業的思想政治工作，加強企業的文化建設，加強對企業應急工作的指導，切實把勞動關係矛盾解決在源頭。三是要突出關心困難職工。堅持以關愛弱勢羣體為重點，深入開展雙聯和困難職工幫扶工作，通過送温暖、送清涼、愛心超市、金秋助學等形式，積極協助黨和政府解決好關係職工羣眾切身利益的實際困難和問題，努力使廣大職工共享改革發展成果。

同志們，工會工作事關民心、事關發展、事關黨的執政地位。我們相信，只要全縣各級黨組織進一步加強和改進對工會工作的領導，真正做到思想上高度重視，措施上配套完善，工作上大力支持，我縣的工會工作就一定能夠邁上新的台階、創造新的輝煌!

工會工作講話稿篇8

同志們：

今天的會議開得很好。剛才廖健同志作了一個很好的工作報告，總結去年的工作客觀實在，部署今年的工作明確具體，大家要結合各自的實際，創造性地開展工作，抓好貫徹落實。還有三個單位工會主席分別作了大會發言，這三個單位的工會主席的發言非常有代表意義、有乾貨，而且工作中有創新，希望大家互相借鑑，取長補短，認真學習。同時，還表彰了在全市勞動競賽中榮獲先進的單位和個人，為此，我謹代表縣委、縣政府向受到表彰的先進單位和個人表示熱烈的祝賀, 向全縣的工會幹部表示慰問!

去年，是永修發展中極不平凡的一年，也是取得了豐碩成果的一年。一年來，我們圍繞縣委提出的兩區一村建設的工作思路和總體要求，永修的經濟和社會各項指標都取得了突破性的進展。全縣在市委、市政府的正確領導下，經過全縣廣大幹部和職工的共同努力，有幾個方面變化是很大的。財政收入實現新突破，全年完成財政收入5.72 億元，淨增1.2 個億，增長26.8% ，增量為前兩年的總和，增速為近七年最快，財政總量也由08 年的全省第35 位上升至第33 位，財政增速由08 年的全省第92 位上升到第28 位;固定資產投入65億元;規模以上工業企業主營業務收入首次突破100 億元大關，增量為近五年最大、增速為近五年最快;城區面貌煥然一新，已跨入了市級衞生文明縣城的行列。這些成績的取得，是全縣上下和衷共濟、團結奮鬥、共克時堅的結果，凝聚了全縣廣大職工的重大貢獻和全縣各級工會的艱辛努力。在過去的一年裏，我縣工會組織緊緊圍繞中心，服務工作大局，忠實履行職責，做了大量卓有成效的工作：一是在服務發展大局中做了大量實事。卓有成效地組織開展了同舟共濟保增長、建功立業促發展等活動，充分激發了廣大職工的幹事創業熱情，充分發揮了廣大職工主力軍作用。特別是在推進國企改制過程中，各級工會組織自覺服務大局，積極參與國企改制，深入改制企業宣講政策，廣泛聽取職工呼聲，全力維護職工權益，幫助解決實際困難。在工會組織的積極參與推動下，全縣126 家改制企業已順利完成改制102 家，改制率達92% 。可以説，我縣企業改制的平穩順利推進，是與工會組織所作的大量艱苦細緻的工作分不開的。二是在維護職工權益上做了大量好事。積極在非公企業中推行職代會制度和廠務公開制度，督促企業建立集體合同制度，廣泛開展拖欠農民工工資支付專項檢查，全縣90% 的企業簽訂了勞動合同，僅去年調處勞動爭議案件15 件，為職工追回合法收入18萬多元，為構建和諧勞動關係、維護職工合法權益做了大量受廣大職工歡迎的好事，真正擔負起了職工權益的代表者和維護者的職責。三是在幫助困難職工中做了大量善事。工會組織本着為黨政分憂、幫職工解難的宗旨，近三年共幫扶困難職工羣眾3741 人，投入幫扶資金280 多萬元，僅去年發放救助金115 萬元，幫扶困難職工1669 人，幫扶面之廣、幫扶資金之多，是前所未有的，已成為全市乃至全省幫扶工作的典範。總之，全縣的工會工作在以程茂印同志為班長的縣總工會領導班子的帶領下，無論是對內對外，都發生了翻天覆地的變化，在幫扶困難職工、維護社會穩定，建立工會組織各個方面確確實實出了新招、創了經驗，受到了廣大職工羣眾的普遍讚譽，得到了上級組織的充分肯定，為全縣經濟社會發展作出了積極貢獻，縣委、縣政府對你們的工作是滿意的。

