尊敬的李政委、各位領導、同志們：
今天，處黨委、行政隆重召開xxxx年“爭先創優”表彰獎勵大會，目的就是通過表彰先進，鼓勁加壓，進一步調動全處上下的工作熱情，營造爭先創優的濃厚氛圍，形成“爭創一流”的積極工作導向，凝聚加快發展的強大合力，不斷開創全處物質文明、政治文明、精神文明建設的新局面，以更高的激情、更好的作風、更強的氣勢，強力推進全處各項工作取得跨越式發展，實現全處廣大幹部職工再創靈泉新輝煌的共同目標。
xxxx年，處黨委、行政團結和帶領全處廣大幹部職工攻堅克難，與時俱進，開拓進取，較好地完成了市委、市政府下達的各項任務，取得了可喜的成績，各項工作走在了全市鄉（鎮）處的前列。我處顯著成績的取得，是市委、市政府正確領導的結果，是處黨政班子團結幹事的結果，是全處各級各部門廣大幹部職共同努力的結果。這些顯著成績的取得，與各級部門加強目標管理、紮實開展工作、勇於爭先創優是密不可分的。剛才處黨委、行政對xxxx年獲得國家、省、州、市集體和個人榮譽進行了表彰獎勵。在此，我代表處黨委、行政，向今天受到表彰獎勵的各方面的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀！希望受表彰的集體和個人戒驕戒躁，再接再厲，不斷取得新成績；希望其他集體和個人向先進學習，克服不足，迎頭趕上，推動全處經濟社會更快更好地發展。
下面，我就如何在今年時間過半、任務過半的緊迫形勢下，更加有效地開展爭先創優活動，最終圓滿完成市委、市政府下達的20XX年各項目標任務，推動全處經濟社會快速發展，講六點意見。
1、充分認識爭先創優的重要意義。當前，在我處全面建設小康社會，奮力促進經濟社會大發展的關鍵時期，大力弘揚爭先創優精神，有其特別重要的意義。爭先創優是敢創一流的勇氣，是永不懈怠的精神，也是幹事創業、全面建設小康社會的應有作風。具體到一個地區、一個部門、一個行業、一個崗位，就是要以爭先創優的精神，勇創一流業績。要進一步激發全處各級各部門和廣大幹部職工的工作積極性、主動性、創造性，以時不我待的緊迫感和敢為人先的使命感，提高工作水平，創造一流業績。實踐證明，沒有爭先創優的精神和勇氣，就不可能創造一流業績，就不可能推動經濟社會的快速發展。
2、樹立正確的實績觀。先進要戒驕戒躁。先進是相對的，也是暫時的。要時刻保持清醒頭腦，防止驕傲自滿情緒滋生；要再接再厲，百尺竿頭，更進一步，做到把握形勢有新視野，研究問題有新見解，開展工作有新思路，推動工作有新舉措，促進各項工作再上新水平。處於中間位置的部門和個人要奮起直追、趕超先進。要樹立更高的目標，堅定信心，付出加倍的努力，勇爭一流，在工作強項上求突破、弱項上求發展，全面提升工作水平，爭取儘快跨入先進行列。後進部門要學先進。相對後進的部門和個人要把壓力轉變為動力，知恥後勇，全力以赴，開創工作新局面。全處各級領導班子和領導幹部要加強協作，樹立競爭意識，更加努力工作，更加嚴格要求自己，更加奮發有為，在全處形成“比、學、趕、幫”的團結進取風氣，在全處形成加快發展的合力。
