堅持以習近平新時代中國特社會主義思想為指導，在縣委的正確領導下，奮勇擔當、砥礪前行，努力推動全縣組織工作實現新突破、再上新台階，為全縣決戰決勝全面小康、推動高質量發展提供堅實的組織保障。以下是本站小編整理的不忘初心、牢記使命在全縣組織工作會議上的講話，歡迎閲讀!
首先，我簡要傳達一下全國、全省、全市組織部長會議精神。1月17日，全國組織部長會議召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調，要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員幹部頭腦，建立和落實不忘初心、牢記使命的制度，選優配強各級領導班子，增強各級黨組織政治功能和組織力，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。X月X日，全省組織部長會議召開，省黨委常委、組織部部長X強調，2020年，全省組織工作要在持續推動習近平新時代中國特色社會主義思想學懂弄通做實、鞏固拓展主題教育成果、打造高素質專業化幹部隊伍、激勵幹部擔當作為、“五化協同”大抓基層、打造“一心多點”人才工作新格局等八個方面聚力用勁，為省各項事業發展提供堅強組織保證。X月X4日，全市組織部長會議召開，市委常委、組織部部長X強調，要聚焦學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想、聚焦鞏固拓展主題教育成果、聚焦建設高素質專業化幹部隊伍、聚焦統籌推進各領域黨建、聚焦在人才引領上求突破，推動全市組織工作基礎再夯實，責任再強化，優勢再拓展，質量再提升。
會前，市政協副主席、縣委書記X同志對全縣組織工作作出了重要批示，下面，我傳達金書記的批示精神：2019年，全縣組織工作緊扣“組織路線為政治路線服務”的根本原則，在服從服務大局中堅守職責定位，在聚焦主責主業中履職擔當作為，紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，創新推進基層黨建工作模式，着力優化幹部隊伍結構，全面提升人才服務管理水平，黨員幹部思想政治素質有效提升，基層黨組織戰鬥堡壘作用充分彰顯，選人用人風氣持續向好，為推動全縣經濟社會高質量發展提供了堅強的組織保障和人才支撐。
2020年，全縣組織工作要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹總書記重要講話和指示批示精神，緊扣縣委政府中心工作，聚焦選準人、用好人，堅持幹部培育向一線流動、選拔任用向一線傾斜、評選表彰向一線側重，持續激勵廣大幹部在基層一線擔當作為;聚焦嚴管理、重監督，把紀律規矩貫穿工作始終，加強平時分析研判，注重激勵與懲戒並重，着力營造風清氣正的良好政治生態;聚焦打基礎、利長遠，鞏固拓展主題教育成果、健全完善網格化管理體系、蓄足嘎查村集體經濟發展後勁，全面築牢黨在基層的執政根基;聚焦搭平台、聚人才，把招商引資與招才引智結合起來，力爭引進一個項目、帶來一批人才，打造一個團隊、激活一個產業，有效激發各領域人才創新創造活力，為我縣打贏脱貧攻堅戰、助推鄉村振興戰略提供堅強的組織保證。
X書記的批示，既充分肯定了2019年全縣組織工作取得的成績，也為2020年全縣組織工作指明瞭努力方向，提供了根本遵循。大家一定要深刻領會學習，認真貫徹落實。
2019年，縣委組織部在市委組織部的精心指導和縣委的正確領導下，全面貫徹新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，認真履行從嚴治黨主體責任，全縣組織工作取得了新進步、新成效。
——黨員幹部思想政治素質有效提升。聚焦思想再解放，38名縣處級領導深入開展大學習大討論，提出對策建議80餘條，引領全縣黨員幹部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”;圍繞政治建設、思想建設、素質能力建設三大重點，舉辦各類培訓班50期，累計培訓幹部1.6萬餘人次;依託“北疆先鋒大講堂”等平台，分批次對全體黨員進行了全覆蓋培訓，持續推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心。
