生產類演講稿參考5篇

現如今演講稿的使用越來越廣泛，相信演講稿對於大家來説都不陌生了，優秀的演講稿可以幫助我們掌握演講的節奏，迎接觀眾的贊同，以下是本站小編精心為您推薦的生產類演講稿參考5篇，供大家參考。

生產類演講稿篇1

敬愛的老師，親愛的同學們：

大家好!

一個和諧温馨、安定有序的校園是我們每位同學生命健康成長的樂園，是我們學習知識的殿堂。校園的安全關係到同學們能否健康成長，能否順利完成學業。同學們，安全重於泰山，同學們要自我監督，嚴格要求，防患於未然，安全意識要警鐘長鳴。更要強化安全意識，提高防範能力，時時刻刻都要注意自身以及周圍人羣。

下面我就安全問題給大家提幾點具體要求：

1.在校期間，參加課內、外活動如：體育課、參加集體勞動要注意活動安全，學會活動保護技能。

2、遵守交通規則，過馬路左右看。學生未滿12週歲以上一律不得騎車上學。12週歲以上騎車上學不得載人。

3、堅決杜絕買校外流動攤販的不潔食品，不喝生水，以免發生食物中毒和誘發腸道傳染病。

4、不聚眾打架鬥毆、燃放煙花爆竹、攀爬牆壁樹木;注意水電安全，不允許玩火玩電，防止人身傷害;不到公路、山上、池塘、河道、水庫等危險地段及其他如高壓線旁、變電站、炸石場、加油站、液化氣站、建築施工場等明令禁止的地方追打玩耍、游泳等，防止意外事故發生。不進入“三室兩廳”。

5、不和生人搭訕，防止壞人拐騙，做到生人的話不聽、事不做、路不帶、東西不拿。

6、注意個人衞生，勤洗手，勤通風，勤鍛鍊，繼續防範流感、甲肝等傳染病傳播。

7、不得參加非法宗教、迷信、賭博、偷竊等不正當活動。

8、遵守中國小生守則，遵守中國小生日常行為規範，保持校園環境衞生整潔，遵守學校安全紀律。

“生命”，一個多麼鮮活的詞語;“安全”，一個多麼古老的話題;生命至上，安全為天。安全工作重如泰山，安全工作人人有責，安全工作任重而道遠。

老師們、同學們!為了創建安全文明的校園，讓我們攜起手來，從我做起，從現在做起，從點滴做起，為打造平安和諧的校園環境而努力!

最後，祝願我們的校園，永遠平安!祝願我們校園中的每個人永遠平安、快樂!

我的講話完了，謝謝大家!

生產類演講稿篇2

大家好！

很榮幸我能有這樣的機會參加今天的會議。我叫***，是城西供電所的一名員工，是電力一線的一名新兵。

在這人海如潮滾滾紅塵的現實社會中，請問您最需要什麼？是金錢美女，還是功名利祿？如果讓我來回答，我就説：我最需要的是安全！我相信在座的各位也是這麼認為的！

“隱患險於明火，防範勝於救災，責任重於泰山”，這是我們恪守的信念。在人生的旅途上，安全伴我同行！的確，在我們離開母親的攙扶，搖搖晃晃地行走在人生道路上以後，我們一直依賴着“安全”這根枴杖，沒有它，我們可能會摔跤，可能走不過風風雨雨，更不可能到達人生輝煌的頂峯。

“安全”對於我是重要的，對於每個電力員工同樣重要。它的意義,在於電力設備的穩定運行；在於千家萬户的幸福與歡樂；更在於國家財產的安危！電力安全，如履薄冰，一觸即發。不懂安全，即使是小小的一隻螺絲,也能中斷供電系統的正常運行；不要安全，哪怕只是小小的一個意念,就能讓操作中的生命處於危險。正是“安全”保持着電力行業高速、迅猛的發展態勢，也正是“安全”讓我們公司不斷髮展壯大。

安全知識的貧乏,安全意識的淡薄總是能讓我們看到聽到一幕幕血的教訓。它們無一不是違章作業、違章指揮、違反勞動紀律、習慣性違章、經驗主義和麻痺思想造成的！

“前車之鑑，後事之師”，安全工作只有起點，沒有終點。從事電力行業的我們，如果沒有“安全第一”的意識，那麼，不僅沒有“安、穩、長、滿、優”的可能，而且還是失職，是對企業和員工的不負責任，甚至是犯罪。安全和良好的秩序,是我們電力企業保證國家整體發展、人民生活水平不斷提高的最集中的體現，這也是我們為企業服務最基本的要求。聽不進安全第一的勸告,是耳朵的幼稚；不懂得防範為重，責任重於泰山的人是心靈的幼稚；不深入一線,排除各種安全隱患，還他人以安全則是行為的幼稚。

