認真研究，精心規劃。通過採取一系列保障措施，充分調動和發揮每一名青年大學生的積極性、主動性和創造性，使他們各顯其能、盡展風采，把激情、智慧和力量融入到企業改革發展的大局之中，確保公司發展後繼有人。以下是本站為大家整理的集團五四青年節座談會發言材料資料，提供參考，希望對你有所幫助，歡迎你的閲讀。
x天能夠同大家一起共慶五四青年節，感到非常高興。首先，我代表公司黨委，向獲得表彰的先進集體和先進個人表示熱烈祝賀，向公司廣大團員青年、各級團組織、共青團幹部，致以節日的問候!
近年來，公司各級團組織團結帶領廣大團員青年，緊緊圍繞企業改革發展穩定大局，紮實開展了大量卓有成效的工作，較好地發揮了黨的助手和後備軍作用。通過表彰先進和聽取青年朋友的發言，我更深切地感到，我們的青年朝氣蓬勃、積極進取，公司的明天一定會更美好。剛才，X同志客觀總結了20X年來共青團的工作，分析了存在的問題和不足，對下步共青團工作進行了詳細安排部署，講得很全面、很具體，希望大家會後認真抓好落實，紮實開展好團的各項工作。下面，藉此機會，我代表公司黨委，講幾點意見。
一、各級黨組織要充分認清形勢，提高思想站位
習近平總書記在黨的十九大報告指出“青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。中國夢是歷史的、現實的，也是未來的;是我們這一代的，更是青年一代的。中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮鬥中變為現實。全黨要關心和愛護青年，為他們實現人生出彩搭建舞台。”共青團是黨領導的先進青年的羣眾組織，是黨聯繫青年羣眾的橋樑和紐帶。因此，把握住了共青團，就把握住了青年人才，就把握住了XX公司的發展和未來。公司始終高度重視共青團和青年工作。公司黨委書記XX同志要求我們要抓好青年工作、特別是青年大學生工作，尤其是把青年大學生當做接班人來培養，不斷創新理念，拓寬渠道，為其搭台鋪路。幾年來，公司湧現出了一大批優秀青年代表，有力推動了企業快速健康發展。當前經濟下行壓力加大，各行各業都面臨着巨大挑戰。越是在這種關鍵時刻，越有青年人展示才華、建功立業的廣闊天地。因此，各級黨委要進一步認清形勢，順勢而行，更加高度重視共青團和青年工作，紮實開展黨建帶團建。
(一)要把團青工作納入企業發展戰略。當前，公司XX多員工中35歲以下青年員工就有XX餘人，已經成為XX改革發展的骨幹力量。如何引導、怎樣建設這支青年隊伍，不僅關係到公司當前，更關係到公司的今後和長遠。共青團作為先進青年的組織，具有聯繫青年、吸引青年、凝聚青年的巨大優勢。因此，各級黨委要站在公司戰略發展的高度，更加重視共青團工作。要把共青團工作列入黨委議事日程，定期研究，認真部署。要通過完善體制機制、制度流程，為共青團創造良好的環境和條件，更有效地推進青年工作。尤其是對青年大學生要更加關注，各級黨委主要領導要親自抓青年培養工作。要把大學生的培養和使用列入本單位的發展戰略，認真研究，精心規劃。通過採取一系列保障措施，充分調動和發揮每一名青年大學生的積極性、主動性和創造性，使他們各顯其能、盡展風采，把激情、智慧和力量融入到企業改革發展的大局之中，確保公司發展後繼有人。
(二)要把共青團建成黨組織後備軍。共青團承擔着不斷鞏固和擴大黨執政的青年羣眾基礎的職責。國有企業黨組織要加強黨委領導班子建設、黨員隊伍建設，就要充分依靠共青團，吸納更多的優秀青年加入黨組織，不斷充實和加強企業各級黨組織的力量，保證國有企業黨的建設持續穩定推進。一是要有意識地從優秀青年、特別是從優秀青年大學生中培養髮展黨員，注重把表現突出的青年列入黨員發展範圍，着重培養和鍛鍊，成熟後推優加入黨組織，不斷優化公司黨員隊伍結構。二是要有意識地把優秀青年幹部提拔到各級黨組織任職，選拔優秀青年大學生、青年黨員幹部及時充實到各級黨組織領導班子，特別是充實到一線黨支部，優化各級黨組織領導班子結構，不斷提高公司黨建工作水平。