——“不忘初心、牢記使命”主題教育紮實開展。牢牢把握“十二字”總要求，創新推進“1411”工作機制，堅持讀原著、學原文、悟原理，開展理論中心組學習150次、舉辦讀書班84次、成果分享會1次;突出問題整改，75個專項整治問題完成71個，736個常規問題完成整改690個;大力弘揚“穿沙精神”“三項工程”“五大行動”“十件實事”集中落地，基層羣眾的滿意度持續攀升，主題教育的開展成效有力彰顯。
——基層組織建設工作全面加強。農村牧區方面，出台嘎查村“兩委”幹部屆中調整和績效報酬管理辦法，調整“兩委”幹部13名;建立“兩委包社、黨員聯户”工作機制，436名“兩委”幹部、1143名農牧民黨員結對聯繫1.81萬户常住農牧户，深入開展網格化管理服務。排查出的2個軟弱渙散黨組織全部完成整頓轉化。實施嘎查村集體經濟“消薄”行動，編印“一村一方案”，選聘29名包聯單位主要領導擔任“名譽書記”，全縣嘎查村集體經濟總收入達到808萬元。城市基層方面，探索推行“一聯一化三書記、簽約服務暖民心”工作機制，統籌146個機關企事業單位黨組織組成13個社區“聯合黨委”，2245名在職黨員結對聯繫2.17萬户城鎮居民，累計解決各類民生問題786件。機關、非公、國企等其他領域黨建全面推進、全面進步。
——幹部隊伍建設質量不斷提升。堅持“重基層、重公論、重實績，不搞論資排輩”的選用導向，從基層和重點工作一線提拔使用幹部27名，佔提任幹部總數的82%。全面完成黨政機構改革，轉隸工作人員336名。制定事業單位機構及人員編制優化調整方案，優化人員282名。綜合運用巡視巡察、12380舉報受理等方法，對各級領導幹部開展提醒談話53人次，函詢3人。落實正向激勵六條措施，對85名2018年度全縣優秀工作者進行了表彰獎勵。突出“減負增效”，考核部門由92個壓縮至66個，考核指標較上年度減少30%，考評工作更加精準有效。抓實巡視反饋問題整改，涉及組織工作的16項具體問題全部整改完成。
——人才發展環境持續優化。制定《關於深化人才發展體制機制改革的若干政策》《XX縣縣人才服務綠色通道實施辦法》等政策辦法，有效破解人才發展機制不優、總量不足等問題。培育市級以上人才載體平台32個，與袁隆平院士海水稻研究團隊合作建立專家工作站，人才載體平台建設成效顯著。擇優推選出42名優秀人才，發放“人才服務卡”，人才服務水平持續提升。
——老幹部工作穩步推進。高度重視老幹部工作，四大班子領導主動走訪慰問老幹部、老黨員35人，發放慰問金4萬多元。成立離退休幹部黨工委，將全縣810名離退休黨員編入離退休黨支部。積極組織離退休幹部參加主題調研、文藝匯演等活動，引導老幹部充分發揮好“三個作用”。
回顧過去一年，我們看到，只有堅持以黨的政治建設為統領、以服務中心大局為導向，以增強問題意識為動力，以過硬工作作風為保障，組織工作才能始終沿着正確方向前進。在看到成績的同時，我們也必須清醒地認識到存在的問題：當前，我縣幹部職工，特別是領導幹部政策理論水平不高，幹事創業精氣神亟待提高;幹部隊伍結構還不夠合理，年輕幹部儲備仍有不足;基層黨建還有不少短板和薄弱環節;人才體制機制不活，引才聚才環境不優，等等。對於這些問題，我們必須高度重視，認真研究解決。
2020年是全面建成小康社會和“十三五”規劃的收官之年，也是脱貧攻堅決戰決勝之年，今年全縣組織工作的總體思路是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，全面貫徹習近平總書記關於內蒙古工作重要講話重要指示批示精神，認真貫徹縣委十三屆十五次全會精神，以黨的政治建設為統領，堅持把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恆課題和全體黨員、幹部的終身課題，健全黨組織領導的城鄉治理體系，打造高素質專業化幹部隊伍，激發各領域人才創新創造活力，為我縣打贏疫情防控阻擊戰、決戰決勝全面小康、推動高質量發展提供堅強的組織保障。
