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專家談自薦信

欄目: 個人簡歷 / 發佈於: / 人氣:2.7W





—— Lola ord





“因為你的自薦信可用來突出你簡歷的某些部分,同一份簡歷就可用來尋找不同的工作機會。自薦信的美妙之出就在於,你可以通過強調你最重要的資歷,能力,以此來投合收到你簡歷的每一個特定公司的所好。



——Adele Lewis



“一封沒有自薦信的簡歷,就象一位沒有開口説話的銷售員站在你的門前。如果你想讓一位陌生人走進你的屋子,你至少要看一看他的證件。這正是自薦信所要做的,——它把你,一位完完全全的陌生人,介紹給讀者。它必須引人入勝,個性化,而且簡短。它還需針對你所應聘的職位,逐一陳述。記住,你只有八秒種的時間能説服你的讀者讓你進入。



——Barbara B. Vinitsky



“任何一封自薦信多不允許有以下稱呼語:‘致相關人士’。這樣它就不會跟任何人有關係,除非你使它指向具體的個人。獲得此類信息的辦法是,在商業類雜誌中,或其他一些指南類的書籍中去找。如果都不行,乾脆打電話到你應聘的公司,詢問確切的信息。



——Kenneth and Sheryl Dawson



“如果你找工作時,競爭者如雲,那麼請你寫上一封自薦信,即便僱主並未要求你這麼做,你還是應該在簡歷中附上一封自薦信。然而,通過瀏覽自薦信往往也是僱主清除一些應聘者最常用的辦法。自薦信確實什麼也不是,只是增加一種受聘的可能。但如果你不把它附上,你的情形只會更糟。”



——Jeff B. Speck



“糟糕的語法,標點錯誤,拼寫不正確,這些都表明應聘者未受到過良好的教育,或者他並不在乎這樣會造成什麼壞印象。結果往往是僱主不再閲讀之後的簡歷,而是迅速將目光投向下一位應聘者的材料上。



——Richard H. Beatty

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