類型一，提交個人信息
1、由於一般公司的服務器相對於網站的服務器而言並不是特別強勁，則當很多人在線申請的時候時常容易出現死機或聯不上服務器的情況，所以建議大家挑選人員相對不密集的時間上網，如午飯、凌晨等;此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容，免得做無用功。
2、另一方面，配置不太好或上網環境不穩定的機器常常會長時間聯線後出現死機斷網的情況，所以最好去網速快的地方上網，還有在填寫比較大篇幅問題的時候，儘量在 word 環境下填寫，然後再粘貼到網頁上去。不過用word保存還有一點好處，那就是它可以顯示一些錯誤，提醒你改正，尤其是一些不太容易察覺的比如拼寫之類的小錯誤。
3、很多公司的"網申"提供在線修改的服務，不必等到所有的問題都答完才保存。只要在結束期限之前，都可以上去更新你的簡歷和思考更好的答案。
4、很多公司網申的Open Question都大同小異，因此記得蒐集a每次"網申"的題目和自己寫的答案，以方便今後答題。
5、多上論壇和就業網翻看各大公司網申的祕笈以及招聘流程，做到心中有數。網絡時代的一大好處就是資源共享，千萬不要浪費別人的經驗和體會。
6、千萬別犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。一般大公司都較注重專業精神如果連"家庭作業"都要出現拼寫語法等錯誤，不是你不夠重視就是你英語不過關。
7、網申前一定要通過公司網站對應聘公司做透徹瞭解，千萬別怕麻煩。"磨刀不誤砍柴工"，對於企業文化、核心業務、中國分公司發展等情況的瞭解，有助於答題能更好地契合企業要求。另外，網站的風格、用詞、對職位的描述等能提供你一些線索，如關於應聘職位要求的基本素質、對方慣用的專業語言等。
8，網申簡歷和word版簡歷的不同?word版簡歷一般要在一頁紙內把個人狀況描述清楚,強調簡明扼要，有很多專業的模板可以參考;網申的簡歷則是在要求允許的條件下儘量寫的充分一些,把各種經歷都描述清楚,比如IBM的網申表格就能填寫很多項目經歷和實習經歷等。
有一些公司的網上申請表格是交給專門的公司負責的，這份網上申請的表格設計得很完善，從個人信息到教育背景，實習經歷很多方面都覆蓋到了。最後部分還有一些開放性的問題。對於這樣的表格，首先，你的信息要儘可能填的完善，因為網上申請有一個很重要的檢索步驟是電腦自動地按照關鍵字來檢索，所以如果你的申請資料上沒有 HR 想要的這一類關鍵字，很有可能你就被篩選掉了。因此最好儘量在你的資料中覆蓋這些重要的關鍵字。當然你不可能知道這些關鍵字具體是哪些，因此最好的辦法是儘可能填的完善。其次對於那些開放性的問題，儘量利用所給的字數限制，既不要超出也不要大大的節省。一般來説，註明需要用 300 字來回答的問題，你只寫了一百個字恐怕是很難符合要求的。
9、幾個要點：
別趕在截至的時候申請;
填寫的時候注意中英文的要求;
不是必填的也儘量填寫;
一個身份證號碼只能用一次;
一次寫不完可以先保存以後再寫;提交之後給出簡歷號碼，處理前可以修改;提交之後看看預覽,發現問題趕緊修改;
通知信經常是一次性羣發，一開始沒收到經常就是被淘汰了;
收到通知之後儘快確認，改時間的話要儘快，晚了很難調整......
國內的公司，無論是國企還是民企都特別看專業，而且多是要求非常對口如果達不到學校,專業,外語等幾個硬性條件，經常會出現應聘某類企業全軍覆沒的情況…
類型二，開放性問題
網申中的開放題是最讓人頭痛的，但是各公司的開放題題目差別不大，所以我們可以提早準備，將其一舉拿下。具體來説，它側重於個人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利於工作的性格缺陷等等。舉例如下：
1、關於職業生涯規劃的問題：請談談你3 - 5年的規劃
對於一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃也不大現實。HR之所以這樣問是希望挖掘你應聘的深層次動機，看你是否具有穩定性。建議回答不要過於具體，如“3年成為主管，5年要成為經理。”在不清楚對方職級和晉升條件的情況下，此類過於具體的回答都不明智。
2、你認為大學時代最成功/失敗的一件事是什麼?”“你最遺憾的一件事是什麼?為什麼?
對於這類問題，HR主要是從你的回答中來判斷出你的價值觀，即在你眼裏什麼最重要;對你而言，什麼才是成功。對於這類題，回答有一個基本思路，就是“STAR”原則。S=Situation，T=Target，A=Action，R=Result。你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下，當時你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題、事情或者決定最終的目標是什麼;你是如何行動的（利用資源、克服困難、解決突發狀況等等）;最後的結果是什麼。如果是失敗的事例，那麼結果之後你還需要分析失敗的原因，並總結你得到的經驗教訓。
3、舉例説明你是如何説服一個難以説服的人
這類問題考的就是你的溝通和影響能力。
4、為什麼選擇某某公司，為什麼申請這個職位等等
這一類問題主要對看清自己，給自己一個清晰的定位很有幫助。
類型三，在線測評
要參加在線測評的童鞋要注意哦：
確保網絡狀況良好。除了要知道所在的網絡是不是足夠穩定，還要留意在線測評的系統對瀏覽器的版本或者設置有木有特別的要求哦！
減少環境干擾。監考員的最大作用你造嗎？！除了讓大家表作弊，就是為大家維持少干擾的環境進行測試（ps. 頭一次覺得監考員是個神聖的工作吧）。有的在線測試可以讓我們可以遠程SOHO測試，那我們就要當自己的監考員了：找一個安靜的不易被打擾的環境進行測試呀！不然身邊小夥伴老叫你起來嗨，你只能忙着説你想靜靜，傷分也傷感情啊！
不要忽略答題説明。有些小童鞋自命閲題無數，看盡“試間繁華”，直接跳過答題説明直接答題氣了。但是，你永遠不知道出題人是不是要帶你看旋轉木馬的啊！所以，答題有風險，閲題需謹慎！
要有時間概念。不少在線測試都有時間限制的哦，要合理分配你的答題時間。
準備好輔助工具。測試開始前就要準備好紙、筆、計算器之類的考試必備哦！
不同測試不同策略。常見的網上測試有兩類：智力測試和心理測試。對待智力測試，我們要做的就是用力答，當然就是答對越多越好了。至於心理測試，答案沒有對錯，我們應該根據自身情況答題即可，不用揣測所謂應該的答案哦，醬紫只會影響測試的準確度呢！
類型四，第三方網申系統
很多企業依賴大街網、智聯招聘等構建網申測評體系。形式多是“提交個人信息+開放性問題+在線測評”結合。具體tips參考以上三類就好啦。
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