(三)要把青年培養成創先爭優的先鋒隊。青年是富有朝氣、富有活力、富有創造的羣體，企業的幹部隊伍年輕化，這個企業也就更有朝氣和活力。各級黨委要高度重視青年培養，把青年特別是青年大學生培養成各級幹部的後備軍。
一是要跟蹤管理。對於新入職的青年大學生，從入職培訓到職業生涯設計，從見習管理到素質提升，包括生活、待遇和發展，都要一人一檔，跟蹤服務，動態管理，及時掌握青年大學生的工作、學習、考核情況，定期分析他們在思想、工作、能力、作風等方面存在的問題，做到跟蹤不斷線、管理不放鬆、服務跟得上。
二是要加強培養。有意識地把青年大學生放到基層一線增長經驗、汲取智慧，放到艱苦環境磨練意志、砥礪品質，放到關鍵崗位強化理念、開拓思路，全面提升青年的綜合素質能力，加速他們的成長髮展。
三是要放手使用。對於有能力、有潛力的青年大學生，要大膽放手使用。要從車間、科室最基層開始，一步步給他們壓擔子，有意識地進行鍛鍊培養，使他們能夠儘快挑大樑、扛重擔。特別是要注意把30歲左右德才兼備的優秀青年幹部充實到基層領導班子，優化班子的年齡和知識結構。各單位對畢業5年以上大學生的使用情況要經常摸底分析，做到心中有數。青年大學生集中的單位，不但要出產品，更要出人才，要成為青年幹部培養的基地，要為公司輸送各類優秀幹部。四是要深入關懷。在關心青年特別是青年大學生工作的同時，還要關心大學生的思想和生活。要採取多種形式走進大學生的心裏，瞭解大學生的想法，關心大學生的喜怒哀樂、衣食住行、婚姻家庭，給大學生創造寬鬆的工作環境、公平的事業平台和較好的生活條件。
二、各級團委要圍繞中心大局，創新制度機制
隨着外部環境的不斷變化和公司改革發展的不斷推進，共青團和青年工作面臨着新的形勢和任務。各級團組織既要看到挑戰，又要抓住機遇，發揮優勢、突出特色，切實在黨委領導下更好地推進工作的開展。
(一)要找準職能定位。“圍繞中心、服務大局”既是各級黨組織開展工作的基本指導思想和原則，也是各級團組織的工作定位。各級團組織要把圍繞經濟建設、服務安全生產、推動企業發展作為中心任務，堅持以下幾個圍繞開展工作一要圍繞企業發展目標開展工作。要研究和明確企業發展的長期目標、年度目標和近期目標，研究和明確黨委的工作意圖和工作思路，通過創新活動載體，把青年引導到實現企業發展目標和黨委工作意圖上來。
二要圍繞安全生產開展工作。要引導青年樹立正確的安全指導思想，自覺遵守安全生產法律法規，模範執行和落實好公司和本單位安全生產的要求、規定和措施。要提高廣大青年的安全生產和自我保護能力。要當好青年安全督導員，在安全生產中發揮好青年突擊隊和突擊手作用。
三要圍繞企業經營管理開展工作。團的工作只有融入企業經營管理才有生命力。要把生產經營管理中的難點、疑點問題，作為共青團工作的重點，主動認真研究，尋找解決方法，更好地體現團的價值。四要圍繞企業穩定開展工作。要利用共青團的組織優勢，動員廣大青年宣傳黨的政策，宣傳企業發展形勢，宣傳職工的責任和使命，多做化解矛盾、理順情緒的工作，把廣大員工的注意力和積極性引導到做好本職工作上來。五要圍繞青年特別是青年大學生成長成才開展工作。要把提升廣大青年特別是青年大學生的兩個素質作為工作重點。首先是政治素質，主要包括青年大學生品質、理念、理想、信念的提升，事業心和責任感的強化，最終引導廣大青年特別是青年大學生愛黨、愛企業，履行崗位職責，做好本職工作。其次是業務素質，就是提高大學生的工作能力和水平。要根據青年大學生思想活躍、思維敏捷、思路開闊等特點開展活動，更好地吸引青年、凝聚青年。