一、突出思想建黨、理論強黨，持續推動習近平新時代中國特色社會主義思想走深走實
一是在“深學”上下功夫。各級黨組織要深入學習《習近平談治國理政》和總書記關於內蒙古工作重要指示批示精神等，將讀原著、學原文、悟原理作為每月主題黨日的必學內容。縣委黨校要在中長期培訓班中增加原著研討課程，通過開展專題研討、交流心得體會等，推動理論學習走深走實。
二是在“弄通”上下功夫。要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，年內舉辦“一把手”政治能力提升班和科級幹部輪訓班，對全縣科級幹部輪訓一遍。結合打贏“三大攻堅戰”、創建全國文明城市等重點工作，分專題、分領域組織開展教育培訓，確保黨員幹部做到融會貫通。
三是在“篤行”上下功夫。要依託X“兩山”理論實踐培訓中心，打造“綠色”教育培訓基地，發展具有XX縣特色的“綠色”教育培訓事業。要把教育培訓同考察識別幹部結合起來，既考察瞭解幹部的政治素質和理論水平，也考察幹部的工作實績和實踐能力，着力破解領導幹部學用“兩張皮”的問題。
二、突出標本兼治、常態長效，鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果
一是學習教育要抓細抓牢。圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，採取領導幹部每月講學、每季度舉辦讀書班、不定期開展理論測試等方式，抓好政治理論學習。圍繞堅定理想信念，通過觀看紅色電影、參觀專題展覽等形式，每季度開展1次革命傳統和形勢政策教育。圍繞提升政治素養，加大先進典型宣傳力度，加強典型案例剖析，築牢黨員幹部思想防線。
二是調查研究要落實落地。黨組織主要負責同志要圍繞貫徹落實各級黨委決策部署，緊扣縣委政府中心工作，帶頭落實縣委“三三制”工作機制，每月抽出1周左右時間，主動到一線走訪調研。班子成員要精準選定1-2個調研課題，經常深入實地，靈活採取蹲點調研、個別訪談等方式，及時瞭解羣眾的所思所想。領導班子要及時召開調研成果交流會，提出改進工作的思路舉措，形成高質量的調研報告，切實把調查研究做實、做細。
三是檢視整改要見功見效。要結合落實主題黨日、民主生活會等制度，紮實推動對照黨章黨規找差距成為常態化工作。要突出問題整改，主動承接各類整改任務，圍繞縣委政府重點工作和羣眾急事難事，每季度列出3-5個最突出的問題，採取列清單、建台賬等措施，推動問題整改取得實效。
三、突出五化協同、大抓基層，建立健全黨組織領導的城鄉基層治理體系
一是聚焦系統化謀劃，提升基層黨組織引領力。農村牧區黨建，重點抓好4件事：一要配合農牧、審計等部門做好“兩委”任期和離任審計工作，及早對班子配備等情況進行摸底調研，確保換屆工作平穩有序進行。二要注重從選調生、復轉軍人、蘇木鎮幹部等優秀黨員中培養X村黨組織書記，全面推行“兩委”正職“一肩挑”。要研究制定村級後備幹部培養選拔實施辦法，加強村級後備力量建設。三要對軟弱渙散黨組織整頓工作進行“回頭看”，逐村摸底排查，建立工作台賬，抓好整頓轉化。四要實施嘎查村集體經濟鞏固提升行動，打破行政區域限制，按照黨建聯抓、產業聯興、致富聯帶的思路，打造一批區域化集體經濟項目，力爭年底嘎查村集體經濟總收入突破1000萬元。城市基層黨建，要在去年已經建立的居民“需求清單”、部門“資源清單”和“項目清單”“三個清單”基礎上，進一步細化縣委政府的重點工作，建立“任務清單”，實行台賬管理、銷號辦理。機關黨建，要突出抓好標準化、規範化創建工作，今年要打造20個“三個表率”模範機關，培育一批叫得響、立得住、過得硬的黨建工作品牌。國企黨建，要加大國企班組黨組織建設力度，紮實抓好“四強四優”創建活動，把黨的領導貫穿公司治理全過程。非公經濟和社會組織黨建，要深入開展“三個一批”典型創建活動，培育6個典型黨組織，帶動全縣非公黨建提質增效。
