網申也不是一塊淨土!一不留神就碰到陷阱啦。和大家分享有關網申招聘方面的網申技巧，有助大家更好的區分網申信息。
有關網申信息：
網申技巧1，蒐集網絡招聘信息
1.招聘網站：要選擇知名度高、職位信息(包括職位的職責和任職資格等)豐富的專業人才網站發佈網上簡歷。正規的人才招聘網站會對個人簡歷的重要信息和聯繫方式、Email、家庭住址等做一定程度的保密處理，只有向網站提供合法資質證明的企業才能看到相關信息。可參考一些特定的標準，如百度排名，一般百度排名前三的網站都是比較成熟的網站;招聘信息的更新頻率;人才中介許可證等，這樣可大大降低網絡求職的風險。
2.校園BBS：大部分高校的BBS都設有招聘專區，相對於其他網站的信息而言，校園BBS上的信息更真實、可信度更高一些，而且更新較快。不過它只針對在校學生，對於社會人羣來説，可望不可及。
3.企業網站：一般知名企業網站都有招聘專區，那裏會常年公佈一些崗位需求信息，對崗位職責以及對求職者的要求都描述的比較詳細。求職者可以利用搜索引擎查詢到你要的網址，進入公司網站後，查找相應的人才招聘區即可。
4.大型綜合網站和行業網站：很多大型綜合網站和行業網站也設有人才招聘頻道，求職者在瀏覽這些網站時多留意一下里面的招聘信息。
5.找由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動參加。
網申技巧2，篩選招聘信息
1.有和放矢，多留心考查每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘企業的簡介、招聘職位介紹、信息發佈時、有效期等等，必要時還可以登錄該公司的主頁瞭解更多相關信息，如瞭解公司背景、是否真的在招聘、辨別招聘信箱是否是該公司的郵箱，如果招聘者列出的聯繫信箱是個人的信息，就應小心謹慎。正規大公司有專業的人力資源部門，網絡招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體百貼切，如職責能力要求、在公司中的位置、向誰負責、由誰領導、薪資待遇、假期規定等都會條分縷析，一一註明。而那些過於簡單、籠統、千篇一律的公司和職位描述，其背後可能潛伏着一個説謊的“皮包”公 司。
2.求職者還可以通過分析招聘廣告來識破騙局。
a.對應聘者的條件要求過低，學歷、工作經驗，甚至年齡等條件都可放鬆或根本沒有要求，但承諾的工資待遇卻比較高。
b.一個小公司，卻招聘工種、職位繁多的人員。
c.招聘程序簡化，只留地址或聯繫電話，讓求職者直接前去面試。如果求職者遇到上述招聘信息就要特別留意了
3.通過同學、朋友、親戚及時地瞭解招聘企業發佈的招聘信息的真實性。
網申技巧3，投遞方式
1.瞄準目標，直接向用人單位投檔。有招聘需求的企業，多數會在本企業網站的人力資源部中建議招聘專區。直接身其投檔，比在求職網站中投檔命中率要高，並且可以保證信息可靠。
2.人才網站上建立簡歷直接投檔
3.看到相關招聘信息，直接給HR發郵件
5.通過人際關係
哪些信息一定是陷阱?
網申技巧1.招聘信息裏，沒有固定的電話，沒有網站。就算是有網站和固定電話，也要儘量核實這些信息是不是騙子“借用”其他企業的信息。
網申技巧2.待遇好，要求低。對求職者沒有任何學歷、能力方面的要求，但是工資通常都不低，而且還是“急聘”。
網申技巧3.通過Email傳播招聘欺騙信息，如有通過Email以任何名義索取費用，求職者要提高警惕，避免因網上求職而造成不必要的損失。
網申技巧4.應聘職位與實際不符，工作崗位和工作內容與實際表述的不相符。
具體現象：有的企業在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責描述時含混不清，對用人要求的標準不明確，沒有嚴格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內容照搬過來，換成自己公司的名稱，應聘者在錄取後才發現實際工作內容與招聘崗位並不一致。
解決辦法：
1)這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因為公司一時的不得已或其它苦衷，然後決定去留。
2)對自己的職業目標明確的情況下，告訴自己這個崗位是否適合自己，自己是為什麼而要獲取這份工作，是為生存、還是職業需要發展。但是，如果一個企業連崗位都不能具體的描述，其發展前景，可想而知。
3)向企業闡明自己的觀點和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過交涉來解決，儘量減少自己的損失，保護自己的合法權益。
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