修德演講稿--修德從態度開始

修德演講稿--修德從態度開始
在我演講開始之前，我先給大家講一個故事：這個故事的主人公是德雷莎修女。

德雷莎修女生於塞爾維亞，早年在英國接受教育，服務於印度。她一輩子不穿鞋，她認為她服務的印度人民大眾太苦，穿上鞋和他們的距離就遠了。

戴安娜王妃訪問印度，親自晉見德雷莎，事後她對隨行人員説，我很慚愧，在和德雷莎握手的時候她沒有穿鞋，而我卻穿着白色高跟鞋。

南斯拉夫爆發內戰，在戰區有許多可憐的婦女和兒童逃不出來，德雷莎責問指揮官，指揮官和她説我們也想停火可是對方不停啊！後來德雷莎走進戰區，雙方一聽德雷莎在戰區裏，雙方馬上停火，德雷莎帶着婦女和兒童離開戰區後，雙方再次開火。聯合國祕書長安南聽説後自歎不如。

德雷莎在印度逝世，她的祖國塞爾維亞希望她能夠歸葬，印度總理親自打電話給塞爾維亞領導人，讓她安葬在印度。印度對她實行了國葬。

出殯那天12個印度人抬着她，身上蓋着印度國旗，當她的遺體被抬起來的時候，在場的人統統跪在地上，包括印度總理。走在大街上，街道兩邊大樓上的人全部下樓，所有人都為她下跪，沒有人敢比她高。

德雷莎在印度沒有任何功名，沒有任何爵位，沒有任何官位，但她死的時候，印度總理跪在地上，所有的印度人跪在地上，更何況她不是印度人，是塞爾維亞人。

是什麼使她能夠影響了這麼廣大的羣眾呢？

那就是她的個人魅力，她的品質，她的德！

一、什麼是德？

德，品質也。它是衡量人的行為，啟迪人的良知，鼓勵人上進，促使人分辨是與非、醜與美的做人標尺。德包括：道德、思想、政治、心理等內容

二、為什麼修德從態度開始？

德的關鍵在良好的心理品質，心理品質包括：心理認知、情感、意志、個性。心理認知是心理品質的關鍵，心理認知就是態度、看法、想法，這些都是有態度決定的。

1、員工中間的很多不良現象、行為，很多是心理問題，而不是道德品質問題，道德思想沒有大的嚴重問題，但是可能有一半以上的員工存在職業倦怠現象。例如，積極性不高，缺乏熱情，更多的看重名利，每個人都認為自己是道德高尚的人等等。

2、心理認知是心理品質的關鍵。同樣的刺激，對不同的人會產生不同的結果，這裏面主要的原因就是認知在起作用，認知是中介，例如，兩個員工工作業績靠後，這是同樣的刺激，但引起了不同的反應，不同的行為，一位員工是認為原料、設備問題，自己的技術水平也差，也只有這個樣子，再怎麼努力也是白費勁，另外一位員工很可能認為是自身方法有問題，從而吸取教訓，爭取下次轉變這種局面。

3、態度轉變，認知水平提高，心理品質才會提高，德才會提高。

三、怎樣轉變態度？

轉變態度的核心、關鍵、基礎：正確認知怎樣為人

1、正確看待自己

人要處理好自己與自己的關係。自己的內心思想要管理好。要用寬容當宰相，用勇敢當將軍，用勤勞當大臣，用明智當君王，那你的內心世界就能國泰民安。

反之，讓狹隘當宰相，讓懦弱當將軍，讓懶惰當大臣，讓昏庸當君王，那就完蛋。現在社會上的很多人才不是被社會摧殘的，而是被自我埋沒的。

①基本態度：對一切自然賜予的東西，不能改變的就去接受，能改變的儘量去改變。一定要承認自己與別人的不同之處，相貌美、醜、帥和漂亮不容易改變，就平淡地承認現實，性格、修養、氣質是可以改變的，就要想辦法改變、提高。有些無法選擇的事情就要放得下。我們的出生是無法選擇的。你就不能老是想，要是我出生在省長家那多好啊！這是自尋煩惱。