今年是實施規劃的最後一年，也是我縣進位趕超，跨越發展的關鍵之年。隨着工業化、城市化、農業產業化進程的不斷加快，農民工人化進程隨之不斷加快，職工隊伍不斷壯大是必然的趨勢。工會工作的任務將越來越艱鉅，意義將越來越重大。全縣各級工會組織一定要充分認識肩負的重大歷史責任，進一步增強做好工會工作的緊迫感、使命感和責任感，繼續發揚成績，不斷創新舉措，團結和動員廣大幹部職工創造性地開展工作，為實現我縣經濟社會進位趕超、跨越發展作出新的更大貢獻。下面，我就做好今年乃至今後的工會工作再強調幾點意見：

一、要圍繞中心，服務大局，在促進經濟社會發展中展現新作為

一要在圍繞目標促發展上展現新作為 。年初召開的全縣經濟工作會議，對今年我縣各項工作進行了周密部署，明晰了發展思路，明確了目標任務，提出了必須進一步加大強工力度，保持興城勢頭，咬定發展目標，奮力進位趕超：確保今年財政總收入突破7 億元，確保固定資產投資突破100 億元，確保規模以上工業企業主營業務收入突破140 億元，力爭所有經濟指標擺脱後三進入中三，核心指標全部進入前三的奮鬥目標。各級工會組織要緊緊圍繞當前我縣經濟社會發展目標，加強對工會工作的前瞻性、趨勢性的調查研究，不斷夯實工會工作發展的基礎。要緊緊圍繞我縣強力推進兩區一村建設的戰略部署，充分發揮工會組織自身的獨特優勢，切實做好全縣廣大職工的組織、宣傳、動員工作，把廣大職工的積極性調動起來、智慧煥發出來、力量凝聚起來，營造奮力趕超的良好氛圍，形成共識共為的強大合力。

二要在立足崗位求創新上展現新作為 。要圍繞環鄱陽湖生態經濟區和兩區一村建設，組織廣大職工開展多種形式的建功立業活動，引導廣大職工立足自身崗位，激發幹事創業熱情，積極投身到兩區一村建設中去，充分發揮主力軍作用。要以崗位學習、崗位創新、崗位奉獻為主題，組織廣大職工開展科技創新活動;以推進自主創新、節能減排和低碳經濟為目標，組織職工學習鑽研新技術，廣泛開展小發明、小創造、小革新、小攻關和合理化建議活動;以創建工人先鋒號為載體，深入開展技能大培訓、崗位大練兵、勞動大競賽活動。通過一系列活動的開展，為廣大職工提供施展才華、建功立業的平台，激發廣大職工的潛能和活力。

三要在提升素質強本領上展現新作為 。隨着科技的發展、社會的進步，對人才的需求是全方位、多層次的，不僅需要領導、管理、科技等方面的人才，更需要高素質的技術工人。目前，我縣企業用工矛盾還比較突出，一方面企業急需用工，招不到工人;另一方面因職工缺乏應有的知識和技能，找不到工作。因此，要切實解決企業的用工矛盾，必須加大技術工人的培訓力度，切實提高廣大職工的技能水平，不斷滿足企業的用工需求。要努力發揮工會大學校的作用，充分利用職工學校等陣地，大力開展勞動技能培訓和文化培訓，努力提高職工勞動技能和文化技能水平，不斷增強廣大職工的創業就業能力。

二、要履職盡責，致力維權，在促進社會和諧穩定中作出新貢獻

一要着力完善維權機制 。做好維權工作，機制建設是根本。要建立源頭參與機制，關鍵要建立和完善工會與政府聯席會議制度，各級工會通過深入的調查研究，及時向政府反映職工權益維護的有關問題，從整體上、源頭上來維護職工的利益;要積極推進工資集體協商制度，建立和完善企業職工工資共決、工資正常增長和支付保障機制;要進一步完善職工代表大會、廠務公開制度，讓職工擁有知情權、參與權、建議權和監督權，維護好職工的民主權益;要完善工會社會化維權機制，完善各地的職工法律維權中心，建立維權投訴站、投訴網、投訴電話、投訴信箱等維權通道，形成與有關職能部門工作互動、力量互補、載體共用的工會維權平台;要完善維護職工生命健康權益的保障機制，提高企業、職工的安全意識、安全能力，維護職工的生命健康權。