作為生產一線的工人，我們更應該清醒地認識到安全的重要。如果我們在操作中不注意嚴格遵守安全工作規程，做好安全防護工作，那麼一旦發生事故，第一個受到傷害的必然是我們自己。我們每個人都應該從我做起，從點滴養成做起，繃緊安全這根弦，決不放鬆對自己的要求，嚴格按規程辦事，讓事故遠離我們，真正做到事故苗頭不在我們身上發生，不在我們單位出現。

“安全工作”是一項長期的工作，來不得半點馬虎和鬆懈，更不能擺架勢，走過場，虛張聲勢。假如有人拿安全工作當兒戲，最終必將受到應有的懲罰。我們在實際工作中，必須做到上下一心，團結一致。堅決不能搞上有政策下有對策，傳達執行兩張皮的做法，更不能一味為了檢查而搞應付，嚴重影響正常的工作和生活，那樣最終的結果就是害人害己。我們應該把安全預防工作落到實處，形成制度化，做到人人監督，各負其責，大力營造違章可恥、守紀光榮的良好氛圍，真正做到領導在與不在一個樣，檢查不檢查一個樣，一切從實際工作出發，把安全工作滲透到每個角落。

有這樣一個問題一直在我腦海裏縈迴：是什麼力量使公司員工實現了連續1000天“人身事故為零、設備操作事故為零”？是我們公司領導耐心細緻的思想工作！是公司員工上下一心，是安全責任制的真正貫徹落實！

雖然我們實現了安全生產1000天，但並不能夠説明我們毫無問題！習慣性違章、經驗主義、無票作業等等仍然存在。是我們不知道安全的重要性，還是不知道不清楚工作的程序或者是為了圖方便趕速度？很多時候我們都自以為不會有什麼事情，小心點就可以了，可當出了事情的時候，連後悔的時間都沒有了。

雁江公司已經進入了一個嶄新的發展時期，我為我們取得的成績而鼓舞，為伴隨着我們走過風雨的安全而歡呼！讓我們一起記住：安全警鐘長鳴，安全伴我同行!

生產類演講稿篇3

親愛的朋友：

剛剛送走激情、温馨的五月，六月的祝福已亭亭玉立在我們面前。13億雙期盼的眼光一起向“安全生產月”匯聚，在這個陽光鋪滿的季節裏，鏗鏘走來了“安全生產月”的腳步。

安全生產是什麼?安全生產就是生命!安全生產意味着什麼?對於一個人，安全生產意味着健康;對於一個家庭，安全生產意味着和睦;對於一個企業，安全生產意味着發展;對於一個國家，安全生產意味着強大。沒有安全生產，就沒有一切。

安全生產是什麼?安全生產就是一首歌,需要我們天天來彈唱;安全生產就是一首詩，需要我們日日來吟誦;安全生產就是一盤棋，需要我們走一步看兩步;安全生產就是標準化，要求建設者嚴格規範的操作;安全生產就是有序的節奏，推進科學化管理上水平;安全生產就是沸騰的生活，預示我們生機勃勃的明天;安全生產就是一根七彩的絲帶，連接一個又一個美好的願望。

安全生產是什麼?安全生產就是責任!“安全生產責任，重於泰山。”誰都希望健康長壽，誰都希望生活幸福，如果沒有安全生產作為保障，這一切都會化為泡影。忽視安全生產，你對不起家人，更對不起自己，因此必須牢牢記住，安全生產是我們義不容辭的責任!崗前培訓、安全生產教育、技能競賽、棧橋演練、崗位比武，這一切的一切，都是為安全生產的讚歌譜寫的樂章........

宣傳安全生產、守候安全生產、把握安全生產，為了我們家人的幸福，“珍惜生命，遠離違章”，高高興興上班來，平平安安回家去。“關愛生命，安全生產發展。”，讓企業構築美麗、祥和、五彩繽紛的幸福，讓我們一起奏響六月的旋律，讓我們一起為“安全生產月”歌頌。

生產類演講稿篇4

親愛的老師、同學們：

大家好!