②正確評價：即不高估，也不低估。自信心不足就會低估自己，總會埋怨自己經驗不豐富，能力也不行，搞不清楚該怎樣辦了，自己一無是處，不善言詞，長得也不行，又不會處事，能力也不突出，什麼也比不上別人。這樣，自己的長處發揮不出來，利用長處不能產生效益，不能改善你的生活，你的親人同樣也得不到實惠。

③反思自己：發展自己、和自己比。

君子求諸已，小人求諸人，不能總盯着別人的缺點與過失，苛求別人沒做到，沒做好，應該見賢思齊焉，見不賢而內自省。要善於發現自己的優點，正確地比較方法是和自己比看自己每天進步沒有，像別人學習，不斷地提高自己，改進自己，完善自己，保證每時每刻都在不斷地提高。

④不輕易博得別人的同情。別人一次可以聽你的牢騷，表示同情，朋友也會耐心地聽你的傾訴，給你安慰，但聽多了大家會敬而遠之的。

⑤不傷害自己：

A、不求全：

非要得到每個人的喜愛和讚許是很難的，例如人力資源部測評的時候，不要在意個別的人給你打了低分，不要總是想到底我得罪了誰，哪一個對我有這麼大的意見。即使沒有通過，也不必因別人的非議而失意，但是應該關注別人的評價，最主要的是關注自己從評價中能吸取什麼，應該怎樣去做，更多的考慮盡力做得更好。

B、不求完美：

人應該全面發展，但各方面都有成就是很難的，甚至不可能，我們應該揚長補短，不能事事非成功不可，不能一定勝過別人，每人都有每人的長處，在某一方面，不管你怎麼努力，你這一輩子也不可能追上在這一方面有特長的人。另外有得必有所失，不必要求完美的回報。

C、不過分焦慮：

人無遠慮，必有近憂，好戰者亡，忘戰者危，我們應該有憂患意識，危機意識，但不能過分的擔憂、焦慮，否則在推行新的舉措時不敢作為，不敢承擔責任，不敢做事，從而易造成不思進取，君子坦蕩蕩，小人常慼慼。現在在我公司也確實存在這樣的現象，由於社會風氣、人身安全等因素，幹起工作來畏首畏尾，特別是基層主管接觸的人，素質層次不同這種現象就更嚴重了。

2、正確看待他人

①從接受他人到喜歡他人

不要把每個人都想得那麼壞，疑心不能太重，每個人都希望別人接受自己，聽取自己的觀點、做法，所以我們要學會接受他們，特別是領導更需要接受基層員工。

②重視他人：

不要總要支配他人，想用自己的態度控制別人，必須按自己的意願辦事，這樣很容易遏制員工的積極性、主動性、創造性，所以我們特別是中高層領導需要學會賞識部門員工，告訴他“你能行的”給他機會，讓他自己動手使他產生成功的自豪感，這樣更容易帶動員工開展下一步工作。

③不依賴他人

要學會自己動手，自己的事自己做，是在做不了了再去請求幫助，對自己的獨立成長有很大的幫助。

④多交流

現在有很多員工有好多好的建議、方法、技術等不願意交流、分享，總擔心別人學到之後會超過自己，其實，你在教別人的過程當中，你在與別人的交流當中，你也在不斷地提高自己，你幫助了別人，在不覺中也提高了自己。多交流，多敞開，你的錯誤才會暴露出來，才會不斷逼迫你改進自己，你一直隱藏，你就沒有改過的機會，你就沒有辦法提高。敞開的行為是檢驗對錯的惟一標準。