二要着力解決突出問題 。維護職工合法權益，要圍繞最關心、最直接、最現實的利益問題開展維權調研，並提出好的意見和建議，供縣委縣政府決策。要力爭在解決職工羣眾關注的重點問題上取得新進展，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。要加強工會勞動法律的監督作用，指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，確保職工工資不被拖欠、勞動條件有改善、人身安全有保障。對個別嚴重侵犯職工權益、性質惡劣的違法行為，要配合有關部門依法予以嚴肅處理。要充分發揮工會法律援助中心的作用，開展企業和區域性勞動爭議調解工作，積極參與勞動爭議仲裁，協助黨和政府解決勞動關係中的新問題新矛盾，妥善處理勞動糾紛和羣體性事件，努力把矛盾化解在萌芽狀態，解決在基層。

三要着力幫扶困難職工 。充分發揮幫扶中心的困難職工(勞模)幫扶、職工信訪、法律援助、政策諮詢、維權求助、職業介紹等職能作用，真正為職工提供好一站式、窗口式服務，幫助他們堅定信心，關鍵是要解決他們的後顧之憂。要深入開展下崗失業人員和農民工技能培訓以及就業服務推介工作，大力扶持困難職工和農民工進行自主創業，努力為他們在融資、招工等方面提供幫助。各級工會要積極推動政府社會保障政策的落實，特別要發揮工會自身優勢，建立工會補充保障體系，解決職工羣眾因病、因災引發的困難。要進一步完善送温暖工程，將送温暖工作從單純的物質幫扶向信息幫扶、崗位幫扶、技能幫扶、資金幫扶等綜合幫扶轉變，增強困難職工的造血功能，提高困難職工的自我發展能力。

三、要苦練內功，夯實基礎，在加強自身建設上實現新突破

一要創新載體增強凝聚力 。作為工會組織要不斷提高科學化水平，不斷創新學習活動載體，豐富學習形式，拓寬學習渠道，營造熱愛學習、主動學習、終身學習的濃厚氛圍。要創新文化活動載體，着力抓好職工書屋建設，促進職工文化生活更加豐富多彩。要創新實踐活動載體，以開展創業服務年活動為契機，為園區企業開展免費招工、免費培訓，支持企業創建職工之家，以實際行動支持企業發展。要廣泛開展英模創評、勞動競賽等活動，激勵廣大職工愛崗敬業、勤奮工作、爭先創優，努力形成比創新、比創造、比貢獻的生動局面。

二要規範制度增強執行力 。要建立健全黨建帶工建責任體系和工作制度，完善工會組織網絡，進一步擴大覆蓋面;要健全民主制度，完善工會組織選舉制度，推進會務公開;要完善工作制度，逐步健全工會工作目標責任制度、考核評價制度、激勵約束制度，促進工會工作的科學化、規範化、制度化。要進一步健全基層工會的工作制度、組織制度、民主制度，充分發揮工會組織服務職工、推動發展、促進和諧的作用，努力把工會建成組織健全、維權到位、工作規範、作用明顯、羣眾信賴的職工之家。

三要錘鍊隊伍增強戰鬥力 。要繼續抓好工會組織組建工作，把包括農民工、勞務派遣工在內的廣大職工凝聚到工會組織中來，鞏固黨的階級基礎，擴大黨的羣眾基礎。在企業改制中，決不能撤併和削弱工會組織，確保工會組織不斷層、工作不斷線、資產不流失。廣大工會幹部要始終保持勤於學習、勇於探索、奮發進取的精神狀態，積極適應新形勢下工會工作的新變化、新特點，努力掌握新知識、新技能，努力成為熟悉法律法規和政策、精通工會業務、善於協調勞動關係的行家裏手。要進一步強化羣眾觀念，切實轉變工作作風，深入基層，深入職工，多到工會工作難開展的地方去，多到職工呼聲高的地方去，多到困難職工人數多的地方去，真正成為職工羣眾的貼心人。廣大基層工會幹部長期奮鬥在一線，任務繁重，工作辛苦，各級黨委和工會組織要真正重視、真情關懷、真心愛護基層工會幹部，充分調動他們的工作積極性、主動性和創造性。對優秀的工會幹部要提拔重用。現在大部分鄉鎮的工會主席是副科級，縣直單位還有一部分不是副科，我們要逐步理順這層關係，有些工會主席通過年度考核確實優秀的，縣總工會要積極向組織部門負責推薦。

同志們，做好新形勢下的工會工作，責任重大，使命光榮，讓我們以奮發有為的精神狀態、奮起趕超的責任意識、奮力幹事的工作作風，統一思想，共識共為，乘勢而上，不斷開創工會工作新局面，為全縣經濟社會平穩較快發展作出新貢獻!