(二)要拓展方式方法。方式方法是實現目標的載體。共青團工作有了準確的定位，還要尋求有效的方式方法，否則就不能收到好的效果。公司有這麼多企業和員工，情況各有不同，方法各有針對，不能把方式方法一一羅列，也不能一刀切。這裏，給大家提供幾個原則。
第一，探尋方式方法必須以瞭解和吃透企業作為首要前提。要杜絕“關起門來想點子、苦思冥想找辦法”，要通過參加會議、閲讀文件等各種渠道和方式，吃透企業在幹什麼，黨委在幹什麼，青年在想什麼，當前本單位工作重點是什麼，工作難點在哪裏。把這些吃透以後，再去研究方式方法。
其次，確立方式方法必須以服務和貼近企業作為唯一理由。想問題、辦事情、搞活動都要把是否有利於企業發展、安全生產作為共青團工作的出發點和落腳點，避免開展活動與企業“兩張皮”，更不能出現“企業向東你向西”的現象。尋找的所有載體、開展的所有活動，都要緊貼實際。拋開企業生產經營，開展的所有活動都是無效的，也沒有生命力。這樣的活動不但幫不了忙，反而添亂。
第三，實施方式方法必須以完善體制機制作為強力保障。要積極探索與企業相適應的共青團工作運行機制，所有的工作要形成機制，靠機制來推動。第四，檢驗方式方法必須以是否推動企業發展作為根本標準。載體、方法、活動是否有效，最終要看是否推動了企業的發展。推動企業發展不是看搞了多少活動、做了幾期板報、開了多少會議、下了幾個文件，不能在團組織自己的圈子裏搞自我循環，而要把活動、載體和方法拿到企業發展的大循環中去檢驗，要一把尺子來衡量，這把尺子就是是否推動了企業的發展。第五，轉變方式方法要注重把傳統與創新結合起來。在堅持傳統的好的做法的同時，要結合青年羣體、青年思維等發生的新變化，把創新方式方法作為課題來研究，在實踐中不斷總結經驗，推陳出新，持續提升共青團和青年工作水平。
三、廣大青年要積極主動作為，始終鋭意進取
從剛才青年大學生代表的發言中，能夠感覺到我們的廣大青年都是有遠大抱負的，都想實現自己的人生價值。公司需要這樣的青年，也一定會給大家提供施展才華的機會和舞台。大家一定要牢固樹立遠大理想，提升境界，放眼長遠，到企業最需要的地方去，增長本領，實現價值。
(一)強化企業認同感。公司多年改革發展中，形成了一整套被實踐證明行之有效的先進文化理念、思路和做法，確保了企業的健康快速發展。廣大青年尤其是青年大學生，要認真學習公司企業文化理念，既要內化於心，更要外化於行，做踐行企業文化的表率。要通過踐行文化，自覺把個人目標與企業目標、個人價值與企業價值緊密結合起來，增強對企業的認同感和歸屬感。
(二)強化本領恐慌感。廣大團員青年要與時俱進，自覺把學習作為一種責任，一種追求。既要向書本學習，向本單位的老同志、身邊的優秀人才學習，還要向自己學。要勤於反思，善於總結，經常把自己做過的工作多進行總結。要認真反思每一個細節是否處理得當，是否嚴格按照要求、達到標準，從中發現亮點和不足，不斷鞏固、完善和提升。
(三)強化崗位成就感。越是條件艱苦的地方，越是施展才華的舞台，越能磨練人的意志。我們身邊的勞動模範、優秀幹部基本都是從基層一線一步步成長起來的。青年人不能只想着舒適安逸，更不能爭名圖利。要打牢基礎，不怕吃苦，把吃苦和磨練當做人生的寶貴經歷，當做未來的財富。要利用好這個“爬坡”時期，使自己強身健骨，在實踐中收穫成長的經驗。
同志們，時代召喚青年，青年創造未來。公司正處在改革發展的關鍵歷史時期。我相信，只要廣大青年牢記使命，開拓創新，努力奮進，就一定能夠不負眾望，用青春的力量為企業改革發展作出新的更大的貢獻
謝謝大家!