⑤容忍他人：

A、容忍觀點：允許別人有不同的看法，多換位思考，存寬容之心，無欲則剛，有容乃大。

B、不走極端。一方面執法必嚴，違法必究，對有錯誤的人應該給予懲罰；
另一方面保證制度執行的必要，懲罰不是目的，而是幫助人、教育人的一種手段，要幫助他不再犯同樣的錯誤。對員工應該多關心、多幫助。

3、正確看待環境、社會。

興趣是最好的老師。吸毒是不是享受，賭博是不是享受？對多數人來説不是，但是對於吸毒者和賭徒來説，肯定是種享受。不同的享受觀，決定着不同的人生觀。不同的態度觀、人生觀，決定着不同的人生。

首先，充滿激情、熱愛生活，不必過分內疚。

現在的你如果無所作為，但是不要抱怨過去，要把握好現在，着眼於將來，命運是可以改變的，關鍵是做好眼前的事情，從現在做起，態度可以改變一切，你想改變命運，首先改變你的思想、態度、看法，然後改變你的行為，讓思想、方法，落實到行動當中，然後再養成好的習慣，習慣改變之後，你會發現你的性格也會改變，好的性格得以發展，壞的性格得以改變，“為學日益，為道日損”你會發現，你的命運也會隨之改變。

其次，珍惜現在、命運可以改變；
人與崗位，好比是娘與孩子，娘為孩子付出得太多了，因此，孩子總是自己的好。從利益上來説，活在哪，愛在哪。一定要愛自己腳下這一片生存的土地。

機遇總是留給有準備的人的。你得眼睛向內，提高素質，等待機遇。有人説我練了十年內功了，可機遇還不來，不是白練了？其實，你沒有吃虧，你好比是一頭大馬拉着一輛小車，你這一生不是挺輕鬆嗎，悠哉悠哉的，多逍遙自在啊。

第三、面對挫折，不經歷風雨，怎麼見彩虹，沒有人能隨隨便便成功，我們要越挫越勇。

第四、適應環境，做情緒的主人，人總是要面對新的環境，與期被動適應，不如主動適應，即來之則安之，不要始終覺得自己以前熟悉的環境一切都好。

第五、沒有絕對

A、沒有絕對完美之事，社會是不完美的，人生也是不完美的。馬克思就曾經精闢地指出：人的本質是“一切社會關係的總和”。既然我們坦率承認現實社會的不完美，就必然要接受人生的不如意。每個人都是時代、歷史的產物，因而每個人都不可避免帶有侷限性。仔細觀察周圍，有哪一個人的人生是完美無缺的呢？我們的父母、師長、甚至偉人都不例外。不完美並不可怕，可怕的是過分追求完美的心態。這種心態容易導致人產生失落感、無助感、挫敗感，甚至一時喪失生活的信心。面對現實，接受人生的不完美，卻能使人產生不竭的動力，因為有進取心的人不會滿足於現狀，而是在現實的基礎上力求超越現實。“人有悲歡離合，月有陰晴圓缺”。願我們坦蕩地接受這不完美的一切，勇敢地邁向人生新的里程。

B、沒有絕對黑白世界，也許你認為這個世界對你太不公平，你會整天地抱怨，這樣只會更加煩惱，《天下無賊》中的賊人也會做好事，沒有絕對的黑道與白道。

C、沒有絕對的好人、壞人，到底什麼是好人，什麼是壞人，不同的語境，有不同的含義，任何概念都不是一成不變的。

總之，我們要學會用辯證的觀點來看問題，要一分為二、為三；
多角度全方位的看問題，這樣我們才能真正做到正確的看待周圍的事物、環境和人。

人是宇宙的一個聯結點，你連着宇宙間的萬事萬物，任何人，只不過在不同的人與物之間聯繫有長短，影響有大小，作用有深淺。要有這種萬物相通的境界。“為道修德，服務社會”，既是公司的企業哲學，也是每一位員工應該樹立的人生哲學。讓我們從心開始，從改變態度開始，努力餞行公司的企業文化，“修德立身”！