二是聚焦制度化規範，提升基層黨組織凝聚力。要建立社區網格議事制度，“聯合黨委”書記每季度召開1次黨建工作聯席會議，推進重點工作落實;需要多部門協調解決的，“第一書記”牽頭組織召開區域化黨建聯席會;需要縣級層面統籌調度的，由“第一書記”整理彙總，提交政府常務會議研究審議。針對上年度各級黨委述職評議考核指出的問題，各級黨組織要主動認領、照單全收，建立問題清單和整改台賬，持續抓好整改落實。要建立基層黨委(黨組)書記支部工作聯繫點制度，帶頭推進各項任務落實。要認真做好發展黨員工作，圍繞“帶病入黨”“違規入黨”等問題進行全覆蓋摸底排查，發現問題要嚴肅追責問責。
三是聚焦標準化建設，提升基層黨組織組織力。要深入推進農村牧區“兩委包社、黨員聯户”和城市社區“一聯一化三書記、簽約服務暖民心”工作模式，通過建立網格化管理工作機制，健全完善基層城鄉治理體系。今年，縣委組織部要對各領域基層黨組織隸屬關係進行一次全面排查，重點抓好“空殼”黨支部、“殭屍企業”黨組織、“小馬拉大車”黨組織等問題的清理整頓。要按照“事前報告、過程報告、結果報告”的要求，抓好“兩委”成員屆中調整工作。建立基層黨組織按期換屆提醒督促工作機制，選優配強“兩委”班子。要認真落實“兩委”幹部績效報酬管理辦法，進一步完善機關事業單位黨組織活動經費使用管理辦法，將黨組織活動經費列入單位行政經費預算，確保黨建工作經費及時撥付、足額兑現。
四是聚焦項目化推進，提升基層黨組織帶動力。今年，省、市級層面要選樹基層黨建網格化治理、“最強黨支部”建設等12個基層黨建工作項目，我們要抓好具體實施。蘇木鎮黨委要圍繞基層黨建工作重點任務，通過建立項目化管理清單，明確重點任務、責任人和完成時限，以銷號式管理推進各項任務落地。
五是聚焦信息化支撐，提升基層黨組織保障力。今年，縣委組織部要牽頭打造集居民信息、黨員教育管理等功能於一體的信息化數據平台，將城鎮居民信息全部錄入數據庫，促進黨建工作與社會管理服務深度融合。各地各部門也要積極配合，有效整合各類數據資源，為調度推進全縣重點工作提供信息保障。
四、突出黨管幹部、選賢任能，着力打造適應時代發展需求的高素質幹部隊伍
一是科學規範選優配強領導班子。要大力發現儲備黨政正職後備幹部，建立蘇木鎮、重點經濟部門、其他縣直部門三類儲備名冊並重點跟蹤培養。加強分析研判，對政治素質高、全局意識強、善於抓班子帶隊伍的優秀幹部，及時選拔到黨政正職崗位上。要推進領導班子優化提升，通過深入調研、分析研判，建立領導班子結構模型，分蘇木鎮、經濟部門和專業性較強部門等若干類別對班子年齡結構、工作經歷等結構要素提出硬性指標。要提前做好蘇木鎮黨委換屆準備工作，今年下半年，縣委組織部要提前開展調研摸底和分析研判工作，結合空缺崗位，提早把相關人選放在合適的崗位上鍛鍊。
二是着眼大局培養選拔優秀年輕幹部。要注重在全縣重大項目、重點工作一線瞭解掌握表現優秀的年輕幹部，按照即選即用、長期培養、表現優秀三個類別建立年輕幹部管理數據庫，分別儲備30名左右優秀年輕幹部，儲備過程中要綜合考慮少數民族、婦女幹部和黨外幹部的佔比。每年考錄公務員30名左右，接收選調生10名左右，加強後備力量建設。要加強年輕幹部素質提升，每年舉辦2期以上培訓班，確保全縣年輕幹部輪訓一遍。今年，將選派20名左右優秀年輕幹部到急難險重的崗位中鍛鍊。同時，每年還要有計劃地選派一批優秀幹部到規模以上企業掛職鍛鍊，提高幹部綜合能力。要對政治過硬、歷練紮實、表現突出的優秀年輕幹部及時提拔使用。原則上每一批次的幹部調整中，有20%左右的崗位用於提拔使用優秀年輕幹部。
三是多措並舉強化政治素質考察。要圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個方面，制定幹部政治表現具體清單，確保政治考察具體化、可操作。要注重在日常工作、調研談話中瞭解幹部政治表現，加強組織、紀檢、信訪等多部門聯動工作機制，及時聽取單位黨組織評價意見，精準評價幹部。要建立幹部政治素質考察檔案，加強政治表現考察結果運用，將政治素質過硬、實績突出的幹部優先提拔使用，對政治上不合格的一票否決，已在領導崗位的堅決予以調整。