3、切實加強組織領導。強化爭先創優意識，爭創一流工作業績，是處黨委的一項重大決策，關係着我處全面建設小康社會的進程。全處各級單位和部門，一定要把這一工作擺上重要議事日程，堅決貫徹落實處黨委部署，切實加強組織領導。各單位要在認真總結上年度工作的基礎上，結合年度目標任務和幹部職工的個人爭先創優奮鬥目標，制定本單位“爭先創優”具體目標、具體措施和實施方案，並將目標任務層層分解，落實到人，使每個單位、每個人都有明確的奮鬥目標。要分別從經濟社會發展指標和工作思路、工作措施、服務意識、服務水平等方面與全市各鄉鎮處、各部門和全州同行業部門做縱向和橫向對比，做到“有指標比指標，沒指標比工作”，促進本單位各項工作爭先創優。各級領導幹部要以身作則，率先垂範，帶頭強化爭先創優意識，帶頭創造一流業績，團結帶領廣大幹部職工為圓滿完成今年市委、市政府下達的各項任務做出積極的貢獻。
4、堅持總結與創新相結合。要把黨的方針政策同實際工作有機結合起來，科學確定發展思路，創造性開展工作，不斷開創工作新局面。一是在學習中創新。發揚理論聯繫實際的優良學風，圍繞全處經濟社會發展，着重學習工商業經濟、農牧業產業化經營和新農村建設、推進城鄉一體化建設等方面的科學理論和實踐經驗，提高領導經濟工作的水平。二是在改革中創新。把改革的力度、發展的速度和人民羣眾可承受的程度有機地統一起來，用寬闊的視野、戰略的眼光和理性的思維分析判斷形勢，正確處理各類矛盾，理順不同利益主體之間的關係。三是在實幹中創新。圍繞全處中心工作，搶抓機遇，迎難而上，把加快發展的立足點放在真抓實幹、開拓創新上，大膽地想，勇敢地試，堅決地幹，特別要在服務市政重點工程、產業結構調整、新農村建設等重點工作上創造成績，培育典型，推動整體工作上水平、上台階。四是在總結中創新。要在創造性實踐的基礎上，不斷總結，不斷探索，不斷完善。既要全面總結成功的經驗，更要認真汲取失誤的教訓，把繼承與創新有機結合起來，尋找新規律，發現新問題，提出新思路，制定新舉措，開創改革和發展的新局面。
5、進一步完善工作機制。科學的工作機制是激勵爭先創優的保障。一是完善目標管理機制。進一步完善責任目標體系，將市委、市政府下達和上級部門的各項責任目標進一步細化、量化；完善考評制度，繼續實施目標責任考核機制和崗位責任制，切實做到定標靠杆，追蹤問效，靠硬杆、硬靠杆。二是完善獎懲激勵機制。嚴格實行績效考核機制和年度表彰獎勵機制，加大獎懲力度，將獎懲與實績緊密掛鈎；科學制定獎懲標準，嚴格以實績定獎懲，從獎懲中體現實績。三是完善幹部管理機制。堅持德才兼備、注重實績、羣眾公認的原則，對政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、爭先創優做出突出成績的幹部要給予重用。四是完善督查指導制度。處黨委、行政向下屬各單位派出督查組，分階段對活動開展情況進行督促檢查，及時瞭解掌握工作進度，加強工作指導，確保各項工作任務順利完成，確保活動取得真正實效。
6、加大輿論宣傳力度。各單位要通過《靈泉信息》、宣傳欄、電視、報紙等多種形式大力宣傳開展“爭先創優”表彰獎勵活動的重大意義、任務要求，大力宣傳各項工作中湧現出的先進人物、優秀事蹟，有力促進活動的紮實深入開展，努力在全處上下營造“學先進、趕先進、爭先進”良好輿論氛圍。
同志們，我處正處在齊心協力謀發展，再創靈泉新輝煌的關鍵時期，我們所肩負的歷史使命任重道遠，希望全處上下以這次表彰獎勵大會的召開為契機，在一批先進典型的示範帶動下，在各級黨政組織和廣大幹部職工的共同努力下，進一步振奮精神，創新實幹，狠抓落實，爭創一流，為建設繁榮、文明、和諧的新靈泉做出積極的貢獻。
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