青年朋友們，同志們:
今天，我們在這裏隆重召開紀念五四青年節表彰大會。剛才，我們表彰了先進基層團組織和優秀共青團員，先進代表也作了表態發言，等會還要舉行五四青年講述活動，今天的會議內容豐富，形式新穎，充滿着青春氣息，凝聚着奮進力量，是公司團員青年政治生活中的一件大事，對團結帶領廣大團員青年立足崗位，建功立業有着十分重要的意義。
在這裏,我謹代表公司黨委，向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀向廣大團員青年致以節日的問候向為公司改革發展做出突出貢獻的各級團組織和團員青年們表示誠摯的感謝
今年是五四運動xx週年。xx年前，風雨如晦、長夜難明，中華民族的命運之舟傾覆在即、危急萬分。國家將亡，人民不屈。先進青年知識分子衝鋒在前，廣大人民羣眾響應如潮，掀起了波瀾壯闊的五四運動。五四運動，以徹底反帝反封建的革命性、追求救國強國真理的進步性、各族各界羣眾積極參與的廣泛性，促進了馬克思主義在中國的傳播，促進了馬克思主義同中國工人運動的結合，為中國共產黨成立作了思想上幹部上的準備，是中國舊民主主義革命走向新民主主義革命的轉折點，在近代以來中華民族追求民族獨立和發展進步的歷史進程中具有里程碑意義。由此，也鍛造了以愛國、進步、民主、科學為主要內容的偉大五四精神。自此以後，一代代青年在中國共產黨的帶領下，繼承和弘揚五四精神，立志救國、矢志強國，譜寫出了一曲曲壯美的“青春之歌”。
青年朋友們，同志們青年意味着什麼毛澤東同志説“青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點鐘的太陽。希望寄託在你們身上。”鄧小平同志説“青年一代的成長，正是我們事業必定要興旺發達的希望所在。”習近平總書記説“青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途、民族就有希望。”可見，青年是最積極、最有生氣的力量，意味着希望、代表着未來。
集團公司也高度重視青年工作，明天上午將召開五四表彰大會，同時還將組織系統各級團組織收看中央相關會議，我們要按照集團公司要求做好青年工作。在公司成立至今的發展歷程中，廣大團員青年繼承和發揚五四精神，緊緊圍繞公司中心任務，攻堅克難、砥礪奮進，充分發揮生力軍作用，為公司的發展注入了勃勃生機。實踐證明，青年職工是公司的重要力量源泉，共青團和青年工作在公司改革發展中，發揮了不可替代的作用。青年興則國興，青年強則國強。隨着公司進入高質量發展新階段，作為佔公司職工總數近六成的青年職工，應緊緊圍繞公司改革發展各項工作，迎難而上、知難而進，在新時代勇挑重擔，再立新功。
藉此機會，作為曾今的共青團員和過來人，向廣大團員青年談四點體會：
一是樹立“好三觀”，在新時代新實踐中“胸懷大我”，努力成為赤誠報國的新一代。廣大青年要做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實踐行者，切實把握好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關，堅決擁護黨的領導，沿着正確的人生方向去努力、去奮鬥、去打拼，自覺把個人理想同“X”總目標結合起來，把個人成長同“X”總要求結合起來，把個人成才同公司堅定不移走X道路結合起來，正確認識公司的發展戰略和工作思路，進一步增強責任感和使命感，在公司廣闊的舞台上實現理想抱負。
二是成為“好學生”，在新時代新實踐中“錘鍊自我”，努力成為德才兼備的新一代。企業競爭的核心是人才，人才競爭的本質是學習。廣大青年要加倍珍惜大好青春年華，堅持把學習作為一種責任、一種追求、一種生活方式;堅持做科學與真理的不懈追求者，緊跟時代步伐，要不斷學習科學文化知識、市場經濟理論、業務技能知識。同時，要堅持向實踐學，虛心向同事學，真正在工作中、在崗位上練就硬本領，努力成為學有所長、業有所專的行家裏手，用埋頭苦幹的行動創造實實在在的業績。