四是寬嚴相濟促進幹部擔當作為。要通過日常瞭解、專項督查、巡察反饋等多種途徑，及時將動力不強不想為、能力不足不會為、擔當不夠不敢為的幹部識別出來，綜合採取免職、調整、降職等方式，果斷進行組織處理。要差異化設置考核指標，有針對性地增加重點工作考核權重。進一步加大考核結果運用力度，對連續三年被評為優秀等次的在同等條件下優先使用，對不適宜擔任現職的，及時調整處理。要持續落實正向激勵六條措施，繼續開展“全縣優秀工作者”評選工作，綜合運用外出學習、健康體檢，交流任職等措施，激勵幹部擔當作為。制定出台《XX縣縣行政事業單位工作人員動態管理辦法》，將編制總額的15%列入動態管理，通過年度考核競爭強化動態管理。要嚴格落實談心談話、健康體檢、帶薪休假等制度，特別是對那些工作生活遇到困難、思想上有困惑、長期默默奉獻的幹部要多關心、多幫助。要認真貫徹公務員職務與職級並行制度，加強公務員錄用、登記、調任等工作，統籌抓好考核評價、教育培訓、表彰獎勵等工作。
五、突出引育並舉、尊才愛才，持續激發各領域人才創新創造活力
一是做大人才增量。要堅持“不求所有、但求所用”的引才理念，以企業為主體，引進一批高層次創新創業人才。要加大柔性引才工作力度，依託市駐京辦、駐滬辦、駐深辦以及我縣上海招商工作站等平台，廣納各地賢才。要鼓勵、支持、組織企業參加中國國際人才交流會、內蒙古“草原英才”高層次人才合作交流會等大型人才交流活動，大力引進緊缺人才。
二是盤活本土存量。要加大本土人才培養力度，重點抓好教育、醫療、文化等領域人才的培養，有效提升本土人才的業務能力。要大力開展農村實用人才培訓，有效挖掘本土人才潛能，激活本土人才活力。要建立以嘎查村為單位的鄉賢人才庫，實行“一對一、點對點”精準對接，為推進全縣重點工作提供優質資源。
三是提升服務含金量。要強化政治引領，推進黨委聯繫服務專家制度常態化，最大限度地把各領域優秀人才凝聚起來。要充分發揮縣人才領導小組成員單位作用，定期舉辦人才沙龍等活動，為各類人才搭建良好的溝通交流平台。要強化協調服務，認真抓好“人才服務卡”後續服務和跟蹤問效，整合各類資源，對人才開展“保姆式”服務，不斷提高人才的幸福感和獲得感。
六、突出圍繞中心、服務大局，紮實推動新時代老幹部工作提質增效
一是要推進信息化建設。把已建好的微信羣、公眾號有效利用起來，推動老幹部工作提質增效。充分發揮各級老年大學的重要作用，引導和幫助廣大老同志學習使用信息化終端。
二是要推進標準化建設。按照新頒佈的《中國共產黨支部工作條例(試行)》，抓好離退休幹部黨支部政治建設、組織建設、教育管理、督查考核等工作，加強支部陣地建設力度，不斷提升離退休幹部黨支部標準化建設水平。
三是要推進規範化建設。在貫徹落實好老幹部工作現有政策基礎上，要綜合考慮離退休幹部服務管理職能差別、機構改革後老幹部工作體制變化等因素，積極探索較為完善的老幹部工作體系，不斷推動新時代老幹部工作邁上新台階。
七、突出高標準、嚴要求，努力打造模範部門和過硬隊伍
一是錘鍊絕對忠誠的政治品格。要深入開展“大學習”，依託主題黨日、週五例會、學習強國等形式，帶頭學習習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”。
二是鍛造業務精湛的過硬本領。要大力弘揚“安專迷”的精神，通過參加縣級各類培訓班、組織部門“業務大講堂”等形式，使每名組工幹部成為組織工作的“政策通”“活字典”“多面手”，全面提升組工幹部的綜合能力和業務水平。
三是踐行求真務實的工作作風。要深入開展“大調研”，每人每年要將1/3的時間用於到嘎查村社區調研，各辦室要聚焦縣委政府和組織工作重點任務，確定1-2個黨建聯繫點，深入一線查找工作短板，形成調研報告，推動調研成果轉化。
四是築牢清正廉潔的思想防線。要主動對照主題教育查擺出的問題清單，開展常態化整治工作，始終擰緊作風建設的“螺絲帽”。要持續加強機關廉政文化建設，豐富輿論宣傳形式，充分營造崇尚廉潔、風清氣正的良好政治生態。
同志們，做好今年的工作，任務艱鉅，意義重大，組織部門重任在肩、使命光榮。我們要堅持以習近平新時代中國特社會主義思想為指導，在縣委的正確領導下，奮勇擔當、砥礪前行，努力推動全縣組織工作實現新突破、再上新台階，為全縣決戰決勝全面小康、推動高質量發展提供堅實的組織保障。
人人簡歷網