隨着科學技術的不斷髮展，現在家家都開起了小轎車，過起了“高大上”的生活。我們時時刻刻無不在享受着交通發展帶來的便利，而交通也在用它獨特的方式時刻提醒着它那令人不寒而慄的弊端，時刻讓人類付出血的代價。生命只有一次，每當我們駕着車打電 話時、闖紅綠燈時、酒駕時，你可曾想過，死神每時每刻都有可能降臨。

自從1886年，德國人本茨發明了汽車後，全球因交通事故而死亡的人數高達4000萬人。這可比第一次世界大戰和第二次世界大戰加起來死的人還要多。據計算，2000年至2003年我國共發生交通事故219萬起，每一分鐘就有一個人因交通事故而傷亡。這是多麼可怕的數字啊!看到這些驚人的數字時，你的內心有沒有很大的觸動呢?

也許這些對交通事故的統計數據，還並不能觸動你的內心。但是，接下的這例鮮活的事例，會讓我們真正的明白，交通安全是多麼的重要。

去年的一天，在放學回家的路上，一個三年級的小男孩在準備過馬路的時候，看到了他的媽媽在馬路對面向他招手，他太高興了，不看左右的車輛，就直接飛奔過去，這時，一輛紅色的大卡車急速駛來，撞倒了這個小男孩，小男孩的媽媽眼睜睜地看着自已的寶貝離去，淚流滿面，悲痛萬分……媽媽多麼希望這場事故沒有發生,多麼想再看着孩子揹着書包蹦蹦跳跳進校門的背影。可是，生命只有一次，失去了就不再擁有……，所以我們每時每刻都要提醒自已注意交通安全,遵守交通規則,生命是寶貴的，我們必須愛惜它。

天災是不可避免的，但人禍是可以避免的呀!為什麼不從我做起，從身邊的小事做起?快快行動起來，從嚴格要求自我做起，認真學習交通安全知識，不亂穿馬路，放學時要排隊有次序地過馬路，過馬路時不打鬧，不亂跑，嚴禁路邊遊戲。課間，下樓梯要靠右走，不能亂衝，亂撞……讓交通安全伴我行;讓生命時時伴我行，讓我們“高高興興上學去，平安安回到家。

生產類演講稿篇5

走進江銅集團永平銅礦汽修廠，如今吸引人的不只是花園式工廠的翠竹修林，令人難忘的是鑲嵌在員工們眼中的笑意和飛揚在臉上的愉悦，讓人心曠神怡、如沐春風。“這是實施人性化管理帶來的變化。”廠長黃葵如是説。

拂面不寒楊柳風

今年以來，面對礦用大車修理量減少、工作量不飽和的嚴峻考驗，如何穩定職工隊伍是擺在汽修廠領導班子面前的一道難題。借江銅集團導入企業文化戰略的東風，該廠走出了一條用人性化管理來凝聚人心的路子。

“每一項大的決定出台前都要和員工進行溝通，真正做到換位思維、同心互動。”這是該廠領導班子達成的共識。這種互相尊重、互相信任的溝通打破了人與人、心與心之間的樊籬，產生了有助於生產發展的源動力。由於礦裏調整大車修理計劃任務，有三個生產工段不能按原定修理考核指標拿獎金，廠裏決定改變過去獎金照發的做法，要他們通過對外創收來彌補工作量的不足。由於事先進行了調查和溝通，各工段愉快地執行了這項決定並超額完成了對外創收任務。

萬紫千紅總是春

管理者處處為員工着想，員工愉快地為企業工作，以人為本的人性化管理在汽修廠開花結果，生產經營呈現出萬紫千紅的新氣象。

“因私事要車去上饒，按規定要繳納人民幣８０元。”汽修廠財務人員對前來繳費的黨支部書記潘華説。今年以來，該廠領導加強班子自身建設，樹立了廉潔奉公、勤政為民的良好形象。同時，調整經濟責任制將降低廠領導的獎金係數，提高一線員工的獎金係數。該廠員工心悦誠服，勞動熱情高漲。有一次，外地一家修理廠要求加工一根泵軸。雖然已是晚上１０點，修理工接到電話後還是毫無怨言地趕到廠裏臨時加班。該廠如火如荼的對外創收活動彌補了工作量的不足，經濟效益和職工收入大幅度提高。

似曾相識燕歸來

由於工作量不足，礦對該廠實行“一廠兩制”的政策，允許職工在保證完成主業的前提下，組織富餘人員搞多樣化經營。部分員工因經濟效益等原因爭着要去執行外派修理任務，有的乾脆與廠裏簽訂“息工”合同外出找活幹。如今，該廠實施人性化管理促進了生產的發展和經濟效益的提高，這些員工紛紛要求回廠，該廠領導表示外派任務完成後或“息工”合同到期後就可以上班。

永平銅礦汽修廠以人為本的人性化管理激發了員工的潛力，使員工的聰明才智得到充分發揮，在生產經營中散發着獨特的魅力。