三是養成“好習慣”，在新時代新實踐中“拼搏忘我”，努力成為不懈奮鬥的新一代。改革就是要解放生產力，打破傳統的論資排輩觀念，改革為想幹事、能幹事、幹成事的優秀青年實現理想和抱負提供了廣闊的平台，作為佔公司職工總數近60的青年職工，要全力支持改革。目前，公司正處於深化體制機制改革的關鍵時期，組織機構改革、幹部人事改革正穩步有序向前推進。希望廣大青年講政治、顧大局，主動順應改革、擁抱改革，學會用辯證的方法處理問題，正確看待機遇與挑戰的關係、付出與收穫的關係、集體與個體的關係、平台與能力的關係，為圓滿完成改革發展任務目標註入青春動力、綻放青春光彩。
四是擁抱“好時機”，在新時代新實踐中“建功有我”，努力成為大有作為的新一代。今年一季度，公司各項工作開局良好，一季度X、盈利指標雙雙飄紅，實現了首季“開門紅”，這是廣大職工辛勤努力的結果。但是對照全年工作任務，我們只是走了第一步，後面還將會面臨許多重大挑戰和困難。廣大青年作為公司發展的生力軍和突擊隊，必須要有清醒的認識，時刻增強緊迫感和責任感，不斷自我加壓，以一流的工作標準全力以赴，才能確保務期必成。在一季度良好開局的基礎上，希望廣大青年再接再厲，確保二季度實現時間過半任務過半。
青年工作，抓住的是當下，傳承的是根脈，面向的是未來。現在從中央到集團公司都要求大力培養優秀年輕幹部，上述講到的“四個新一代”實際上就是優秀年輕幹部的標準。前段時間，公司對各基層團組織進行了摸底調查，對團青工作開展情況進行了深入調研，從反饋的情況來看，總體來説公司團青基礎工作還比較薄弱，離公司黨委的期望和新形勢下從嚴治團要求還有不小的差距。部分企業團組織機構不健全，團幹部的個人綜合素質有待提高，團幹部的模範帶頭作用沒有充分發揮。希望基層黨組織高度重視團青工作，切實履行“黨建帶團建”工作職責，各級團組織和廣大團幹部要團結帶領廣大青年為實現年度任務目標而努力奮鬥。
為此，就進一步加強共青團和青年工作，我再講三點意見：
一是我們要着力為青春點贊，更激發廣大青年的青春使命、卓越貢獻。政治性是羣團組織的靈魂。各級團組織要旗幟鮮明講政治，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、黨的十九屆二中、三中、四中全會精神，認真貫徹落實團十八大精神，引導廣大青年不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。要強化思想引領，注意把握青年的思想動態，引領和幫助廣大青年積極投身中心工作，確保公司黨委的各項要求部署得到有效貫徹和落實。
二是我們要加強對青春期許，更好希望廣大青年行穩致遠、砥柱中流。全面從嚴治團，夯實組織基礎。要始終堅持思想建團、制度治團、紀律管團、作風強團，努力探索既符合上級要求、又具有公司特色的團建新模式，把從嚴治團要求貫穿始終。要進一步落實“黨建帶團建”的要求，充分認識新形勢下加強共青團組織建設的重要性和緊迫性，認真落實團組織“應換必換”“應建必建”要求，為開展共青團工作提供組織保障。要加強團幹部隊伍建設，注重理論學習和素質提升，進一步提高團幹部的素質能力和工作水平。
三是我們要更好給青春呵護，要當好廣大青年的堅強後盾、“護花使者”。各級團組織要把竭誠服務全局發展、服務青年作為工作的出發點和落腳點，充分了解和把握當代青年的新特點和新需求，提高為他們排憂解難的能力和水平，使團組織真正成為廣大青年遇到困難時想得起、找得到、靠得住的堅強後盾。要不斷創新工作方式，積極為青年搭建交流學習、展示才華的平台，確保團青工作更有針對性和實效性，不斷開創共青團工作的新局面。
青年朋友們，同志們，功崇惟志、業廣惟勤。立足新時代座標點，不應“暖風薰得遊人醉”，而是要“勇立潮頭敢為先”;不應“滿目山河空念遠”，而是要“而今邁步從頭越”;更不應“萬馬齊喑、萬籟俱寂”，而是要”百家爭鳴、百花齊放”。當前，公司正處於改革發展的關鍵時期，各級團組織和廣大團員青年要始終堅定“X”的信念和決心，以堅韌不拔的意志和無往不勝的氣概，積極投身建設XX的偉大征程中，在實踐中勇擔重任，在奮鬥中點亮青春，為公司堅定不移走X道路，實現高質量發展貢獻青春的智慧和力量!
謝謝大家!
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